10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



استشارة مستعجلة


شاطر
 #1  
الأربعاء 06 أغسطس 2014, 16:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : ذراع الميزان
المشاركات : 193
نقاط : 275
تاريخ التسجيل : 23/06/2012
العمل : موظف في الولاية -متصرف
المزاج المزاج : متشائم
افتراضياستشارة مستعجلة

إذا لم تجتمع اللجنة المتساوية الاعضاء في اجل 45 يوم ..هل يلغى قرار العقوبة ..وكيف يثبت الموظلف انها لم تجتمع لانه يمكن تجتم بعد 45 يوم لكن في المحضر يسجل تاريخ قديم اي قبل 45 يوم


 #2  
الأربعاء 06 أغسطس 2014, 18:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 96
نقاط : 111
تاريخ التسجيل : 08/02/2011
العمر : 37
العمل : FF
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: استشارة مستعجلة

التاريخ مدون في الاستدعاءات. واللجنة متكونة من طرف ممثلي العمال واعضاء من النقابة الذين هم منتخبون من طرفهم للدفاع عنهم. كما ان الاستدعاء يشمل ايضا المعني لتوكيل احد العمال العارف بالقانون للدفاع عنه او الدفاع عن نفسه. لذلك من الصعب التلاعب بالتاريخ في المحضر. والاخلال بالقواعد يجعل اجتماع اللجنة باطل مما يسهل الطعن في مشروعيته لدى لجنة الولاية


 #3  
الأربعاء 06 أغسطس 2014, 19:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : medea
المشاركات : 82
نقاط : 109
تاريخ التسجيل : 05/05/2014
العمل : موظف إداري
افتراضيرد: استشارة مستعجلة

إستنادا إلى المادة 165 من الأمر 06-03 "تتخذ السلطة التي لها صلاحية التعيين العقوبات التأديبية من الدرجة الثالثة والرابعة بقرار مبرر ، بعد أخذ الرأي الملزم من اللجنة الإدارية المتساوية الاعضاء المختصة ، المجتمعة كمجلس تأديبي والتي يجب أن تبت في القضية المطروحة عليها في أجل لا يتعدى خمسة وأربعين (45)يوم إبتداءا من تاريخ إخطارها
يتقاضى المعني خلال فترة التوقيف نصف راتبه الرئيسي وكذا مجمل المنح ذات الطابع العائلي .
إذا اتخذت في حق الموظف الموقوف عقوبة أقل من عقوبات الدرجة الرابعة ، أو إذا تمت تبرئة الموظف من الأعمال المنسوبة إليه أو إذا لم تبت اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في الآجال المحددة يسترجع الموظف كامل حقوقه والجزء الذي خصم من الراتب .
الزمت المادة (168) من الأمر 06-03 إستدعاء الموظف المعني إلى لجنة التأديب خلال خمسة عشر (15) يوم على الأقل قبل تاريخ إتخاذ القرار التأديبي برسالة موصى عليها مع وصل إستلام أو عن طريق محضر قضائي .
- يبلغ الموظف المعني بالقرار التأديبي المتضمن العقوبة التأديبية ، في أجل لا يتعدى 08 أيام إبتداءا من تاريخ إتخاذ هذا القرار ويحفظ في ملفه الإداري .
في الأخير اذا لم يتم اتخاذ أي عقوبة ضد المعني في أجل 45 يوم فإن العقوبة تسقط وكأنه لم يفعل شيء
وهذا وفقا للمادة 166 من الأمر 06-03 "يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف بإنقضاء هذا الأجل (45) يوم


 #4  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 08:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : ذراع الميزان
المشاركات : 193
نقاط : 275
تاريخ التسجيل : 23/06/2012
العمل : موظف في الولاية -متصرف
المزاج المزاج : متشائم
افتراضيرد: استشارة مستعجلة

بارك الله فيكم على التوضيح...ممكن اعرف هل قانون 03-06 اصبح ساري المفعول من ناحية قوانين تنظيمه..وهل مدة 60 يوم الى حين انقضاء اللجنة تعتبر قانونية ..لان هذا هو المعمول عندنا


 #5  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 10:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : béjaia
المشاركات : 919
نقاط : 973
تاريخ التسجيل : 01/05/2013
العمل : مراقب مالي
افتراضيرد: استشارة مستعجلة

le fonctionnaire sera convoquer a la réunion du conseil disciplinaire donc il sera au courant de la date de la réunion


 #6  
الثلاثاء 12 أغسطس 2014, 15:33
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: استشارة مستعجلة

شكرا للأخ يوسف على شرحه الوافي،
بالنسبة لسؤال الأخ حول صلاحية سريان نصوص الأمر 06-03،أقول بأن هذا الأخير هو الاصدار الأخير للقانون العام للوظيفة العمومية و كل نصوصه معتمدة إلى غاية صدور قانون جديد،و بالنسبة للمدة المعتمدة لديكم و هي 60 يوم أي شهران هي مدة اعتمدت في القانون القديم 85-59 و هي ألغيت بعد صدور الأمر 06-03 و أصبحت 45 يوم فقط،لذا فإن إدارتك على خطأ إذا مازالت تعتمد المدة القديمة.


 #7  
الأربعاء 13 أغسطس 2014, 14:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : ذراع الميزان
المشاركات : 193
نقاط : 275
تاريخ التسجيل : 23/06/2012
العمل : موظف في الولاية -متصرف
المزاج المزاج : متشائم
افتراضيرد: استشارة مستعجلة

من فظلكم مدة 45 يوم في القانون جاءت .......في أجل لا يتعدى خمسة وأربعين (45)يوم إبتداءا من تاريخ إخطارها...............ماذا يقصد هنا ؟؟؟ هل 45 يوم منذ ارسال التوقيف للمعني الموقف او ابتداءا من ارسال الدعوات للاجتماع مع اللجنة ؟؟


 #8  
الأربعاء 13 أغسطس 2014, 14:39
 
 
 
انثى
الاقامة : الحلفة
المشاركات : 751
نقاط : 860
تاريخ التسجيل : 31/05/2014
العمر : 82
العمل : إطار في المالية
افتراضيرد: استشارة مستعجلة

الملاحظة الأولى ممثلي النقابة لا يحق لهم ان يحضروا في إجتماعات اللجة متساوية الأعضاء المتكونة فقط من الأعضاء المنتخبين لهذا الغرض من كل العمال والنصف الثاني للجنة يتكون من الأعضاء المعينين من طرف الإدارة, وفي حالة الغياب يستدعى الأعضاء الإحتياطيين.
اما عن الأجال فتحتسب من تاريخ إكتشاف الخطأ.


 #9  
الإثنين 03 نوفمبر 2014, 11:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: استشارة مستعجلة

جزاكم الله خيرا على التوضيحات






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة