10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ ي العطل


شاطر
 #1  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 21:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 371
نقاط : 504
تاريخ التسجيل : 24/11/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : متوكل على الله
افتراضيف/ ي العطل

السلام عليكم ورحمة الله وتعالى وبركاته
كنت موظف في البلدية وعند فتح مسابقة في نفس البلدية شاركت فيها ونجحت .
السؤال : هل استفيد من العطلة خلال الفترة السابقة reliquat


 #2  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 21:31
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: ف/ ي العطل

يا أخي لا تستفيد لأنك ستكون موظف جديد بمعنى متربص و تحسب لك العطلة السنوية ابتداء من تاريخ التنصيب في المنصب الجديد اللهم إلا اذا كانت المسابقة عن طريق الامتحان المهني للترقية.


 #3  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 21:37
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: ف/ ي العطل

السلام عليكم
اخي الكريم العطلة السنوية لاتقطع علاقة العمل ، وتعتبر خدمة فعلية ، وطبعا تستفيد من باقي العطلة السنوية في حدود سنتين اذا كانت ترقيتك داخليا ، يعني انك لم تقطع علاقة العمل بالاستقالة لسبب المشاركة في مسابقة خارجية اخرى تنظمها ادارتك، رغم انك كنت موظف سابق في نفس الادارة ، وبالتالي تفقد جميع حقوقك في العطلة بمجرد الاستقالة المحددة بتاريخ والمقبولة بتاريخ معين لعدم الاخذ باقي العطلة قبل الاستقالة، ويمكنك الاطلاع على المواد من 194 الى 206 من الامر 03/06 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية . والله اعلم.


 #4  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 21:39
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: ف/ ي العطل

بارك الله فيك أخي معمر هذا ما أردت قوله بالضبط.


 #5  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 21:47
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: ف/ ي العطل

العفو اختي الكريمة


 #6  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 22:09
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ ي العطل

تنص المادة 24 من القانون رقم 81-08 المؤرخ في 27 يونيو 1981 المتعلق بالعكل الستوية على ما يلي:
(عندما تقطع علاقة العمل، قبل إستفادة العامل، كليا أو جزئيا من العطلة السنوية يجب أن يتقاضى تعويضا طبقا لأحكام المادتين 20 و 23 أعلاه من كل العطلة أو جزء منها الذي لم يتسفيد منه )

القانون رقم 81-08 المؤرخ في 27 يونيو 1981 المتعلق بالعكل الستوية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

الموضوع للنقاش


 #7  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 22:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 371
نقاط : 504
تاريخ التسجيل : 24/11/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : متوكل على الله
افتراضيرد: ف/ ي العطل

بارك الله فيكم يا اخوتي ، مع اني اعتقد انه من حقي ان استفيذ من عطلتي السابقة لاني لم اغير المؤسسة والله اعلم


 #8  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 22:18
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: ف/ ي العطل

شكرا لك اخي الكريم سندباد
اسمح لي ان اشارك اهل الاختصاص لعلي استفيد من خبرتك في هذا المجال ومادمت فتحت النقاش ،اما انا اعتقد ان العطلة السنوية لاتعوض براتب حسب نص المادة 205 من الامر 03/06 ، هذا من جهة ، ومن جهة وللاسف هناك مراسلة من المديرية العامة للوظيفة العمومية صادرة سنة 2007 ، اين طرح سؤال لاستفادة احد شاغلي الوظائف العليا الذي احيل على التقاعد ولم يتسفد من باقي عطلته السنوية ، فكان رد الوظيف العمومي بالسلب باعتبار المعني احيل على التقاعد يعني قطع علاقة عمله.
والله اعلم وكما تفضلت الاخ سندباد فلكم واسع النظر .وشكرا


 #9  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 22:25
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ ي العطل

كلامك صحيح 100/100
المشكل هنا هو تضارب القوانين
فمن جهة يصدر قانون خاص بالعطل و القانون كما تعلم أقوى من الأمر
ثم يأتي أمر و الذي هو من صلاحيات رئيس الجمهوية و الذي هو أدنى و أقل قوة من القانون ليلغي قانون



 #10  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 22:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 371
نقاط : 504
تاريخ التسجيل : 24/11/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : متوكل على الله
افتراضيرد: ف/ ي العطل

الدليل هوانه بين ليس هناك اي فاصل زمني ولو بساعة بين الرتبة القديمة الجديدة .


 #11  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 22:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 371
نقاط : 504
تاريخ التسجيل : 24/11/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : متوكل على الله
افتراضيرد: ف/ ي العطل

الدليل هوانه ليس هناك اي فاصل زمني ولو بساعة بين الرتبة القديمة والجديدة .


 #12  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 22:38
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: ف/ ي العطل

شكرا اخي سندباد
والله انت اشرت الى قانون العطل انه يمكن تعويض "العامل "والعامل هنا يمكن المقصود منه غير الموظف كعمال الشركات الوطنية ، وحسب الاتفاقيات الجماعية يمكن ذلك ، لكن الموظف ينتمي الى 03/06 وقد فصل فيه في المواد من 194 الى 206 وخاصة المادة 205.
لكن هذا لايعني ان بعض الحقوق الموجودة في هذا القانون لا يستفيد منها الموظف ولا يتحمل بعض الواجبات كمثال العدد الواجب خروجه للعطلة الذي يجب ان الا يتعدى 1/3 من عدد العمال وبقاء 2/3 في الخدمة .ربما كلامي صحيح وربما لا ، اساندك الراي لتوسيع النقاش .وشكرا


 #13  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 22:41
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ ي العطل

كلامك أيضا صحيح أخي مراد
الإنقطاع هنا ليس من الناحية الزمنية فهنا لا يوجد إنقطاع في علاقة العمل

لكن الإنقطاع هو في الرتبة التي كنت تشغلها
فلقد إنتقلت من رتبة إلى رتبة أخرى

لذا أقترح عليك أن تراسل مصالح الوظيفة العمومية لولايتك و سوف تلقى الجواب الشافي


 #14  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 22:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 371
نقاط : 504
تاريخ التسجيل : 24/11/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : متوكل على الله
افتراضيرد: ف/ ي العطل

المادة 205 : لا يمكن بأي حال تعويض العطلة السنوية براتب.
ولم يقل عطلة .....................؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


 #15  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 23:01
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: ف/ ي العطل

شكرا لنباهتك واتمنى الا يحرموك من حقك اخي ، لانه المفروض النص القانوني اذا كان غامضا يفسر لصالح الموظف ، لكن التجربة اثبتت عكس ذلك خاصة مع المراسلة التي ذكرتها ، على كل حال لاتايس وقدم طلبا للادارة ان وافقت بها ونعمة وان رفضت توجه الى الوظيف العمومي للولاية او المديرية العامة لعلها تنصفك.
والله اعلم


 #16  
الثلاثاء 26 أغسطس 2014, 23:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 371
نقاط : 504
تاريخ التسجيل : 24/11/2012
العمل : موظف
المزاج المزاج : متوكل على الله
افتراضيرد: ف/ ي العطل

بارك الله فيكم جميعا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة