10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



كيفية التعامل مع العطل المرضية الطويلة المدى


شاطر
 #1  
الأربعاء 02 فبراير 2011, 11:26
زائر
 
افتراضيكيفية التعامل مع العطل المرضية الطويلة المدى

أريد الإستفسار عن الموضوع التالي : موظف يقوم بتقديم شهادات مرضية طويلة المدى لمدة ثلاث سنوات متتالية علما بأن المعني يتقاضى مرتبه من طرف الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية والمنح العائلية من الإدارة . فيكيف السبيل إلى حذفه نهائيا من تعداد الموظفين ؟
إن كان لديكم منشور او تعليمة فأفيدونا بها جزاكم الله خيرا.


 #2  
الأربعاء 09 فبراير 2011, 20:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 41
نقاط : 76
تاريخ التسجيل : 01/11/2009
افتراضيرد: كيفية التعامل مع العطل المرضية الطويلة المدى

يا اخي لا يقع على عاتق مسير الموارد البشرية اي مسؤولية اذا كان الموظف يتقاضى راتبه من الضمان الاجتماعي اما اذا قمت بالتاكد من وضعيته وانه ليس فعلا بمريض و لا يخضع لمراقبة الضمان الاجتماعي هنا تقوم بارسال 03 اعذارات موصى عليها ثم تقوم بعزله بسبب اهمال المنصب و ذلك بعد استشارة اللجنة المتساوية الاعضاء


 #3  
الجمعة 11 فبراير 2011, 00:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1275
نقاط : 1494
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: كيفية التعامل مع العطل المرضية الطويلة المدى

الموظف الذي منح عطلة مرضية طويلة المدى لا يعزل!!!!
وإنما هناك قرار يسمى قرار الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى
يؤشر من طرف المراقب المالي ويمضى عند المدير
في حيثيات القرار، تذكر قرار اللجنة الولائية الخاصة بالضمان الاجتماعي التي تفصل في المرور للعطل المرضية طويلة المدى، وهذا القرار الاخير، يحدد المدة من ...الى..
وهي التي يعتد بها في قرار أو مقرر الاحالة..
بعد تأشيرة القرار وإمضاءه
يحرر المنصب المالي للموظف المعني، ويستغل لاحقا في مخطط التسيير
لنفرض أن الموظف شفي وقرر العودة لمنصبه، فإنه يعود بقوة القانون، ولو كان زائدا على الميزانية (sur charge)
انا شخصيا أحلت 3 موظفين بهذه الطريقة...


 #4  
الجمعة 11 فبراير 2011, 21:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 41
نقاط : 76
تاريخ التسجيل : 01/11/2009
افتراضيرد: كيفية التعامل مع العطل المرضية الطويلة المدى

معلومة جديدة و مفيدة بارك الله فيك


 #5  
الأحد 13 فبراير 2011, 22:20
 
 
 
ذكر
المشاركات : 71
نقاط : 129
تاريخ التسجيل : 24/09/2009
العمل : موظف
افتراضيرد: كيفية التعامل مع العطل المرضية الطويلة المدى

شكرااااا......هلا تمدني بنسخة من المقرر
touati


 #6  
الإثنين 14 فبراير 2011, 14:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : Annaba
المشاركات : 354
نقاط : 450
تاريخ التسجيل : 05/10/2009
العمر : 47
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: كيفية التعامل مع العطل المرضية الطويلة المدى

السلام عليكم
أفدتمونا بارك الله فيكم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة