10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



أريد إجابة بنص قانوني


شاطر
 #1  
الجمعة 11 فبراير 2011, 21:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 9
نقاط : 15
تاريخ التسجيل : 23/01/2011
العمل : بطال
افتراضيأريد إجابة بنص قانوني

[بسم الله الرحمن الرحيم

نحن ثلاثة عمال لكل واحد منا اكثر من 25 سنة عمل من بين الثلاثة موظف في الادارة المحلية البلدية
والاثنين عمال مهنيين 1 مكانيكي و2 حارس قد صدر حكم قضائي ضدنا نحن 3 الموظف بتهمة تزوير
وتغير في سجلات الحالة المدنية الحكم 6 اشهر وغرامة مالية الحكم مستانف لدى المحكمة العليا
والاخرين الحكم 4 اشهر مع الايقاف وغرامة مالية بتهمة استعمال هاتف البلدية ...تبديد اموال عمومية
حسب تسمية القضاء النزيه ... القضاء النزيه ...في الجزائر الحكم مستانف لدى المحكمة العليا من 2006
لب الموضوع " تم اعادة ادماج الموظف الى عمله دون صدور حكم نهائي يعني عن طريق المحاباة
والعمال الاخرين موقوفين منذ سنة 2007 الى يومنا هذا
السؤال : كيف يتم تفسير هذا من الناحية القانونية ؟ وعلى اي سند قانوني نعتمد كي نقوم بايقاف رئيس البلدية عند حده .بالاضافة الى اننا راسلنا الجهات الرسمية بخصوص هذا الامر ولم يستجب لمطالبنا
ارجو توضيح الامر بنص قانوني وتوجيهنا وشكرا


 #2  
الأحد 20 فبراير 2011, 15:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : بومهرة احمد قالمة
المشاركات : 132
نقاط : 142
تاريخ التسجيل : 02/02/2011
العمر : 41
العمل : متصرف رئيسي
المزاج المزاج : ألا بذكر الله تطمئن القلوب
افتراضيرد: أريد إجابة بنص قانوني

طبقا لنص المادة 174 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15-07-2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العامة جاء فيها أنه لايمكن في كل الأحوال أن تسوى وضعية الموظف المتابع جزائيا إلا بعد أن يصبح الحكم المترتب على المتابعة الجزائية نهائيا. يعني لايقبل طرقة من طرق الطعن العادية أو الغير عادية.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة