10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



سؤال عن التسريح


شاطر
 #1  
الجمعة 09 مايو 2014, 10:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : الأغواط
المشاركات : 4
نقاط : 8
تاريخ التسجيل : 08/05/2014
العمل : موظف
افتراضيسؤال عن التسريح

هل الموظف الذي صدرت في حقه عقوبة قضائية نهائية نتيجة خطأ مهني يسرح مباشرة من الادارة أو يجب ان يمر على اللجنة المتساوية الاعضاء للنظر في قضيته.


 #2  
الجمعة 09 مايو 2014, 16:20
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: سؤال عن التسريح

تقوم الادارة فور المتابعة الجزائية للموظف بتوقيفه توقيفا تحفظيا من خلال مقرر توقيف،و فور صدور الحكم النهائي بإدانته بالأخطاء المنسوبة إليه فإن على الادارة أن تقوم بتسريحه وفقا لمحضر اللجنة المتساوية الأعضاء.
إقرأ المنشور رقم 5 و ستجد كل شيء بالتفصيل عن التسريح:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #3  
الجمعة 09 مايو 2014, 18:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : الأغواط
المشاركات : 4
نقاط : 8
تاريخ التسجيل : 08/05/2014
العمل : موظف
افتراضيرد: سؤال عن التسريح

مشكورة الاخت الكريمة
لقد اطلعت على المنشور
ولكن هل أفهم من كلامك أنه يجب أن يتم التسريح وفقا لمحضر اللجنة المتساوية الاعضاء وليس مباشرة من الادارة.
إذا كان كذلك هل هناك أجل لابد للجنة الاجتماع فيه والا تسقط العقوبة عن الموظف (قد تكون 60 يوم بعد صدور الحكم النهائي).
أرجو الرد.


 #4  
الجمعة 09 مايو 2014, 19:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : الأغواط
المشاركات : 4
نقاط : 8
تاريخ التسجيل : 08/05/2014
العمل : موظف
افتراضيرد: سؤال عن التسريح

مشكورة الاخت الكريمة
لقد اطلعت على المنشور
ولكن هل أفهم من كلامك أنه يجب أن يتم التسريح وفقا لمحضر اللجنة المتساوية الاعضاء وليس مباشرة من الادارة.
إذا كان كذلك هل هناك أجل لابد للجنة الاجتماع فيه والا تسقط العقوبة عن الموظف (قد تكون 60 يوم بعد صدور الحكم النهائي).
أرجو الرد.

المصدر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
 
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى 



 #5  
الجمعة 09 مايو 2014, 20:01
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: سؤال عن التسريح

العفو أخي،
لا يمكن للادارة أن تصدر أي قرار في حق الموظف متعلق بوضعيته المهنية و التأديبية إلا باستشارة اللجنة المتساوية الأعضاء،في القانون الأساسي النموذجي85-58 كانت المدة التي تبت فيها اللجنة للفصل في قضايا الموظف هي شهران ،بينما الأمر06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية فقد حددها بـ45 يوم،معناه أن اللجنة إذا لم تبت في آجالها المحددة منذ معاينة الخطأ فإن قرارها يسقط.
في حالة الموظف الذي تحدثت عنه و المسرح من الادارة بسبب صدور الحكم النهائي ضده فإنه كان على الادارة فور صدور الحكم و خلال 45 يوم الاجتماع و إصدار قرار التسريح ،و بما أنها لم تبت في آجالها المحددة فإن عقوبة التسريح تسقط عن الموظف المدان،غير أن الطعن لن يفيده في شيء لأن عقوبة التسريح تعد نافذة في حقه باعتباره قد صدر في حقه حكم نهائي يدين الأفعال المنسوبة إليه و القانون يمنع إعادة إدماج الموظفين الذين سرحوا من وظائفهم نتيجة صدور قرارات جزائية نهائية ضدهم.
 يمكنكم طرح انشغالكم على المديرية العامة للوظيفة العمومية عن طريق شكوى أو تظلم قبل التوجه للعدالة.بالتوفيق.


 #6  
الأحد 20 يوليو 2014, 01:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : skikda
المشاركات : 7
نقاط : 9
تاريخ التسجيل : 11/04/2013
العمل : SG
افتراضيرد: سؤال عن التسريح

يوجد عامل في حالة تخلي عن منصب العمل لفترة طويلة  تجاوزت المدة القاانوية  دون ان تقيام المستخدم باجراءات الفصل  و اعتمدت خصم الراتب الشهري
فقط  اضافة الى توجيه اعدارات للالتحاق بمنصب العمل  ،   الا ان العامل طلب احالته على التقاعد المسبق ،  ترى  مالعمل لتسوية وضغية هدا العامل


 #7  
الإثنين 18 أغسطس 2014, 12:14
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: سؤال عن التسريح

لو كنت مكان المدير لأحلته على التقاعد ،و قانونيا يتم عزله بسبب التخلي عن المنصب أولا.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة