10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



التوقيت الجزئي


شاطر
 #1  
السبت 17 مايو 2014, 20:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 86
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 19/02/2014
العمل : عساس
افتراضيالتوقيت الجزئي

السلام عليكم اعظاء وعظوات المنتدى .
ارجو كل من لديه معلومة ان يفيدنا لتعم الفائدة على الجميع .
أنا أشتغلة مدة من الزمن كحارس بالتوقية الجزئي في البلدية وهذه المدة هي 2010-2011-2012. ثم استقلة من هذا المنصب لأشترك في مسابقة عامل كهرباء.لاكني طوال المدة التي اشتغلتها كحارس بالتوقية الجزئي لم احصل على اي عطلة سنوية .سؤالي هل من حقي المطالبة بالسنوات التي لم أخذ فيها عطلتي السنوية مع الشرح ان كانت هناك أفادة . ولكم جزيل الشكر.


 #2  
السبت 17 مايو 2014, 21:04
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التوقيت الجزئي

أخي الفاضل ،
في حالتك لا يمكن المطالبة بالعطلة السنوية لأنك أنهيت علاقتك بالعمل و قد تم فسخ عقدك بمجرد استقالتك و بالتالي لا يمكنك بتعويض العطلة السنوية،في قانون الوظيف العمومي 06-03  يمكن للادارة أن لا تمنح العطلة السنوية للعامل في السنة نفسها لضرورة المصلحة أو تجزئتها لكن يبقى الأجل محدود للمطالبة بالعطلة السنوية في حدود سنتين أي كان عليك المطالبة بالعطلة السنوية و أنت لا تزال في الخدمة أما و أنك انقطعت الآن فلا يمكنك ذلك لأنه كما سبق و قلت قانون الوظيف العمومي لا يعطي تعويضا ماديا مقابل التنازل عن العطلة السنوية.إليك نص المواد من الأمر 06-03 المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية:
المادة  : 205   لا –  يمكن  بأي  حال  تعويض  العطلة السنوية  براتب .
المادة – : 206   يمنع  تأجيل  العطلة  السنوية  ، كلها  أو جزء  منها ، من  سنة  إلى  أخرى .
غير  أنه –  يمكن  الإدارة ، اذا  استدعت  ضرورة المصلحة  ذلك  أو  سمحت  به، إما  جدولة  العطلة  السنوية أو  تأجيلها  أو  تجزئتها  في  حدود  سنتين.


 #3  
الأحد 18 مايو 2014, 18:55
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 302
نقاط : 362
تاريخ التسجيل : 01/03/2012
العمل : موظفة بالبلدية
افتراضيرد: التوقيت الجزئي

مشكورة أختي سهام,, نستفيد منك كثيرا بارك الله فيك.
أحيانا أتساءل: هل فعلا المعرفة بالقانون تُنجي؟ أم لا بد من تظافر جملة عوامل للنجاة و النجاح في المسار المهني؟؟
الواقع أختي الكريمة أن القانون لا يطبق و العبث به ضارب أطنابه في شتى المجالات,, إدارة تمنع بعض أعوانها من الاستفادة من العطل السنوية و تعدهم بمنحها لهم في المستقبل و لا يتم ذلك إلا بعد مرور سنين, ثم تحدث مشاكل مع مصلحة المستخدمين بسبب تاجيل العطلة,,


 #4  
الأحد 18 مايو 2014, 19:01
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التوقيت الجزئي

فعلا أختي الكريمة،الواقع و القانون لا يلتقيان أبدا،ما ينبغي على الموظف هو أن يطلع على حقوقه التي يمنحها له القانون حتى لا تضيع حقوقه و يستطيع أن يحميها، كما عليه أن يعرف  واجباته المفروضة عليها كي لا يخدع أو يظلم و هذا ليس بالأمر الصعب،غير أن معظم الموظفين يجهلون ما لهم و ما عليهم ثم يصطدمون بالواقع الذي لا يعترف بهم .






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة