10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ابحث عن التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم


شاطر
 #1  
الثلاثاء 25 مارس 2014, 22:58
 
 
 
ذكر
الاقامة : bouira
المشاركات : 37
نقاط : 52
تاريخ التسجيل : 17/02/2014
العمر : 33
العمل : attaché territorial
المزاج المزاج : ;-) الحمد لله في السراء و الضراء
افتراضيابحث عن التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم

من فضلكم اريد 

التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم التكوين التحضيري أثناء فترة التربص لشغل بعض رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية و البرامج المتعلقة به.

و شكرا 



 #2  
الثلاثاء 25 مارس 2014, 23:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: ابحث عن التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم




الجمهــورية الجــزائرية الــديمقراطية الــشعبية



رئاسة الجمهورية



الأمانة العامـة للحكومة



المديرية العامـة للوظيفة العمومية





السيـــدات و الســـادة المسؤولون المكلفـــون بتسييـر الموارد البشريــــــة بالمؤسسات و الإدارات العموميــــة



السيــدة و الســادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العوميـــة





التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم التكوين التحضيري أثناء فترة التربص لشغل بعض رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية و البرامج المتعلقة به.



المرجـع : الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15 يوليو سنة 2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية لا سيما المادة 84 منه.

- المرسوم التنفيذي رقـم 84-293 المؤرخ في 06 أكتوبر سنة 1984 المتضمن إنشاء معهد عال للتسيير و التخطيط و تحديد قانونه الأساسي لا سيما المادتان 4 و 5 منه، المعدل و المتمم ؛

- المرسوم التنفيذي رقـم 90-149 المؤرخ في 26 ماي 1990 المتضمن إنشاء جامعة التكوين المتواصل، و تنظيمها و عملها لا سيما المادة 4 منه ؛

- المرسوم التنفيذي رقم 90-235 المؤرخ في 28 جويلية 1990 المتضمن القانون الأساسي النموذجي للمعاهد االوطنيـة المتخصصة في التكوين المهنـي لا سيما المادتان 4 و 19 منه؛

- المرسوم التنفيذي رقم 92-27 المؤرخ في 20 جانفي 1992 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لمراكز التكوين المهني و التمهين المعدل و المتمم، لا سيما المادة 4 منه ؛
- المرسوم التنفيذي رقم 94-450 المؤرخ في 19 ديسمبر 1994 المحدد لقواعد إنشاء مراكز و طنية لتكوين مستخدمي الجماعات المحلية و تحسين مستواهم و تجديد معلوماتهم و تنظيم هذه المراكز و عملها ؛

- المرسوم التنفيذي رقم 98-163 المؤرخ في 19 ماي 1998 المتضمن تحويل المعهد الوطني للإنتاج و التنمية الصناعية إلى مؤسسة عمومية ذات طابع صناعي و تجاري لا سيما المادتان 6 و 20 منه ؛

- المرسوم التنفيذي رقم 03-279 المؤرخ في 23 أوت 2003 المحدد لمهام الجامعة و القواعد الخاصة بتنظيمها و سيرها لا سيما المادة 5 منه ؛


- المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 جانفي 2008 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية ؛



* * *

تطبيقا لأحكام المادتين 30 ) فقرة أولى ( و 43 من المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 جانفي 2008 المذكور أعلاه، تهدف هذه التعليمة إلى تحديد محتوى البرامج، مدة وكذا كيفيات تنظيم التكوين التحضيري أثناء فترة التربص لشغل الرتب الآتية :

- ملـــحـــــق الإدارة.
- عون إدارة رئيسي .
- عــــــــون إدارة.
- عــــــون مكتـب.

1- كيفيات فتح دورة التكويــن :

يتم فتح دورة التكوين التحضيري أثناء فترة التربص لشغل الرتب المذكورة أعلاه بقرار أو مـقرر من السلطـــة المخول لها صلاحيــة التعيـين. ينبغـي أن يحـدد هذا القرار أو المقرر لا سيما :

-2- الرتبة أو الرتب المعنية.
- عدد المناصب المالية المفتوحة للتكوين طبقا لمخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المعنية.
- مدة دورة التكوين.
- الطابع المتواصل أو التناوبي للتكوين.
- تاريخ بداية التكوين.
- المؤسسة المكلفة بالتكوين.
- قائمة المترشحين المعنيين بالتكوين.


تبلغ نسخة من القرار أو المقرر للمصالح المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية، حسب الحالة.

يتم إعلام المتربصين الذين يخضعون للدورة التكوينية من طرف الإدارة المستخدمة، بتاريخ بداية التكوين بموجب إستدعاء فردي أو أية وسيلة ملائمــة عند الإقتضاء .
* * *

2- كيفيات تنظيم التكويــن :

يمكن تنظيم التكوين التحضيري لشغل الرتب المعنية بشكل متواصل أو تناوبي و يتضمن دروس نظرية و تطبيقية.

تحدد مدة التكوين بثلاثة )3( أشهر .

يخضع المتربصون خلال فترة التكوين للنظام الداخلي للمؤسسة التكوينية.

3- المؤسســات المكلفـة بإجراء التكويـن :

يضمن التكوين المؤسسات التكوينية التاليــة :
* بالنسبة لرتبة ملحق إدارة :

- جامعة التكوين المتواصل.
- كليات الحقوق للجامعات.
- المعهد الوطني للإنتاجية و التنمية الصناعية.
- المعهد العالي للتسيير و التخطيط.
- المعاهد الوطنية المتخصصة للتكوين المهني و التسيير.
- المراكز الوطنية لتكوين و تحسين مستوى مستخدمي الجماعات المحلية.

* بالنسبة لرتب عون إدارة رئيسي و عون إدارة و عون مكتب:

- المعاهد الوطنية المتخصصة للتكوين المهني و التسيير.
- المراكز الوطنية لتكوين و تحسين مستوى مستخدمي الجماعات المحلية.

4- شــروط إجــراء التكـويــن :
توضح الشروط و الكيفيات العملية لإجراء و تنظيم التكوين بموجب إتفاقية بين الإدارة المستخدمة و المؤسسة العمومية للتكوين المعنية.

5- برامـج و تقييــم التكويــن :

تلحق برامج التكوين لمختلف الرتب المعنية بهذه التعليمة.

إن محتوى هذه البرامج أعد على سبيل التبيان. يمكن أن يكون محل إثراء إذا اقتضى الأمر من طرف السلك البيداغوجي للمؤسسات المكلفة بضمان التكوين.


 #3  
الثلاثاء 25 مارس 2014, 23:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: ابحث عن التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم

ملحق التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم التكوين التحضيري أثناء
فترة التربص لشغل بعض رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية و
البرامج المتعلقة به.






برنامــج التكويـــن التحضيــري أثنـــاء فتــرة


التربـص لشغـــل بعــض الرتـب و الأســـلاك


المشتركـــة للمؤسســـات و الإدارات العموميـــــة








ملاحظة : إن محتوى
برامج التكوين التحضيري أثناء فترة التربص لشغل الرتب المنصوص عليها أدناه ، أعد
على سبيل التبيان، يمكن أن يكون موضوع إثراء إن اقتضى الأمر من طرف السلك
البيداغوجي للمؤسسات المكلفة بضمان التكوين.





I – برنامج التكوين
التحضيري لشغل رتبة ملحـق إدارة






- وحدة 1 : مدخل إلى القانون


أربع )4( وحــدات : - وحدة 2 : مفاهيم القانـــون العـــام


- وحدة 3 : تسيير الموارد
البشريـة




و قانون الوظيفة العمومية



- وحدة 4: التحرير الإداري و المنهجية


الوحــدة 1 : مدخل إلى القانـون.


- القاعدة القانونية ؛


* الخصائص.


* الدور.


* القيمة.


* الأسس.


- مفهوم المشروعية ؛


- فروع القانون ) القانون العام و القانون
الخاص
(
؛



- المصادر و المبادئ العامة للقانون ؛


- تدرج القوانين ؛


* الدستــور ؛


* المعاهدات، الإتفاقات والإتفاقيات ؛


* القانون )
العضوي، العادي
(
؛



* التنظيمات ؛


- أقسام القانون العام :


- الأشخاص : الأشخاص الطبيعية، الأشخاص المعنوية.


الوحــدة 2 : مفاهيـم القانــون العــــــــام.








- الشخصية القانونية للأشخاص المعنوية : الشكل، المبادئ و الخصائص


القانونية ؛


- مصادر القانون الإداري ؛


- المبادئ العامة للقانون الإداري ؛


- القرارات الإدارية : مفهومها، أنواعها و خصائصها العامة ؛


- العقود الإدارية : مفهومها و أنواعها و نظامها القانوني ؛


- مبادئ التنظيم الإداري في الجزائر: المركزية و عدم التركيز و اللامركزية
؛



- الإدارة المركزية: التنظيم و التسيير ؛


* الهيئات الحكومية ؛


* الوزارات ؛


* الهيئات الإستشارية ؛


* أسلاك التفتيش و الرقابة ؛


* السلطات الإدارية المستقلة
؛



- الإدارة الإقليمية:


* تنظيم و سير إدارة الولاية
؛



* تنظيم و سير إدارة البلدية
؛



- المؤسسات العمومية : مفهومها، أنواعها و نظامها القانوني ؛


- السلطة التنظيمية ؛


- الرقابة الوصائية و الرقابة الإدارية ؛


- السلطة السلمية.


- مبدأ الفصل بين السلطات: السلطة التنفيذية- السلطة التشريعية و السلطة
القضائية ؛



- أسس النظام الدستوري في الجزائر ؛


- التطور الدستوري في الجزائر ؛


- الحقوق الأساسية و الحريات العامة.





الوحــدة 3 : تسيير الموارد البشريــــة و قانون



الوظيفة العمومية.






- أسس تسيير الموارد البشريــة ؛


- الجوانب المذهبية لتسيير الموارد البشرية ؛


- تسيير الموارد البشريــة : التوظيف، تسيير المسارات ، الأجور و التكوين ؛


- التسيير التوقعي للموارد البشرية ؛


- تقييم الكفاءات ؛


- المبادئ الأساسية لقانون الوظيفة العمومية ؛


- مفهوم القانون الأساسي ؛


-حقوق وواجبات الموظف ؛


- أنماط التوظيف ؛


- الوضعيات القانونية الأساسية ؛


- النظام التأديبي للموظف ؛


- أخلاقيات المهنة ؛





الوحــدة 4 : التحرير الإداري و المنهجيـة.


- مبادئ و قواعد التحرير الإداري ؛


- تحرير محاضر، تقارير، عروض حال، مذكرات مصلحية، مذكرات إعلامية، مذكرات
تلخيصية و مختلف المراسلات الإدارية ؛



- كيفيات صياغة الإشكالية و طرحها ؛


- مناهج البحث و التلخيص ؛


- تحضير ملف إداري ؛


- أساسيات معالجة نص.





II – برنامج التكوين
التحضيري لشغل رتبة
عون إدارة
رئيسي.






- وحدة 1 : مدخل إلى القانون


أربع )4(
وحــدات :
- وحدة 2 : مفاهيم قانون الوظيفة العمومية


و
تسيير الموارد البشرية




-
وحدة 3 : التنظيم الإداري و المؤسساتي



- وحدة 4: التحرير الإداري


الوحــدة 1 : مدخل إلى القانون.


- القاعدة القانونية ؛


- خصائص القاعدة القانونية ؛


- مصادر القاعدة القانونية ؛


- تدرج القوانين ؛


- القانون العام و القانون الخاص ؛


- فروع القانون العام ؛


- النظرية العامة للأشخاص المعنوية ؛


- مصادر القانون الإداري.


- مبدأ المشروعية ؛


- القرارات الإدارية : مفهومها، أنواعها و نظامها القانوني.


الوحــدة 2 : مفاهيم قانون الوظيفة العمومية و تسيير



الموارد البشريــة.



- المبادئ العامة لقانون الوظيفة العمومية ؛


- القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ؛


- حقوق وواجبات الموظفين ؛


- الوضعيات القانونية الأساسية ؛


- أنماط التوظيف ؛


- النظام التأديبي ؛


- تعريف تسيير الموارد البشرية ؛


- مبادئ و مفاهيم تسيير الموارد البشرية ؛


- أسس تسيير الموارد البشرية ؛


- وظيفة تسيير الموارد البشرية ؛


- نظام الإعلام في تسيير الموارد البشرية ؛


- تسيير الموارد البشرية : التكوين، التوظيف و تسيير المسارات.





الوحــدة 3 : التنظيم الإداري و المؤسساتي.


- مبادئ التنظيم الإداري في الجزائر: المركزية، و عدم التركيز و
اللامركزية ؛



- تنظيم و سير الإدارة المركزية ؛


- تنظيم و سير إدارة الولاية ؛


- تنظيم و سير إدارة البلدية ؛


- تنظيم السلطة التنفيذية بالجزائر ( الرئيس، الوزير الأول، الحكومة ) ؛


- تنظيم السلطة القضائية ( المحكمة العليا، مجلس الدولة، محكمة التنازع )
؛



- تنظيم السلطة التشريعية ( المجلس الشعبي الوطني و مجلس الأمة ) ؛


- مؤسسات الرقابة ( مجلس الدستوري، مجلس المحاسبة ) ؛








الوحــدة 4 : التحرير الإداري.


- مبادئ و قواعد التحرير الإداري ؛


- تحرير مختلف المراسلات الإدارية ( رسائل، مذكرات مصلحية، مذكرات إعلامية
) ؛



- أساسيات معالجة نص.








IIII – برنامج التكوين التحضيري لشغل رتبة عون إدارة





- وحدة 1 : مفاهيم قانون
الوظيفة العمومية



ثلاث )3(
وحــدات :
-
وحدة 2 : التنظيم الإداري و المؤسساتي



- وحدة 3 : التحريـر
الإداري






الوحــدة 1 : مفاهيم قانون الوظيفة العموميـة.


- المبادئ العامة لقانون الوظيفة العمومية ؛


- القانون الأساسي العام للوظيفة
العمومية ؛



- حقوق وواجبات الموظفين ؛


- أخلاقيات المهنـة ؛


- مفهوم القانون الأساسي الخاص ؛


- أنماط التوظيف في الوظيفة العمومية ؛


- الوضعيات القانونية الأساسية للموظف ؛


- النظام التأديبــي.





الوحــدة 2 : التنظيم الإداري و المؤسساتي.


- مبادئ التنظيم الإداري في الجزائر: المركزية ، وعدم التركيز و اللامركزية ؛


- تنظيم السلطة التنفيذية: الرئيس، الوزير الأول، الهيئة الحكومية و الوزارات ؛


- تنظيم السلطة القضائية : المحكمة العليا، مجلس الدولة، محكمة
التنازع ؛



- تنظيم السلطة التشريعية : المجلس الشعبي الوطني و مجلس الأمة ؛


- الإدارة الإقليمية :


* تنظيم و سير إدارة الولاية.


* تنظيم و سير إدارة البلدية.


الوحــدة 3 : التحريـر الإداري.


- مبادئ و قواعد التحرير الإداري ؛


- تحرير مختلف المراسلات الإدارية ) رسائل و مذكرات...( ؛








IV برنامج التكوين التحضيري للشغل
رتبة عون مكتب






- وحدة 1:
مفاهيم قانون الوظيفة العمومية



ثلاث (3) وحدات - وحدة 2 : التنظيم الإداري و
المؤسساتي



-
وحدة 3: التحرير الإداري






الوحــدة 1 : مفاهيم قانون الوظيفة العمومية .





-
المبادئ الأساسية لقانون الوظيفة العمومية ؛


-
مجال تطبيق القانون الأساسي العام
للوظيفة العمومية ؛



-
تعريف الموظف و مهمته ؛


-
أنماط التوظيف ؛


-
حقوق وواجبات الموظفين ؛





الوحــدة 2 : التنظيم الإداري و المؤسساتي.





- مبادئ التنظيم الإداري في الجزائر: المركزية، وعدم التركيز و اللامركزية ؛


- تنظيم و سير الإدارة المركزية، إدارة الولاية و إدارة البلدية؛


- تنظيم السلطات في الدستور: السلطة التنفيذية، السلطة القضائية، السلطة التشريعية.


الوحــدة 3 : التحرير الإداري





-
مبادئ و قواعد التحرير الإداري ؛


-
تحرير مختلف أنواع الرسائل الإدارية.


 #4  
الثلاثاء 25 مارس 2014, 23:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: ابحث عن التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم

بعد إذن أخي [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط][/b]



التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم التكوين التحضيري أثناء فترة التربص لشغل بعض رتب الأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية و البرامج المتعلقة به.



شكرا لك على المجهود أبو حمادة،بعد إذنك قمت بتحميل التعليمة للأخ abdel2014

[size=18.399999618530273][ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط][/size]


المصدر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط][/b]
قانون المنتدى:
الفصل الثالث :- المشاركة في المنتدى


المادة 43: يحظر على كل عضو عند المشاركة في المنتدى وضع عنوان موقع أو بريد إلكتروني أو رقم هاتف أو الإعلان عن سلعة أو خدمة أو غير ذلك إلا بعد الحصول على موافقة من إدارة المنتدى , كما يحظر على العضو الدعوة إلى حزب أو تيار أو اتجاه سياسي معين بأي شكل من الأشكال.



 #5  
الأربعاء 26 مارس 2014, 00:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : bouira
المشاركات : 37
نقاط : 52
تاريخ التسجيل : 17/02/2014
العمر : 33
العمل : attaché territorial
المزاج المزاج : ;-) الحمد لله في السراء و الضراء
افتراضيرد: ابحث عن التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم

baraka allahou fik


 #6  
الأربعاء 26 مارس 2014, 16:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: ابحث عن التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم

وفيك  بركة


 #7  
الأربعاء 26 مارس 2014, 21:31
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: ابحث عن التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم

شكرا لك على المجهود أبو حمادة،بعد إذنك قمت بتحميل التعليمة للأخ abdel2014

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #8  
الإثنين 30 يونيو 2014, 11:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE -TISSEMSILT
المشاركات : 132
نقاط : 132
تاريخ التسجيل : 14/10/2010
العمر : 46
العمل : رئيس مصلحة ّ مكتب الصفقاتّ التجهيز - بلدية الملعب -دائرة لرجام -تيسمسيلت
المزاج المزاج : ربنا تقبل منا إنك أنت السميع العليم ، ربنا وإجعلنا مسلمين لك ومن ذريتنا أمة مسلمة لك وأرنا مناسكنا وتب علينا إنك أنت التواب الرحيم
افتراضيرد: ابحث عن التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم

رمضان كريم الله يعطيكم كل العافية - شكرا جزيلا لكم على المعطاء الدائم -


 #9  
الأحد 26 أبريل 2015, 14:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : biskra
المشاركات : 170
نقاط : 174
تاريخ التسجيل : 27/11/2011
العمل : fonciennaire
افتراضيرد: ابحث عن التعليمــة رقم 2 المؤرخة في 3 ينـايـر 2009 تحدد كيفيات تنظيم

شكرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة