10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ما هو الاجراء القانوني لهذه القضية


شاطر
 #1  
الإثنين 21 أبريل 2014, 19:32
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيما هو الاجراء القانوني لهذه القضية

سوف اسرد الوقائع عليكم وارجو افاداتي بالحل القانوني لهذه المسالة:
قام السيد المدير باعلام السكرتيرة باستدعاء الموظفين لاجتماع طارئ فرض احد الموظفين الحضور وبعد انتهاء من الاجتماع تم استدعاؤه للمرة الثانية فرفض الحضور كذلك فوجه له المدير استفسار عن عدم حوره الاجتماع وعدم حضوره للمرة الثانية فكان رده انه لم يرفض الحضور في المرة الاولى قال كنت مريض اما المرة الثانية فكانت لدي عمل فقرر المدير احالته على مجلس تاديبي لكونه رفض تنفيذ تعليمات السيد المدير وبعدها تم تعليق اعلان للاجتماع طارئ لجميع الوظفين فقام نفس الموظف بطلب رخصة بالخروج للفترة المسائية فرفض المدير السماح ه بالخروج وطلب منه جلب العمل الذي طلبه منه مه الملفات وبعدها سيمنحه الرخصة فرفض ذلك ولم يحضر العمل وتغيب عن العمل مساءا فوجه له استفسار عن عدم تسليم العمل وعن الغياب فرد بان ابنه كان في حالة مرضية خطيرة وان العمل كان منجز واحضر شهادة طبية لابنته فرفض المدير العذر وقرر خصم يوم من راتبه وقد بلغ بذلك فقام بتقدم تظلم اداري والمدير مصر على احالة على مجلس تاديبي سؤالي هو عن رايكم في هذه القضة وما الاجراء الواجب اتخاذه 



 #2  
الثلاثاء 22 أبريل 2014, 16:44
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: ما هو الاجراء القانوني لهذه القضية

27 مشاهدة ولم يرد احد رجو منكم الرد .....................


 #3  
الثلاثاء 22 أبريل 2014, 18:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 1177
نقاط : 1496
تاريخ التسجيل : 28/01/2012
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: ما هو الاجراء القانوني لهذه القضية

ننتظر حتى صدور قرار المجلس التأديبي ومسببات القرار المتخذ وتكييفه مع قانون الوظيفة العمومية فيما يخص العقوبات التأديبية المقررة بموجبه ونزع الحطأ والعقوبة المتخذة ضد الموظف ، لتقديم الطعن .
من خلال تصرفات الموظف هذه يوحى أنه له علاقة سيئة مع مسؤوله ويريد أن يفرض الأمر الواقع بتصرفاته هذه والمدير من حقه استفسار من الموظف عن أسباب قيامه بهذه التصرفات ومن حقه اتخاذ الإجراءات القانونية التي تفرض الانظباط بالمؤسسة فلو ترك الموظف يفعل ما يحلو له فهذا سيؤدي إلى افوضى وعدم حترام المسؤول المباشر والقيام بالأعمال الموجه من طرف يعتبر من الأخطاء المهنية التي يعاقب عليها الموظف


 #4  
الثلاثاء 22 أبريل 2014, 20:07
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ما هو الاجراء القانوني لهذه القضية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #5  
الأربعاء 07 مايو 2014, 22:17
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: ما هو الاجراء القانوني لهذه القضية

ان رفض اوامر المسؤول المباشر دون مبرر قانوني تعتبر اخطا مهنية تعرض الموظف للمتابعة التاديبية وعليه فالاجراء الذي اتبعه المدير قانوني وماعلى الموظف الا محاولة الدفاع على نفسه امام اللجنة بدوافع التي دفعته ليتسرف هكذا لان تكييف الخطا المهني يتوقف على الضروف التي وقع فيها هذا الخطا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة