10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التوظيــــــــــــف






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام


شاطر
 #1  
الأربعاء 28 مايو 2014, 16:46
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1819
نقاط : 2853
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيالى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

في حالة ما ادا تم ايقاف منتخب بسبب متابعته قضائيا لمدة معينة 
هل يمكن ان يحصل على الاجر المرتبط بتلك الفترة بعد حصوله على البراءة
مع سند قانوني 
لانه هناك مراسلة بخصوص موظف كان متابع قضائيا و تم ايقافه لمدة سنتين و عند حصوله على البراءة طالب باجره المرتبط بفترة الايقاف الا ان المراقب المالي رفض التاشير عليه مرتكزا على المادة 32 من 06 03 و التي تاكد ان الاجر بعد اداء الخدمة


 #2  
الأربعاء 28 مايو 2014, 17:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

لا يتم إحتساب فترة إيقافك تلك  كما لا تتقاضر أجر أو تعويض عن تلك الفترة حتى لو حصلت على البراءة للقاعدة القائلة الأجر مقابل العمل


 #3  
الأربعاء 28 مايو 2014, 20:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1091
نقاط : 1280
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

المادة 173 : في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما، يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة، تقوم السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه عن مهامه فورا.
يتقاضى المعني خلال فترة التوقيف المنصوص عليها في الفقرة أعلاه، نصف راتبه الرئيسي وكذا مجمل المنح ذات الطابع العائلي.
إذا اتخذت في حق الموظف الموقوف عقوبة أقل من عقوبات الدرجة الرابعة، أو إذا تمت تبرئته من الأعمال المنسوبة إليه أو إذا لم تبت اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في الآجال المحددة، يسترجع الموظف كامل حقوقه والجزء الذي خصم من راتبه.
- ربما الامر نفسه بالنسبة للمتخب الموضوع في حالة ديمومة اذا تحصل على البراءة يسترجع كامل حقوقه لانه لم يكن متغيبا انما تم توقيفه تحفظيا وبعد التوقيف تحصل عبى البراءة.والله اعلم.



 #4  
الأربعاء 28 مايو 2014, 21:56
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

شكرا للأخ malheur ،فقط أنوه إلى أن المادة173 من الأمر 06-03 تخص العقوبات التأديبية و ليس الجزائية ،و أضيف المادة التي تليها (174)و التي توضح :
المادة  : 174   يوقف  فورا  الموظف  الذي  كان  محل متابعات  جزائية  لا  تسمح  ببقائه  في  منصبه  .
و –يمكن  أن  يستفيد  خلال  مدة  لا  تتجاوز  ستة (6) أشهر ، ابتداء  من  تاريخ  التوقيف  من  الإبقاء  على  جزء من  الراتب  لا  يتعدى  النصف .
ويستمر الموظف  في  تقاضي  مجمل  المنح  العائلية .
وفي  كل  الأحوال ، لا  تسوّى  وضعيته  الإدارية  إلا  بعد أن  يصبح  الحكم  المترتب  على المتابعات  الجزائية  نهائيا .


هذا يعني أنه إذا توبع الموظف جزائيا توقفه الادارة مباشرة توقيفا تحفظيا إلى غاية صدور الحكم النهائي و يبقى الموظف الموقوف يتقاضى جزء من راتبه تحدده له الادارة مع مجمل المنح العائلية لمدة لا تتجاوز 6 أشهر من تاريخ التوقيف.إذا تحصل الموظف على الحكم بالبراءة من الأفعال المنسوبة إليه يعاد إدماجه فورا في منصب عمله حيث تجتمع اللجنة المتساوية الأعضاء و تقوم بتحديد تاريخ إعادة إدماج الموظف،فإذا كان تاريخ إعادة الادماج منذ تاريخ التوقيف فإن الموظف يسترجع كامل حقوقه منذ توقيفه التحفظي،بينما إذا قررت اللجنة إعادة إدماج المعني ابتداء من تاريخ صدور القرار النهائي فهنا يجب على الموظف رفع دعوى قضائية لدى المحكمة الادارية لاسترجاع حقوقه طوال مدة توقيفه لأنه لم يرتكب الجرم المنسوب إليه خاصة إذا كانت الادارة هي من تابعته قضائيا حيث تتحمل هذه الأخيرة تعويض المعني و إعادة جميع مستحقاته التي كانت سببا في توقيفه و اتهامه في الباطل.على فكرة مرت علينا نفس القضية حيث تم توقيف موظفان توقيفا تحفظيا عامين كاملين و في الأخير ثبتت براءتهما و قد رفعا قضية تعويض لدى المحكمة الادارية.


 #5  
الأربعاء 28 مايو 2014, 22:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 395
نقاط : 544
تاريخ التسجيل : 25/12/2013
العمل : متصرف
المزاج المزاج : متفائل دائما
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

إجابة ممتازة و رائعة من الأخت المتألقة سهام حمايزية
إضافة صغيرة فقط للتوضيح أكثر , تسمى هذه الدعوة * دعوى التعويض * تسجل لدى الغرفة الإدارية و في الإستعجالي طبعا و يكون التعويض على عاتق خزينة الدولة هذا كله بعد تحصله على البراءة التامة من التهمة المنسوبة إليه
شكرا جزيلا الأخت سهام



 #6  
الخميس 29 مايو 2014, 20:03
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

عفوا أخي حفناوي و هو كذلك كما قلت 'دعوى تعويض'.بارك الله فيك و في جميع المهتمين بالموضوع.
إليك بعض الاسنادات القانونية:


1/ المنشور رقم 4 المؤرخ في 11 سبتمبر 2003 المتعلق بالعمال المسرحون عن العمل الذين تحصلوا على قرارات قضائية لصالحهم:
http://www.gulfup.com/?WD9doO



2/المنشور رقم5 المؤرخ في 12 أفريل 2005 المتعلق بتطبيق المادتين 130و131 من المرسوم رقم59/85 المتضمن القانون الأساسي النموذجي:
http://www.gulfup.com/?1bnqyk



3/المراسلة رقم 5283 المؤرخة في 8 جويلية2008 المتضمنة استفسار حول إدماج و إعادة ترتيب الموظفين الموقوفين عن العمل بسبب متابعة قضائية:
http://www.gulfup.com/?Gouu74



 #7  
الخميس 29 مايو 2014, 20:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : NAAMA
المشاركات : 619
نقاط : 784
تاريخ التسجيل : 15/04/2011
العمل : موظف اطار بالخزينة
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

شكرا جزيلا ...... بارك الله فيكم


 #8  
الجمعة 30 مايو 2014, 10:01
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1819
نقاط : 2853
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

كل الشكر على تدخلاتكم اخوتي الكرام
المشكل ان هدا الموقف ليس موظف بل منتخب 
فهل تطبق عليه نفس الاجراءات


 #9  
الجمعة 30 مايو 2014, 10:54
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1819
نقاط : 2853
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

ماهو السند القانوني 
فالمادة 174 و المادة 32 تخص الموظفين و ليس المنتخبين


 #10  
الجمعة 30 مايو 2014, 11:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

أليس له صفة الموظف فمن اين جاء


 #11  
الجمعة 30 مايو 2014, 19:10
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1819
نقاط : 2853
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

مشكور اخي الكريم
المنتخب ليس بالضرورة موظف منتدب 
يمكن ان يكون عاطل عن العمل


 #12  
الجمعة 30 مايو 2014, 19:15
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

أخي محمد،المنتخب هو موظف منتدب لدى إدارة أخرى كالبلدية أو الولاية أو المجلس الوطني متحصل على قرار ديمومة ينتهي بمجرد انتهاء الانتداب ثم يعاد إدراجه في منصبه بعد انتهاء مدة الديمومة ،بمعنى آخر هو موظف يوضع في حالة انتداب مدته تنتهي بمدة العهدة الانتخابية ثم يعود مرة أخرى إلى منصبه الأصلي في إدارته الأصلية ،و هو كمنتدب تنطبق عليه جميع الحقوق و الواجبات التي ينص عليها الأمر06-03 لذا فهو لا يفقد صفته كموظف بمجرد انتخابه لأن انتخابه مؤقت .


 #13  
الجمعة 30 مايو 2014, 19:21
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

أنت إذن تتحدث عن منتخب غير موظف،في هذه الحالة أخي محمد لا ينطبق عليه الأمر 06-03 و لا أعلم بالضبط ما هو القانون الذي تخضع له هاته الفئة.أتمنى أن يجيبك من لديه معلومات.


 #14  
الجمعة 30 مايو 2014, 19:26
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1819
نقاط : 2853
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

اختي الكريمة هدا المنتخب ليس موظف منتدب 
كان عاطل عن العمل قبل انتخابه


 #15  
الجمعة 30 مايو 2014, 19:27
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1819
نقاط : 2853
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

و اتمنى انت تساعديني انت اختي الكريمة


 #16  
الجمعة 30 مايو 2014, 19:35
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

سأسأل لك زملائي يوم الأحد رغم أننا نخضع للأمر 06-03 و لا نعلم بالتحديد القانون الأساسي الذي يخضعون له فربما ينص على خلاف ما نص عليه الأمر 06-03،سأسأل أيضا أختي محامية فهي مرجعي الدائم في الأمور القانونية.سأرد عليك في أقرب وقت.


 #17  
الجمعة 30 مايو 2014, 20:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

أجل لهدا يتابع جزائيا وفي حالة البراءة يرفق دعوى تعويض للقسم المدني


 #18  
الأحد 01 يونيو 2014, 10:36
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 319
نقاط : 406
تاريخ التسجيل : 02/02/2014
العمل : الرقابة المالية
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

لا أظن الأخت سهام فالمنتخب ليس له صفة الموظف ،وخاصة الحالة التي يكون فيهاعاطل على العمل ومعظم منتخبي المجالس الشعبية البلدية بطالين ولعمك فقط انهم لا يتقاظون المنح العائلية كالموظفين العاديين، ولكن هذا لا يعني ان لا نطبق عليهم بعض الأحكام التي تطبق على الموظفين ولكن عن طريق مراسلات رسمية
والله أعلم


 #19  
الإثنين 27 يوليو 2015, 23:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: الى الاخت حمزية و كل الاخوة الكرام

merci Mme c est excellent -merci a nouveau






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة