10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى عمل وموظفى مصالح الصحة لعمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



عاججججججججج--------------------------ل


شاطر
 #1  
25/8/2014, 2:51 pm
 
 
 
انثى
الاقامة : جيجل
المشاركات : 34
نقاط : 64
تاريخ التسجيل : 19/06/2012
العمل : متصرفة
افتراضيعاججججججججج--------------------------ل

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
عندما يتعلق الأمر بالمناوبة الطبية و في حالات كثيرة يلجأ المستخدمين الطبيين و شبه الطبيين وبهدف التهرب من إجراء المناوبة - خاصة الليلية -
إلى إيداع شهادات طبية وفي أحيانا كثيرة قبل بداية توقيت المناوبة بساعات قليلة
لذلك هل يمكن أن يفرض على المناوب تحمل إجراء المناوبة حتى ولو كان في عطلة مرضية حيث لاتعفي العطلة المرضية من عدم القيام بذلك



 #2  
25/8/2014, 4:05 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 152
نقاط : 210
تاريخ التسجيل : 06/08/2010
العمل : محاسب
المزاج المزاج : اللهم إشملنا برحمتك يارب
افتراضيرد: عاججججججججج--------------------------ل

يجب إلزامه بالعمل حتى ولو مرض في العمل لا يغادر مكان العمل , مادام هو في المستشفى يتم هناك علاجه


 #3  
25/8/2014, 9:27 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : وهران
المشاركات : 89
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 30/10/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: عاججججججججج--------------------------ل

السلام عليكم العطلة المرضية حق للموظف و لا يمكنك رفضها فهي عبارة عن ايام راحة دون اجر - غياب مبرر -. و الله اعلم


 #4  
25/8/2014, 9:53 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : عين الدفلى
المشاركات : 328
نقاط : 396
تاريخ التسجيل : 13/03/2012
العمل : متصرف
المزاج المزاج : إسأل ما بدا لك
افتراضيرد: عاججججججججج--------------------------ل

مشكل يتخبط فيه الجميع خاصة وان الكثير من المديرين لا يستعملون كامل سلطاتهم كمعاقبت هؤلاء الاطباء لاحقا المردودية التنقط للترقية الخ .... لكن لايوجد نص صريح ينقذنا من هذا المشكل


 #5  
26/8/2014, 6:19 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 810
نقاط : 1059
تاريخ التسجيل : 13/06/2010
العمل : مكلف ب م/و
المزاج المزاج : لابأس
افتراضيرد: عاججججججججج--------------------------ل

في حالة النقص الحاد لعدد العمال ،اعلمي مدير المؤسسة للتدخل لإجراء تسخير لعامل أخر من أجل تعويض النقص .


 #6  
26/8/2014, 10:40 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 462
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: عاججججججججج--------------------------ل

أولا هناك تعليمة تحدد كيفيات إجراء المناوبات و فيما يتعلق بتقديم شهادة طبية فإن التعليمة تجبر الموظف المناوب تقديمها خلال 48 ثمانية و أربعون ساعة قبل إجراء المناوبة حتى يتمكن المستخدم من جلب أو تعويض العون المناوب ( طبيب أو ممرض ) هذا من ناحية يمكن إعتبار الشهادات الطبية المقدمة من طرف بعض العمال للتهرب من آداء الوظيفة فإنها تعتبر باللغة الفرنسية certificat de complaisance وهنا يعرض صاحبها إلى إجراء فحص ثاني بطلب من الإدارة لدى طبيب مختص محلف و في حالة إثبات أنه صحيح و معافى تلجأ المؤسسة إلى إحالته على المجلس التأديبي لإتخاذ القرار المناسب


 #7  
29/8/2014, 3:50 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : البليدة
المشاركات : 29
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 07/02/2014
العمر : 26
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: عاججججججججج--------------------------ل

السلام عليكم
نحن في المؤسسة العمومية الاستشفائية التي لدينا في نرفض ان يتم ايداع يوم المناوبة خاصة عندما تكون مفتعلة وفي حالة ايداعها يتم خصم له 3 ايام كغياب غير شرعي







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة