10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



تثمين الخبرة المهنية او دفع قيمة درجتين


شاطر
 #1  
الثلاثاء 25 يناير 2011, 14:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 764
نقاط : 1126
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 40
العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع
افتراضيتثمين الخبرة المهنية او دفع قيمة درجتين

اود فقط الاستفسار هل قيمة 10 % من الاجر الاساسي تبقى تدفع للموظف الذي كان اجره اقل من snmg بتاريخ 01/01/2008 وكذلك فارق الدخل هل يستفيد الموظف من هذه المنح حتى بعد صدور المنشور المتعلق ب snmg اي 15.000.00 دج وادراج المنحة الجزافية في الحساب بعدما كانت لاتحتسب .

شكرا بارك الله فيكم لقد اختلطت علينا الامور في تطبيق المخلفات الشطر الثاني
شكرا لكم مسبقا على الاعانة


 #2  
الثلاثاء 25 يناير 2011, 15:13
 
 
 
انثى
الاقامة : algerie
المشاركات : 130
نقاط : 165
تاريخ التسجيل : 30/11/2010
العمر : 56
العمل : retraitée
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: تثمين الخبرة المهنية او دفع قيمة درجتين

Décret présidentiel n° 07-304 du 17 Ramadhan 1428
correspondant au 29 septembre 2007 fixant la
grille indiciaire des traitements

Art. 18. — Lorsque la rémunération mensuelle d’un
fonctionnaire, après reclassement, est inférieure ou égale à
celle qui lui était servie antérieurement à la date d’effet du
présent décret, il lui est attribué un différentiel de revenu
dont le montant est égal à la différence entre les deux
rémunérations.
Il bénéficie, en outre, d’un montant correspondant à
l’avancement de deux échelons dans la catégorie de
classement.
Le différentiel de revenu et le montant correspondant à
l’avancement de deux (2) échelons sont servis en
montants fixes jusqu’à la cessation d’activité du
fonctionnaire.


 #3  
الثلاثاء 25 يناير 2011, 15:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 764
نقاط : 1126
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 40
العمل : موظف
المزاج المزاج : التواضع
افتراضيرد: تثمين الخبرة المهنية او دفع قيمة درجتين

انا اقصد ان الاجر كان اقل من snmg وليس الراتب انخض عن الراتب السابق ارجوك ان تجيبني عن هذه الحالة فقط

وشكرا لك مسبقا


 #4  
الثلاثاء 25 يناير 2011, 17:35
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: تثمين الخبرة المهنية او دفع قيمة درجتين

أي موظف إذا كان راتبه بتاريخ 2007/12/31 أكبر من راتب 2008/01/01 يستفيد في الفرق بين الراتبين و زيادة درجتين والمتعاقد تحسب له بنسبة 10%

وفي حالة موظف كان راتبه الخام أقل من الأجر الوطني الأدنى المضمون 12000 دج وبقي كذلك بعد 2008/01/01 هذا يعني أن راتبه الخام بتاريخ 2007/12/31 يساوي رابته الخام بتاريخ 2008/01/01 وبالتالي فيستفيد من زيادة درجتين وتبقيان إلى غاية نهاية النشاط والمتعاقد تضاف له النسبة 10 في المئة وتبقى سارية المفعول إلى غاية نهاية النشاط

وللعلم فإن هذه الزيادة مرتبطة بنشاط الموظف أو المتعاقد بتاريخ 20007/12/31 ولا علاقة لأي موظف وظف بعد 2008/01/01 بهذا التعويض







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة