10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

موظفى الخزينة والمراقبة المالية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



استغلال المناصب المالية قبل صدور المخطط السنوي للموارد البشرية


شاطر
 #1  
السبت 19 يوليو 2014, 01:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : guelma
المشاركات : 30
نقاط : 55
تاريخ التسجيل : 16/09/2013
العمر : 40
العمل : administrateur
المزاج المزاج : جيد
افتراضياستغلال المناصب المالية قبل صدور المخطط السنوي للموارد البشرية

السلام عليكم كل عام وانتم بخير  ; اود معرفة  التوظيفات اللتي تتطلب صدور مخطط تسيير الموارد البشرية من اجل عرضها للمراقب المالي للتاشير عليها?


 #2  
السبت 16 أغسطس 2014, 23:16
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: استغلال المناصب المالية قبل صدور المخطط السنوي للموارد البشرية

كل التوظيفات سواء كانت ترقية داخلية (امتحان مهني او ترقية اختيارية ) او توظيف خارجي ( منتوج التكوين او مسابقات ) وكل الحركات المتوقعة خلال السنة المالية المعنية كالتقاعد والتكفل بالنقل...تدرج في المخطط س ت م ب للسنة المعنية في الجدول رقم 04. اما حالات الخروج كالاحالة على الاستداع او الانتداب او الترسيم يمكن الا تظهر في المخطط.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة