10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ماهي المعايير القانونية في الترقية في الدرجة


شاطر
 #1  
الأحد 23 مارس 2014, 18:18
 
 
 
انثى
الاقامة : 25
المشاركات : 17
نقاط : 23
تاريخ التسجيل : 13/03/2014
العمل : اطار
المزاج المزاج : متفائلة دوما
افتراضيماهي المعايير القانونية في الترقية في الدرجة

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته 


ارجو ان تفيدوني في هذا الموضوع 


موظفان في نفس الرتبة لهما نفس تاريخ التوظيف عندما حان وقت الدرجة الاولى لكليهما 


منحهما المدير نفس النقطة في التقييم ، فقررت اللجنة متساوية الاعضاء بعد ذلك ترقية الاكبر سنا في المدة الدنيا و الاصغر سنا في المدة المتوسطة .


سؤالي هو : هل اعتماد معيار السن امر قانوني ؟ و ارجو افادتي بنص القانوني ان كانت الاجابة نعم 


            و عندما تحين الترقية في الدرجة الموالية اي الدرجة الثانية و تكون نقطة التقييم نفسها مجددا هل يطبق نفس المعيار اي السن ؟ام يتم تبادل الادوار بينهما حتى يتحقق شيء من العدل ؟ 


رجاءا اجيبوني فالامر هام و عاجل 



 #2  
الأحد 23 مارس 2014, 18:34
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ماهي المعايير القانونية في الترقية في الدرجة

المادة 13 : تتم الترقية في الدرجة الأولى بقوة القانون حسب المدة القصوى مع مراعاة أحكام المادة 163 من الأمر رقم 03-06 


مستعجل : رسمي الجزائر في 10/03/2008

المرسل : الأمانة العامة للحكوكة / المديرية العامة للوظيفة العمومية
المرسل أليه: السادة رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية للولايات (48)
الموضوع :ح/ ترقية الموظفين في الدرجات
المرجع : المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29/09/2007
النص رقم 348/ك.خ/م.ع.و.ع./08

طرح علي سؤال يتعلق بمعرفة الإجراءات الواجب اتخادها قصد ترقية موظف جديد الى الدرجة الأولى لا سيما فيما يخص المدة المطبقة و التدابير المتبعة بهدا الشأن قف.
يجدر التدكير بهدا الصدد بان المرسوم الرئاسي رقم07-304 المؤرخ في 29/09/2007 المشار اليه بالمرجع اعلاه كرس في مادته 11 المدد القانونية لترقية الموظفين في الدرجات .
في هدا الإطار ، يشرفني ان انهي الى علمكم أنه و قصد رفع كل لبس بخصوص ترقية الموظفين الجدد الى الدرجة الأولى ، فإن الترقية في الدرجة الأولى للمعنيين تتم في إحدى مدد الترقية المنصوص عليها بموجب المادة 11 سالفة الدكر و هدا بعد عرض ملفهم امام اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المخنصة وفقا للتدابير و الإجراءات المعمول بها في هدا المجال قف.
و تجدر الإشارة الى انه يتم احتساب مدة الترقية الى الدرجة الأولى ابتداء من تاريخ تعيين الموظف المعني قف.

المدير العام للوظيفة العمومية

جمال خرشي

قف و إنتهى .



ملاحظة: يمكن الترقية في الدرجة الأولى في مدة سنتين و ستة أشهر
-جدول الترقية في الدرجة -






الترقية في الدرجة

المدة الدنيا

المدة المتوسطة

المدة القصوى

من درجة إلى درجة أعلا منها مباشرة

سنتان و 6 أشهر

3 سنوات

3 سنوات و6 أشهر

المجموع 12 درجة

30 سنة

36 سنة

42 سنة



_________________



 #3  
الأحد 23 مارس 2014, 21:53
 
 
 
انثى
الاقامة : 25
المشاركات : 17
نقاط : 23
تاريخ التسجيل : 13/03/2014
العمل : اطار
المزاج المزاج : متفائلة دوما
افتراضيرد: ماهي المعايير القانونية في الترقية في الدرجة

بارك الله فيك الاخ الكريم سندباد


على نص البرقية 


 لكن ربما لم تفهم جيدا سؤالي و هو يتعلق بحالة موظفين اثنين لهما نفس الرتبة و يمران في نفس الدرجة و لهما نفس نقطة التقييم كيف يمكن الفصل ايهما يرقى في المدة الدنيا و ايهما يمر في المدة المتوسطة ؟  هل يمكن اعتماد على معيار السن للفصل في ذلك ؟ و هل سيبقى هذا هو المعيار المعتمد اي السن اذا تكرر حصولهما على نفس النقطة مستقبلا ؟ 


و شكرا 







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة