10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التوظيــــــــــــف






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



من يشرح لنا ماذا نعني بالرقابة البعدية للوظيف العمومي ؟؟


شاطر
 #1  
الإثنين 28 يوليو 2014, 22:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 64
نقاط : 104
تاريخ التسجيل : 30/07/2010
العمر : 33
العمل : موظف في إطار المساعدة على الإدماج
المزاج المزاج : لباس والحمد لله
افتراضيمن يشرح لنا ماذا نعني بالرقابة البعدية للوظيف العمومي ؟؟

السلام عليكم
ما ذا نقصد بالرقابة البعدية والتي يقوم بها الوظيف العمومي وماذا يمكن ان تسفر عنه من نتائج ؟؟؟


 #2  
الثلاثاء 29 يوليو 2014, 12:58
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر العاصمة
المشاركات : 108
نقاط : 206
تاريخ التسجيل : 12/03/2012
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: من يشرح لنا ماذا نعني بالرقابة البعدية للوظيف العمومي ؟؟

لسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تعني الرقابة البعدية أو اللاحقة للوظيف العمومي معاينة تلك المصالح لنتائج المسابقات بما فيها النقاط و المعدلات والشهادات وقد ينتج عن هذه الرقابة الغاء بعض النتائج و تعويضها بأخرى و نحن شخصيا حصل هذا الأمر في ادارتنا وبعد الرقابة تعطي المصالح الضوء الأخضر للإدارة المعنيو بمباشرة تعيين الناجحين و استكمال الإجراءات على أن تحضر مصالح الوظيف العمومي محضر النجاح النهائي لا حقا
أرجو أنني قد بلغت


 #3  
الثلاثاء 29 يوليو 2014, 13:14
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16765
نقاط : 30767
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: من يشرح لنا ماذا نعني بالرقابة البعدية للوظيف العمومي ؟؟

إضافة لما قالته الأخت ليلى، على الإدارات القيام بجميع الإجراءات التي تخص الحياة المهنية للموظف و كذا إجراءات التوظيف الخارجي و الداخلي بكل حرية، لكن وفقا للقوانين التي تسير التوظيف و الترقية و العقوبات و النقل و كل شيء يخص الحياة المهنية للموظف و على الإدارات تسليم نسخة من القرارت الفردية التي تخص الحياة المهنية للموظف في آجال محددة

هنا يدخل دور الرقابة البعدية لمصالح الوظيفة العمومية و ذلك بمراقبة مدى مشروعية و ملائمة هذه القرارات مع القوانين السارية المفعول و يمكن لمصالح الوظيف العمومي المصادقة على هذه القرارات أو لإلغائها أو تعديلها. كما يمكن لهذه الأخيرة القيام بزيارات تفقدية و تفتيش فجائية لأي إدارة و مطالبنها بأي وثيقة إدارية قصد المراقبة و التفليش و تسجيل الملاحظات حتى لباس الموظفين و كلامهم و طريقة عملهم و تحضير تقرير مفصل يرسل لرئيس مفتشية الوظيفة العمومي و الذي بدوره يقوم بإعداد تقرير أو حوصلة عامة و يرسلها إلى المصالح المركزية .


 #4  
الثلاثاء 29 يوليو 2014, 15:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 64
نقاط : 104
تاريخ التسجيل : 30/07/2010
العمر : 33
العمل : موظف في إطار المساعدة على الإدماج
المزاج المزاج : لباس والحمد لله
افتراضيرد: من يشرح لنا ماذا نعني بالرقابة البعدية للوظيف العمومي ؟؟

شكرا........ بارك الله فيكم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة