10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



[b]المرسوم الرئاسي رقم 10-315 الذي يتمم المرسوم المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين[/b]


شاطر
 #1  
الأربعاء 26 يناير 2011, 08:59
 
 
 
انثى
الاقامة : Algérie
المشاركات : 44
نقاط : 78
تاريخ التسجيل : 20/06/2010
العمل : Administrateur
المزاج المزاج : cool
افتراضي[b]المرسوم الرئاسي رقم 10-315 الذي يتمم المرسوم المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين[/b]

لقد تم نشر الجريدة الرسمية رقم 76 المؤرخة في 15/12/2010 و التي تضمنت
المرسوم الرئاسي رقم 10-315 الذي يتمم المرسوم رقم 07-304 المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين....فنرجوا من الاخوة الافاضل المساهمة بتعليقاتهم حول ما تضمنه التعديل الاخير....و للإشار اريد الاستفسار عن احد العناصر التي جاء بها هذا المرسوم و المتعلقة باحتساب الخبرة المهنية حيث تم تعديل المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المذكور والتي اصبحت تنص على :
" المادة 16 : إذا كان الموظف قد مارس نشاطا مدفوع الاجر قبل توظيفه فانه يستفيد بعد ترسيمه في رتبته من احتساب الخبرة المهنية المكتسبة بمعدل :
- 1.4 بالمئة من الرقم الاستدلالي الادنى عن كل سنة نشاط في المؤسسات و الادارات العمومية.
- 0.7 بالمئة من الرقم الاستدلالي الادنى عن كل سنة نشاط في القطاعات الاخرى."
يرجى من الاخوى المساهمة بالتعليق و التحليل ا في ما جاء به المرسوم 10-315 المؤرخ في
13/12/2010 ( ج.ر رقم 76).



 #2  
الأربعاء 26 يناير 2011, 18:01
مشـرف قسـم الإستقبـال
مشـرف قسـم الإستقبـال
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 2469
نقاط : 3857
تاريخ التسجيل : 03/02/2010
العمر : 32
العمل : محـــــــــاســب
المزاج المزاج : مــتفائــــل بالتــغــيــير
افتراضيرد: [b]المرسوم الرئاسي رقم 10-315 الذي يتمم المرسوم المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين[/b]

مشكور سيدي على هدا الايضاح...ولكن لدي سؤال مادا يفهم من المادة 16 هل كل نشاط مدفوع الاجر يندمج ضمن الخبرة مثلا عقود ما قبل التشغيل تدخل ضمن المادة 16 و شكرا.


 #3  
الأربعاء 02 فبراير 2011, 20:22
 
 
 
انثى
الاقامة : algerie
المشاركات : 64
نقاط : 75
تاريخ التسجيل : 31/01/2011
العمل : admin
افتراضيرد: [b]المرسوم الرئاسي رقم 10-315 الذي يتمم المرسوم المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين[/b]

على كل شخص لديه خبرة في الميدان ان يدلنا على الصواب في ما يخص اسئلة الإخوة السابقة الذكر فهي نفس انشغالاتي ، جزاكم الله خيرا


 #4  
الثلاثاء 29 مارس 2011, 23:27
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 43
نقاط : 53
تاريخ التسجيل : 03/01/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: [b]المرسوم الرئاسي رقم 10-315 الذي يتمم المرسوم المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين[/b]

1.40 بالنسبة لسنوات العمل في القطاع العمومي أو المؤسسات التجارية أو الإقتصادية ذات الطابع العمومي.
0.7 بالنسبة لسنوات العمل في القطاع الخاص.
عقود الإدماج المهني و عقود ما قبل التشغيل و عقود التشغيل و الشبكة الإجتماعية لا تحتسب كخبرة فيما سبق سواء كانت في القطاع العام أو الخاص



 #5  
السبت 16 أبريل 2011, 19:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 33
نقاط : 37
تاريخ التسجيل : 12/02/2011
العمل : موظف سوفي
افتراضيرد: [b]المرسوم الرئاسي رقم 10-315 الذي يتمم المرسوم المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين[/b]

أخوتي أسمحوا لي به\ا التدخل
أولا : تم إلغاء العمل بهذا المرسوم و أنا أتصلت بمصالح المراقبة المالية و تأكدت من ذلك
ثانيا : عند إعداد مقررات تعويض الخبرة للمةظفين بإدارتي أتصلت بمصالح المراقبة المالية على مستوى ولايتي و سألتهم عن من يستفاد من 1.4% و من يستفاد من 0.7 % فأجبابوني
أن من عمل في قطاع الوظيف العمومي هم من تحسب لهم على أساس 1.4 %
من عمل في قطاع المنؤسسات الإقتصادية و القطاع الخاص هم تحسب لهم الخبرة على اساس 0.7%..
ولكن عند إلغاء العمل بالمرسوم 10-315 يتم إحتساب الإقدمية المهنية خارج القطاع كمايلي
في قطاع الوظيف العمومي المدة كاملة
في قطاع المؤسسات الإقتصادية نصف المدة
و يرقى الموظف على أساس المدة القصوى 3.6 سنة
و هناك أشياء أخرى سأشرحها لكم في حالة التاكد منها
وفقنا الله إلى كل ما يحب و يرعاه






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة