10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



راتب العطلة


شاطر
 #1  
الثلاثاء 10 يونيو 2014, 19:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : النعامة
المشاركات : 37
نقاط : 55
تاريخ التسجيل : 03/04/2014
العمل : استاذ
افتراضيراتب العطلة

السلام عليك  اذا استقال الموظف في شهر جويلية (من التعليم ) هل له الحق في راب العطلة الصيفية


 #2  
الثلاثاء 10 يونيو 2014, 23:14
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: راتب العطلة

لا  أخي ،لقد نصت المادة 205 من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية على:
المادة  : 205   لا – يمكن بأي حال تعويض العطلة السنوية  براتب.


كما صرحت المادة 200 من ذات الأمر على:
المادة  : 200  لا  يجوز  إنهاء  علاقة العمل أو إيقافها أثناء  العطلة  السنوية.


بمعنى لا تقبل الاستقالة من الموظف أثناء عطلته السنوية ،و لا يمكن تعويضها براتب.


 #3  
الثلاثاء 10 يونيو 2014, 23:21
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: راتب العطلة

شكرا للاخت المراقب العام على تدخلها القانوني والسليم
كما اضيف انه اذا قدم استقالته وتم قبولها قبل تاريخ الاجازة السنوية فانه يفقد الحق فيها.
وشكرا


 #4  
الثلاثاء 10 يونيو 2014, 23:24
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: راتب العطلة

العفو أخي معمر ،أشكرك على الاضافة.


 #5  
الأربعاء 11 يونيو 2014, 12:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : النعامة
المشاركات : 37
نقاط : 55
تاريخ التسجيل : 03/04/2014
العمل : استاذ
افتراضيرد: راتب العطلة

بارك الله فيك لكن لم امض محضر التنصيب بعد ويقال انه سيكون في شهر جويلية  اي في العطلة فما الحل / 2 اذا بدأت العمل في الإدارة الجديدة اكون مرهق لأني عملت سنة كاملة بدون عطلة سنوية ؟؟


 #6  
الأربعاء 11 يونيو 2014, 13:07
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: راتب العطلة

الوضع الان يختلف عن ما سبق ، هذه الحالة تتعلق بطلب وعد بالاستقالة لانك موظف بادارة اصلية وتريد الالتحاق بادارة اخرى بغض النظر عن شروط الموافقة لادارتك الاصلية وما لا يسمح به القانون لمشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف خارج ادراتهم الاصلية.
اما فيما يخص بالعطلة فتبقى نفس الشروط ينبغي ان تكون الاستقالة بعد الذهاب الى العطلة والا ستفقد حقوقك في العطلة السنوية خاصة بعد قبول الاستقالة.


 #7  
الثلاثاء 17 يونيو 2014, 23:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : algérie
المشاركات : 44
نقاط : 52
تاريخ التسجيل : 06/11/2010
العمر : 35
العمل : chef du personnel
افتراضيرد: راتب العطلة

شكر جد جد خاص للأخت حمايزية سهام على المجهودات الجبارة


 #8  
الأربعاء 18 يونيو 2014, 11:16
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: راتب العطلة

العفو أخي سمير،يسعدني إرضاؤكـــم،
بالنسبة للأخ السائل،أولا ألف مبروك المنصب الجديد إن شاء الله تجد فيه خيرا و بركة ،
بالنسبة لمحضر التنصيب يمكنك إمضاؤه في شهر جويلية حتى و لو كنت في عطلة سنوية في الادارة السابقة،حيث أنك قمت قبل توظيفك بتقديم تعهد بالاستقالة و الادارة كفيلة بقبول استقالتك لكن يكون القبول بعد نهاية العطلة السنوية بمعنى لن يتم التأشير على مقرر الاستقالة لدى الرقابة المالية إلا بعد أن تنتهي فترة العطلة السنوية على أن لا تفوق فترة الموافقة على الاستقالة مدة شهرين كما هو مذكور في نص المادة 220 من الأمر 06-03 التالي:
المادة 220:لا ترتب الاستقالة أي أثر إلا بعد قبولها الصريح من السلطة المخولة صلاحية التعيين التي يتعين عليها اتخاذ قرار بشأنها في أجل أقصاه شهران(2) ابتداء من تاريخ ايداع الطلب.
غير أنه ،يمكن للسلطة التي لها صلاحية التعيين تأجيل الموافقة على طلب الاستقالة لمدة  شهرين(2) ابتداء من انقضاء الأجل الأول،و ذلك للضرورة القصوى للمصلحة.
و بانقضاء هذا الأجل تصبح الاستقالة فعليـة.

[size=13][size=13]لذا يمكنك تقديم الاستقالة و امضاء محضر تنصيب في الادارة الجديدة دون أن تعلق أمرك بالاجراءات الادارية التي تتعلق بالاستقالة لأن هذه الأخيرة تعد حق خوله لك القانون ،و تبقى العطلة السنوية التي ستحرم منها في الادارة الجديدة فهذا هو القانون و قد مررنا بنفس الحالة.موفق بإذن الله.

[/size]
[/size]







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة