10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



التقاعد و الاحتياط

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الخميس 03 أبريل 2014, 13:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيالتقاعد و الاحتياط

نجح زميلي في الاحتياط لقائمة مديري متوسط .و التي اجريت يومي 08-09 ديسمبر 2013 و هو الاول في قائمة الاحنياط...بدأ زملائه التكوين منذ اسبوع.اي منذ 30-03-2014



ما هي فرصة التحاقه بالناجحين ؟؟؟؟؟ وخاصة ان له علم يان الكثير من المديرين الذين اودعو ملفات تقاعدهم  بسبب بلوغهم سن 32سنة معناه لن يلتحقو في الدخول المدرسي 2014/2015



اريد من ذوي  الاختصاص أو العلم ان تكون لهم  اجابة وان توفرت فاليستشهدو بالتعليمات او غيرها....


هل يمكن تعويض الاحتياط ياللذين اودعوا ملفات التقاعد ولم يحالو على التقاعد بعد.....؟؟؟؟



هل تنتهي  صلاحية قائمة الاحتياط للمديرين بانتهاء فترة التكوين ...كم تدوم الفترة ...؟




هل تعتير تعليمة 20 فيفري 2013 في صالح الاحتياط من المديرين ؟؟؟؟ و التي تنص



التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20 فيفري 2013 التي تشرح المرسوم رقم 12-194 حيث تنص صراحة مايلي الفقرة :
13-4 اعداد قوائم الاحتياط و صلاحيتها: " من جهة اخرى و بغية الاستغلال الرشيد للمناصب المالية الشاغرة و تلبية الاحتياجات الضرورية للمؤسسات و الادارات العمومية للمستخدمين بفاعلية ، تبقى قوائم الاحتياط المشار اليها اعلاه ، صالحة الى غاية فتح المسابقة أو الامتحان أو الفحص المهني للسنة المالية الموالية و كاقصى حد الى ما قبل تاريخ غلق السنة المالية المعنية و يمكن اللجوء الى هذه القوائم بصفة استثنائية لشغل المناصب المالية المحررة خلال الفترة الممتدة بين مسابقتين او امتحانين او فحصين مهنيين لأحد الأسباب التالية :
الاحالة على التقاعد
النقل
الاحالة على وضعية الخدمة الوطنية
التسريح
العزل
الاستقالة
الوفاة



المصدر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

منتديات ملتقى الموظف الجزائرى



 #2  
الخميس 03 أبريل 2014, 14:51
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

أخي الفاضل
مادام الموظفين لم يحالوا على التقاعد بعد فلا يمكن استغلال مناصبهم و لا تعد مناصب شاغرة حتى يؤشر على قرارات إحالتهم على التقاعد من طرف مصالح الرقابة المالية.
بصيغة أخرى:
فور التأشير على قرار/مقرر الاحالة على التقاعد من مصالح الرقابة المالية يتم استغلال المنصب المالي الشاغر نتيجة الاحالة على التقاعد للتوظيف المباشر للناجحين في القوائم الاحتياطية على سبيل الأولوية .
القوائم الاحتياطية تبقى صلاحيتها سارية المفعول إلى غاية فتح مسابقة في السنة المالية الموالية حسب ما جاء في التعليمة رقم1 المذكور أعلاه.
يتم استغلال المناصب المالية الشاغرة في توظيف جميع الناجحين بالقائمة الاحتياطية حسب عدد المناصب التي تم تشغيرها.
ما لم يؤشر على قرار/مقرر الاحالة على التقاعد لا يمكن استغلال المنصب المالي لتوظيف الاحتياطي و يجب على زميلك الصبر و الانتظار إلى غاية التأشير على مقرر التقاعد ،و طمئنه بأنه إذا تم اجتياز المسابقة سنة2013 فسوف تظل القائمة الاحتياطية سارية المفعول إلى غاية فتح مسابقة جديدة للتوظيف في السنة المالية2014 ،و أنت تعلم بأن إجراءات التوظيف لمسابقة جديدة يتطلب وقتا و ربما سيكون ذلك شهر أوت أو سبتمبر، أدعو الله أن تسرع الادارة في إعداد ملفات المعنيين بالتقاعد و إرسالها للرقابة المالية للتأشير ، و حينها سيتم توظيفه إن شاء الله و سيباشر تكوينه حتى و لو انتهى زملاءه من التكوين .
 بالتوفيق و أبشر إن شاء الله.

على فكرة هاته التعليمة تخص جميع الموظفين بالقطاع العمومي بما فيهم المديرين أيضا.
تحياتي لك و لصديقك.


 #3  
الخميس 03 أبريل 2014, 15:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

بارك الله فيك على الرد الوافي



اجابتك جعلتني اطرح تساؤلات أخرى ارجو منك او غيرك الاجابة  عليها:




ما هي المصلحة المعنية بالاعلان عن ضرورة استغلال هذا المنصب المالي الشاغر نتيجة الاحالة على التقاعد للتوظيف المباشر للناجحين في القوائم الاحتياطية على سبيل الأولوية. هل المراقب المالي ام مديرية التربية ؟ من يأمر بذلك ام العملية آلية.بمعنى هل يمكن للمديرية التستر وعدم الاعلام عن هذه المناصب  الشاغرة بسبب التقاعد بعد التاشير عليها من طرف المراقب المالي ؟


في حدود كم تستغرق مدة دراسة ملفات التقاعد الى غاية التاشير عليها.؟


هل مقرر التقاعد يمكن التأشير عليه والموظف لا زال يمارس نشاطه. ام حتى تنتهي السنة الدراسية .؟



-




المصدر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

منتديات ملتقى الموظف الجزائرى



 #4  
الخميس 03 أبريل 2014, 16:10
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

أولا استغلال المناصب المالية الشاغرة لا يشهر بها و لا يعلن عليها بل هي عملية تقوم بها مديرية التربية بعد أن يتم تشغير مناصب مالية حيث يقوم مدير التربية بمعية رئيس المستخدمين بإعداد محضر استغلال المناصب المالية يوضح فيه سبب شغور المنصب ، عدد المناصب التي تم تشغيرها ،و يمضى المحضر من طرف مدير التربية(سابقا كان المحضر يمضى من طرف مفتش الوظيف العمومي)،هذا المحضر يرفق مع ملف توظيف الاحتياطي و يرسل للرقابة المالية للتأشير على مقرر التوظيف.
يمكن للموظف مزاولة نشاطه أثناء ارسال ملف التقاعد الخاص به للتأشير لدى الرقابة المالية ،و فور التأشير على الملف يغادر مكان عمله لأن الاحالة على التقاعد تعد وضعية انتهاء علاقة العمل.
دراسة ملف التقاعد لا تتعدى 10 أيام كأقصى حد حسب القانون12-414 المتعلق بالرقابة المسبقة على النفقات.


 #5  
الخميس 03 أبريل 2014, 16:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

جزاك الله الف خير ------ وبارك الله فييييك

سؤال  آخر بارك الله فيك


هل يمكن للمراقب المالي ابلاغ المعني او المديرية كتابيا بالتقاعد على انه سيستفيد منه او يبلغهم على ان ملفه مقبول الى حين التأشير عليه عند انهاء فترة الموظف للتقاعد اي عند 32 سنة كاملة من العمل ؟
وهل للموظف طلب التنازل عن التقاعد بعد ان اودع الملف ؟

 وبارك الله فيك مرة أخرى


و
هل التأشير يكون



 #6  
الخميس 03 أبريل 2014, 17:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

شكراااااااااااااااااا كثييييييييرا ..ومعذرة ان كنت اكثرت من الاسئلة



 #7  
الخميس 03 أبريل 2014, 19:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

شكراااااااااااااااااا كثييييييييرا ..ومعذرة ان كنت اكثرت من الاسئلة


 #8  
الخميس 03 أبريل 2014, 19:35
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

لا عليك أنا في الخدمة،
بالنسبة للتقاعد، يودع ملف التقاعد لدى مصلحة المعاشات للدراسة و ذلك بطلب من الموظف إذا لم يكتمل السن القانوني للتقاعد،أما إذا اكتمل السن القانوني ترسل الادارة ملفه و تحيله على التقاعد عند بلوغه سن60 سنة بقوة القانون.
بعد دراسة الملف من مصلحة المعاشات ترسل للادارة أو للموظف وثيقة تسوية المعاش، هاته الوثيقة التي تدل على أن المعني يحال على التقاعد ابتداء من تاريخ الامضاء على هاته الوثيقة ،غير أن الادارة يمكنها أن تبقي المعني في وظيفته حتى بعد استلام وثيقة تسوية المعاش و هذا لضرورة المصلحة على أن لا تتجاوز هاته المدة 6 أشهر ابتداء من تاريخ الوثيقة.
إذا لم تريد الادارة إبقاء الموظف تبلغه بقرار الاستفادة من معاش التقاعد و تحيله على التقاعد في اليوم الموالي للتبليغ.
ثم ترسل ملفه المرفق بوثيقة تسوية المعاش مباشرة لمصالح الرقابة المالية للتأشير عليه.بعد التأشير يستغل المنصب للتوظيف.
بالنسبة للموظف الذي أرسل ملفه لمصلحة المعاشات فهو يتابع ملفه الذي يكون قيد الدراسة و بالتأكيد يبلغ بالموافقة عن طريق وثيقة تسوية المعاش التي تسلم له بعد الانتهاء من دراسة الملف، و يحال المعني على التقاعد ابتداء من اليوم الموالي لتاريخ تبليغه بقرار الاستفادة من معاش التقاعد، كما يحق للادارة الابقاء على خدمات المعني لمدة أقصاها 6 أشهر كما ذكرت سابقا.


 #9  
الخميس 03 أبريل 2014, 19:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

للاسف لا يوجد في هذا المنتدى خاصية تعديل المواضيع 

سؤال آخر ان امكن الاجابة عليه :


ما مصير مناصب الناجحين  الذين انهو تكوينهم السنة الماضية وتم تعيينهم حيث تم الغاؤها من طرف الوظيف وعدم قبوله التأشير على ملفااتهم  بحجة عدم استيفاء اصحابها لشروط المسابقة - شرط الاقدمية-


هل تلغى المناصب المالية ام تعوض بالاحتياط ؟؟؟


 #10  
الخميس 03 أبريل 2014, 19:49
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

ما هي هاته المناصب؟ و هل قامت مديرية التربية بمراسلة الوزارة و المديرية العامة للوظيف العمومي لتسوية الوضعية أم تم رفضها قطعيا.


 #11  
الخميس 03 أبريل 2014, 20:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

الذي اعرفه انه في  السنة الماضية تم فتح مسابقة  الامتحان المهني للالتحاق بالتكوين المتخصص لرتبة مديرمتوسطة  دورة 2012 السنة التكوينية 2012 - 2013
حيث تم اعلان مديرية التربية عن قائمة الناجحيت وتم استدعاؤهم للتكوين وبعدها  تتمم تعيينهم في مؤسساات تربوية ليباشرو مهامهم الى يومنا هذا حدث كل هذا دون تاشير الوظيف العمومي على ملفاتهم حيث ابلغ  المديرية على الرفض بسبب عدم استيفائهم شرط الاقدمية 7 سنوات 



وعاودت مديرية التربية نفس الخطآ بحيث تم قبول مترشحين لاجراء المسابقة و لا يسستوفون   شرط الاقدمية وونجح عدد منهمم لكن رفض الوظيف مرة اخرى التأشير عليها حتى تم تعويضههم بناجحين آخرين يستوفون الشروط وم الان يتكونوون.


فالسؤال هو : ما مصير المناصب المالية  21 التي خصصت لمسابقة العام الماضيي و التي ابللغ الوظيف  المديرية عن  رفضه للناجين فيها ولم يؤشر على ملفاتهم. هل تستغل هذه المناصب لاحتياط هذه السنة ام تلغى امم ماذاا....؟؟؟ أو ما هي التطورات في نظرك بهذه المعطيات...وشكرااااااااا


  


 #12  
الخميس 03 أبريل 2014, 20:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

المسابقة الثانية التي أجريت هذه السنة كانت بتاريخ 8-9 ديسمبر 2013 


 #13  
الخميس 03 أبريل 2014, 20:35
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

أخي المسابقة الأولى لا أعلم عنها شيء أما الأخيرة فقد صدر في حقها ترخيص استثنائي لقبول المترشحين الذين لم يستوفوا شرط الأقدمية في الرتبة المطلوبة و تم قبول ترقيتهم نظرا للنقص الملحوظ على مستوى مديري المؤسسات التربوية- هذا ما جاء في نص المراسلة المؤرخة بـ4 مارس 2014.


 #14  
الخميس 03 أبريل 2014, 20:42
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

إطلع على المراسلة التي تحمل الترخيص الاستثنائي من هنا

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #15  
الخميس 03 أبريل 2014, 21:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

طلبي بإختصار هو :


: ما مصير المناصب المالية  21 التي خصصت لمسابقة العام الماضيي و التي ابلغ الوظيف  مديرية التربية هذه الايام كتابيا حسب علمي المؤكد عن  رفضه للناجحين فيها ولم يؤشر على ملفاتهم. .لان الاساتذة الرئيسين لم يستوفو يومها شرط 7سنوات اقدمية........هل تستغل هذه المناصب لاحتياط هذه السنة ام تلغى ام ماذا....؟؟؟ 
وهذا ما حدث في بعض مديريات التربية
انا اريد منك الاجابة بناءا على  هذه المعطيات وعن مصير المناصب المالية التي خصصت للسنة الماضية  لقائمة الناجحيين المرفوضة من طرف الوظيف.


 ارجو ان اكون قد وفقت في تبليغ المطلوب...شكراااااااااااااا

ا



 #16  
الخميس 03 أبريل 2014, 21:51
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

أنا فهمتك جيدا و قد أجبتك عن شطرك الثاني من السؤال حول المسابقة التي أجريت يومي 8 و 9 ديسمبر2013 و قد وجهتك لقراءة الترخيص الذي أفاد بقبول ملفات المعنيين رغم عدم استيفائهم شرط الأقدمية.
و قلت كذلك بأن المسابقة التي سبقت الأخيرة و التي تم رفض التأشير عليها لا أعلم شيئا عنها غير أنني يوم الأحد إن شاء الله سوف أسأل لك في الأمر.
 الاجابة التي تحتاجها هو أنه عليك أن تعلم بأن المناصب المالية المحررة نتيجة الترقية لا يمكن استغلالها لا في القائمة الاحتياطية و لا للتوظيف بناء على ما جاء في المراسلة التالية:

حمل من هنـا

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

أرجو أن أكون قد أجبتك على سؤالك.


 #17  
الخميس 03 أبريل 2014, 22:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

بارك الله فيك وانت مشكورة جدا لى هذا التنوير


مرة اخرى اطلب ان امكن : المراسلة التي تحمل رقم 02 والمؤرخة في 5 جانفي 2014 
لان رئيس مصلحة المستخدمين قال :ان هذه المراسلة لا نملكها.... حيث فهمنا انه لا يريد تحرير مناصب المتقاعدين ليستفيد منها من هم  في الاحتياط ويريد ان يتركها للمسابقة في دورة مقبلة و الله أعلم.


حيث جاءت في جريددة البلاد :

فتحت وزارة التربية، ملف  الإحالة على التقاعد من أجل ضبط المناصب التي ستكون محل منافسة، وتخص  العملية الموظفين الراغبين في الخروج للتقاعد سواء المسبق أو التقاعد القانوني بعد 60 سنة بالنسبة للسنة الدراسية المقبّلة، ودعت المعنيين إلى إرسال تصاريح الرغبة عن طريق السلّم الإداري إلى مصلحة الموظفين بمديريات التربية قبل تاريخ 30 أفريل 2014.
فصّلت إرسالية لوزارة التربية الوطنية حول الإحالة على التقاعد، تحصلت “البلاد” على نسخة منها، كيفيات الاستفادة من حركة تنقلات مستخدمي قطاع التربية للسنة الدراسية 2014 - 2015 فيما يخص العملية التي تهدف إلى تحديد عدد المناصب التي ستكون محل منافسة لفتح ملف تقديم ملفات جديدة للترشح.
ويتعلق الأمر بالموظفين الراغبين في الذهاب إلى التقاعد المسبق أو التقاعد العادي، حيث دعتهم الوزارة إلى إرسال تصاريح الرغبة بالمشاركة في هذه العملية.
....وأكدت الوزارة من خلال ذات المراسلة التي تحمل رقم 02 والمؤرخة في 5 جانفي 2014، أنه بهدف تمكين الوصاية من دراسة ملفات الموظفين الراغبين في الإحالة على التقاعد سواء المسبق أو القانوني بطريقة محكمة فيجب على الراغبين في الإحالة على التقاعد المسبق ابتداء من 31 أوت 2014 تقديم طلباتهم الخطية خلال الفترة الممتدة بين 1 جانفي 2014 و30 أفريل 2014  على أن تكون مصحوبة بتعهد مصادق عليه يتضمن عدم التراجع عن طلب التقاعد قصد إدراج مناصبهم للمنافسة الخاصة بحركة التنقلات.

كما شددت الوزارة من خلال ذات التعليمة على أنه لا يمكن قبول أي طلب بعد التاريخ المحدد بالنظر إلى كون قطاع التربية لديه خصوصيات، خاصة ما تعلق بتمدرس التلاميذ، تضيف ذات التعليمة.
 



وشكرا جزييييييلا


 #18  
الجمعة 04 أبريل 2014, 19:14
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

ما مضمون هاته المراسلة كي أبحث لك عنها؟
أما عن حديث  رئيس المستخدمين عن عدم تحرير المناصب الشاغرة و تركها للتوظيف الخارجي فهذا ينافي ما جاء في التعليمة رقم 1 و التي استوجبت استغلال القوائم الاحتياطية و التوظيف المباشر للاحتياطيين في المناصب الشاغرة. و يمكنك أخي اللجوء للوظيف العمومي إذا ثبت وجود منصب مالي شاغر لأنه من حقك .
أما فيما يخص الموظفين الذين سيحالوا على التقاعد 2014 إذا كانت هناك تعيمة صريحة تفيد باستغلال المناصب الشاغرة إثر التقاعد للتوظيف الخارجي فلا بأس و إلا فيعد هذا تعسف في حق الناجحين في القوائم الاحتياطية ، و في العام الماضي قامت مديرية التربية على مستوى ولايتنا بتوظيف مباشر للأساتذة الناجحين في القوائم الاحتياطية في مناصب مالية شاغرة و قمنا بالتأشير عليها أما هاته السنة فلا أعلم بالجديد.


 #19  
الجمعة 04 أبريل 2014, 22:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا


*مضمون المراسلة  ما جاء حسب جريدة البلاد تحمل رقم 02 والمؤرخة في 5 جانفي 2014، أنه بهدف تمكين الوصاية من دراسة ملفات الموظفين الراغبين في الإحالة على التقاعد سواء المسبق أو القانوني بطريقة محكمة فيجب على الراغبين في الإحالة على التقاعد المسبق ابتداء من 31 أوت 2014 تقديم طلباتهم الخطية خلال الفترة الممتدة بين 1 جانفي 2014 و30 أفريل 2014  على أن تكون مصحوبة بتعهد مصادق عليه يتضمن عدم التراجع عن طلب التقاعد قصد إدراج مناصبهم للمنافسة الخاصة بحركة التنقلات.




*اضن ان الالتحاق برتبة مدير يعد من التوظيف الداخلي.


*و هل للوظيف علم بشغور المناصب بسبب التقاعد 32 سنة التابعين لمديرية التربية.وهل له صلاحية التدخل في مديرية التربية


* وهاهي التعليمة  التي تضمنت التقاعد  وهل انتهت صلاحيتها...اضن ان سنة  صلاحية  هذه التعليمة غير محدد..؟؟ (اردت وضع رابط التعليمة لكن جاءاتني رسالة تقول :
هذا المنتدى محمي ضد الإشهار التعسفي. لا يُسمح للأعضاء الجدد بوضع روابط خارجية أو ايميلات في مساهماتهم خلال الأسبوع الأول من التسجيل. للمزيد من المعلومات, الإتصال بالمدير.
 

التعليمة رقم 01 المؤرخة في 20 فيفري 2013 التي تشرح المرسوم رقم 12-194 حيث تنص صراحة مايلي الفقرة :
13-4 اعداد قوائم الاحتياط و صلاحيتها: " من جهة اخرى و بغية الاستغلال الرشيد للمناصب المالية الشاغرة و تلبية الاحتياجات الضرورية للمؤسسات و الادارات العمومية للمستخدمين بفاعلية ، تبقى قوائم الاحتياط المشار اليها اعلاه ، صالحة الى غاية فتح المسابقة أو الامتحان أو الفحص المهني للسنة المالية الموالية و كاقصى حد الى ما قبل تاريخ غلق السنة المالية المعنية و يمكن اللجوء الى هذه القوائم بصفة استثنائية لشغل المناصب المالية المحررة خلال الفترة الممتدة بين مسابقتين او امتحانين او فحصين مهنيين لأحد الأسباب التالية :
الاحالة على التقاعد
النقل 
الاحالة على وضعية الخدمة الوطنية 
التسريح 
العزل 
الاستقالة 
الوفاة



* انت ذكرت انه يمكن للاحتياط الالتحاق حتى ولو انهى زملاؤه التكوين وهذا ما فنده رئيس مصلحة المموظفين الذي قال اذا انتهت فترة التكوين لا يمكن الاستعانة حينها بالاحتياط لان رتبة مدير للالتحاق بالتكوين المتخصص   وان كان لديك دليل كتابي فزودينا به ان أمكن.
 
وبارك الله فييييك



 #20  
الجمعة 04 أبريل 2014, 22:29
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

عليهم بتطبيق ما جاءت به تعليمة الوزير الأول و هو التوظيف المباشر للناجحين في القوائم الاحتياطية إذا كانت المسابقة قد أجريت بعنوان السنة المالية2013 أنظر ما جاءت به الصفحة الثانية من التعليمة.
[img][/img]
[img][/img]
[img][/img]


 #21  
الجمعة 04 أبريل 2014, 22:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

شكرا مرة اخرى.....وارجو الرد على  الاستفسارت او طلبات التوضيح التي تضمنتها  مشاركتي الاخيرة ان امكن......



 #22  
الجمعة 04 أبريل 2014, 23:14
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

التي تعلم بشغور المناصب المالية هي الرقابة المالية أولا لأنها المسؤولة عن المناصب المالية و هي التي تؤشر على الاحالة على التقاعد و تقوم بتشغير المنصب قبل أن تشغره الادارة المعنية.بعد تشغيره تعمد على استغلاله من خلال استغلال القوائم الاحتياطية أو التوظيف الخارجي و بعد استغلاله يأتي دور الوظيف العمومي لأنه يعد رقابة لاحقة على تنفيذ الميزانية.
التعيمة التي ذكرتها أجهل مضمونها إلا أنني فهمتها و قرأت محتواها تقريبا من خلال جريدة البلاد،لكن أظنها استثنائية تخص السنة الدراسية2014-2015 فقط و الله أعلم.
عن توظيف الاحتياطي و التحاقه بالتكوين،طبعا إذا انتهت الدورة التكوينية لا يمكنه الالتحاق إلا بعد تسطير دورة تكوينية أخرى و هذا بالنسبة للرتب في الادارات الأخرى بينما المديرين ربما يكون كلام رئيس الموظفين على حق فمديرية التربية تتبع في كثير من الأحيان قوانين خاصة لا تطبق على باقي الادارات العمومية.آسفة لأني لم أستطيع نفعك بالاجابة،و أرجو من الاخوة ذوي الاختصاص أن يشاركونا في الموضوع.


 #23  
الجمعة 04 أبريل 2014, 23:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

الف شكر على اهتمامك وارجو من الله ان يوفقك لما فيه خير للبلاد و العباد



 #24  
الإثنين 07 أبريل 2014, 16:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

السلام عليكم

مرة اخرى اردت الاستفسار عن نقاط أخرى :

-*عند فتح مسابقة  جديدة مثلا في سبتمبر 2014 في رتبة مدير متوسطة هل تدرج فيها مناصب مالية شاغرة قد تم شغرها بسبب التقاعد...وقائمة الاحتياط موجودة للمسابقة التي سبقتها ولم يتم استغلالها.؟


*نريد منك ان امكن ان تزودينا بدليل يثبت ان فترة التكوين الخاص بالمدراء  لا علاقة له ولا تؤثر باستدعاء الاحتياط..لانه ثمة تضارب بين رئيس مصلحة الموظفين ورئيس مصلحة الدراسة و الامتحانات في هدا الشأن...

*هذا منقول عنك وانا انتظر الاجابة :.... فهمتك جيدا و قد أجبتك عن شطرك الثاني من السؤال حول المسابقة التي أجريت يومي 8 و 9 ديسمبر2013 و قد وجهتك لقراءة الترخيص الذي أفاد بقبول ملفات المعنيين رغم عدم استيفائهم شرط الأقدمية.
و قلت كذلك بأن المسابقة التي سبقت الأخيرة و التي تم رفض التأشير عليها لا أعلم شيئا عنها غير أنني يوم الأحد إن شاء الله سوف أسأل لك في الأمر.


المصدر: [url=t38211p12-topic#ixzz2yDOS6OYA]التقاعد و الاحتياط - صفحة 2[/url] [url=t38211p12-topic#ixzz2yDOS6OYA][ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط][/url]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى



 #25  
الإثنين 07 أبريل 2014, 19:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : محل الاقامة
المشاركات : 22
نقاط : 24
تاريخ التسجيل : 29/03/2014
العمل : مؤسسة عمومية
افتراضيرد: التقاعد و الاحتياط

شكراااااااااااااااااااا جزيييييييييييييييييلا



صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة