10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



طلب مساعدة

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2, 3, 4, 5  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الإثنين 01 سبتمبر 2014, 18:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 282
نقاط : 333
تاريخ التسجيل : 24/03/2012
العمر : 31
العمل : administrateur
افتراضيطلب مساعدة

سيدة تشغل منصب شغل عامل مهني من المستوى الاول بالتوقيت الجزئي قدمت عطلة سنوية ولم تلتحق تم ارسال الامر بالالتحاق الاول بعد 48 ساعة ثم الثاني بعد 5 ايم من الاول عن طريق البريد المضمن recommandé ومر شهر على هذه القصة، اليوم طلب رئيس المصلحة مني توضيحا حول وضعيتها وقال لي لماذا لم تباشر الاجراءات وامرني بمباشرة فسخ العقد
سؤالي هل يمر هذا الاجراء باللجنة التاديبية للمتعاقدين ام ارسل مشروع القرار للمراقب المالي للتاشيرة مرفقا بوصل البريد؟
في حالة عدم ورود اشعار البريد المضمن ( الورقة الحمراء ) كيف العمل؟
الرجاء من المشرفين مساعدتي خاصة على السؤال الاول


 #2  
الإثنين 01 سبتمبر 2014, 18:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : tebessa
المشاركات : 216
نقاط : 311
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
العمل : بلدية
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: طلب مساعدة

فسخ عقد العمل يتطلب إجتماع اللجنة الإستشارية التأديبية مع إستدعاء المعنية بالأمر



 #3  
الإثنين 01 سبتمبر 2014, 18:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 282
نقاط : 333
تاريخ التسجيل : 24/03/2012
العمر : 31
العمل : administrateur
افتراضيرد: طلب مساعدة

المعنية توجهت الى فرنسا
انا عادة لا ادخل في التفاصيل الخاصة بالموظفين الغياب هو الغياب سواء كان المعني داخل الوطن او خارجه
لكن في هذه الحالة انا ادرك ان المعنية لا تستطيع الحضور كيف العمل


 #4  
الإثنين 01 سبتمبر 2014, 21:08
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: طلب مساعدة

أخي الفاضل،
الأعوان المتعاقدون يطبق عليهم المرسوم التنفيذي 07-308 ،تجد فيه كل التفاصيل حول هاته الوضعية.
فيما يخص حالة السيدة و التي تخلت عن منصب عملها و حسب ما نص عليه المرسوم أعلاه،فإنه بعد اثبات غياب 10 أيام متتالية تباشر ضدها الاجرات التالية:
1/ارسال الاعذار الأول
2/ ارسال الاعذار الثاني بعد 48 ساعة من تاريخ ارسال الاعذار الأول
3/ بعد ارسال الاعذاران تتبع الادارة الاجراءات التالية:
- إذا ثبت استلام المعنية للاعذاران أو رفضت استلامهما من خلال وصولات التسليم و لم تلتحق بمنصب عملها تباشر الادارة اجراءات فسخ العقد مباشرة.
- إذا التحقت المعنية بمنصب عملها بعد استلام الاعذاران مقدمة تبرير غيابها  يعاد ادراجها فورا لمنصبها.
- إذا لم يكن هناك ما يثبت رفض المعنية لاستلام الاعذاران تنتظر الادارة مدة شهران ،فإذا التحقت المعنية بعملها مقدمة تبرير لغيابها يعاد ادماجها في منصبها و تحال على المجلس التأديبي،بينما إذا مرت الشهران و لم تلتحق بعملها يفسخ عقدها مباشرة.

خلاصة القول:
أولا عليك أن تثبت بأنك أرسلت الاعذارات من خلال وصولات الاستلام و إلا سيرفض المراقب المالي التأشير على فسخ العقد،فالورقة الحمراء هي وصل الاستلام و هي التي تثبت بأن المعنية استلمت أو رفضت أو لم تستلم الاعذار المرسل إليها.
ثانيا فسخ العقد بسبب التخلي عن المنصب لا يؤخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء فيه،بل يتم مباشرة بعد ارسال الاعذارات و استلام الوصولات من طرف المعني،و السلطة التي لها صلاحية التعيين هي التي تفسخ العقد بقرار فردي من طرفها.



 #5  
الثلاثاء 02 سبتمبر 2014, 13:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 282
نقاط : 333
تاريخ التسجيل : 24/03/2012
العمر : 31
العمل : administrateur
افتراضيشكرا جزيلا

حتى لو ارسلت 1000 شكر لن اوفي السيدة سهام حقها يعطيك الصحة اليوم استشرت الوظيف وقيل لي يمر إجراء فسخ العقد على محضر اللجنة لكني لست مقتنع


 #6  
الثلاثاء 02 سبتمبر 2014, 20:52
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: طلب مساعدة

يا أخي لا شكر على واجب نحن هنا و على صفحات هذا المنتدى نناقش و نتعلم.أنا عندما قلت بأن مقرر الفسخ بسبب التخلي عن المنصب لا يؤخذ فيه رأي اللجنة المتساوية الأعضاء فأنا أقصد الرأي الالزامي ،حيث أنه يؤخذ رأيها على سبيل الاستشارة فقط و ليس بصفة إلزامية،و الدليل على ذلك أننا في الرقابة المالية إذا كنا بصدد دراسة ملف عزل أو فسخ عقد بسبب عدم الالتحاق بالمنصب لا نطلب محضر اللجنة بل يكفينا اثبات ارسال الاعذاران في الوقت القانوني و كذا وصولات التسليم و ختم البريد الذي يثبت ارسال الاعذاران،و لا يهمنا رأي اللجنة المتساوية الأعضاء لأن الموظف أو العامل لم يرتكب خطأ مهنيا و إنما تغيب عن العمل لمدة متتالية منصوص عليها في القوانين فبالنسبة للموظف بعد غياب متتالي لمدة 15 يوم،أما المتعاقد فبعد غياب متتالي لمدة 10 أيام فتؤخذ في حق الموظف اجراءات العزل بسبب اهمال المنصب و تؤخذ في حق المتعاقد اجراءات فسخ العقد بسبب اهمال المنصب أيضا.


 #7  
الخميس 04 سبتمبر 2014, 13:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 282
نقاط : 333
تاريخ التسجيل : 24/03/2012
العمر : 31
العمل : administrateur
افتراضيطلب مساعدة من الاخت حمايزية

فيما يخص مشروع مقرر فسخ العقد لاهمال المنصب
01- في حالة توفر لدي وصولات البريد للامر بالالتحاق 01+02 ابتداءا من اي تاريخ يكون فسخ العقد
02- في حالة عدم توفر وصولات البريد وتم توقيف العون المتعاقد لأجل شهرين ولم يلتحق بعد انقضاء الاجل من اي تاريخ يكون فسخ العقد


 #8  
الخميس 04 سبتمبر 2014, 19:20
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: طلب مساعدة

أخي الفاضــل،
1/ إذا تحصلت على وصولات الاستلام عليها ختم البريد و دونت عليها ملاحظة بأن المعنية استلمت أو امضاؤها بالاستلام فإن عملية فسخ العقد تتم مباشرة بعد انقضاء مدة الغياب المتتالي 10 أيام و بعد الحصول على تلك الوصولات(الاستلام)،كما يمكن فسخ العقد مباشرة بعد انقضاء مدة الغياب المذكورة أعلاه و المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي 07-308 إذا ثبت أن رفضت المعنية استلام الاعذاران عن طريق ملاحظة مصلحة البريد و المدونة على وصولات التسليم.إذن في هتان الحالتان تعد مشروع''مقرر فسخ عقد'' و ترسله للرقابة المالية للتأشير و لا يشترط في هذه الحالة محضر اللجنة المتساوية الأعضاء كما شرحت لك في انشغالك السابق.
2/ إذا لم يكن هناك ما يثبت رفض المعنية لاستلام الاعذارات يجب الانتظار مدة شهرين فإذا التحقت مع تقديمها لمبرر الغياب يعاد ادماجها فورا في منصبها و تحال على المجلس التأديبي ،أما إذا مرت المدة و لم تلتحق يفسخ عقدها مباشرة بعد انقضاء أجل شهران ابتداء من تاريخ توقيفها.
3/ إذا لم تتوفر لديك وصولات الاستلام فإن المراقب المالي سيرفض التأشير على مقرر الفسخ و أنصحك أن تعيد إرسال الاعذارات عن طريق الأمن هكذا ستحصل على وصولات التسليم و تضمن التأشير على ملف المعنية.تحياتي و أنوه إلى أنك أعدت سرد انشغالك في موضوع منفرد فحبذا لو طرحته في نفس الموضوع السابق حتى يستفيد الجميع.

إليك هذا المنشور الذي يشرح إجراءات العزل بالتفصيل:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



 #9  
الخميس 04 سبتمبر 2014, 19:32
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: طلب مساعدة

تم دمج الموضوعــان في نفس الصفحــة .


 #10  
السبت 06 سبتمبر 2014, 15:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 282
نقاط : 333
تاريخ التسجيل : 24/03/2012
العمر : 31
العمل : administrateur
افتراضيرد: طلب مساعدة

merci beaucoup


 #11  
السبت 06 سبتمبر 2014, 16:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 282
نقاط : 333
تاريخ التسجيل : 24/03/2012
العمر : 31
العمل : administrateur
افتراضيرد: طلب مساعدة

شكرا الاخت سهام على التوضيح، لكن اعتقد انك لم تفهمي سؤالي
سؤالي يتمحور حول المادة الاولى من مقرر فسخ العقد
المادة الاولى: يفسخ عقد السيدة...........منصب الشغل ...........بسبب التخلي عن المنصب ابتداءا من :؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
حبذا لو تجيبينني عن سؤالي في الحالتين المذكورتين اعلاه


 #12  
السبت 06 سبتمبر 2014, 18:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : عين الدفلى
المشاركات : 328
نقاط : 396
تاريخ التسجيل : 13/03/2012
العمل : متصرف
المزاج المزاج : إسأل ما بدا لك
افتراضيرد: طلب مساعدة

استعمل دليل المقرارت الصادر عن الوظيف العمومي حسب الحالة اخي تسيير المواردالبشرية يرتكز اساسا على تطبيق القانون


 #13  
الثلاثاء 09 سبتمبر 2014, 17:58
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 282
نقاط : 333
تاريخ التسجيل : 24/03/2012
العمر : 31
العمل : administrateur
افتراضيرد: طلب مساعدة

شكرا .....وبارك الله فيك ........ !


 #14  
الثلاثاء 09 سبتمبر 2014, 21:37
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: طلب مساعدة

شكرا لكم إفادات طيبة



 #15  
السبت 13 سبتمبر 2014, 22:31
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: طلب مساعدة

آسفة على الغياب،كنت في دورة تكوينية.
بالنسبة لسؤال الأخ حول المادة الأولى فتاريخ فسخ العقد يكون ابتداء من اليوم الأول للغياب.تحياتي



 #16  
الثلاثاء 16 سبتمبر 2014, 17:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 282
نقاط : 333
تاريخ التسجيل : 24/03/2012
العمر : 31
العمل : administrateur
افتراضيرد: طلب مساعدة

الف شكر


 #17  
الأربعاء 17 سبتمبر 2014, 15:27
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: طلب مساعدة

شكرااااااااااااااااااااااا


 #18  
الخميس 18 سبتمبر 2014, 18:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 282
نقاط : 333
تاريخ التسجيل : 24/03/2012
العمر : 31
العمل : administrateur
افتراضيرد: طلب مساعدة

الى الاخت حمايزية:
لقد اودعت مشروع مقرر فسخ العقد لكن المراقب المالي طلب ارفاق اما وصولات البريد او محضر اللجنة التاديبية


 #19  
الخميس 18 سبتمبر 2014, 21:16
 
 
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 104
نقاط : 169
تاريخ التسجيل : 21/05/2013
العمل : Ingenieur
افتراضيرد: طلب مساعدة

السلام عليكم

- هل لابد من إرسال إعذارين أم إعذار واحد كافي ؟

- إذا لم يكن المعني بالأمر هو من تسلم شخصيا الإعذارات المذكورة، هل يتم تطبيق مدة الشهرين توقيف ؟

- في حالة توقيف الموضف لمدة الشهرين عن العمل هل يتم ذلك بإصدار مقرر توقيف و تبليغه للمعني بالأمر قانونيا؟



 #20  
الخميس 18 سبتمبر 2014, 21:21
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: طلب مساعدة

مرحبــا بالجميع،
بالنسبة لرفض المراقب المالي فهو مؤسس ،حيث أشرت في ردودي السابقة بأنه عليك إرفاق الملف بوصولات التسليم و إلا لن يؤشر لك المراقب المالي، بينما محضر اللجنة التأديبية فهو يتعلق بتحويل المعنية على المجلس التأديبي لخطأ مهني قد ارتكبته ،و ليس للمجلس التأديبي علاقة بعدم إلتحاقها بمكان عملها ،فعدم الالتحاق بالعمل لا يعد خطأ مهنيا،و بالتالي الأصح هو ارسالك وصولات التسليم و إن تعذر عليك الحصول عليها فأعد إرسال الاعذارات عن طريق مصالح الأمن حيث ستحصل على وصولات التسليم بسهولة و ترسل الملف للتأشير بعد ذلك.



 #21  
الخميس 18 سبتمبر 2014, 21:30
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: طلب مساعدة

أختي سليمة،
ما نص عليه المرسوم التنفيذي 07-308 للأعوان المتعاقدين هو إعذارات،أي إعذاران فما فوق حسب التنظيم المعمول به،
فيما يخص استلام الاعذارات فيكون من المعني شخصيا أو من أحد أصوله أو فروعه(الآباء أو الأولاد).
بالنسبة للفترة المذكورة في المنشور 1024 هي شهران و المتعلقة بعدم اثبات الادارة استلام أو رفض المعني للاعذارات،هاته الفترة لا تعد فترة توقيف و إنما هي فترة تمنح فرصة للمعني حتى يعود لمنصب عمله مرفقا بمبررات لغيابه المتتالي،يكون المعني في هاته الفترة موقوفا بطبيعة الحال و هذا ابتداء من تاريخ الغياب لليوم الأول ،لكنه يعد توقيفا تحفظيا إلى غاية عودة الموظف لمنصبه،فإذا مرّت تلك الفترة(شهرين) تشرع الادارة في إجراءات العزل مباشرة.



 #22  
الخميس 18 سبتمبر 2014, 22:05
 
 
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 104
نقاط : 169
تاريخ التسجيل : 21/05/2013
العمل : Ingenieur
افتراضيرد: طلب مساعدة

الأخت سهام لاكن بالعودة للمنشور 1024 نلاحض أنه يتكلم عن توقيف:


Dans le cas où cette constatation ne peut s'effectuer en raison de l'absence de l'agent concerné, les mises en demeure (première mise en demeure et rappel dans un délai de 48 heures) adressées à la dernière adresse exacte connue de l'agent et retournées à l'administration avec mention des services des PTT entraînent la suspension immédiate de l'intéressé.
Pendant la durée de la suspension, l'intéressé ne reçoit aucune rémunération, à l'exception des indemnités à caractère familiale, conformément, eux dispositions de l'article 130 du décret n° 85.55 du Mars 1985.



 #23  
الخميس 18 سبتمبر 2014, 22:12
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: طلب مساعدة

شكرا سليمة،
أنا لم أقل عكس ما جاء في المنشور لكن أنت طرحت سؤالا عما إذا كان الموظف سيوقف لمدة شهرين و أنا أجبت بأن هاته المدة هي فترة بمثابة مهلة تعطي فرصة للمعني(الموقوف بطبيعة الحال) بأن يعود لمنصبه و تقوم الادارة بإعادة إدماجه بطلب منه خلال هاته الفترة،ما أريد أن أوضحه هو أن فترة الشهران هي ليست فترة توقيف بل هي فترة تتخلل توقيف المعني الذي حرر في حقه مقرر توقيف منذ أول يوم للغياب و يستمر التوقيف إلى غاية إلتحاق المعني بمنصب عمله ،كما أن مدة التوقيف تنتهي بانتهاء المهلة القانونية التي منحت للموقوف من أجل إعادة إدماجه و هي شهران.



 #24  
الخميس 18 سبتمبر 2014, 22:14
 
 
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 104
نقاط : 169
تاريخ التسجيل : 21/05/2013
العمل : Ingenieur
افتراضيرد: طلب مساعدة

الأخت سهام التغيب الطويل و التخلي عن المنصب أخطاء مهنية لأن المشرع أتى على إدراجهم في الفصل الثالث من الباب السابع للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية و هذ الفصل خاص بالأخطاء المهنية.


 #25  
الخميس 18 سبتمبر 2014, 22:16
 
 
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 104
نقاط : 169
تاريخ التسجيل : 21/05/2013
العمل : Ingenieur
افتراضيرد: طلب مساعدة

لاكن هل إجراء التوقيف يتم بقرار إداري؟؟؟


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2, 3, 4, 5  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة