10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ارجو المساعدة بخصوص الانتداب


شاطر
 #1  
الإثنين 7 أبريل - 11:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 5
نقاط : 11
تاريخ التسجيل : 03/04/2014
العمل : etudiant
افتراضيارجو المساعدة بخصوص الانتداب

انا موظفة في ادارة في مكان بعيد عن مقر اقامتي لمدة اكثر من عامين ولهذه الاسباب اردت تقديم طلب انتداب لدى دارة عمومية في مقر اقامتي لكنها ليست في نفس القطاع الذي تنتمي اليه ادارتي الاصلية . وكما تعرفون فقانون الوظيف العمومي يتيح الانتداب بطلب من الموظف.... ولكن ما اريد الاستفسار عنه هو كيفية اجراء الانتداب هل يبدأ بطلب للمؤسسة التي اريد الانتداب فيها ام بطلب لادارتي الاصلية .... ارجو من الاخوة التوضيح المفصل لهذا الاجراء القانوني وبارك الله فيكم


 #2  
الأربعاء 30 أبريل - 14:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 5
نقاط : 11
تاريخ التسجيل : 03/04/2014
العمل : etudiant
افتراضيرد: ارجو المساعدة بخصوص الانتداب

هل من مساعدة ايها الاخة الافاضل


 #3  
الأربعاء 30 أبريل - 15:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 231
نقاط : 267
تاريخ التسجيل : 08/09/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: ارجو المساعدة بخصوص الانتداب

السلام عليكم : تنص المادة 135 من القانون الاساسي للوظيفة العمومية على مايلي نص المادة " يمكن انتداب الموظف بطلب منه لتمكينه من ممارسة :
   1) نشاطات لدى مؤسسة أو ادارة عمومية أخرى,,,,,,
   2) وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأس مالها أو جزءا منه ,
   3) مهمة في اطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية
 
سبب طلب الانتداب (التقرب من مقر العمل )ليس منصوص عليه
اذن طلب  الانتداب في هذه الحالة مرفوض


 #4  
الأربعاء 30 أبريل - 17:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 1090
نقاط : 1312
تاريخ التسجيل : 14/10/2012
العمل : مراقب رئيسي للميزانية
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: ارجو المساعدة بخصوص الانتداب

وضعية الإنتداب:
تعريف وضعية الإنتداب: هو حالة الموظف الذي يوضع خارج إطاره أو سلكه الأصلي أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك أو في إطاره الأصلي من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.
ويجب التنبيه إلى ان الإنتداب قابل للإلعاء من قبل السلطة المؤهلة
حالات الإنتداب: 
أ- حالات الإنتداب بقوة القانون: 
يتم الإنتداب بقوة القانون لتمكين الموظف من ممارسة:
- وظيفة عضو في الحكومة ( وزير) 
- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية عندما تتضمن هذه العهدة التزامات تمنع الموظف من القيام بمهامه بصفة عادية وتتطلب تواجده في المؤسسة الوطنية او الجماعة الإقليمية التي انتخب فيها بصفة مستمرة مثل: نائب بالبرلمان أو منتخب بالمجلس الشعبي البلدي 
- وظيفة عليا للدولة: مثل : مدير ، مكلف بالدراسات 
- عهدة نقابية دائمة: منصب قيادي بإحدى التنظيمات النقابية يتطلب ممارسة النشاط النقابي بصفة مستمرة
- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية 
- متابعة تكوين أو دراسات في حالة تعيين الموظف لذلك من طرف الإدارة العمومية التي ينتمي إليها 
ب- حالات الإنتداب بطلب من الموظف:
يمكن للموظف أن يوضع في حالة انتداب بطلب منه لتمكينه من ممارسة:
- نشاطات في مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى أو في رتبة غير رتبته الأصلية
- وظائف التأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزء منه
- مهمة في إطار التعاون الدولي 
ج- سلطة اتخاذ قرار الإنتداب بقوة القانون ومدته:
يكرس الإنتداب بقرار فردي من السلطة المؤهلة، لفترة تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الإنتداب من أجلها
د- سلطة اتخاذ قرار الإنتداب بطلب من الموظف ومدته: يكرس الإنتداب بقرار فردي من السلطة المؤهلة لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات 
* حقوق وواجبات الموظف المنتدب في كلا الحالتين:
- يخضع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه
- يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها غير انه يمكن للموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى رابه من الإدارة أو المؤسسة التي ينتمي إليها
- يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي عند انقضاء مدة انتدابه بقوة القانون حتى ولو كان زائدا عن العدد


 #5  
السبت 3 مايو - 0:27
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 24/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: ارجو المساعدة بخصوص الانتداب

اختي يصعب الانتداب لان حالات الانتداب محصورة بالقانون وعليه حولي ان تطلبي النقل كيف ذلك 
01ـ تطلبي النقل بطلب رسمي الى الجهة المستقبلة اي المؤسسة التي تريدي ان تنقلي لها وعند الموافقة تطلبي من مؤسستك الموافقة على النقل 
يجب ان يكون للجهة المستقبلة منصب مالي لرتبتك






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة