10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى الاسلاك المشتركة






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



جديد المادة 87 متكركر!!!


شاطر
 #1  
الثلاثاء 09 سبتمبر 2014, 16:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : sétif
المشاركات : 12
نقاط : 14
تاريخ التسجيل : 26/10/2012
العمل : agent polyvalent
افتراضيجديد المادة 87 متكركر!!!

"الشروق" تنشر الخطوط العريضة لمشروع قانون العمل الجديد

الاحتفاظ بمنح الإنتاجية والمردودية في تركيبة الحد الأدنى للأجر المضمون

سميرة بلعمري كلمات دلالية: الجزائر2014/09/06(آخر تحديث: 2014/09/06 على 20:00)وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعيصورة: (الأرشيف)

 تقنين خصم أيام الإضراب من رواتب المضربين.. وضمان العمل النقابي

16 أبقت الحكومة في مقترح إعادة صياغتها للمادة 87 مكرر من قانون العمل المتعلقة بمكونات الأجر الوطني الأدنى المضمون، ضمن مشروع قانون العمل الجديد على مجموعة من المنح، في وقت كان ينتظر أن يسقط الجهاز التنفيذي بصفة نهائية المنح من تركيبة الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون، وفي وقت قنن المشرع خصم أيام الإضراب من الأجور، أدرج محطات جديدة وإجراءات إلزامية للمستخدم الراغب في الإضراب من شأنها أن تمدد من فترة الإشعار بالإضراب وتطيل مدة إمهال الإدارة للنظر في مطالب العمال.على نقيض ما كانت تترقبه الطبقة الشغيلة وسوق العمل من إسقاط المادة 87 مكرر من قانون العمل الساري المفعول 90 ـ 11، وإعادة صياغة المادة المتعلقة بتعريف الحد الأدنى للأجر الوطني المضمون من إسقاط نهائي للمنح والعلاوات، كشف مشروع قانون العمل الذي تسلمته وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي من اللجنة الوطنية المكلفة بصياغتها، وأطلعت "الشروق" على نسخة منه أن المشرع أبقى على المنح المرتبطة بالإنتاجية والمردودية في احتساب الأجر الوطني المضمون، وإن أرجأ مسألة الفصل في تحديد قائمة المنح غير المعنية بإدراجها ضمن احتساب "السميڤ" إلى حين صدور النص التنظيمي المحدد لهذه القائمة. المادتان 129 و130 من مشروع قانون العمل الجديد الذي أحيل على الأمانة العامة للحكومة لبرمجته في اجتماع قادم للجهاز التنفيذي، من شأنهما أن يتكفلا بسد الفراغ القانوني الذي تركته المادة المدرجة ضمن مشروع قانون المالية الأولي للسنة القادمة والتي تضمنت الحديث عن إلغاء المادة 87 مكرر، الأمر الذي زرع آمالا واسعة في أوساط أصحاب الدخل الضعيف لتحسين أجورهم عند نسبة رجح عدد من الخبراء أن تتجاوز الـ60 بالمائة، إلا أن مقترح التعريف الذي تضمنه مشروع قانون العمل وضع حدا للتخمينات وأكد الاحتفاظ بالمنح المرتبطة بالإنتاجية والمردودية في حساب الأجر الوطني المضمون، مما يعني أن المنح ستكون لها كلمة في تحديد صافي أجور أصحاب المداخيل الضعيفة. ومعلوم أن صدور قانون العمل الجديد والفصل في مقترحات هذا المشروع سيقنن المادة المتعلقة بتعريف الأجر الوطني المضمون ومكوناته، ويغلق الباب بصفة نهائية أمام كل أنواع الاجتهاد، خاصة ما تعلق بالزيادات التي سينتجها إعادة تعريف هذه المادة، التي تطرق إليها مشروع قانون المالية لسنة 2015، وسط حديث أن كلفة إلغاء المادة 87 كان ليكلف الخزينة العمومية 2400 مليار دينار. غير بعيد عن سوق العمل، أفرد مشروع قانون العمل الجديد مساحة لا بأس بها ضمن الوثيقة التي بحوزة "الشروق"، للنضال النقابي وممارسة هذا الحق، وتدخل مشروع النص القانوني ليضع حدا لحالة الجدل التي يثيرها قرار خصم أيام الإضراب من الأجور، حيث جاء في مادة صريحة أن أيام الإضراب تخصم من أجور المضربين بصفة آلية ودون اللجوء إلى استصدار أي قرار قضائي، علما أن وزير التربية الأسبق أبوبكر بن بوزيد كان أول من لجأ إلى العدالة لاستصدار حكم لخصم أيام الإضراب من أجور المضربين.كما تضمن مشروع قانون العمل، مجموعة من الإجراءات التي ستلازم أي مشروع إضراب وتصاحبه كظله، وإلا يعتبر الإضراب غير شرعي، إذ يقترح النص استحداث الوساطة كأسلوب جديد من أساليب التسوية، إذ إلى جانب محطة المصالحة التي تستدعي تدخل مفتشية العمل بين الوصاية والمستخدم سواء كانت إدارة عمومية أو خاصة لتفادي اللجوء إلى الإضراب، وفي حال فشل المصالحة يتم اللجوء إلى الوساطة التي تعطي مستقبلا للوصاية الحق في التدخل عبر قناة والي الولاية أو رئيس المجلس الشعبي البلدي المعنيين بالإضراب تعيين وساطة قبل الإشعار بالإضراب، ومن شأن هذه الآلية أن تمدد المدة التي تسبق الإضراب، وتوسع من هامش تحرك الوصاية على حساب الحق في الإضراب الذي يدخل في صلب الممارسة النقابية.مشروع قانون العمل الجديد الذي لن ينزل إلى البرلمان قبل الدورة الربيعية، من شأنه أن يضع حدا للعديد من الممارسات الحالية، فإلى جانب المادة 130 منه التي ستخلف المادة 87 مكرر سيستحدث القانون الجديد عقود عمل قصيرة تهدد ديمومة بعض المناصب، كما من شأنه أن يحجم الممارسة النقابية ويقنن خصم أيام الإضراب من الأجور


 #2  
الثلاثاء 09 سبتمبر 2014, 16:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : sétif
المشاركات : 12
نقاط : 14
تاريخ التسجيل : 26/10/2012
العمل : agent polyvalent
افتراضيرد: جديد المادة 87 متكركر!!!

لي فهم يفهمنا بارك الله فيكم!!!


 #3  
الثلاثاء 09 سبتمبر 2014, 17:10
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: جديد المادة 87 متكركر!!!

ايش زبدة الكلام من الآخر، كم هي النسب لكل صنف؟ وصلى الله وبارك



 #4  
السبت 13 سبتمبر 2014, 18:29
 
 
 
انثى
الاقامة : مستغانم
المشاركات : 155
نقاط : 211
تاريخ التسجيل : 17/12/2011
العمر : 44
العمل : مهندسة إعلام آلي
المزاج المزاج : متفائلة دوما
افتراضيرد: جديد المادة 87 متكركر!!!

أعتقد أنه ما دام لم يصدر نص لا ندري أين ستصل هذه الملدة


 #5  
الجمعة 19 سبتمبر 2014, 18:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : بشار
المشاركات : 43
نقاط : 47
تاريخ التسجيل : 07/01/2012
العمل : عون حفظ بيانات
افتراضيرد: جديد المادة 87 متكركر!!!

كم هي الزيادة المنتظرة لموظف بالمؤسسة العمومية للصحة catégorisé 5 échelon 1


 #6  
الجمعة 19 سبتمبر 2014, 19:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : ;djelfa
المشاركات : 73
نقاط : 86
تاريخ التسجيل : 08/09/2011
العمل : Associé dans les bibliothèques
افتراضيرد: جديد المادة 87 متكركر!!!

لا زيادة ولا هم يحزنون لاجديد في نتائج الثلاثية تمخظ الجبل فولد فأرا الله يهديهم يعاملوا فينا كأننا جهلة يتحججون بالتنمية والاقتصاد وبالخزينة اما طرق تطبيق الغاء هاته المادة يبقى علامة استفهام وفي جانفي 2015 امر جلل سيحذث وانا ضد الغاء هاته المادة لأنها ستعود علينا بغلاء المعيشة وهذه فرصتهم والسبب طبعا التضخم ...عجيب امرنا لو حسبنا الاختلاسات منذ 2010 فقط تقدر بالملايير الدولارات سوناطراك1+2 + الخليفة+++++الخ لا دعمت الدولة المواد اساسية بها ولا نحتاج الزيادة اما اخواننا البطالين وعمال اليوميين والله لا امرهم محزن على الاقل ننتفظ من اجل هؤلاء ..فإذا كان ردنا دائما السكوت والترقب فلا داعي للتضمر وشكرا


 #7  
السبت 20 سبتمبر 2014, 07:26
 
 
 
انثى
الاقامة : مستغانم
المشاركات : 155
نقاط : 211
تاريخ التسجيل : 17/12/2011
العمر : 44
العمل : مهندسة إعلام آلي
المزاج المزاج : متفائلة دوما
افتراضيرد: جديد المادة 87 متكركر!!!

في رأيي المتواضع : عندما تكون الزيادة متعلقة بالوظيف العمومي ، تطبق بسهولة ، أما الآن و قد دخل فيها أرباب العمل ، فسنرى النتيجة ، إني لا أؤمن بهذه الزيادة و إن كانت فستكون قليلة و في نهاية السنة 2015 بحجة النصوص القانونية
ستريك الأيام ما كنت جاهلا و يأتيك بالأخبار من لم تزود !


 #8  
الأحد 21 سبتمبر 2014, 20:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 615
نقاط : 788
تاريخ التسجيل : 25/12/2009
العمر : 36
العمل : متصرف إداري
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: جديد المادة 87 متكركر!!!

انا شخصيا والفت الكذب والديماغوجية الي تنتهجها الدولة اتجاه الامر هذا
وطالما لم يصدر قانون العمل فنحن غير نسوقوا فالريح بهراوة.


 #9  
الأحد 21 سبتمبر 2014, 20:12
 
 
 
انثى
الاقامة : مستغانم
المشاركات : 155
نقاط : 211
تاريخ التسجيل : 17/12/2011
العمر : 44
العمل : مهندسة إعلام آلي
المزاج المزاج : متفائلة دوما
افتراضيرد: جديد المادة 87 متكركر!!!

صدقت lomac تمخض الجبل فولد فأرا


 #10  
الأحد 21 سبتمبر 2014, 20:17
 
 
 
انثى
الاقامة : مستغانم
المشاركات : 155
نقاط : 211
تاريخ التسجيل : 17/12/2011
العمر : 44
العمل : مهندسة إعلام آلي
المزاج المزاج : متفائلة دوما
افتراضيرد: جديد المادة 87 متكركر!!!

هذه المادة بوصفها مكركر تذكرني بقول الشاعر امرأ القيس -مع تصرف يسير-!
مكر مفر مقبل مدبر معا
كجلمود صخر حطه "سلال " من عل!
ههههههههههههه






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة