10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة


شاطر
 #1  
الثلاثاء 08 أبريل 2014, 13:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : alg
المشاركات : 43
نقاط : 47
تاريخ التسجيل : 28/11/2010
العمل : administrateur
افتراضيإنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

هل يمكن تطبيق عقوبة ما على موظف أو مجموعة من الموظفين ، مفادها دفع مبالغ مالية للمؤسسة تعويضا مثلا عن شيء أتلف أو ضاع.
رجاءا أريد توضيحا وتفسيرا من ذوي الخبرة و في أي إطار يمكن إدراج هذا النوع من العقوبات.



 #2  
الأربعاء 09 أبريل 2014, 09:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : alg
المشاركات : 43
نقاط : 47
تاريخ التسجيل : 28/11/2010
العمل : administrateur
افتراضيرد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

هل من مغيث الأمر جدي وأحتاج إلى رأي ومشورة من ذوي الخبرة
ولكم مني ألف تقدير


 #3  
الأربعاء 09 أبريل 2014, 20:30
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

أخي الفاضل،سأجيبك حسب ما لدي من خبرة،
بالنسبة للأخطاء المهنية التي يرتكبها الموظف هي مذكورة في الأمر 06-03 و هي مصنفة في 4 درجات حسب جسامة الخطأ أقصاها عقوبتي التنزيل في الرتبة و التسريح من الوظيفة.هاته العقوبات تفرضها الادارة على الموظف المرتكب للخطأ المهني و تطبق العقوبة وفق قرار يمضى من طرف المدير ،هذا من الناحية القانونية غير أن بعض الادارات تفضل أن لا تطبق العقوبات التأديبية التي تمس بالمسار المهني للموظف و بملفه المهني فتلجأ لفرض عقوبة أخرى تتمثل في التعويض المادي عن الضرر الذي ألحق بأحد المرافق أو الأجهزة دون أن تلجأ لفرض عقوبة إدارية و هذا النوع من الاجراءات يطبق عندما يكون الموظف بصدد ارتكاب خطأ مهني ينتج عنه اتلاف أو ضياع بعض الأجهزة فتقيّم الادارة مبلغ الضرر و يفرض على الموظف دفعه لإعادة شراء الشئ الضائع أو ترميم الأضرار التي تصيب تلك الأجهزة أو المرافق.يبدو هذا غير قانوني لأنه لم تنص عليه القوانين غير أن للمؤسسة نظامها الداخلي و فرض ذلك النوع من العقوبات يدخل في إطار التنظيم ،فلا حرج في ذلك.


 #4  
الأحد 13 أبريل 2014, 21:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : alg
المشاركات : 43
نقاط : 47
تاريخ التسجيل : 28/11/2010
العمل : administrateur
افتراضيرد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

شكرا سيدتي يبدو الكلام منطقيا إلى حد ما . ولكن ماذا لو اقترن التعويض مع عقوبة إدارية أخرى


 #5  
الأحد 13 أبريل 2014, 22:11
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

لو نظرنا للخطأ المرتكب (اتلاف الأجهزة أو ضياعها)فهو خطأ جسيم من الدرجة الرابعة و تنفذ في حق مرتكبه عقوبتي التنزيل في الرتبة أو التسريح.


ينص الأمر 06-03 المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في مادته 181 على ما يلي:


المادة  : 181   تعتبر ،على  وجه  الخصوص ،أخطاء
مهنية  من  الدرجة  الرابعة  إذا  قام  الوظف ’  بما  يأتي :


3-التسبب  عمدا  في  أضرار  مادية  جسيمة بتجهيزات  و  أملاك  المؤسسة  أو  الإدارة  العمومية  التي من  شأنها  الإخلال  بالسير  الحسن  للمصلحة ،


ما رأيك هل تفضل تعويض الضرر بمبلغ مالي أو تنفذ في حقك إحدى العقوبتان؟.


 #6  
الأحد 13 أبريل 2014, 22:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : alg
المشاركات : 43
نقاط : 47
تاريخ التسجيل : 28/11/2010
العمل : administrateur
افتراضيرد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

لكي مني ألف شكر وتخوفي كان في محله إذ نص المادة يقتضي الإتلاف العمدي للأشياء
ولكني أقصد في المسألة عدم العمد وإنما بسبب حادث ما أو ضياع شيء دون دليل وليست
هناك أي إثباتات أو أدلة اتجاه أي كان. وأن التحقيقات التي قام بها رب العمل لم تفضي إلى أي نتيجة.



 #7  
الأحد 13 أبريل 2014, 22:40
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

إذا كان الاتلاف غير عمدي فتنطبق عليك العقوبة من الدرجة الثانية حيث يصنف هذا الخطأ ضمن الدرجة الثانية حسب مانصت عليه المادتان من الأمر المذكور أعلاه:
المادة  : 179  تعتبر ،على  وجه  الخصوص ،أخطاء  من الدرجة  الثانية  الأعمال  التي  يقوم  من  خلالها الموظف بما  يأتي : 
 1 - المساس ، سهوا  أو  إهمالا  بأمن المستخدمين و /أو  أملاك  الإدارة،


المادة  : 163   تصنف  العقوبات  التأديبية  حسب جسامة  الأخطاء  المرتكبة  إلى  أربع  (4)  درجات : 
  2- الدرجة  الثانية : 
 - التوقيف  عن  العمل  من  يوم(1) إلى  ثلاثة (3) أيام ،
 - الشطب  من  قائمة  التأهيل ( حسب النسخة الفرنسية للأمر06-03 فإنه يقصد الشطب من جدول الترقية في الدرجات و ليس قائمة التأهيل بناء على مراسلة من المديرية العامة للوظيفة العمومية ردا على استفسار إحدى الادارات).


 #8  
الأحد 13 أبريل 2014, 22:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : alg
المشاركات : 43
نقاط : 47
تاريخ التسجيل : 28/11/2010
العمل : administrateur
افتراضيرد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

شكرا ألف شكر لقد أثلجت صدري


 #9  
الأحد 13 أبريل 2014, 23:03
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

العفو أخي ،و أضيف لأقول بأن العقوبة من الدرجة الأولى و الثانية تطبق في حق الموظف مرتكب الخطأ دون اللجوء لأخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء ،أي يقوم المدير بإرسال استفسار للمعني يطلب منه التوضيح حول الأمر الذي ارتكبه ثم يقوم المعني بالرد على الاستجواب،بعدها تقرر في حقه العقوبة المناسبة بقرار مبرر.كما جاء في نص المادة 165 من نفس الأمر:
المادة  : 165   تتخذ  السلطة  التي  لها  صلاحيات التعييين  بقرار  مبرر  العقوبات  التأديبية  من  الدرجة الأولى  و  الثانية  بعد  حصولها  على  توضيحات  كتابية من  المعني  .


تمنياتي لك بالتوفيق.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة