10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

موظفى الخزينة والمراقبة المالية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الثلاثاء 08 أبريل 2014, 11:13
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضينموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

إلى جميع الاخوة و الزملاء الذين لا يملكون نموذج مقرر/قرار الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى.
إليكم النموذج الذي يعد من طرف الادارة و يؤشر لدى الرقابة المالية.
انتظر حتى تظهر الصورة

[img][/img]

أو من هنـــا

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #2  
الثلاثاء 08 أبريل 2014, 11:43
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

*يرفق ملف مشروع الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى بوثيقة طبية مؤشرة من مصالح الضمان الاجتماعي تبين فترة الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى.
*يمكن تجديد فترة الاحالة على العطلة المرضية طويلة المدى : من............إلى...........مع ارفاق الوثيقة التي تثبت التجديد مؤشر عليها من مصالح الضمان الاجتماعي.
*للأعوان المتعاقدين الحق في العطلة المرضية طويلة المدى سواء بالتوقيت الجزئي أو الكلي بناء على المراسلة التالية:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

*يؤشر على العطل المرضية طويلة المدى المراقب المالي بالنسبة للمؤسسات و الادارات العمومية في إطار الرقابة السابقة على النفقات.
*بالنسبة للمراكز و المؤسسات الاستشفائية و البلديات تؤشر جميع مقررات الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى من طرف مصالح الوظيف العمومي في إطار الرقابة السابقة ماعدا التي تعلقت بالأعوان المتعاقدين بالتوقيت الجزئي فهي تؤشر من المراقب المالي أولا.(بهذا الصدد هناك مراسلة تحدد اختصاصات المراقب المالي و الوظيف العمومي فبي التأشير على القرارات و المقررات المتعلقة بالمستخدمين حالما تصلني سأدرجها في هذه الصفحة).


 #3  
الثلاثاء 08 أبريل 2014, 11:46
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

مشكورة و مأجورة بإذن الله


 #4  
الثلاثاء 08 أبريل 2014, 12:54
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

أجمعين إن شاء الله.


 #5  
الخميس 10 أبريل 2014, 19:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

[rtl]الإرسال رقم 9595 المؤرخ في 24 سبتمبر 2013 .[/rtl]
[rtl]* وضعية الموظفين الدين تم إحالتهم على العطلة المرضية طويلة الأمد [/rtl]
[rtl]- العطلة المرضية طويلة الأمد تعتبر وضعية خاصة يكون فيها الموظف في حالة التوقف عن الخدمة بسبب مرض أو حادث أصابه.[/rtl]
[rtl]- إثبات هده الوضعية يخضع لرقابة مصالح الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التي تؤشر على شهادة إحالة الموظف على العطلة المرضية طويلة الأمد كما تتكفل بالتأشير على إعادة إدماجه.[/rtl]
[rtl]  هنا ينبغي على الإدارة المستخدمة إصدار قرار /مقرر إحالة الموظف على العطلة المرضية طويلة الأمد لتحرير المنصب المالي الذي كان يشغله.[/rtl]
[rtl]- التكفل المالي بهده الوضعية يتم على مستوى مصالح الضمان الاجتماعي .[/rtl]
[rtl]- إعادة إدماجهم بعد انقضاء المدة تتم بقوة القانون ولو زائد عن العدد ( فوق العدد ).[/rtl]
[rtl]الإرسال رقم 2606 المؤرخ في 17 مارس 2011 الموجهة للمدير العام للميزانية.[/rtl]
[rtl]- مدى إمكانية ترقية موظف موجود في عطلة مرضية طويلة الأمد لرتبة أعلى في حالة استيفاءه الشروط القانونية الخاصة للترقية [/rtl]
[rtl]- المادة 129 من الأمر 06/03 العطلة المرضية تعد وضعية من وضعيات القيام بالخدمة .[/rtl]
[rtl]- الموظف الموجود في عطلة مرضية يواصل الاستفادة من حقوقه في الأقدمية والترقية والتقاعد.[/rtl]
[rtl]- إمكانية استفادة الأعوان المتعاقدين من العطلة المرضية طويلة المدى بعد تحصلهم على رسالة تبليغ قرار الاستفادة من منحة العجز من مصالح التأمين الاجتماعي.[/rtl]
[rtl]- المادة 13 من المرسوم 07/308 ... الأعوان الخاضعين لنظام التقاعد لهم الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد.[/rtl]
[rtl]- ويمكنهم الاستفادة من العطلة المرضية طويلة المدى بعد موافقة مصالح الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية .[/rtl]
[rtl]ونميز هنا بين حالتين:[/rtl]
[rtl]1/ عون متعاقد بعقد غير محددة المدة استفاد من عطلة مرضية طويلة المدى يتم تعليق عقد المعني خلال هده الفترة ويعاد إدماجه في منصب شغله بعد انقضاء فترة العطلة المرضية طويلة المدى ولو كان زائد عن العدد.[/rtl]
[rtl]2/ عون متعاقد بعقد محدد المدة استفاد من عطلة مرضية طويلة المدى يتم إنهاء عقد المعني بانتهاء مدة العقد.[/rtl]
[rtl]للأعوان المتعاقدين الحق في العطلة المرضية طويلة المدى سواء بالتوقيت الجزئي أو الكلي بناء على المراسلة التالية: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
                               نموذج للإحالة على العطلة المرضية
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
     
 - ولا يؤشر لدى مصالح الرقابة المالية على غرار المعمول به في مجال العطل المرضية.
[/rtl]
[rtl]-  بالنسبة لمدة الإحالة لا تهمنا المهم تكون موثقة من طرف مصالح الضمان الاجتماعي كما يمكن تجديدها بناء على نموذج آخر للتجديد. [/rtl]
[rtl]- يمكن تجديد فترة الإحالة على العطلة المرضية طويلة المدى : من............إلى...........مع    إرفاق الوثيقة التي تثبت التجديد مؤشر عليها من مصالح الضمان الاجتماعي.
- يستفيد الموظف المحال على العطلة المرضية طويلة المدى من الترقية في الدرجات و الرتبة و كذا التقاعد بناء على المراسلة المرفقة و بناء على الأمر 06-03 الذي يعتبر العطلة المرضية فترة عمل فعلية.
  - بالنسبة للنقطة المردودية وكيف تمنح للموظف والجهة المخولة بدلك ونسبتها  فلا فكرة لدي وينبغي الاستفسار لدى مصالح الضمان الاجتماعي.[/rtl]
[rtl]-  في نظرنا ما دام المعني في عطلة مرضية فهو يتقاضى راتبه من مصالح الضمان الاجتماعي لأن ملف الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى يكون مرفق بشهادة توقيف الراتب،و هذا الأمر منطقي جدا.بالإضافة إلى منحة المردودية كذلك تدفع من الضمان الاجتماعي و التي تؤخذ بنسبة 100% دون احتساب النقطة.فالإدارة تقوم بخصم الراتب خلال فترة العطلة المرضية و تقوم بخصم المردودية كذلك.
- يعاد إدماج المعني بعد انتهاء فترة العطلة المرضية طويلة المدى من خلال مقرر يؤشر كذلك لدى مصالح الرقابة المالية.[/rtl]
[rtl]- أما سند من يؤشره ومن يحيل على هاته الوضعية وهل تتقاضى راتبها من الإدارة أو الضمان الاجتماعي وهل لها الحق في منحة المردودية وعلى أي أساس تمنح لها النقطة ومن يمنحها حق إعادة الإدماج وكيف هو النموذج وهل يراقب من الوظيفة العمومية وفي حالة طال المرض الإجراء المعمول به الإحالة على العجز وهنا لا أعلم كيفياته ونصوصه ونسبته وكدا هل لها أن تحيله على التقاعد .[/rtl]

[rtl]

- لا يؤشر على العطل المرضية طويلة المدى المراقب المالي بالنسبة للمؤسسات و الإدارات العمومية في إطار الرقابة السابقة على النفقات.
- والأمر سيان بالنسبة للمراكز و المؤسسات الإستشفائية و البلديات لا تؤشر جميع مقررات الإحالة على عطلة مرضية طويلة المدى من طرف مصالح الوظيفة العمومي في إطار الرقابة السابقة (بهذا الصدد هناك مراسلة تحدد اختصاصات المراقب المالي و الوظيفة العمومية في التأشير على القرارات و المقررات المتعلقة بالمستخدمين ).[/rtl]


 #6  
الخميس 10 أبريل 2014, 23:00
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

سلام الله عليكم
أخي ابراهيم،أولا ينبغي التنويه إلى عدم الخلط في إعطاء المعلومات للقارئ حتى يأخذ ما نعطيه بأكثر مصداقية،لقد لاحظت من خلال ما كتبت أعلاه بأنك تارة تقول بأنه لا تؤشر قرارات العطل المرضية طويلة المدى لدى الرقابة المالية ثم تعود لتقول بأنه يتم التأشير عليها لدى المراقب المالي ثم أخيرا تؤكد بأنها لا تؤشر و لا تراقب من الوظيف العمومي.
لقد فصلت في هذا الموضوع سابقا و أؤكد مرة أخرى بأننا نحن الرقابة المالية نقوم بالتأشير على قرارات/مقررات عطلة مرضية طويلة المدى سواء للموظفين أو للمتعاقدين و قد أدرجت أعلاه النموذج الذي نعمل به حاليا و التي أفادتنا به مفتشية الوظيف العمومي سنة 2010 حيث سابقا لم تكن تؤشر هذه القرارات لدى الرقابة المالية و الوظيف العمومي لذا فالنموذج هو حديث النشأة،هذا القرار يؤشر بناء على شهادة طبية مؤشرة من الضمان الاجتماعي و تظهر فيها مدة العطلة المرضية(من.......إلى..........) و يرفق الملف المرسل للرقابة المالية بشهادة توقيف الراتب و وثائق أخرى.بعد التأشير على هذا القرار يحذف المنصب من وضعية المناصب المالية لدينا و بالمقابل تقوم الادارة المعنية بحذفه من القائمة الاسمية في حال ما طالت المدة و صادفت نهاية السنة المالية كما يمكن استغلال هذا المنصب للتوظيف الخارجي و للترقية.بعد انتهاء فترة العطلة المرضية طويلة المدى نؤشر مرة أخرى على قرار/مقرر إعادة إدماج بعد عطلة مرضية طويلة المدى،بعد التأشير عليه نعيد المنصب إلى وضعية المناصب المالية لدينا و تقوم الادارة كذلك بإعادة إدماجه في منصبه و لو كان زائدا عن العدد،كما يمكن تجديد العطلة المرضية طويلة المدى إذا استدعت الضرورة لذلك و يؤشر قرار/مقرر تجديد عطلة مرضية طويلة المدى لدى مصالحنا أيضا، هذا فيما يخص المؤسسات و الادارات العمومية.
بالنسبة للمراكز و المستشفيات و كذا البلديات فكل القرارات المتعلقة بالمسار المهني للمستخدمين تخضع لتأشيرة الوظيف العمومي ثم للمراقب المالي.
لدي حاليا مراسلتين في مضمونهما تحدد اختصاصات الوظيف العمومي و المراقب المالي فيما يخص التأشيرة، لا أملك سكانير لذا سألجأ يوم السبت بإذن الله إلى أحد المكاتب لأنسخها و سأضعها على هاته الصفحة .
أنا أتحدث بحكم عملي و بحكم أنني قمت بدراسة عدة ملفات حولتها للتأشيرة فيما يخص العطلة المرضية طويلة المدى إلا أنك يا ابراهيم لم تقنع بكلامي لا أعلم لماذا؟.تحياتي إليك.


 #7  
الجمعة 11 أبريل 2014, 11:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

لقد صغت الموضوع بناءا على عدة دراسات واستفسارات وتنسيق مع الرقابة المالية والوظيف العمومي وبمشورتكي شخصيا كما أنني تأكدت من النمودج المرسل من طرفك وهو فتوى واجتهاد شخصي من طرف مصالح الرقابة بولايتكم ولا تستند لنص قانوني وهي مستقاة من نمودج لوضعية أخرى وحور ليتناسب مع الوضع اضافة لحصولي هلى 3 مراسلات سأدرجها لتعم الفائدة وفي حديثة 2013 كما أنني اضطلعت على دليلالرقابة المالية 14/492 والتعليمة 240 و 25/126 التابعة للوظيف العمومي والتعليمة 14 المشتركة بين القطاعين وسألت احدى النساء كانت في هاته الوضعية أما قولك بأنني لا أصدقك فهدا ليس صحيح وانا أتق في قدراتك ولكن البحق العلمي يتطلب اعادة طرح الاشكال وغرصي تعميم الفائدة كما أنني أتكنى لو يسهم في الموضوع من هم أدرى والمختصون وهدا للتنسيق والتعاون وليس هناك خلط فالثابت لا تؤشر من الرقابة المالية بل تؤشر من مصالح الضمان الاجتماعي  كما أن المنصبالمالي لا يستغل لأنه ليس تحرير نهائي للمنصب ولكي الاطلاع عاى المنشور 1406 والتعليمة رقم 1 لسنة 2013 وفي ما يتعلق بأن كل القرارات تؤشر من الوظيف تم الرقابة المالية فهناك قرارات تؤشر أولا من الرقابة المالية تم نؤشر من الوظيف على غرار النقل والاستيداع الخاص بالبلديات وأخرى لا تؤشر كنتعطلة المرضية وعطلة الامومة والتوقيف التحفظي والعقوبات التأديبية والاخطاء المهنية  والله أعلم


 #8  
الجمعة 11 أبريل 2014, 20:51
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

شكرا أخي ابراهيم،
النموذج الذي أدرجته ليس اجتهاد شخصي من رقابتنا المالية و أنا لم أقل ذلك إطلاقا،بل قلت بأنه تم إرساله لنا من مفتشية الوظيف العمومي ،لأنه ليست من صلاحيات الرقابة المالية إعداد نماذج القرارات و المقررات و إنما هي من صلاحيات الوظيف العمومي و بالتالي فالنموذج معتمد، و نحن نؤشر على مقرر عطلة مرضية طويلة المدى منذ استلامنا للنموذج أي منذ 2010،لأنه كما سبق و ذكرت فإن عطلة مرضية طويلة المدى لم تكن تؤشر سابقا لا من الوظيف العمومي و لا من الرقابة المالية بل كانت تكفي تأشيرة الضمان الاجتماعي على الشهادة الطبية التي تبين تاريخ العطلة و تاريخ إنتهائها،و كانت الادارة تأخذ الشهادة الطبية المؤشرة من الضمان الاجتماعي كمبرر لغياب الموظف شأنها شأن العطلة المرضية،إلا أنه و نظرا للمشاكل و المعيقات التي تعرضت لها الادارة نتيجة العطل المرضية طويلة المدى و عدم التحاق الموظف بعد انتهائها و كذا إجراءات تجديدها التي لم تكن معتمدة أيضا ،و تعرض بعض الموظفين لعقوبة العزل نظرا لعدم التحاقهم بوظائفهم بعد انتهاء العطلة المرضية طويلة المدى (كما حدث لأحد الأعضاء بالمنتدى و الذي طرح انشغالا معقدا حول عزله من منصبه نتيجة خروجه في عطلة مرضية طويلة المدى).
 و لتنظيم عملية الاحالة و إعادة الادماج وكذا تجديد العطلة المرضية طويلة المدى لجأ الوظيف العمومي لإدراج العطلة المرضية طويلة المدى ضمن الوضعيات التي يمكن تأشيرها من الرقابة المالية و من الوظيف العمومي لمراقبة المنصب المالي و للحفاظ على حق إعادة إدماج الموظف و عدم تلاعب الادارة في استغلال الوضعية لخروقات غير قانونية خاصة إذا طالت مدة العطلة المرضية التي تصل أحيانا لسنوات يتم تجديدها على فترات و للسماح أيضا للادارة باستغلال المنصب المالي بعد إحالة المعني على العطلة.
أخي ابراهيم إذا أحببت أن تستفيد أكثر من رأي المختصين في الموضوع ما عليك سوى طرحه في القسم الخاص به و هو منتدى الخزينة و الرقابة المالية و ستجد إجابات ترضيك بإذن الله و أشجعك لبحثك فأنا أحب البحث عن المعلومة التي تكون مسندة لنصوص قانونية أو أن تكون على لسان مختص في الميدان .تحياتي.


 #9  
الجمعة 11 أبريل 2014, 21:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

الاجتهاد الشخصي كان من الوظيف العمومي وليس مصالح الرقابة المالية  وهدا الاجتهاد محصور فقط في ولايتكم ولا يوجد نص على صحة النمودج .والاجتهاد المخولة للبث فيه المديرية العامة للوظيفة العمومية أما حالات استغلال المناصب المالية فقد أشرت أنها حالة لا تستغل باعتبارها دهاب مؤقت ولك التأكد من خلال التعليمة رقم 1/2013 والمنشور 1406 ويا حبدا لو يحول هدا الموضوع من طرفك ليجيب عليه المختصين في مجال الضمان الاجتماعي وغيره مشكورة سهام أحب روح التفاني من طرفك


 #10  
الجمعة 11 أبريل 2014, 21:46
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

تم تحويل الموضوع للقسم الخاص به.منتدى الخزينة و الرقابة المالية.


 #11  
الجمعة 11 أبريل 2014, 23:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 43
نقاط : 63
تاريخ التسجيل : 01/01/2014
العمل : setif
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

تحياتي لك يا سهـــام ...أعلمك بأن كل مشاريع القرارات أو المقررات الخاصة بالمسار المهني للموظفين تكون خاضعة للرقابة القبلية لجميع المؤسسات و الإدارات العمومية بدون إستثناء ماعدا قرار الترقية في الدرجات طبقا لأحكام المرسوم التنفيذي رقم:92-414 المؤرخ في: 1992/11/14 المعدل و المتمم...أما فيما يخص البلدية تخضع القرارات أو المقررات في مرحلة أولى لتأشيرة الوظيف العمومي ثم في مرحلة ثانية لتأشيرة المراقبة المالية...للتوضيح:  كل مشاريع القرارات أو المقررات الخاصة بالمسار المهني للموظفين تكون خاضعة للرقابة القبلية لجميع المؤسسات و الإدارات العمومية تؤشر من طرف المراقب المالي كمشروع و بعد إمضاءها من طرف الآمـــر بالصرف يرسل هذا الأخير نسخة لمصالح الوظيف العمومي المختص إقليميا  في أجل أقصــــاه 10 أيام من أجل التثبيت أو المراجعة أو الإلغـــــــاء....تحياتي الخالصة.


 #12  
السبت 12 أبريل 2014, 08:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 60
نقاط : 76
تاريخ التسجيل : 09/02/2011
العمر : 35
العمل : Administrateur
المزاج المزاج : الله يوفق الجميع
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

ملف الإحالة على العطلة طويلة المدى يؤشر من طرف الرقابة المالية و بتخفيض بالعدد، و لكن لا اوافقك في قضية ان المؤسسات العمومية و المستشفيات يكون فيها التأشير قبلي من طرف الوظيف العمومي، لكن الأصح من طرف المراقب المالي.


 #13  
السبت 12 أبريل 2014, 08:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

ف/ي أن كل القرارات تؤشرفي لإطار الرقابة القبلية من طرف المراقب المالي بناءا على أحكام المرسوم التنفيذي رقم:92-414 المؤرخ في: 1992/11/14 المعدل و المتمم ما عدا الترقية في الدرجات فهدا سليم لكن ينبغي التنويه إلى أن بعض القرارات غير خاضعة منها عطلة الأمومة والعطلة المرضية طويلة المدى والتوقيف التحفظي في حالة المتابعة الجزائية وشهادة توقيف الراتب 
أما قرارات الخاضعة لتأشيرة القبلية للوظيف العمومي لا سيما للبلديات فهناك بعض القرارات تخضع لتأشيرة المراقب المالي بعدها تؤشر من الوظيف العمومي مثل النقل والاستيداع 


 #14  
السبت 12 أبريل 2014, 15:42
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

شكرا لكما،
أخي رجال الجزائر أعلم جيدا ما قلت و هو الصح بعينه ،أنا فتحت النقاش حول الموضوع لأن الأخ ابراهيم لم يقتنع بعد بأن العطلة المرضية طويلة المدى تؤشر لدى مصالح الرقابة المالية و الوظيف العمومي و يريد مزيدا من الآراء حول عملية التأشير.ثم إنه يساويها بعطلة الأمومة و شهادة توقيف الراتب...
الأخ حسيني لقد وضحت فيما سبق بأنتأشيرة قرارت المستخدمين التي تتعلق بالمسار المهني التابعة للمؤسسات العمومية تخضع  للمراقب المالي  كرقابة سابقة و لم أقل الوظيف العمومي بل التي تخضع قراراتها لهذا الأخير هي المراكز،المستشفيات و البلديات و ذلك في إطار الرقابة القبلية ثم لرقابة المراقب المالي و سأوافيكم بمراسلتين توضحان هذا الأمر في الغد إن شاء الله.تحياتي.


 #15  
الأحد 13 أبريل 2014, 20:50
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

إليكم المراسلتان الاتي وعدت برفعهما:


المراسلة الأولى
[img][/img]
[img][/img]
أو حمل من هذا الرابط
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



المراسلة الثانية
[img][/img]
[img][/img]
أو حمل من هذا الرابط
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]L


 #16  
الأحد 13 أبريل 2014, 21:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

الرابط الثاني غير شغال يقول لنا أنه مخالف لقواعد المنتدى


 #17  
الأربعاء 16 أبريل 2014, 14:47
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

تابعوا الموضوع من هذه الصفحة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #18  
السبت 19 أبريل 2014, 14:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 11
نقاط : 13
تاريخ التسجيل : 21/12/2013
العمل : a p
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

ماشاء الله


 #19  
الثلاثاء 06 مايو 2014, 10:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 140
نقاط : 209
تاريخ التسجيل : 19/01/2010
العمل : fonctionaire
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

السلام عليكم
أخت سهام أردت فقط أن أضيف بعض المعلومات ب/خ العطلة المرضية طويلة المدى

أولا الصندوق الوطني للضمان للإجتماعي يفرق بين العطلة المرضية طويلة المدى وحالة العجز
العطلة المرضية طويلة المدى يكون الموظف مقبول فيها بعد مرور ستة أشهر على عطله المرضة العادية وهذه الحالة لا يعطى له أي قرار ويطلب له ملف خاص من الكناس وتكون هذه العطلة على الأكثر ثلاث سنوات ويبقى الموظف يجدد الشهادات الطبية كل ثلاث أشهر مدة هذه الثلاث سنوات وعند انقضاء المدة والموظف مازال مريض يحال ملفه على لجنة مختصة قصد إحالته على العجز وإذا وافقت تكون المدة من ستة أشهر إلى خمسة سنوات على الأكثر وعند انقضاء المدة يعاد على اللجنة إما للتجديد أو العودة للعمل.
ففي حالة العطلة المرضية طويلة المدى الادارة يمكن الا يعلم أصلا أن الموظفن محال على هذه العطلة لأنه لا يوجد أي قرار من الكناس وهو يبقى وملزم بتقديم شهادات طبية طول المدة
فماذا تقصدون أنتم بالعطلة المرضية طويلة المدى؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


 #20  
الثلاثاء 06 مايو 2014, 18:43
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

شكرا أخي خالد،
العطلة المرضية طويلة المدى،ما أعرفه هو أننا نؤشر على عطلة مرضية طويلة المدى لتتمكن الادارة المعنية من تحرير المنصب المالي و استغلاله عند الضرورة،كما يتم التأشير كذلك على التجديد و إعادة الادماج.حسب الملفات العديدة التي مرت علي و التي تتضمن العطلة المرضية طويلة المدى هي شهادة طبية تمنح و تؤشر من  الضمان الاجتماعي و يكتب فيها تاريخ الاحالة (من........إلى.......)،
مرات تجد المدة سنة و مرات تصل إلى شهرين فقط،و منها ما يتم تجديده من خلال شهادة أخرى للضمان الاجتماعي مؤشرة و منهم من يعاد إدماجه إلى منصبه و لو كان زائدا عن العدد و في جميع الحالات سواء الاحالة أو التجديد أو إعادة الادماج تقوم الادارة المعنية بإعداد مقرر و يرسل للتأشير عليه لدى مصالح الرقابة المالية.
وجدنا عدة مشاكل أحدثتها الادارات و تحاول مؤخرا تسويتها،مثلا هناك ادارة لديها موظف محال على العطلة المرضية طويلة المدى و لم ترسل ملفه لمصالحنا للتأشير عليه و حاليا قدم للادارة تجديد العطلة المرضية طويلة المدى ،فتأتي الادارة و تطرح المشكلة على أساس أن المعني قد استفاد من العطلة المرضية طويلة المدى و هو الآن يجددها دون أن تعد له من قبل مقرر الاحالة و هي تسأل عن تحرير منصبه المالي و كذا المنصب العالي اللذان لا يزالان مشغولان بالرغم من أن صاحبه محال على العطلة المرضية طويلة المدى لأكثر من سنة.هناك ادارة أخرى لديها موظفة تقوم بتجديد العطلة المرضية طويلة المدى لأكثر من ثلاث سنوات (مصابة بمرض نفسي)دون أن يعدّوا لها مقرر الاحالة و لم يتم التأشير عليه و ظل المنصب مشغولا طوال هذه المدة في حين أنه كان يتعين على الادارة المعنية إعداد المقرر و ارساله للرقابة المالية للتأشير عليه بغية تحرير المنصب المالي.فهل يعقل بأن لا يتم التأشير على العطلة المرضية طويلة المدى من الرقابة المالية؟؟؟و كيف سيتم تحرير المنصب المالي إذا لم يؤشر من الرقابة المالية؟؟؟هذا هو الاشكال الذي طرحه الأخ ابراهيم مؤكدا بأن الرقابة المالية لا يحق لها التأشير على هذه الحالة.
فهل لك رأي آخر يا خالد؟.


 #21  
الأربعاء 07 مايو 2014, 10:17
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 319
نقاط : 406
تاريخ التسجيل : 02/02/2014
العمل : الرقابة المالية
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

بارك الله فيك اختي سهام
كان عندي ملف خاص بالعطلة مرضية طويلة المدى
والحمد لله اتخذت القرار المناسب
وشرحك اختي سهام في محله


 #22  
الأربعاء 07 مايو 2014, 10:22
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

العفو أختي فاطمة لست هنا إلا للنزول عند طلباتكم و الوصول إلى حل لانشغالاتكم،يسعدني إرضاؤكم.


 #23  
الخميس 08 مايو 2014, 10:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 140
نقاط : 209
تاريخ التسجيل : 19/01/2010
العمل : fonctionaire
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

السلام عليكم
أعتقد أن المشكل في مفهوم العطلة المرضية طويلة المدى، فهذه العطلة بمفهوم الكناس والوظيف العمومي ليس واحد.
فالعطلة المرضية طويلة المدى بمفهوم الكناس لا تختلف عن العطلة المرضية العادية إلا أن المعني المقبول في هذه الوضعية يستطيع تقديم شهادات طبية بالتوقف عن العمل لمدة طويلة تفوق الشهر والشهرين عكس العادية وهذه الحالة تدوم على الأكثر 3 سنوات، وفي هذه الحالة لا نستطيع تحرير المنصب لأن المعني يستطيع ان يعود الى العمل من شهر لآخر، وهذه الحالة مثل عطلة الأمومة والعطلة المرضية العادية، ويبقى المعني خلال هذه الفترة (3 سنوات) ملزم بتقديم شهادات طبية للادارة التي يعمل بها مؤشرة من طرف الكناس والادارة بدورها تقوم باعداد مقرر داخلي للعطلة المرضية بناء على الشهادة المقدمة.
أما الحالة التي يمكن أن يحرر فيها المنصب فهي تلك المسماة عند الكناس العجز ويذكرها قانون الوظيف العمومي بالعطلة المرضية طويلة المدى فهي تمتد حسب قوانين الكناس من 6 أشهر على الأقل إلى 5 سنوات على الأكثر وقابلة للتجديد (وحسب علمي لا يوجد شهرين) وفي هذه الحالة يسلم للمعني -invalidité- أي ابلاغ بالقبول في وضعية العجز ، وعلى اساس هذا الابلاغ نقوم باعداد مقرر الاحالة على العجز أو العطلة المرضية طويلة المدى بمفهوم الوظيف العمومي (فنحن في ادارتنا نكتب عبارة العجز ويؤشر عادي) ويرسل للتأشيرة من طرف المراقب المالي ويحرر المنصب.
لذلك أظن أن الأخ براهيم يقصد بعدم تاشيرة المراقب المالي بالنسبة للحالة الأولى والله أعلم   



 #24  
الخميس 08 مايو 2014, 10:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 140
نقاط : 209
تاريخ التسجيل : 19/01/2010
العمل : fonctionaire
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

السلام عليكم
أعتقد أن المشكل في مفهوم العطلة المرضية طويلة المدى، فهذه العطلة بمفهوم الكناس والوظيف العمومي ليس واحد.
فالعطلة المرضية طويلة المدى بمفهوم الكناس لا تختلف عن العطلة المرضية العادية إلا أن المعني المقبول في هذه الوضعية يستطيع تقديم شهادات طبية بالتوقف عن العمل لمدة طويلة تفوق الشهر والشهرين عكس العادية وهذه الحالة تدوم على الأكثر 3 سنوات، وفي هذه الحالة لا نستطيع تحرير المنصب لأن المعني يستطيع ان يعود الى العمل من شهر لآخر، وهذه الحالة مثل عطلة الأمومة والعطلة المرضية العادية، ويبقى المعني خلال هذه الفترة (3 سنوات) وهو ملزم بتقديم شهادات طبية للادارة التي يعمل بها مؤشرة من طرف الكناس والادارة بدورها تقوم باعداد مقرر داخلي للعطلة المرضية بناء على الشهادة المقدمة.
 أما الحالة التي يمكن أن يحرر فيها المنصب فهي تلك المسماة عند الكناس العجز -invalidité- ويذكرها قانون الوظيف العمومي بالعطلة المرضية طويلة المدى فهي تمتد حسب قوانين الكناس من 6 أشهر على الأقل إلى 5 سنوات على الأكثر وقابلة للتجديد (وحسب علمي لا يوجد شهرين) وفي هذه الحالة يسلم للمعني -notification- أي ابلاغ بالقبول في وضعية العجز ، وعلى اساس هذا الابلاغ نقوم باعداد مقرر الاحالة على العجز أو العطلة المرضية طويلة المدى بمفهوم الوظيف العمومي (فنحن في ادارتنا نكتب عبارة العجز ويؤشر عادي) ويرسل للتأشيرة من طرف المراقب المالي ويحرر المنصب.
لذلك أظن أن الأخ براهيم يقصد بعدم تاشيرة المراقب المالي بالنسبة للحالة الأولى والله أعلم  


 #25  
الخميس 08 مايو 2014, 13:47
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نموذج مقرر الاحالة على عطلة مرضية طويلة المدى

شكرا أخي خالد،مرت علي حالة منذ أسبوع و تم التأشير عليها و هي متعلقة بموظفة قامت بتقديم شهادة طبية لمدة شهرين ضمن ملفها تثبت أنها في عطلة مرضية طويلة المدى.


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة