إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف farosenateur في الثلاثاء 08 أبريل 2014, 13:39

هل يمكن تطبيق عقوبة ما على موظف أو مجموعة من الموظفين ، مفادها دفع مبالغ مالية للمؤسسة تعويضا مثلا عن شيء أتلف أو ضاع.
رجاءا أريد توضيحا وتفسيرا من ذوي الخبرة و في أي إطار يمكن إدراج هذا النوع من العقوبات.
avatar
farosenateur
 
 

ذكر

الاقامة : alg

المشاركات : 45

نقاط : 49

تاريخ التسجيل : 28/11/2010

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف farosenateur في الأربعاء 09 أبريل 2014, 09:28

هل من مغيث الأمر جدي وأحتاج إلى رأي ومشورة من ذوي الخبرة
ولكم مني ألف تقدير
avatar
farosenateur
 
 

ذكر

الاقامة : alg

المشاركات : 45

نقاط : 49

تاريخ التسجيل : 28/11/2010

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الأربعاء 09 أبريل 2014, 20:30

أخي الفاضل،سأجيبك حسب ما لدي من خبرة،
بالنسبة للأخطاء المهنية التي يرتكبها الموظف هي مذكورة في الأمر 06-03 و هي مصنفة في 4 درجات حسب جسامة الخطأ أقصاها عقوبتي التنزيل في الرتبة و التسريح من الوظيفة.هاته العقوبات تفرضها الادارة على الموظف المرتكب للخطأ المهني و تطبق العقوبة وفق قرار يمضى من طرف المدير ،هذا من الناحية القانونية غير أن بعض الادارات تفضل أن لا تطبق العقوبات التأديبية التي تمس بالمسار المهني للموظف و بملفه المهني فتلجأ لفرض عقوبة أخرى تتمثل في التعويض المادي عن الضرر الذي ألحق بأحد المرافق أو الأجهزة دون أن تلجأ لفرض عقوبة إدارية و هذا النوع من الاجراءات يطبق عندما يكون الموظف بصدد ارتكاب خطأ مهني ينتج عنه اتلاف أو ضياع بعض الأجهزة فتقيّم الادارة مبلغ الضرر و يفرض على الموظف دفعه لإعادة شراء الشئ الضائع أو ترميم الأضرار التي تصيب تلك الأجهزة أو المرافق.يبدو هذا غير قانوني لأنه لم تنص عليه القوانين غير أن للمؤسسة نظامها الداخلي و فرض ذلك النوع من العقوبات يدخل في إطار التنظيم ،فلا حرج في ذلك.
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف farosenateur في الأحد 13 أبريل 2014, 21:33

شكرا سيدتي يبدو الكلام منطقيا إلى حد ما . ولكن ماذا لو اقترن التعويض مع عقوبة إدارية أخرى
avatar
farosenateur
 
 

ذكر

الاقامة : alg

المشاركات : 45

نقاط : 49

تاريخ التسجيل : 28/11/2010

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الأحد 13 أبريل 2014, 22:11

لو نظرنا للخطأ المرتكب (اتلاف الأجهزة أو ضياعها)فهو خطأ جسيم من الدرجة الرابعة و تنفذ في حق مرتكبه عقوبتي التنزيل في الرتبة أو التسريح.


ينص الأمر 06-03 المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في مادته 181 على ما يلي:


المادة  : 181   تعتبر ،على  وجه  الخصوص ،أخطاء
مهنية  من  الدرجة  الرابعة  إذا  قام  الوظف ’  بما  يأتي :


3-التسبب  عمدا  في  أضرار  مادية  جسيمة بتجهيزات  و  أملاك  المؤسسة  أو  الإدارة  العمومية  التي من  شأنها  الإخلال  بالسير  الحسن  للمصلحة ،


ما رأيك هل تفضل تعويض الضرر بمبلغ مالي أو تنفذ في حقك إحدى العقوبتان؟.
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف farosenateur في الأحد 13 أبريل 2014, 22:20

لكي مني ألف شكر وتخوفي كان في محله إذ نص المادة يقتضي الإتلاف العمدي للأشياء
ولكني أقصد في المسألة عدم العمد وإنما بسبب حادث ما أو ضياع شيء دون دليل وليست
هناك أي إثباتات أو أدلة اتجاه أي كان. وأن التحقيقات التي قام بها رب العمل لم تفضي إلى أي نتيجة.
avatar
farosenateur
 
 

ذكر

الاقامة : alg

المشاركات : 45

نقاط : 49

تاريخ التسجيل : 28/11/2010

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الأحد 13 أبريل 2014, 22:40

إذا كان الاتلاف غير عمدي فتنطبق عليك العقوبة من الدرجة الثانية حيث يصنف هذا الخطأ ضمن الدرجة الثانية حسب مانصت عليه المادتان من الأمر المذكور أعلاه:
المادة  : 179  تعتبر ،على  وجه  الخصوص ،أخطاء  من الدرجة  الثانية  الأعمال  التي  يقوم  من  خلالها الموظف بما  يأتي : 
 1 - المساس ، سهوا  أو  إهمالا  بأمن المستخدمين و /أو  أملاك  الإدارة،


المادة  : 163   تصنف  العقوبات  التأديبية  حسب جسامة  الأخطاء  المرتكبة  إلى  أربع  (4)  درجات : 
  2- الدرجة  الثانية : 
 - التوقيف  عن  العمل  من  يوم(1) إلى  ثلاثة (3) أيام ،
 - الشطب  من  قائمة  التأهيل ( حسب النسخة الفرنسية للأمر06-03 فإنه يقصد الشطب من جدول الترقية في الدرجات و ليس قائمة التأهيل بناء على مراسلة من المديرية العامة للوظيفة العمومية ردا على استفسار إحدى الادارات).
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف farosenateur في الأحد 13 أبريل 2014, 22:57

شكرا ألف شكر لقد أثلجت صدري
avatar
farosenateur
 
 

ذكر

الاقامة : alg

المشاركات : 45

نقاط : 49

تاريخ التسجيل : 28/11/2010

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: إنشغال طارئ أريد التوضيح والرأي من ذوي الخبرة

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الأحد 13 أبريل 2014, 23:03

العفو أخي ،و أضيف لأقول بأن العقوبة من الدرجة الأولى و الثانية تطبق في حق الموظف مرتكب الخطأ دون اللجوء لأخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء ،أي يقوم المدير بإرسال استفسار للمعني يطلب منه التوضيح حول الأمر الذي ارتكبه ثم يقوم المعني بالرد على الاستجواب،بعدها تقرر في حقه العقوبة المناسبة بقرار مبرر.كما جاء في نص المادة 165 من نفس الأمر:
المادة  : 165   تتخذ  السلطة  التي  لها  صلاحيات التعييين  بقرار  مبرر  العقوبات  التأديبية  من  الدرجة الأولى  و  الثانية  بعد  حصولها  على  توضيحات  كتابية من  المعني  .


تمنياتي لك بالتوفيق.
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونة