10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مشكلة عويصة اجيبوبي من فضلكم


شاطر
 #1  
السبت 07 يونيو 2014, 20:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : hg^:hwv
المشاركات : 87
نقاط : 185
تاريخ التسجيل : 23/01/2010
العمل : موظف
افتراضيمشكلة عويصة اجيبوبي من فضلكم

[rtl]تغيبت عن العمل لمدة 05 ايام متتالية دون مبرر كتابي مسبق لكني اعلمتهم شفاهيا فقط كالعادة(من الاحد 25/05/2014 الى الخميس29/05/2014 لحضور تكوين في تخصصي بالجامعة )  وبعدها عدت للعمل يوم الاحد 01/06/2014 وعلمت منهم انهم بعث لي بإعذار 01 عن طريق البريد الموصى بتاريخ يوم السبت 31/05/2014 (استلمته بعد نهاية العمل من يوم الاحد 01/06/2014)  وجاؤني بإستفسار مكتوب عن  سبب الغياب وقالو اجب عليه خلال  24ساعة وإلا تعتبر راض عن الإعذار. ولكني اكتشفت ان الاستفسار  يستفر عن مدة الغياب من يوم الاحد 25/05/2014 الى يوم الاحد 01/06/2014 اي زيادة 03ايام عن ايام الغياب(الجمعة والسبت والاحد) وممضي من طرف رئيس مصلحة ليس له تفويض بالإمضاء من المدير  وليس هو رئيس المصلحة التي اعمل بها. ومرت 48 ساعة ولم أجب عن الاستفسار(مازلت استحفظ به عندي).[/rtl]
[rtl]فعلمت انها مكيدة يريدون بها طردي من العمل لأنني موظف متربص وظفت فقط من يوم 02/04/2014 (استغلوا هذه الاخطاء)  [/rtl]
[rtl]وبعد علمي بهذه المكيدة تنرفزت وذهبت يوم الثلاثاء 03/06/2014 الى الطبيب واخذت عطلة مرضية لمدة 03 أيام للراحة وسلمتها الى مصلحة الموارد البشرية في نفس اليوم . ولكنهم  في اليوم الموالي(أي الاربعاء 04/06/2014 ) نادوا علي بالهاتف وابلغوني ان المدير رفض هذه العطلة .فقلت لهم ليس لديه الحق .وقررت عدم الذهاب الى العمل حتى انقضاء العطلة المرضية  لأني علمت انهم يريدن إحالتي على المجلس التأديبي. ويوم الخميس وصلني اشعارين من البريد برسالتين مضمونتين من المؤسسة التي اعمل بها .فقررت عدم استلامها(لا أدري مضمونهما) .[/rtl]
[rtl]هل هذه الاجراءات التي قامت بها المؤسسة صحيحة؟[/rtl]
[rtl]هل الغياب لمدة 05 أيام متتالية تستوجب اعذار؟[/rtl]
[rtl]وهل عدم الاجابة على الاستفسار تستوجب الإحالة على المجلس التأديبي(بالرغم من الاخطاء الموجودة به)؟[/rtl]
[rtl]وهل يحق للمدير رفض العطلة المرضية؟[/rtl]
[rtl]وماهي الاجراءات التي يجب اتباعها للخروج من هذه الورطة( خاصة ان مصلحة الموظفين متواطئة مع المدير)؟[/rtl]

[rtl]وهل استلم الرسلتين؟[/rtl]



 #2  
السبت 07 يونيو 2014, 21:13
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: مشكلة عويصة اجيبوبي من فضلكم

الله يهديك، متربص كان المفروض تصبر على أذاهم وتسايرهم حتى يفرج الله عليك، أنت تعلم كيف هي الإدارة الجزائرية إلا من رحم ربي ، عفن كبير
ومع ذلك : استلم الرسالتين، وأنظر ما فيهما، وبخصوص العطلة المرضية نعم ممكن ترفض من المدير، وبخصوص غيابك بدون اعذار كتابي هذا خطأ وظيفي، يعني المسألة كبرت شوي من عندك وشوي من عندهم.
أنا نصيحتي، إذا كنت صادقا يف نفسك، فهؤلاء الجنس خطيرون جدا، فاذهب وحاول الإعتذار وقدم مبررات تستعطفهم بها، على أمل الإعتذار الكتابي حتى إن عرضت على اللجنة لا قدر الله، فيكون الأمر هينا حينها، ويكون فيها طعن لو خرج قرار ضدك واجراءات أخرى، يعني قدم من الآن لنفسك، وشوف مخرج (تستعطفهم به تجاهك) ، وإلا فستدخل في دوامة معهم والقوانين مطاطة لا تدري كيف تلتف على رقبتك.
وإن شاء الله درس تتعلم منه ويسر الله أمورك.







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة