10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

موظفى الخزينة والمراقبة المالية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟


شاطر
 #1  
الأحد 15 يونيو 2014, 19:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : medea
المشاركات : 82
نقاط : 109
تاريخ التسجيل : 05/05/2014
العمل : موظف إداري
افتراضيالرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

السلام عليكم ... بما أنني موظف في مديرية الموارد البشرية في مؤسسة صحية
قمنا بمؤسستنا بعمليات توظيف لأطباء واداريين
المهم بعد انتهاء عملية الانتقاء والمراقبة البعدية والموافقة من طرف الوظيف العمومي والاعلان عن النتائج
توجهت الى المراقب المالي بعد وصول Etat b أي المناصب المالية الممنوحة للمؤسسة
ومعي ملفات الناجحين ومقررات تعيينهم مع بطاقات الإلتزام لدفع مرتباتهم التي طال انتظارها من طرفهم
طلب مني المراقب المالي بالاضافة الى الوثائق المعتاد طلبها . الوثائق التالية :
* مقرر تشكيل لجنة الانتقاء في مسابقة التوظيف
* قائمة جميع المشاركين في المسابقة
* الاعلان في الصحافة عن المسابقة (كل مسابقة على حدى)
* عمليات تنقيط المترشحين وقائمة الناجحين النهائية ....
 كل هذه الوثائق تم تحضيرها في عملية التوظيف أمام مفتشية الوظيف العمومي والتي أشرت بالموافقة على عملية التوظيف وشرعيتها
وتحجج المراقب المالي بوصول تعليمة تطلب من المراقب المالي للقيام بنفس اجراءات الوظيف العمومي في عمليات التوظيف ----
---فهل هذا مطبق على مستوى القطر الوطني ---وهل توجد هذه التعليمة حقا؟؟ -- اذا وجدت واذا امكن اريد نسخة منها وشكرا ......


 #2  
الأحد 15 يونيو 2014, 19:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : tissemsilt
المشاركات : 575
نقاط : 741
تاريخ التسجيل : 24/02/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

-- أنا في إعتقادي ليس هناك  مانع في ذلك، عليك بتقديم  ملف يشمل سير عملية التوظيف (نسخة من قرار فتح المسابقة ، الإشهار في الصحافة أو وكالة التشغيل حسب الحالة ، محضر اللجنة التقنية إنتقاء المترشحين ، محضر إجتماع نهائي للجنة المكلفة بإعداد قوائم الناجحين مرفوقة بجدول التنقيط إذا كانت المسابقة على أساس الشهادة أو كشف النقاط لمركز الإمتحان الجامعة أو المعهد  إذا كانت المسابقة على أساس الإختبار ، موافقة مفتشية الوظيفة العمومية على قرار فتح المسابقة، ملف المعني الناجح ، بطاقة التعهد ، 2 قرار التعيين في الرتبة ، جدول إرسال تذكر فيه المرفقات ، مدونة المناصب المالية 2014)
- أنا أعمل في مديرية عمومية و حتى أتفادى رفض أي ملف توظيف أقوم بنسخ لأهم الوثائق المطلوبة في التوظيف و أرفقها إل المراقب المالي باش يتهنى خاطري 


 #3  
الإثنين 16 يونيو 2014, 17:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : medea
المشاركات : 82
نقاط : 109
تاريخ التسجيل : 05/05/2014
العمل : موظف إداري
افتراضيرد: الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

شكرا اخي Rayes 19
لكنني هنا أرى أن هناك تداخل في المهام
أي الوظيف العمومي مهامه واضحة وعند موافقته يقوم بالتأشير على شرعية المسابقة ونتائجها
بعد هذا  يأتي دور المراقب المالي أي مراقبة شرعية النفقة من خلال مراقبة القرارات
ومراقبة موافقة الوظيف العمومي ...........


 #4  
الثلاثاء 17 يونيو 2014, 15:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 1090
نقاط : 1312
تاريخ التسجيل : 14/10/2012
العمل : مراقب رئيسي للميزانية
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

نرجو من الاخوة الاعضاء إن وجدت التعليمة التي تطلب من المراقب المالي للقيام بنفس اجراءات الوظيف العمومي في عمليات التوظيف


 #5  
الثلاثاء 17 يونيو 2014, 16:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : el bayadh
المشاركات : 97
نقاط : 101
تاريخ التسجيل : 02/02/2012
العمل : djs
افتراضيرد: الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

والله يأخي هذا مشكل cf في كل الولايات يتدخل فيما لايعنيه ، فمن المفروض أن الاجراءات التي تكلمت عنها هي من صلاحيات الوظيف العمومي ولا دخل للمراقب المالي فيها ، فهو يتأكد من وجود المنصب المالي شاغراا وفقط .ولكن ماذا عساك أن تفعل اعطهم ما يطلبونه منك حتى لا تدخل في صراع معهم وفقك الله .


 #6  
الثلاثاء 17 يونيو 2014, 19:10
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1820
نقاط : 2856
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

48 Recrutement des agents publics
Ensemble des actes administratifs relevant de la gestion du personnel et visant à
fournir à  l’Administration  le personnel dont elle a besoin, en  tenant compte de  la
vacance des postes budgétaires.
Le recrutement dans un emploi de la fonction publique s’effectue par voie de :
• concours sur épreuves ;
• concours sur titres pour certains corps de fonctionnaires ;
• test professionnel ;
•  recrutement direct, parmi  les candidats ayant  subi une  formation  spécialisée
prévue par les statuts particuliers, auprès d’établissements de formation habilités.
Pièce(s) justificative(s)
La décision de recrutement précise le poste de travail, le grade, la catégorie et la
section de classification dudit poste.
Elle est subordonnée à la production des pièces justificatives suivantes :
• dossier de recrutement (une demande manuscrite, accompagnée, s’il y a  lieu,
d’un curriculum vitae et d’attestations de travail ; une copie certifiée conforme des
titres et diplômes ; un extrait du registre des actes de naissance ; un certificat de
nationalité  ; un extrait du casier  judiciaire  ; un certificat médical attestant que
l’intéressé  est  indemne de  toute  affection  incompatible avec  l’exercice de  ses
fonctions ; une justification vis-à-vis du service national) ;
• procès-verbal du jury portant déclaration définitive des résultats des concours
sur épreuves, titres et tests professionnels : les procès-verbaux doivent être signés
par le gestionnaire, l’autorité chargée de la fonction publique et l’ensemble des
membres du jury.



 #7  
الخميس 19 يونيو 2014, 15:57
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

و الله يا أخي القانون فصل بين صلاحيات المراقب المالي كرقابة بعدبة و بين الوظيف العمومي كرقابة قبلية فيما يخص عمليات التوظيف،و صراحة لا أجد ما أقول حيال هذه البيروقراطية التي وصلت لأسوء المراتب،صلاحيات الوظيف العمومي واضحة و محدودة فيما يخص مراقبة عملية التوظيف التي تبدأ منذ عملية الفتح على المسابقة إلى غاية الاعلان عن النتائج النهائية و إجراء عملية التدقيق التي تلي مباشرة الاعلان عن النتائج،بينما المراقب المالي يقوم بمراقبة مشروع التوظيف من حيث توفر المنصب المالي و توافق المؤهل أو الشهادة مع المنصب وفق القوانين الأساسية الخاصة و كذا التحقق من اكتمال الملف بالوثائق الثبوتية و التي هي عادة:
- بطاقة الالتزام
- مقرر توظيف على أساس.....
- الشهادة أو المؤهل
- وثيقة الاثبات اتجاه الخدمة الوطنية
- موافقة الوظيف العمومي على فتح المسابقة
- مقرر فتح المسابقة
- محضر الاعلان عن النتائج النهائية
- محضر تنصيب .

باقي الوثائق الخاصة بعملية التوظيف لا تهم المراقب المالي في شيء إلا إذا أرد التحقق من أمر ما.


 #8  
الإثنين 23 يونيو 2014, 16:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : béjaia
المشاركات : 919
نقاط : 973
تاريخ التسجيل : 01/05/2013
العمل : مراقب مالي
افتراضيرد: الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

لا تنسوا محضر التدقيق مسلم من طرف المفتشية


 #9  
الإثنين 23 يونيو 2014, 19:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 25
نقاط : 34
تاريخ التسجيل : 26/03/2014
العمل : cf
افتراضيرد: الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

السلام عليكم , ان المراقب المالي له مهام حددها القانون و بنصوص واضحة أهمها المرسوم 92-414 المعدل و المتمم فهو يعلم ما له و ما عليه و هو ليس متطفلا أو يتدخل فيما لا يعنيه كما صرح بعض الزملاء , فالمراقب المالي مسؤول عن شرعية النفقة و بالتالي فهو يراقب كل ما له أثر مالي , أما بخصوص الوثائق الثبوتية فالمراقب المالي لا يطلب تلك الوثائق اعتباطيا أو بيرقراطية فعلى الجميع أن يعلم بأن للمراقب المالي دليل المراقب المالي لسنة 2007 والقابل للتحيين و الذي يحدد للمراقب المالي بدقة متناهية اختصاصاته و يوضح له بدقة و على سبيل الحصر أحيانا الوثائق الثبوتية و هو دليل به 269 صفحة كاملة ممضي من طرف السيد وزير المالية السابق كريم جودي و معد من طرف السادة المدير العام للميزانية و السيد الأمين العام لوزارة المالية و السيد مدير التنظيم و المفتش العام السيد خروبي عمر و السيد بوليفة ابراهيم و هم مذكورين بأسمائهم و صفاتهم فهو دليل شامل و يعتمد عليه المراقبون الماليين بنسبة 80 ./. .والسلام


 #10  
الإثنين 30 يونيو 2014, 02:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : من ارض الجزائر
المشاركات : 163
نقاط : 168
تاريخ التسجيل : 04/11/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : زعفان
افتراضيرد: الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

هل بالامكان نشر هذا الدليل حتى نتقد به و نعمل به ولا نبقى رهن و رحمة المراقب المالي يتحين فقط فرص الرفض و الاستدلال برسائل المديرية العامة للميزانية التي لا نراها و ليس بحوزتنا و ما الدليل انها صحيحة فبامكان اي متربص الايتدلال بريايالة رقم و تاريخ و ما ادرانا بلأنها كاذبة لمجرد الرفض فقط في ظل تقبل الجميع الرفض دون التأكد فليس كل من يعملوا في المراقبة المالية ملائكة    لماذا لم نزود بنفش الدليل و النصوص التي يستل بها المراقبون لتبرير رفصهم لنا و هي ليست بحوزتنا................هذا عطل البلديات كثيرا و أخر المشاريغ و عطل الاتوظيف.................جا ايكحللها عماها.............ملي فرضوا المراقب المالي تعطلت البلديات و مضالح الناس.................يجب ايجاد خلول عاجلة قبهذه الطريقة محال تمشي الخدمة.........مع العلم انه في التوظيفات الآخيرة لتزويد المراقبة المالية خاصة بالبلديات بنخضضات ليس مالية و دون تربص وقعت تعطيلات جمه فكيف بتوظيف مباشر اصبح يقونن دون تدريب.............


 #11  
الإثنين 30 يونيو 2014, 13:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 170
نقاط : 208
تاريخ التسجيل : 01/09/2010
العمل : الرقابة المالية لدى البلدية
افتراضيرد: الرقابة على عمليات التوظيف من طرف المراقب المالي ؟

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
 حسب المادة الاولي من المرسوم التنفيدي 95-126 المعدل والمتمم للمرسوم التنفيدي 66-145
- تعفى من التاشيرة القبلية للسلطة المكلفة بالوظيف العمومي جميع القرارات الفردية التي تتعلق بتسيير مسار الحياة المهنية للموظفين والاعوان العموميين في الدولة .
لهدا السبب نجد ان المراقب المالي يراقب كل صغيرة وكبيرة في عملية التوظيف وهده الصلاحية مخولة له بموجب المادة رقم 09 من المرسوم التنفيدى رقم 92-414 المتعلق بالرقابة السابقة للنفقات التي يلتزم بها ( مطابقتها التامة للقوانين والتنظيمات المعمول بهما) .
كما ان مصالح الوظيف العمومي لا تؤشر القرارات بل تمنح رسالة موافقة تعتبر النتائج النهائية المدونة في محاضر النجاج مقبولة .
* لكن بالنسبة للفرارات التوظيف الخاصة بالبلديات فهي لا تزال خاضعة للسطلة المكلفة بالوظيف العمومية وهده الاخيرة تمنحها تاشيرة لدك المرراقب المالي يراقبها بصورة اخف من الموسسات العمومية الاخرى .







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة