10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف ي فارق الاستدراك للعمال الذين استقالو


شاطر
 #1  
الأحد 06 فبراير 2011, 17:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : عين وسارة الجلفة
المشاركات : 242
نقاط : 297
تاريخ التسجيل : 03/10/2010
العمر : 40
العمل : EPSP AIN OUSSERA
المزاج المزاج : ......................
افتراضيف ي فارق الاستدراك للعمال الذين استقالو

السلام عليكم
ابحث عن تعليمة تنص على ان العمال الذين استقالوا من المؤسسة لهم الحق في فارق الاستدراك لسنوات المقضية في المؤسسة
مثال عامل عمل في المؤسسة لسنة 2008 ثم استقال في اواخر سنة 2008
و عند صدور القانون القانون الاساسي اضن انه له الحق في فارق الاستدراك لسنة 2008
و عنذ ذهابي الى امين الخزينةت طلب مني تعليمة او منشور ينص على انه للعمال الذيم استقالو لهم الحق في فارق الاستدرك
لذا ارجو من الجميع مساعدتي
تقبلوا تحياتي



 #2  
الأحد 06 فبراير 2011, 18:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 208
نقاط : 220
تاريخ التسجيل : 06/10/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : جِدّي
افتراضيرد: ف ي فارق الاستدراك للعمال الذين استقالو

يا أخي لا توجد تعليمة ولا يمكن أن تكون هناك تعليمة بهذا الخصوص ، الحق مكفول لانه يسري بأثر رجعي وتنطبق عليه القواعد العامة للقانون المدني ، ومن يطالبك بالتعليمة بهذا الخصوص فهو إما جاهل لأبسط البديهيات القانونية أو أنه مراوغ، فقط أطلب من مؤسستك المستخدمة لك ألا تسقطك سهوا من جداول الاستدراك ، وليس لأمين الخزينة أن يرفض هذه النفقة للسبب الذي أشرت اليه. لان الاستقالة لا تسقط الحقوق الناشئة قبلها.
فقط أشير الى شيء مهم ، هو أنه فعلا هناك مراسلة لوزارة المالية تلزم باحترام الرزنامة الموضوعة سابقا في تحديد آجال صرف المخلفات الناتجة عن تطبيق النظام التعويضي اذا انتهت علاقة العمل ، باستثناء الاحالة على التقاعد حيث تصرف دفعة واحدة لتصفية الوضعية.
والله أعلم


 #3  
الثلاثاء 08 فبراير 2011, 17:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1275
نقاط : 1494
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: ف ي فارق الاستدراك للعمال الذين استقالو

أيؤيد كلام الاخ مطمور مائة بالمائة..


 #4  
الإثنين 21 فبراير 2011, 22:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 300
نقاط : 306
تاريخ التسجيل : 30/11/2010
العمر : 36
العمل : متصرف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: ف ي فارق الاستدراك للعمال الذين استقالو

توجد تعليمة يا أخي و لكني نسيت رقمها و تاريخها سأرسلها لك غدا إن شاء الله


 #5  
الأحد 27 فبراير 2011, 21:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 7
نقاط : 11
تاريخ التسجيل : 19/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف ي فارق الاستدراك للعمال الذين استقالو

توجد برقية من وزارة المالية تنص على دفع الاستدراكات دفعة واحدة للموظفين الذين احيلوا على التقاعد ، المستقيلين ، العزل ، الوفاة .ارجو الدعاء


 #6  
الإثنين 28 فبراير 2011, 15:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 73
نقاط : 103
تاريخ التسجيل : 25/06/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف ي فارق الاستدراك للعمال الذين استقالو

بالفعل يا أخي موجودة برقية من وزارة المالية رقم 0010444 بتاريخ 11/11/2010 حول هذه الحالات وهذا نصها :

الموضوع : طلب استفسار بخصوص كيفية تسديد مخلفات الموظفين المتعلقة بحالات الوفاة ، الإستقالة ، العزل والتسريح
بموجب الإرسال المشار إليه في الرمجع أعلاه ، تفضلتم بطلب توضيحات حول كيفية تسديد مخلفات الموظفين ، المتعلقة بحالات الوفاة ، الإستقالة ، العزل والتسريح .
ردا على ذلك ، يشرفتي ان أعلمكم أنه كل الحالات التي تتعلق بنهاية علاقة العمل تخضع لنفس الأحكام المطبقة بحالة الإحالة على التقاعد .
تقبلوا ، السيد الوالي ، فائق عبارات التقدير والإحترام
إمضاء المدير العام للميزانية

انا متأسف جدا لعدم تحميل النسخة الأصلية على الموقع


 #7  
الإثنين 28 فبراير 2011, 18:42
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: ف ي فارق الاستدراك للعمال الذين استقالو

المستقيلون الذين يستفيدون من النظام التعويضي هم الذين تم إدماجهم وفقا لقانونهم الأساسي أما الذين لم يدمجوا فلا يحق لهم النظام التعويضي ، أما أنهم يتقاضون مخلفات النظام التعويضي دفعة واحدة على غرار المتقاعدين والمتوفين فلا أظن ذلك واظنهم يخضعون للرزنامة لان المتقاعدين استفادوا من استثناء الدفعة الواحدة حتى لا يتم مراجعة معاشهم عدة مرات مع كل شريحة أي أنهم يتقاضونها دفعة واحدة ويتم مراجعة معاشاتهم مرة واحدة تسهيلا لإجراءت الصندوق الوطني للتقاعد والمتقاعد







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة