10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

موظفى الخزينة والمراقبة المالية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



استفسار لذوي الاختصاص


شاطر
 #1  
الإثنين 26 مايو 2014, 21:07
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضياستفسار لذوي الاختصاص

زملائي بالرقابة المالية،لدي استفساران حول موضوعان مختلفان أثير الجدل حولهما لانعدام النصوص القانونية أرجو أن تفيدوني بأي نص قانوني بارك الله فيكم:
أولا:تعويض الخبرة المهنية لموظف عمل قبل توظيفه كمهندس معماري في مكتب دراسات هذا المكتب ملكه الخاص و هو من كان يسيره،أحضر 4 وثائق:
- شهادة عمل تثبت الفترة التي عمل بها في المكتب ممضية و مختومة من طرفه شخصيا لأنه صاحب المكتب
- شهادة تثبت اشتراكه الدوري في الضمان الاجتماعي مسلمة له من هذه الأخيرة
- شهادة اعتماد مسلمة له من CASNOS تعتمد فترته المؤدات كعامل غير أجير لمدة 6 سنوات في مهنة مهندس معماري
- شهادة اعتماد من نقابة المهندسين تثبت بأنه مهندس معماري و لديه مكتب دراسات معتمد.


هذا الملف خاص بتعويض الخبرة المهنية التي يطالب الموظف بحقه في سنوات عمله كمدير مكتب دراسات،السؤال:هل تعتمد خبرته ضمن العمل عند الخواص بناء على المنشور رقم 2 أم لا تعتمد لكونها مهنة حرة.
المنشور رقم2 لم ينص عن الموظفين الذين كانوا يعملون لدى أنفسهم سوى ما تعلق بالعمل لدى مؤسسات خاصة،فهل تدخل حالة هذا الموظف في العمل لدى الخواص.


ثانيا:عند احضار ملف الترسيم من طرف الادارة للتأشير عليه و يكون المعني لم يسوي بعد وضعيته اتجاه الخدمة الوطنية،هل تشترط وثيقة الاثبات اتجاه الخدمة الوطنية عند ترسيم المعني أم لا،إذا كانت الوثيقة مشروطة للترسيم و ضرورية للتأشير على مقرر الترسيم أرجو من الزملاء إمدادنا بنص صريح لأن الادارة المعنية تصر على أنه لن يرسم المعني حتى تتم تسوية وضعيته اتجاه الخدمة الوطنية.


 #2  
الثلاثاء 27 مايو 2014, 14:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 60
نقاط : 76
تاريخ التسجيل : 09/02/2011
العمر : 35
العمل : Administrateur
المزاج المزاج : الله يوفق الجميع
افتراضيرد: استفسار لذوي الاختصاص

سلام يا أختي سهام، فيما يخص استفسارك الأول الإشكال أنه هو صاحب المهنة الحرة فلا يوجد أي نص صريح لاحتساب الخبرة المهنية لهذه الفئة.
بالنسبة للسؤال الثاني هناك مراسلة من المديرية العامة للوظيف العمومي فيما يخص هذا الإشكال تفي بهذا الغرض
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]





 #3  
الثلاثاء 27 مايو 2014, 16:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 16
نقاط : 20
تاريخ التسجيل : 02/05/2014
العمل : controle finnancier
افتراضيرد: استفسار لذوي الاختصاص

السلام عليكم بارك الله فيك علي الاجابة الوافية


 #4  
الثلاثاء 27 مايو 2014, 16:54
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: استفسار لذوي الاختصاص

أخي حسني يعجز اللسان عن شكرك،و الله هذا كرم كبير منك و كنت متأكدة من أنك تملك الاجابة و انتظرتها منك بالذات لأنك مؤخرا أثبت جدارة واضحة فيما يخص الرد على انشغالات السائلين بالدليل القانوني ،أتعلم بأننا في هذا الاشكال منذ مدة حيث يرجح الأغلبية بأنه في العادة يتم ترسيم المعني دون إلزامية وثيقة الاثبات اتجاه الخدمة الوطنية غير أن بعض المديريات تريد فرض رأيها أمام المتربصين بعدم ترسيمهم إلى غاية تسوية وضعيتهم اتجاه واجبهم الوطني،و أنت بهذه المراسلة تكون قد أثبت ما كنا نقوم به دون أن نجد له نصا قانونيا.
بارك الله فيك و أتمنى أن يساعدني باقي الزملاء في سؤالي الأول لأن المسؤول هنا يقول بأنها ليست مهنة حرة.
عندي سؤال آخر بارك الله فيك أخي:بالنسبة لتعويض الخبرة المهنية،اعتدنا على احتسابها وفق المنشور رقم 2 فيما يخص الموظف الذي كان يشغل وظيفة عمومية و في رتبة أقل بأن نقسم له المدة على إثنان،بينما الأمر الذي ثار جدال فيه و لم ينص عليه المنشور رقم 2 هو الموظف الذي عمل في وظيفة عمومية في رتبة أعلى من الرتبة التي يشغلها حاليا:هل تحسب له الخبرة كاملة باعتبار الرتبة ليست أقل ،أم تقسم على اثنان باعتبار أن المؤهل الذي كان يشتغل به لا يستوفي شروط شغل المنصب الحالي ؟أرجو أن تكون قد فهمت غرضي و أريد الاجابة و حبذا لو تكون مدعمة بنص أو مراسلة.تحياتي.


 #5  
الأربعاء 28 مايو 2014, 13:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 60
نقاط : 76
تاريخ التسجيل : 09/02/2011
العمر : 35
العمل : Administrateur
المزاج المزاج : الله يوفق الجميع
افتراضيرد: استفسار لذوي الاختصاص

سلام عليكم، لا شكر على واجب، فكما استفدنا من هذا المنتدى نفيد و لو بالقليل.
لكن أسئلتك أختى سهام فعلا شائكة و أغلبيتها تتطلب اجتهاد و لا توجد نصوص قانونية عليها.
فبالنسبة لسِؤالك حول الخبرة المكتسبة من رتبة أعلى و كيفية احتسابها، أستطيع القول أن المعمول به عندنا هو احتسابها كاملة، صحيح أن المنشور رقم 02 المؤرخ في 13/03/1989 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية لم يذكر هذه الحالة، لكن انطلاقا من مبدأ الأولية في الحق للموظف نحسبها كاملة و الله اعلم.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة