10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



من المسؤول عن هذا


شاطر
 #1  
الأربعاء 09 أبريل 2014, 22:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : sétif
المشاركات : 39
نقاط : 67
تاريخ التسجيل : 25/02/2011
العمل : C-H-S
افتراضيمن المسؤول عن هذا

وظفت بتاريخ 01.11.2010 لم ارقى الى الدرجة 1 الى يومنا و لما تقربت منا الادارة اخبرت انه يتم ادراج اسمي بعد 3 سنوات و انهم ليسوا على علم بالبرقية التي تنص 2.5 و في الاسبوع الماضي طلب الامضاء على علامة 9.5 اي بعد 3.5 سنوات وانه لا يمكن اعادة القرار لتدارك الخطء فرفضت الامضاء علما اني منتدب خارج مؤسستي فما هي الطرق للطعن لاسترجاع حقوقي ومن المسؤول عن تقييمي


 #2  
الجمعة 11 أبريل 2014, 22:18
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: من المسؤول عن هذا

المسؤول عن تقييمك هو المدير و اللجنة المتساوية الأعضاء  تجتمع عند بلوغ الفترة المحددة للترقية لدراسة ملفك و ترقيتك للدرجة الأولى.أما عن خطأ الادارة فأنت لا شأن لك فيه و ليست لك علاقة بما وقعت فيه الادارة من أخطاء و أنت كذلك لست ملزم بتحمل أخطاء الادارة لذا فعليها تدارك الخطأ و إعادة صياغة القرار بإلغائه و تحديد اجتماع آخر للجنة المتساوية الأعضاء التي تعيد النظر في مدة الترقية التي يجب أن تكون وفق القوانين الجديدة .
عليك برفع طعن لللجنة المتساوية الأعضاء تحت اشراف مدير المؤسسة و انتظر الرد و أنصحك أن لا تمضي على قرار الترقية في الدرجة إلى حين تسوية وضعيتك و إن لزم الأمر ارفع طعن إلى مفتشية الوظيف العمومي لكن بعد رد اللجنة المتساوية الأعضاء بالرفض.


 #3  
الأحد 13 أبريل 2014, 12:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : sétif
المشاركات : 39
نقاط : 67
تاريخ التسجيل : 25/02/2011
العمل : C-H-S
افتراضيرد: من المسؤول عن هذا

بوركت اختاه جازاك الله خيرا


 #4  
الأحد 13 أبريل 2014, 12:44
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: من المسؤول عن هذا

الرد بالمواد القانونية :

المادة 13 : تتم الترقية في الدرجة الأولى بقوة القانون حسب المدة القصوى مع مراعاة أحكام ا لمادة 163 من الأمر رقم 03-06 ا لمؤرخ في 15 يوليو سنة 2006

التعليق :

الترقية إلى الدرجة الأولى حق للموظف يستفيد منه بقوة القانون بعد مرور 03 سنوات و 06 أشهر من تاريخ تنصيبه إلا إذا كان هذا الموظف محل إجراء تاديبي من الدرجة الثانية يتعلق بالشطب من قائمة التأهيل طبقا للمادة 163 من الأمر رقم 03-06 ا لمؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 و المذكور أعلاه التي تنض على ما يلي :

أما بالنسبة للترقية من الدرجة الأولى إلى الثانية قالثالثة إلى غاية الدرجة 12 فتتم على أساس قاعدة 4-4-2 من كل 10 موظفين على أساس وتائر الترقية الثلاث :
- المدة الدنيا : 02 سنتان و 06 أشهر
- المدة المتوسطة: 03 سنوات
- المدة الفصوى : 03 سنوات و 06 أشهر
مع الإشارة إلى إمكانية أن ينص القانون الأساسي على وتيرتين فقط للترقية و حينها تصبح القاعدة 6 - 4 من كل 10 موظفين طبقا للفقرة 02 من المادة 12 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29/09/2007 المتعلق بالشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين.

اما بالنسبة لحدود صلاحية لجنة المستخدمين بالنسبة للدرجة الأولى فهي أي اللجنة تتدخل في حالة وحيدة بالنسبة للدرجة الأولى و ذلك للنظر في عقوبة الشطب من قائمة التأهيل، و يتوقف دورها على إقرار هذه العقوبة أو رفضها .. فإذا تم رفض العقوبة أصبح من حق الموظف الترقية إلى الدرجة بالمدة القصوى.


بعد حصول الموظف على الدرجة الأولى تصبح جميع الترقيات اللاحقة خاضعة للجنة المستخدمين التي تعمل على دراسة بطاقات التقييم المعدة من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين و النظر في الملاخظات الكتابية التي سجلها الموظف المعني على بطاقة تقييمه ثم تتخذ قرارها بتحديد العلامة النهائية و يجري من هنا ترتيب الموظفين على أساس النقاط المحصل عليها و توزيعهم على وتائر الترقية المعتمدة بحيث يترقى الأفضل بالمدة الدنيا و يترقى المتوسط بالمدة المتوسطة و يرقى الأسوأ بالمدة القصوى..

مستعجل : رسمي الجزائر في 10/03/2008

المرسل : الأمانة العامة للحكوكة / المديرية العامة للوظيفة العمومية

المرسل أليه: السادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية للولايات (48)


الموضوع :ح/ ترقية الموظفين في الدرجات

المرجع : المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29/09/2007


النص رقم 348/ك.خ/م.ع.و.ع./08

طرح علي سؤال يتعلق بمعرفة الإجراءات الواجب اتخادها قصد ترقية موظف جديد الى الدرجة الأولى لا سيما فيما يخص المدة المطبقة و التدابير المتبعة بهدا الشأن قف.

يجدر التدكير بهدا الصدد بان المرسوم الرئاسي رقم07-304 المؤرخ في 29/09/2007 المشار اليه بالمرجع اعلاه كرس في مادته 11 المدد القانونية لترقية الموظفين في الدرجات .

في هدا الإطار ، يشرفني ان انهي الى علمكم أنه و قصد رفع كل لبس بخصوص ترقية الموظفين الجدد الى الدرجة الأولى ، فإن الترقية في الدرجة الأولى للمعنيين تتم في إحدى مدد الترقية المنصوص عليها بموجب المادة 11 سالفة الدكر و هدا بعد عرض ملفهم امام اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المخنصة وفقا للتدابير و الإجراءات المعمول بها في هدا المجال قف.

و تجدر الإشارة الى انه يتم احتساب مدة الترقية الى الدرجة الأولى ابتداء من تاريخ تعيين الموظف المعني قف.



إمضاء المدير العام للوظيفة العمومية

جمال خرشي

قف و إنتهى .






 #5  
الثلاثاء 15 أبريل 2014, 21:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : sétif
المشاركات : 39
نقاط : 67
تاريخ التسجيل : 25/02/2011
العمل : C-H-S
افتراضيرد: من المسؤول عن هذا

شكرا الاخ سندباد






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة