10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



تعسف باستعمال السلطة


شاطر
 #1  
الأحد 23 يناير 2011, 20:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 9
نقاط : 15
تاريخ التسجيل : 23/01/2011
العمل : بطال
افتراضي تعسف باستعمال السلطة

السلام عليكم

نحن ثلاثة موضفين باحدى بلديات الجمهورية الجزائرية تم توقيفنا عــــن العمل
على اثر حكم قضائي مع وقف التنفيذ منذ سنة 2006 والـــى يومنا هــــــــذا
نحن ننتضر اعادة ادماجنا بقرار اداري لكن رئيس البلدية رافض كــــل الرفض
لكن من جهة اخرى تم ادماج موظف اخر من حاشيته بعد حــكم قضائي كــذلك
لكن الحكم الصادر ضده اكبرمن الناحية النوعية والكنية من الحكم الصادر ضدنا
السؤال مــــــــــــــا هــــو حكــــــــــــم القانـــــــــــون فــــــــــــي هـــــذا ؟


 #2  
الثلاثاء 25 يناير 2011, 22:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 267
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 29/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: تعسف باستعمال السلطة

كل من يتعرض لعقوبة مشينة ليس بإمكانه العودة و على المستخدم تسريح العامل بعد إعلامه بالقرار النهائي للجهة القضائية... هؤلاء هم في حالة خرق للقانون العام للوظيفة العمومية


 #3  
الجمعة 04 مارس 2011, 13:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 31
نقاط : 65
تاريخ التسجيل : 28/10/2009
افتراضيرد: تعسف باستعمال السلطة

إطلع على المنشور المؤرخ في12/04/2004 عن المديرية العامة للوظيفة العمومية المتعلق بكيفية تطبيق المادتين130و131 من المرسوم85/59 وستجد الحل


 #4  
الثلاثاء 29 مارس 2011, 21:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 446
نقاط : 501
تاريخ التسجيل : 19/01/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: تعسف باستعمال السلطة

السلام عليكم
الأمر يختلف حسب الحالة إذا ما كانت المتابعة القضائية تخص خطأ جسيم أثناء تأدية الوظيفة أو خارج الوظيفة ، ففي الحالة الأولى يبقى للمسؤول الذي له صلاحية التعيين السلطة التقديية لتسريح أو إعادة إدماج الموظف المدان إدانة نهائية، أمم في حالة كون المتابعة لا تتعلق بأداؤ الوظيفة في حد ذاتها ولا تسيء لسمعة الإدارة المستخدمة فلا مانع من إعادة الإدماج خصزصا عندما تكون الإدانة غير سالبة للحرية.

كما تجب الاسارة إلى أن توقيف الموظف يكون فقط في حالة افتراح المسؤول المباشر لعقوبة التسريح (وفي هذه الحالة يجب أن تفصل اللجنة المتساوية الأعضاء في الأمر في أجل شهرين على الأكثر وإلا يتم إعادة إدماجه بقوة القانون)، أو في حالة متابعة قضائية بتمة جنائية (سالبة للحرية).

بالتوفيق


 #5  
الأحد 01 مايو 2011, 18:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 267
نقاط : 327
تاريخ التسجيل : 29/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: تعسف باستعمال السلطة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:


ليس بإمكانه اعادة ادماج اي شخص مدان قضائيا
خرق للقانون اخي

السلام عليكم
الأمر يختلف حسب الحالة إذا ما كانت المتابعة القضائية تخص خطأ جسيم أثناء تأدية الوظيفة أو خارج الوظيفة ، ففي الحالة الأولى يبقى للمسؤول الذي له صلاحية التعيين السلطة التقديية لتسريح أو إعادة إدماج الموظف المدان إدانة نهائية، أمم في حالة كون المتابعة لا تتعلق بأداؤ الوظيفة في حد ذاتها ولا تسيء لسمعة الإدارة المستخدمة فلا مانع من إعادة الإدماج خصزصا عندما تكون الإدانة غير سالبة للحرية.

كما تجب الاسارة إلى أن توقيف الموظف يكون فقط في حالة افتراح المسؤول المباشر لعقوبة التسريح (وفي هذه الحالة يجب أن تفصل اللجنة المتساوية الأعضاء في الأمر في أجل شهرين على الأكثر وإلا يتم إعادة إدماجه بقوة القانون)، أو في حالة متابعة قضائية بتمة جنائية (سالبة للحرية).

بالتوفيق







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة