10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



رفض إعادة إدماج


شاطر
 #1  
الإثنين 21 أبريل 2014, 21:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : تلمسان
المشاركات : 166
نقاط : 198
تاريخ التسجيل : 18/04/2013
العمل : متصرف إقليمي
افتراضيرفض إعادة إدماج

لدينا موظف لديه خمس أحكام جزائية بالسجن في قضايا متفاوتة الخطورة لكنها خارج إطار العمل قررت اللجنة التأديبية علىمستوى البلدية إعادة إدماجه مع عقوبة التنزيل في الدرجة وحددت تاريخا معينا للإدماج أدرج في مشروع قرار الإدماج أين باشر المعني عمله إبتداءا من ذلك التاريخ إلا أنه وبعد شهرين جاءنا رفض من مفشية الوظيفة العمومية لعملية الإدماج حيث تم عرض قضيته من طرف المفتش على المديرية العامة للوظيفة العمومية وإلى غاية الآن لم يصلنا رد نهائي بعد رسالة الرفض من المفتش قمنا بتوقيفه من جديد بعد شهرين من العمل وهو الآن يطالب بحقوقه المادية لهذين الشهرين فكيف يمكن التعامل معه من طرفي أنا بمصلحة المستخدمين و ما الذي يمكن أن يستفيد منه ؟


 #2  
الأربعاء 23 أبريل 2014, 21:34
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: رفض إعادة إدماج

لا يمكن تسوية وضعية المعني الادارية إلى غاية صدور الحكم النهائي في قضاياه،لذا يجب توقيفه توقيفا تحفظيا إلى غاية صدور الحكم النهائي فإذا ثبتت براءته يعاد إدماجه فورا في رتبته و يحول ملفه لللجنة المتساوية الأعضاء.إقرأ الأمر06-03 فقد جاء بشرح وافي فيما يخص هاته القضية.


 #3  
الجمعة 25 أبريل 2014, 12:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : تلمسان
المشاركات : 166
نقاط : 198
تاريخ التسجيل : 18/04/2013
العمل : متصرف إقليمي
افتراضيرد: رفض إعادة إدماج

شكرا الأخت  ولكن المعني صدر في حقه حكم نهائي من خلال عفو رئاسي واستفاد من تكوين داخل السجن توج بشهادة تحكم مهني وهو يملك الوثائق المتعلقة بذلك إلا أن مصالح مفتشية الوظيفة العمومية رفضت الفصل في إعادة إدماجه رغم أن اللجنة المتساوية الأعضاء قررت إعادة إدماجه بعد تسليط عقوبة عليه المشكل المطروح هو أن المعني يملك محضر تنصيب بعد إعادة إدماج بناءا على قرار اللجنة ثم رفض الإجراء و أجل البت في قضيته بعد ذلك في إنتظار رأي dgfp فكيف أتعامل قانونيا مع أيام  العمل مابين تنصيبه توقيفه التحفظي وهل إجراء المفتشية منطقي؟


 #4  
الجمعة 25 أبريل 2014, 13:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 96
نقاط : 111
تاريخ التسجيل : 08/02/2011
العمر : 37
العمل : FF
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: رفض إعادة إدماج

للأسف هذه هي الاخطاء الشائعة في اللجنة المتساوية الاعضاء والتي تعتقد في كثير من الاحيان انها لها صلاحيات اكبر وانها كما يقال هي الملكة في قراراتها لكن ليس على حساب القانون ... كان من الافضل الرجوع الى مديرية الوظيف العمومي قبل هذا الاجراء ... على كل الموظف محكوم عليه في عدة قضايا وكما قلت هي متفاوتة الخطورة . لهذا من المنطقي ان ترفض المفتشية قرار ادماج الموظف... كما لا يمكن ربما تعويض المعني عن فترة عمله لمدة شهرين كان من الاجدر تنصيب المعني بعد موافقة المفتشية حتى لا يكون هناك اشكال.


 #5  
الجمعة 25 أبريل 2014, 18:09
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: رفض إعادة إدماج

أخي أريد أن أسألك أمرا،هل المعني قضى وقتا معينا بالسجن ثم استفاد من عفو رئاسي؟
إذا كان كذلك فهي حالة استثنائية و يمكن الترخيص لها من DGFP،
المعتاد هو أن الموظف إذا حكم عليه بالسجن فإن الادارة تتخذ في حقه عقوبة التسريح و التي لا يمكن بعد ذلك إعادة إدماجه لأن المعني فقد أهليته لمارسة الوظيفة العمومية ،أما في حالة صدر حكم نهائي ببراءته فيعاد إدماجه بقوة القانون و يحال ملفه على اللجنة المتساوية الأعضاء.
في حالة هذا الشخص الذي حكم عليه حكم نهائي بالسجن و تم تسريحه ،لا يمكن إعادة إدماجه طبقا للأمر 06-03،بينما استفادته من العفو الرئاسي ربما سيكون في صالحه لذا أنصحه إذا رفض DGFP إعادة إدماجه أن يرفع قضية لدى المحكمة الادارية خاصة و أن الادارة قامت بإعادة إدماجه و لديه محضر تنصيب يثبت ذلك فإذا صدر الحكم بإعادة إدماجه يعاد إدماجه في منصبه و لو كان زائدا عن العدد و يستفيد من جميع مستحقاته طوال مدة توقيفه طبقا للمنشور رقم 4 المؤرخ في 11 سبتمبر 2003.


حمل المنشور من هنا
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #6  
الجمعة 25 أبريل 2014, 22:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : تلمسان
المشاركات : 166
نقاط : 198
تاريخ التسجيل : 18/04/2013
العمل : متصرف إقليمي
افتراضيرد: رفض إعادة إدماج

شكرا جزيلا الأخت سهام على الرد الكافي فقط اريد أن اجيبك أن المعني كان يقضي في كل حكم قضائي عقوبة سجن نافذة أي دخل السجن 4 مرات  و الحكم الأخير حكم عليه ب 5 سنوات نظرا لخطورة الجناية قضى منها 3 سنوات وخرج بعفو رئاسي


 #7  
الجمعة 25 أبريل 2014, 22:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 1177
نقاط : 1496
تاريخ التسجيل : 28/01/2012
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: رفض إعادة إدماج

أظن أن مفتشية الوظيفة العمومية على صواب برفض إعادة ادماجه ، كون المعني فقد حقه في التوظيف وحكم عليه بالسجن لعدة مرات ، وتم تسريحه من العمل ، فكيف للجنة المتساوية الأعضاء أن تتخذ مثل هذا القرار المخالف للقانون .
الحل الوحيد لاستيفاء المعني حقوق عمله خلال شهرين هو رفع دعوى قضائية ضد إدارته


 #8  
السبت 26 أبريل 2014, 11:08
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: رفض إعادة إدماج

كلام أبو وائل عين الصواب.


 #9  
الإثنين 28 أبريل 2014, 09:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : جيجل
المشاركات : 110
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 24/10/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: رفض إعادة إدماج

اخي الفاضل مادام المعني دخل السجن ما يعني ان الحكم النهائي في اي قضية انتهى بالسجن كان على اللحنة المتساوية الاعضاء الفصل النهائي .


 #10  
السبت 03 مايو 2014, 12:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : تلمسان
المشاركات : 166
نقاط : 198
تاريخ التسجيل : 18/04/2013
العمل : متصرف إقليمي
افتراضيرد: رفض إعادة إدماج

شكرا للإخوة على الردود وجزاكم الله  كل خير


 #11  
الأربعاء 07 مايو 2014, 22:12
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: رفض إعادة إدماج

السلام عليكم عفوا اختي سهام ان المعني اولا 
فقد شروط التوظيف بلنسبة لسوابقه العدلية 
02 ـاخل بوجباته المهنية طبقا لاحكام الامر 06/03 
03ـان اللجنة التي اقرت اعادة ادماجه هي لجنة غير مسؤولة على هذا القرار الشاذ كيف يعاد ادماج موظف بهذه السيرة الى منصب عمله؟
ان ادانة الموظف ودخوله للسجن ينهي علاقة العمل بالحكم النهائي ومكوثه بالسجن كيف بقي امره معلق الى غاية اطلاق سراحه بالعفو وليس بالبراءة ؟هل يعقل ان مثل هذا الموظف يستمر بعمله ؟وخاصة اذا كان مهامه حساسة ورتبته كذلك ....انني ضد اعادة ادماج الموظفين الذين تمت ادانتهم من القضاء وخاصة في حالة العود تشديد العقوبات 
المهم اخي الكريم يبقي هذا السيد متوقف علي عمله الى غاية قرار مصالح الوظيفة العمومية وليس له اي حق في التعويض الاجر مقابل عمل ...


 #12  
الأربعاء 07 مايو 2014, 22:22
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: رفض إعادة إدماج

فعلا أختي فردوس ،أنا لا أعرف كثيرا عن العفو الرئاسي لذا وجهت المعني لمراسلة المديرية العامة للوظيف العمومي و التي ستفصل في الأمر،و قد سبق و شرحت له بأنه بصفة عامة لا يمكن إعادة إدماج موظف صدر في حقه حكم نهائي بالادانة و هذا هو المعمول به وفق الأمر 06-03.تحياتي.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة