10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



عملية التدقيق

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الأربعاء 21 مايو 2014, 18:47
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيعملية التدقيق

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
موظف نجح في مسابقة توظيف و تم تعيينه في منصبه منذ 4 أشهر،الآن ملفه بالرقابة المالية لكن ليس للتأشير عليه و إنما لإلغائه و توظيف الاحتياطي مكانه،جاء هذا بعد عملية التدقيق التي تقوم بها مصالح الوظيف العمومي إثر الرقابة البعدية.
السؤال الذي يطرح نفسه هو:ما هي المدة القانونية التي تستغرقها عملية التدقيق ؟هل هناك مدة محددة؟و هل يعقل أن يوظف المعني طوال هذه المدة ثم يتم إلغاء نجاحه و طرده من وظيفته ليقال له عفوا أنت لا تستحق هذا المنصب و هو ليس من حقك بل هو من حق الناجح في القائمة الاحتياطية؟؟؟من المخطئ هنا؟أهي الادارة إثر عملية التنقيط التي يمكن أن تكون قد تمت بطريقة غير مشروعة؟أم الوظيف العمومي الذي قضى مدة4 أشهر ثم أعلن بأن الوظيفة ليست من حق الناجح في القائمة الأولية لأن الاحتياطي يفوقه في النقاط؟و في رأيكم ما ذا سنفعل حيال هذه الوضعية هل سنلغي توظيف المعني و نقوم بتوظيف الاحتياطي ؟و ما ذنب ذلك الموظف المسكين الذي مافتئ يفرح بمنصبه؟أريد أن تساعدوني في معرفة المدة القانونية القصوى التي يلتزم بها الوظيف العمومي حيال الدراسة  البعدية لعمليات التوظيف.أنتظر ردودكم.


 #2  
الأربعاء 21 مايو 2014, 19:00
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: عملية التدقيق

السلام عليكم
أختي سهام كما تعرفين فالقانون أعمى لا يفرق بين هذا و ذلك فكل المواطنين سواسية أما القانون (هذا هو النظري)
و لمصالح الوظيفة العمومية كامل الحق في الرقابة البعدية و تكون هذه الرقابة مجدولة حسب برنامج محدد أو فجائية و يمكن لممثل الوظيفة العمومية بعد إثبات أمر القيام بالمهمة من مراقبة كل صغيرة و كبيرة في المؤسسة يمكن له حتى مراقبة تصرفات الموظفين كما يمكن له طلب أي وثيقة إدارية 
و لمصالح الوظيفة العمومية إلغاء أي قرار أو مقرر يكون مخالفا للقانون فهذه هي المهمة المحدد للوظيف العمومي و هي مراقبة مدى إحترام القانون من طرف المؤسسات الإدارية
و من خلال هذه الرقابة يقوم بتحضير تقرير مفصل عن كل المخالفات التي لاحظها و يسلم التقرير لرئيس المفتشية الدي بدوره يرفعه إلى المصالح المركزية للبث فيه


 #3  
الأربعاء 21 مايو 2014, 19:12
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: عملية التدقيق

ما أثار قلقنا هو طول المدة التي استغرقتها عملية التدقيق فهذا التأخر يشكل إحراجا كبيرا للادارة حيال الموظف الذي يحرم من منصبه بسبب أخطاء ليس له يد فيها،ما نريد معرفته الآن هل يوجد نص قانوني يحدد المدة التي تتم فيها عملية التدقيق،فمثلا نحن في الرقابة المالية أقصى مدة نستغرقها لدراسة ملف و التأشير عليه هي 10 أيام و هي منصوص عليها في القانون 92-414.


 #4  
الأربعاء 21 مايو 2014, 21:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: عملية التدقيق

الأصل لا يوجد ميعاد محدد نصت عليه القوانين لكن ما سيق مي مؤخرا أنه فور تبليغ محاضر النجاح على مفتشيات الوظيف العمومي برمجة عمليات الرقابة والتدقيق في مدة 10أيام لكن هدا واقعا غير معقول لكثرة الملفات وقلة أعوان الوظيف العمومي وللإدارة مهلة 4 أشهر لإنجاز عملية التوظيف ويمدد ل 5  أشهر بطلب من الوزير المهم إدا كان المعني منح محضر تنصيب وقرار تعيين بصفة متربص انصحيه بالدهاب عاجلا للقسم الاستعجالي بالمحكمة الادارية وسوف يرجع لمنصبه حتى ولو أخطأت الادارة


 #5  
الخميس 22 مايو 2014, 17:53
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: عملية التدقيق

المعني أمضى محضر التنصيب و تم التأشير على ملف توظيفه و الآن الوظيف العمومي يريدنا أن نلغي التأشيرة.لذا نحن نبحث عن نص قانوني يجعلنا نرفض ذلك بناء على المدة الطويلة التي استغرقتها عملية التدقيق.


 #6  
الخميس 22 مايو 2014, 18:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: عملية التدقيق

لن  تجدي أي نص إتبعي الخطوات التي شرحتها فوق أما إلغاء القرار فسيتم في إطار مراجعة القرارات بين مصالحكم والوظيف العمومي


 #7  
الخميس 22 مايو 2014, 18:33
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: عملية التدقيق

شكرا.لكن سأبحث فلا يمكن أن يتماطل الوظيف العمومي في عملية كهذه ثم يطلب قرار بالالغاء دون نص قانوني يقيده.


 #8  
الخميس 22 مايو 2014, 22:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: عملية التدقيق

لن تجدي نص ما عدا المرسوم التنفيدي 12-194 والمنشور رقم 07 والتعليمة رقم 01 أما في مجال عملك فستجدين العمل حرفيا وانتظار نصوص أو تعليمات أو مناشير أما الشخص الدي اعتبر ناجحا من طرف الادارة قبل الرقابة البعدية فله القضاء المستقل ليحكم له كان الأولى عقاب الادارة وليس الشخص الدي تم احتساب مجموع نقاطه خطأ أو عمدا


 #9  
الخميس 22 مايو 2014, 22:09
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: عملية التدقيق

شكرا .


 #10  
الأربعاء 24 ديسمبر 2014, 10:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر العميقة
المشاركات : 121
نقاط : 161
تاريخ التسجيل : 29/01/2014
العمل : موظف كادح
المزاج المزاج : صابرين و الحمد لله وحده
افتراضيرد: عملية التدقيق

بالفعل فان المرسوم التنفيدي رقم 12-194 و التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20/02/2013 لم تحدد اي مدة لعمليات الرقابة لمصالح الوظيفة العمومية حيث كرست مبدا الرقابة اللاحقة فقط. في المواد 32 الى 35 من المرسوم السالف الدكر خاصة على عمليات التوظيف.
و في المواد 29 ، 30، 31، 33 و 34 حددت اجال تبليغ و اجراءات تعيين المترشحين.
لكن عمليات الرقابة اللاحقة لمصالح الوظيف العمومي عادة ما ينتج عنها مراجعة لنتائج المسابقات و بالتالي تغيير في قوائم الناجحين. و تفاديا لمثل هده الامور انصح الاخوة و الاخوات المكلفين بستسيير الموارد البشرية، بالتنسيق مع مصالح الوظيفة العمومية. و عدم الاسراع في نشر قوائم الناجحين حتى الحصول على رأي المطابقة من هده الأخيرة.
و لا يفوتني هنا، تدكير نفسي و الجميع بضرورة السهر على اقامة علاقات زمالة مع الاخوة و الاخوات: موظفي اجهزة الرقابة سواء على مستوى المراقب المالي، الوظيف العمومي و الخزينة.
فمن خلال بعض التدخلات في ملتقيات المنتدى، نشعر بتوتر يشوب علاقة المسيرين بموظفي اجهزة الرقابة، فهم ايضا موظفين و يعانون من نفس ما نعاني منه. و انا شخصيا حرصت دائما على اقامة علاقة يسودها الاحترام المتبادل، التنسيق، تبادل المعلومات و النصوص القانونية و جعل مصلحة الموظف هدف نعمل من اجله جميعا.






 #11  
الجمعة 26 ديسمبر 2014, 12:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 224
نقاط : 288
تاريخ التسجيل : 27/05/2012
العمل : administration
افتراضيرد: عملية التدقيق

في رأيي الموظف الجديد لا يتحمل الخطأ الذي ارتكبته الإدارة إلا في حالة واحدة إن كان هو المتسبب في الخطأ أي بعد التدقيق في ملفه ظهر أنه زور شهادة ما أو قدم معلومات خاطئة ، غير ذلك يوجد سبيل واحد وهو العدالة 

بالتوفيق


 #12  
الجمعة 26 ديسمبر 2014, 20:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : algeria
المشاركات : 202
نقاط : 249
تاريخ التسجيل : 28/10/2010
العمل : etudien
افتراضيرد: عملية التدقيق

حسب تجرتي الخاصة بعمليات التوظيف فقد قرر من خلال التوظيف السنوي عدم اطلاع النتائج الاولية طبقا للمرسمو التنفيذي 12-194 لتفادي الارباك سواء للناجحين او للادارة لان القانون نظريا صالح لكن ميدانيا صعب التطبيق بفعل اننا بشر ويحكمنا مبادئ انسانية


 #13  
الجمعة 26 ديسمبر 2014, 20:29
 
 
 
انثى
الاقامة : 38
المشاركات : 88
نقاط : 114
تاريخ التسجيل : 31/12/2013
العمل : موظفة
افتراضيرد: عملية التدقيق

المشكلة اخت سهام انه من قبل كان محضر النجاح النهائي يمضى من طرف الادارة و مفتشية الوظيف فكانت عمليات الغاء النجاح بعد التنصيب قليلة اما الآن فصار محضر النجاح يمضى من طرف الادارة و مركز الامتحان في حالة المسابقة على اساس الاختبار او مع اعضاء لجنة الانتقاء في حالة المسابقة على اساس الاختبار



 #14  
الإثنين 29 ديسمبر 2014, 23:12
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: عملية التدقيق

و هذا ما زاد الطين بلة أختي ،ليت النظام المعمول به سابقا يعود لأنه فعلا تمادت بعض الادارات في المحسوبية عند احتساب النقاط و عدم احترامها لمعايير التنقيط يدفع الرقابة اللاحقة للوظيف العمومي تلغي محضر النجاح النهائي أو تطلب تعديله في إطار عملية التدقيق التي تأتي بعد اجراء المسابقة و الاعلان على النتائج، و الضحية هو المترشح سواء الناجح الذي سيقصى بعد شهرين أو ثلاثة أشهر من التوظيف دون راتب شهري أو بالنسبة للمترشح الذي استبعد من القائمة.


 #15  
الثلاثاء 30 ديسمبر 2014, 08:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 140
نقاط : 209
تاريخ التسجيل : 19/01/2010
العمل : fonctionaire
افتراضيرد: عملية التدقيق

من الأفضل لمسيري الموارد البشرية عدم تنصيب الناجحين حتي تتم رقابة النتائج من طرف مصالح الوظيفة العمومية


 #16  
الثلاثاء 30 ديسمبر 2014, 09:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 128
نقاط : 136
تاريخ التسجيل : 24/05/2010
العمر : 47
العمل : موظف
افتراضيرد: عملية التدقيق

السلام عليكم
يجب معرفة  الخطأ ومن المتسبب فيه
الموظف  أو الادارة
كيف تم مراقبة هذا الملف ولم يكتشف الخطأ في المراقب المالي
وهل للمتنافس الذي في القائمة الاحتياطية ذنب في هذا الخطأ
يجب أن يتحمل كل واحد مسؤوليته  خاصة أننا نتعامل مع مترشحسين يعرفون الكثير في مجال القوانين والتوظيف بحكم مشاركتهم في الكثير من المسابقات
أما فيما يخص التوظيف الخارجي يجب التريث وعدم إعلان النتائج إلا بعد المواقة الصريحة والمراقبة اللاحقة للوظيفة العمومية
وشكرا لكم


 #17  
الثلاثاء 30 ديسمبر 2014, 19:46
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: عملية التدقيق

 موظفة اشتغلت لأكثر من 9 أشهر و بعد عملية الرقابة اللاحقة للوظيف العمومي على مقرر توظيفها ألغيت التأشيرة بسبب عدم توافق الشهادة مع المنصب المشغول و طلب منها استرداد كل ما تقاضته من الادارة لأنه على حد قولهم لم يكن المنصب من حقها..ما رأيكم ؟؟و من المتسبب؟
هل هو الشخص نفسه عندما تقدم للمسابقة و هو يعلم بأن شهادته لا توافق المنصب المعلن عنه؟
أم خطأ الادارة عندما وافقت على ترشحها و قبلت بالشهادة؟
أم خطأ الوظيف العمومي عندما وافق على محضر النجاح النهائي بعد عملية التدقيق رغم أن الشهادة غير معادلة؟
أم خطأ المراقب المالي عندما أشّر على الملف دون أن ينتبه لعدم توافق الشهادة؟
 أم كلهم مسؤولون؟؟؟



 #18  
الثلاثاء 30 ديسمبر 2014, 19:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 128
نقاط : 136
تاريخ التسجيل : 24/05/2010
العمر : 47
العمل : موظف
افتراضيرد: عملية التدقيق

المرسوم 12-194  والتعليمة 01 تحمل المسؤولية مباشرة للمؤسسة عند وجزد مقررات خاطئة لأن الوظيفة العمومية أبوابها مفتوحة للإستشارة في كل وقت


 #19  
الثلاثاء 30 ديسمبر 2014, 20:08
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: عملية التدقيق

ان عدم تحيد اجال قانونية لعملية التدقيق جعل مصالح الوظيفة العمومية تتماطل في انجازها 6اشهر سنة كما يريد العون المكلف بالقطاع ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟انت وتدخلاتك للاسف ؟؟؟؟؟؟وهكذا بعد التوظيف وربما لمعايير اخري يراها العون الذي يقوم بعملية التدقيق يلغي توظيف او يقلب القائمة الناجحين وهنا تصبح الادارة والموظف في كفة واحدة ؟؟؟؟؟؟؟اذا الموطلوب 
01ـ تعديل المرسوم 12/194 الخاص بالتوظيف بتحديد الاجال لعملية التدقيق وكل عملية خارج الاجال تعتبر لاغية 
02ـ اعداد تعليمة توضيحية لكيفية حساب الخبرة المهنية بتدقيق دون تلاعب وترك الفراغ القانوني لاعوان التدقيق للاجتهاد كل ورايه اليوم تشغيل الشباب نقطة على كل سنة دون النظر الى الرتبة التي مارس فيها المعني مهامه 
الاخر يقول اذا تم تدوين رتبة اقل تقسم المدة على 2 ...الخ من المشاكل والتفسيرات التي تخنق الادارة وتوضعها محل شك 
نرجوا من السيد المدير العام للوظيفة العمومية تعديل المرسوم التنفيذي المذكور اعلاه بوضع حدود المتساوية الادارة والوظيف العمومي في الرقابة البعدية لان هذا المرسوم مجحف في حق ــــــالموظف اذا الغي توظيفه دون ان يكون له ذنب ـــ لانه اذا توجه للقضاء ولم يكن الغاء ترشحه خطا جوهري سيدمج في منصبه رغم كل قراراتكم ..المهم اشراك اطراف لها الخبرة في تعديل هذا المرسوم الذي اتي بكوارث على الادارة والموظف وحتي اعوان التدقيق لانهم ضحايا مرسوم لم يدرس جيدا


 #20  
الثلاثاء 30 ديسمبر 2014, 20:24
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: عملية التدقيق

الله ينور عليك أختي فردوس.



 #21  
الأربعاء 31 ديسمبر 2014, 18:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: عملية التدقيق

للأسف لا انكر كل ما قلتموه سلفا  لكن لا بد من تحديد ضوابط لكل هده الاراء  ان عملية التدقيق رغم عدم تحديد اجالها الا انه يوجد نص وجه لسائر مفتشيات الوظيف العمومي بالقيام بالرقابة البعدية مباشرة بعد تبليغ محضر النجاح النهائي من الادارة المنظمة للمسابقة مع اعلام المدير العام بالعملية وكل مراحلها 
ثانيا لابد من الاشارة الي نقاط اخرى منها ان القوانين والمراسيم والتعليمات الاخيرة مند 2011 للأن كلها اعطت للغدارات ولمديريها الحرية في عملية التوظيف والرقابة القبلية وحتى الامضاء لكن الملاحظ نحايلهم في تنقيط المحادثة بمنح 00 وعدم ارسال دعوات للمترشحين وعدم نشر التوظيف وكدا جعل المترشحين الممكن نجاحهم غائبين رغم تواجدهم في المحادثة وايضا عدم تمحيص ملفات المترشحين والتدقيق في الشهادات المودعة واخيرا عدم نشر كل النتائج النهائية قبل تبليغها للوظيف العمومي الدي هو ايضا مقصر لسبب او اخر ومرات تواطؤ  
اشير لنقطة هامة انه للادارة مهلة 4 اشهر لانهاء عملية التوظيف في الرتب وفي حالة تأخرها يضاف شهر بترخيص من الوزير الوصي والمعني بالتالي لم لا يندد المترشحون بطول هده المدة ومرات تجاوزها 10 اشهر فقط للمتعاقدين ضف عليها تأخر الوظيف العمومي مرات لكثرة المشاغل والمهام نظرا لقلة التعداد فتخيلوا موظف واحد ممسك 64 إدارة بينما الرقابة المالية لا يتعدى 4 ادارات


 #22  
الأربعاء 31 ديسمبر 2014, 19:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: عملية التدقيق

واجابة على اختنا فردوس اقول موضحا لا منافيا لما تقول وان كنت افضل مادام معظمكم مسيرين بعث رسائل للميرية العامة لعرض كل هده النقاط لتمحيصها وتدقيقها وتدخل وزاراتكم 
واقول  بخصوص الاجال الممنوحة للغدارة هي طويلة جدا 4 اشهر مع امكانية تمديد لشهر لتصير 5 شيء كبير وكارثي واما عن عدم ضبط مواعيد الرقابة البعدية فهدا يعود لضخامة الرزنامة وتواطؤ من كل الاطراف مرات مقصودة ومرات عفوية  
اما نماطل العون فهو عبد في يد رئيس مفتشيته وايضا في يد مدير المؤسسة والادارة فلو كان المسير متمكن لما تماطل عليه وان كان البيروقراطية والتسلط لا تخلو منها اي ادارة خصوصا الوظيف العمومي في ظل التسيب القائم
اما الخبرة المهنية ففيها عدة اشكاليات وهدا في ظل القوانين التي تغير كل مرة ولسياسات الدولة اتجاه الطبقة الشغيلة والبسيطة اما التغيير فليس بقريب في ظل صمت الشعب والمترشحين والموظفين وجهات الرقابة وكل الاطراف الفاعلة


 #23  
الأربعاء 31 ديسمبر 2014, 19:57
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: عملية التدقيق

أعقب فقط على كلام الأخ ابراهيم حول مسك الموظف بالرقابة المالية لأربع إدارات! ،نحن شخصيا أقل واحد فينا حاكم 11 إدارة ،و الحمد لله الملفات تدرس في آجالها و ليس لدينا أي مشاكل مع الادارات، المشكلة ليست في عدد الادارات أو حجم الأعمال التي يقوم بها الموظف، و إنما تكمن في تماطل اجراءات التدقيق و طول آجالها التي يجب أن لا تتجاوز في نظري الشهر الواحد حتى إذا قدر الله و ألغيت النتائج أو عدّل المحضر لا تكون هناك آثار كبيرة، المشكلة الحقيقية تكمن في عدم إيماننا بحجم الأمانة الموكلة إلينا و الضمير الذي يغفل أمام المحسوبية و المعارف ،
على الدولة أن تعيد النظر في آجال عملية التدقيق و توكيل عمليات التوظيف للوظيف العمومي كما كان في السابق حتى تتم الرقابة قبل و أثناء التوظيف و ليس بعد الاعلان عن النتائج النهائية.


 #24  
الأربعاء 31 ديسمبر 2014, 21:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: عملية التدقيق

يا سيدة سهام كل الاجراءات التي تمت بعد الانقلاب على المدير العام السابق خرشي كانت لغرض زعزعة كل المنظومة الخاصة بالتوظيف  والمشاهد اكبر دليل كيف يمنح لأدارات لا تستطيع حتى نقل الارقام بدقة رغم تكرار مع موظفين مؤهلين مثلك ومثل كل النزهاء في هدا البلد الا ترين انه تعمد للتسيب ومصالح والله اعلم مهم لا تفهمي ان مسك لعدد سواء قل او نقص ودراستكم لملف في 20 يوم كحد اقصى هو نفسه دور الوظيف العمومي فشتان بينهما


 #25  
الخميس 01 يناير 2015, 22:35
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: عملية التدقيق

نتمنى أخي ابراهيم أن تعتدل أمور التوظيف في بلادنا لأنها و الله تراجعت بنسبة كبيرة إلى الوراء بالرغم من العدد الهائل للمناصب الممنوحة سنويا ،و أن يكون الاصلاح في الخدمة العمومية حقيقيا و ليس مجرد حبر على ورق.
على فكرة آجال دراسة الملف بالرقابة المالية 10 أيام و ليس عشرون إلا في الملفات المعقدة.تحياتي.


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة