10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الترقية على اساس الشهادة


شاطر
 #1  
الإثنين 11 أغسطس 2014, 21:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : ain defla
المشاركات : 210
نقاط : 265
تاريخ التسجيل : 10/01/2012
العمل : موظف
افتراضيالترقية على اساس الشهادة

تم تخصيص منصب مالي للترقية على اساس الشهادة في مخطط تسيير الموارد البشرية.
السؤال هو هل تجب المصادقة عليه اولا لمنح تاشيرة المراقب المالي لمقرر الترقية؟ ام يمكن تاشير مقرر الترقية من طرف المراقب المالي قبل المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية؟؟
ان امكن دليل قانوني.


 #2  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 00:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : tissemsilt
المشاركات : 574
نقاط : 740
تاريخ التسجيل : 24/02/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

- الحالات التي لا تتم إلا بعد المصادقة على المخطط منها نقل الموظفين و الترقية الإختيارية و إستثنى من ذلك التوظيف على أساس الشهادة ا, الترقية على أساس الشهادة شريطة وجود المنصب المالي ، و عليه في حالتك أنت يكفي إرفاق قرار الترقية على أساس الشهادة مرفوق بالشهادة المحصل عليها بعد التوظيف +مقرر توزيع المناصب المالية بعنوان سنة 2014



 #3  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 08:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : ain defla
المشاركات : 210
نقاط : 265
تاريخ التسجيل : 10/01/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

شكرا اخي الكريم
ارجو منك ان تزودني بسند قانوني يبرر هاته الحالة، لان المراقب المالي اشترط المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية من اجل منح التاشيرة
و المخطط يحتاج لوقت طويل من اجل المصادقة.


 #4  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 10:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : béjaia
المشاركات : 918
نقاط : 972
تاريخ التسجيل : 01/05/2013
العمل : مراقب مالي
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

la dernière lettre circulaire de la DGFP a donner autorisation uniquement pour les recrutement autres choses necessite l'adoption du PAGRH


 #5  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 10:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : ain defla
المشاركات : 210
نقاط : 265
تاريخ التسجيل : 10/01/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

الاخ cfcdoudine
هل هذا يعني ان الترقية على اساس الشهادة تجب فيها المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية ؟؟؟


 #6  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 15:05
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أخي السائل،إن المصادقة على المخططات السنوية للموارد البشرية تشكل شرطا مسبقا لإعداد القرارات و المقررات الادارية،غير أنه و في انتظار المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية حسب الاجراءات المتبعة،لا يمكن للموؤسسات و الادارات العمومية أن تتخذ إلا القرارات الادارية المتعلقة بـ:
1- الاحالة على التقاعد
2- الاستقالة
3- التسريح
4- العزل بسبب التخلي عن المنصب
5- الوفاة
6- الاحالة على الاستيداع
7- إعادة إدماج الموظفين الموضوعين في حالة الاستيداع،الانتداب أو الخدمة الوطنية
8- تصفية الوضعيات الادارية غير القانونية ،الموضوعة محل طلب مراجعة بين المصالح المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية.

هذا ما جاء حسب التعليمة الوزارية المشتركة رقم 14 المؤرخة في 16 مارس 2005 .
أردت أن أحمل لك التعليمة لكن لم أستطيع فالفيروس حال بيني و بين ذلك ،سأحاول لاحقا و هي موجودة أيضا ضمن مجموعة مناشير 2006 للوظيف العمومي.


أخي الكريم ،بالنسبة لباقي الحالات كالتوظيف و الترقية بمختلف أنماطها و التكفل...و يستثنى من ذلك ترقية المجاهدون و أبناء الشهداء .لذا فإن الترقية على أساس الشهادة تستلزم المصادقة على المخطط السنوي و إلا لن يتم التأشير على مقرر الترقية.بالتوفيق.


 #7  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 15:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : ain defla
المشاركات : 210
نقاط : 265
تاريخ التسجيل : 10/01/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

شكرا الاخت سهام على التوضيح
سؤال بسيط فقط، هل يكفي محضر توزيع المناصب المالية لمنح التاشيرة على مقرر الترقية في انتظار pgrh ؟ لانه يتطلب وقت طويل.


 #8  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 18:38
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

بالنسبة للمراسلة فقد وفقت في رفعها:
حمل كتاب المناشير للوظيف العمومي و ستجد ضمنه التعليمة التي توضح ما أشرت إليه سابقا
http://www.gulfup.com/?GB5wzn
بالنسبة لمدونة الميزانية فهي ضرورية أيضا للتأكد من وجود منصب مالي شاغر،و الترقية على أساس الشهادة يعد نمطا من أنماط الترقية التي يجب أن تسجل في الخانة الخاصة بها بتخصيص المنصب المالي المناسب في المخطط السنوي،و المراقب عليه أن يراقب المدونة للتأكد من وجود المنصب المالي و من المخطط للتأكد من تخصيص المنصب في الخانة المناسبة لنمط الترقية على أساس الشهادة،المصادقة على المخطط قد تستغرق وقتا طويلا بين الادارة و الوظيف العمومي و قد تتم الاجراءات بصفة عادية، لذا ستصبر إلى حين المصادقة عليه ،المهم أن تكون الادارة قد خصصت لك المنصب في المخطط.


 #9  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 19:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 297
نقاط : 301
تاريخ التسجيل : 29/06/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

بارك اله فيك اخت سهام و جزاك الله خيرا



 #10  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 21:24
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

عفوا أخي سامي.


 #11  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 21:32
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

انا ما لاحظته في المنتدى ان استفسارات الموظفين تزداد يوما بعد يوم مقارنة بالمواضيع الاخرى كميزانية التسيير والصفقات العمومية
ان دل على شيئ انما يدل على الاستقبال الكريم لمختلف الاستفسارات حتى الفضولية منها وما اعضمها من اجابة مقنعة بالدليل ، والله لعظيمة انت يا اخت حمايزية سهام الامين العام ، انك تستحقين كل التقدير والاحترام
ادامك الله للجميع وبارك فيك


 #12  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 21:57
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

ألف شكر يا معمر،إن سر هذا المنتدى هو إخلاص أعضائه و حبهم الشديد لبعضهم البعض ،حتى إنك تجد السائل يطرح انشغاله و يظل ينتظر متيقنا بأن أحدهم سيرد عليه ،كما أن الذي يقرأ استفسارات الآخرين يحس بالمسؤولية اتجاههم و يجيب بالقدر الذي يعلم و هذا مايجعل هذا الصرح ممتعا و يشعرك بأنه عالم من الخير و العطاء ،و أن الشعب الجزائري مثقف و طيب بطبعه يحب تقديم المساعدة و لو بكلمة شكر.تحياتي و أتمنى أن تظل متألقا دائما.


 #13  
الأربعاء 13 أغسطس 2014, 08:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : ain defla
المشاركات : 210
نقاط : 265
تاريخ التسجيل : 10/01/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

جزاك الله خيرا الاخت سهام


 #14  
الأربعاء 13 أغسطس 2014, 11:51
 
 
 
انثى
الاقامة : الحلفة
المشاركات : 751
نقاط : 860
تاريخ التسجيل : 31/05/2014
العمر : 82
العمل : إطار في المالية
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

الأخت سهام أستفدنا من تدخلاتك القيمة الله وحده يجازيك , ويزازي كل من يعمل بإخلاص , رحم الله إمرئا تعلم علما وعلمه.


 #15  
الأربعاء 13 أغسطس 2014, 14:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 141
نقاط : 148
تاريخ التسجيل : 14/02/2014
العمر : 28
العمل : T s informatique
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

نعم يجب المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية من طرف مفتشية الوظيفة العمومية لولايتك بعدها يتم التأشير على مقرر الترقية


 #16  
الخميس 14 أغسطس 2014, 08:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : ain defla
المشاركات : 210
نقاط : 265
تاريخ التسجيل : 10/01/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

الاشكالية اصبحت في المصادقة على PGRH لان مديرية الوظيف العمومي رفضت ذلك بسبب عدم ظهور نتائج المسابقة لسنة 2013 ال غاية يومنا هذا، لاسباب مجهولة على مستوى الادارة المركزية بالعاصمة التي نضمت المسابقة الوطنية.
فهل المصادقة على PGRH مرهون بالاعلان على نتائج المسابقة ؟
وان لم تظهر النتائج ، فهل تعلق كل العمليات لسنة 2014 ؟


 #17  
الخميس 14 أغسطس 2014, 11:23
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

تم وضع إجابة الأخت سهام في ملف للطبع، وحتى تنشر ويعرف كل موظف حقه دون أن يضيع منه :

http://www.gulfup.com/?jcohpK


 #18  
الخميس 14 أغسطس 2014, 12:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : BECHAR
المشاركات : 71
نقاط : 102
تاريخ التسجيل : 14/02/2013
العمر : 33
العمل : ملحق رئيسي للإدارة
المزاج المزاج : متفائل ومحب لمهنته
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته وبعد لقد شاهدت في الايام الاخيرة أن موضوع الترقية على أساس الشهادة قد تصدر مواضيع المنتدى فيجب على العارفين بالموضوع اثرائه ، كما اريد تزويدنا بنماذج لطلب الترقية من المؤسسة الوظيف والمالية


 #19  
الخميس 14 أغسطس 2014, 12:30
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

نعم أخي HAMID MIDO
لأن الكثير من الموظفين يتم استغفالهم وهضم حقهم على الملأ، أحيانا يتوفر في موظف عمل قرابة 20 سنة خدمة، وتأتي المنصب تلوى الآخر ليترقى إلى رتبة أعلى ، لكن المدير ومسيري الموارد البشرية، كأنهم ذئاب بشرية إن صح التعبير، يظن نفسه مشرعاً، ويحرم الموظف من الترقية، مع أن القانون واضح في هذا الجانب لاغبار عليه، وإن لم يطبق فلميحى من الجرائد الرسمية ولا يضحكون على الشعب الفقير.

ناهيك عن الذي يكد ويدرس ويأتي بشهادة ثم لا تطبق عليه الترقية على أساس الشهادة مع أنها خطوات سهلة، لكنه الحقد والحسد، كأنهم يوزعون أرزاق الله بأنفسهم.
لهذا وجب على الجميع معرفة هذه المسألة وهضمها جيدا، مع أهبة الإستعداد للمراسلات إلى المديريات والوزارات ما دام الحق واضح وإلى جانبهم.

وفق الله الجميع.


 #20  
الخميس 14 أغسطس 2014, 13:54
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

أثابك الله يا عمار.


 #21  
الثلاثاء 16 سبتمبر 2014, 17:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : 13
المشاركات : 617
نقاط : 666
تاريخ التسجيل : 12/06/2013
العمر : 53
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : بالتعرف على هذا المنتدى أصبحت متفائلا
افتراضيرد: الترقية على اساس الشهادة

طبقا للمرسوم التنفيدي رقم 194/12 المؤرخ في: 2012.04.25 الدي يحدد كيفيات تنظيم المسابقات و الإمتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و الإدارات العمومية و إجرائها لا سيما مادته الخامسة التي تنص بالحرف الواحد... يمكن المؤسسة أو الإدارة العمومية بمجرد تبليغها مدونة ميزانية السنة المعنية، الشروع تحت سلطة الوزير المعني في فتح المسابقات ة الإمتحانات و الفحوص المهنية.... و هدا معناه عدم إنتظار المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المعنية....لآن أغلب التأخرات التي حدثت في الماضي في تنفيد المخططات سببها التأخر في المصادقة عليها..... و قد قمت في العام الماضي بفتح مسابقات في 2013.07.30 بينما المخطط صودق عليه في الفاتح من شهر أكتوبر من نفس السنة.هدا هو حد علمي.
إضافة ضغيرة: لا ننسى التعليمة رقم 01 الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية المؤرخة في 2013.02.20 المتعلقة بتطبيق أحكام المرسوم رقم 194/12 المؤرخ في 2012/04/25. و الله المستعان.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة