10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى الاسلاك المشتركة






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار


شاطر
 #1  
السبت 22 مارس 2014, 17:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : DZ
المشاركات : 48
نقاط : 79
تاريخ التسجيل : 29/05/2010
العمر : 36
العمل : Fonctionnair
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيزيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

الفجر - يومية جزائرية مستقلة: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا
تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار
================================================================================
fadjr on 2014.03.21


وقعت المديرية العامة للوظيف العمومي ووزارة
المالية تعليمة مشتركة للشروع في تطبيق
المنشور الوزاري المشترك بتطبيق الأجر
الوطني المضمون في المؤسسات والإدارات
العمومية، كاشفة عن الزيادات التي ستطرأ على
أجور العمال المصنفين من الصنف 1 إلى الصنف 10،
والخاصة بالأجر الأدنى المضمون، والتي
تتراوح من 2500 دج 9000 دينار بداية من جانفي 2015،
وبأثر رجعي من جانفي 2011.
وحسب التعليمة الصادرة عن المديرية الوظيف
العمومي تحت رقم ك خ/ م ع وع/2014، والتي
تحصلت”الفجر” عن نسخة منها، فان المنشور
يهدف إلى تحديد كيفيات تطبيق المرسوم الرئاسي
رقم 1/416/14 المؤرخ في 23 فيفري 2014 في المؤسسات
العمومية، والذي يحدد الاجر الوطني الأدنى
للمضمون بـ1800000 دج في الشهر ابتداء من 1 جانفي
2015 وبأثر رجعي ابتداء من جانفي 2011.
وأكدت التعليمة ذاتها أن هذه الأحكام ستطبق
أيضا على الموظفين والعمال المهنيين
والأعوان المتعاقدين بهذه الطريقة وعلى
الاجور التي هي أقل من الأجر الوطني الأدنى
للمضمون، ووضعت التعليمة امثلة على كيفية
تطبيق هذا المنشور.
وأعطت مثالا لعون متعاقد موظف للعمل بالتوقيت
الكامل مصنف في صنف 1، ونقطته الاستدلالية 200،
يحوز على 3 سنوات خبرة مهنية في المؤسسات
والإدارات العمومية ”مرجع الحساب عند تاريخ
31 ديسمبر 2007”، مشيرة إلى أن الراتب الإجمالي
الخام عند تاريخ أول جانفي 2012 هو الراتب
الأساسي (200 مضروبة في 45).. 9.000.00 دج + 9000.00 يساوي
18000.00، و تعويض الخبرة المهنية (9000 مضروبة في 1.4
بالمائة)..378.00 دج، والراتب الرئيسي يساوي 9.378.00
دج + 9000.00 والذي يساوي 18378.00دج، وبزيادة تعويض
الضرر 176.00 دج، والمنحة الجزافية التعويضية
3.200.00 دج ومنحة تكميلية 25 بالمائة 2.344.50 دج،
ومنحة تعويض الإداري 10 بالمائة 937.80 دج، فإن
الراتب الإجمالي الخام الواجب منحه للعون هو
16.036.30 دج +9000.00 دج ويساوي 25036.30 دج، وبالتالي
يكون فارق الأجر الوطني الأدنى للمضمون
الواجب منحه للعون هو 18.000.00-9000.00 ويساوي 9000.00
المقدر بـ100 بالمائة، تضيف التعليمة.
وأعطت التعليمة توضيحات حول المتعاقدين
وموظفي للعمل بالتوقيت الكامل المصنفين في
صنف 1 إلى صنف 4 مع 3 سنوات خبرة مهنية.
وأعطت مثالا تطبيق المنشور على موظف دائم
للعمل بالتوقيت الكامل في الصنف 5، النقطة
الاستدلالية 288 يحوز على الدرجة السادسة في
المؤسسات والإدارات العمومية، حيث أن الراتب
الاجمالي الخام عند أول جانفي 2012 هو الراتب
الأساسي (288 مضروب في 45.00) ويقدر 12.960.00 دج،
وتعويض الخبرة المهنية (86 مضروب في 45.00
بالمائة)، إضافة إلى الراتب الرئيسي والمنحة
الجزافية التعويضية وكذا منحة تعويضية بـ25
بالمائة، والتي تقدر بـ4.207.50 دج، وكذا منحة
تعويض الإداري 10 بالمائة والتي تساوي 1.683.00،
ليصبح الراتب الاجمالي الخام الواجب منحه
للعون هو 25.920.50 +5.000.00 الذي يساوي 30.960.50، وفارق
الأجر الوطني الأدنى المضمون الواجب منحه
للعون هو 18000.00-12.960.00 يساوي 5.040.00 المقدر بـ75
بالمائة.
أما بالنسبة للموظفين المصنفين ما بين 8 إلى
صنف 10 فلهم زيادة تعويضية بمعدل قدره 15
بالمائة على الراتب الأساسي عند أول جانفي
2012.
غنية توات



 #2  
السبت 22 مارس 2014, 20:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيبـــازة
المشاركات : 662
نقاط : 865
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمل : ر. م
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

و هل يستفيد المصنفون في 12  و أكثر من الزيادات ؟


 #3  
السبت 22 مارس 2014, 20:27
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

بارك الله فيك
أنظر من هنا:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



 #4  
السبت 22 مارس 2014, 21:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

الذي لم افهمه من هذه التعليمة لما تم ادراج الرتب 8و9و10 لأن الأجر الأساسي فاق الاجر الأدنى المضمون ومع ذلك تم اضافة نسبة 15 % نرجو التفاعل وفتح باب النقاش في الموضوع وبارك الله في الجميع


 #5  
الأحد 23 مارس 2014, 19:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

التزوير واضح وجلي وهناك الكثير من التناقضات فكيف يتم زيادة ب 15% للأصناف 8 و 9 و 10 ولا تضاف للأصناف 11 و 12 و 13

وكيف يتم زيادة 9000 دج للصنف 1 مثلا عاملة نظافة ولا تتم زيادة للصنف 11 مثلا حيث سيكون هناك مشكل تقارب الأجور بين مثلا الصنف 10 و11

وإذا كان هاذ المرسوم صحيح نقول إذا أن الذين وضعوه ليسو أكفاء وهته هي الجزائر يسيرها ذوو المستوى الضعيف ونوكلوا عليهم ربي



 #6  
الأحد 23 مارس 2014, 20:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

هته الوثيقة مزورة وتزويرها جلي وواضح مثلا في الصفحة الأولى المثال هو الصنف واحد و3 سنوات خبرة
الراتب الرئيسي  9378 دج + 9000 = 18378 
وتعويض عن الضرر بـ176 دج، والمنحة الجزافية التعويضية 3200 دج، منحة تكميلية 25%  تقدر بـ2344.5 دج، منحة تعويض الإداري 10% تقدر بـ937.8 دج، ليصل الراتب الإجمالي الخام منحه للعون يساوي 16036.3 دج+ 9000 دج= 25036.3 دج وهاذا غير صحيح
لأنه نحن نعلم أن حساب المنحة التكميلية 25 % من الراتب الرئيسي الجديد وهو 18378 وبالتالي المنحة التكميلية تصبح =18378 ضرب 25 %=   4594,5بدلا من بـ2344.5
منحة تعويض الإداري 10% تقدر 18379 بدلا من بـ937.8 فالمنح تحسب على أساس الأجر الرئيسي وهو الأجر الأساسي أو القاعدي + الخبرة المهنية

أما الصفحة الثانية فهي التي تأكد التزوير ففي المثال الراتب الرئيسي =الأساسي 12960 +الخبرة 3870 =16830 ولم يضف له الفارق 5040 كما في المثال الأول في الصفحة الأولى والحسابات  25%و  10 % أيضا تحسب على أساس الراتب الرئيسي الجديد وهو 16830 +الفارق 5040 =21870 دج
وبالتالي أتحدى كل من يثبت أن هته الوثيقة صحيحة فهي مزورة 100 %




 #7  
الأحد 23 مارس 2014, 21:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : ام البواقي
المشاركات : 66
نقاط : 147
تاريخ التسجيل : 28/01/2012
العمر : 33
العمل : عامل بمؤسسة تربوية
المزاج المزاج : متعكر
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

الوثيقة ليست مزورة يا اصدقائي والذي تتحثون عنه عن المصنفين في الرتبة 8و9و10 عندما يرتفع اجرنا نحن الصنفون من الصنف واحد الى الصنف 8 مصبح نتساوى في الاجر ومن غير المعقول ان يكون حاجب مثلا يتقاضى نفس الراتب مع مشرف تربوي


 #8  
الأحد 23 مارس 2014, 21:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

أخي العزيز [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] يجب أن تكون أولا إطلعت على هته الوثيقة وثانيا يجب أن تكون دقيقا وملاحظا جيدا لكي تكتشف التزوير والخطأ الذي وقع فيه المزور تمعن جيدا أخي:
في الصفحة الأولى في المثال الراتب الرئيسي  9378 دج + 9000 = 18378 
وفي الصفحة الثانية الراتب الرئيسي هو  16830 ولم يضف له 5040
إذا هناك تناقض إذا في المثال الأول أضيف الفارق 9000 في حساب الراتب الرئيسي
وفي الثاني لم يضف الفارق 5040 في حساب الراتب الرئيسي وبقي 9378


 #9  
الأحد 23 مارس 2014, 21:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

أخي العزيز [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]  يجب أن تكون أولا إطلعت على هته الوثيقة وثانيا يجب أن تكون دقيقا وملاحظا جيدا لكي تكتشف التزوير والخطأ تمعن جيدا أخي:
في الصفحة الأولى في المثال الراتب الرئيسي  9378 دج + 9000 = 18378 
وفي الصفحة الثانية الراتب الرئيسي هو  16830 ولم يضف له 5040
إذا هناك تناقض إذا في المثال الأول أضيف الفارق 9000 في حساب الراتب الرئيسي
وفي الثاني لم يضف الفارق 5040 في حساب الراتب الرئيسي وبقي 16830




 #10  
الأحد 23 مارس 2014, 21:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

كما أنه تعمد عدم إظهار الأختام الرسمية في أسفل الوثيقة


 #11  
الأحد 23 مارس 2014, 22:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

اخي العزيز جميع عناصر الراتب تم حسابها على اساس الأجر القاعدي ومضاف له الخبرة المهنية اي الأجر الرئيسي ولم يتم ادراج فارق الدخل في الحساب ارجو ان تتأكد من الحساب


 #12  
الإثنين 24 مارس 2014, 01:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

يا أخي العزيز أعلم أنه لم يضاف الفارق في حساب عناصر الأجر وحسب على أساس الأجر القاعدي +الخبرة المهنية
 ولكن
لماذا في الصفحة الأولى عرفوا الأجر الرئيسي هو 9378 دج(9000+378) +  9000 (الفارق)= 18378 
وفي الصفحة الثانية في المثال الثاني  الراتب الرئيسي هو  16830 ولم يضف له الفارق 5040
فإذا كان هته الوثيقة صحيحة فعلا هاذا يعني أن الذين وضعوها من وزارة المالية لا يفقهوا شيءا


 #13  
الإثنين 24 مارس 2014, 01:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 451
نقاط : 796
تاريخ التسجيل : 06/05/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

وأيضا إذا كان كما قلت أنت صحيح رغم أنه خلوطة إذا أنه لم يتم إلغاء المادة 87 مكرر لأن الأجر الوطني الأدنى المضمون لا يعني فقط الوظيف العمومي وتصنيفه من 1 إلى 17 بل يعني القطاع الإقتصادي والقطاع الخاص وشبكتهم الإستدلالية مغايرة تماما
لذلك وجب عليهم أن يقولو في الثلاثية أنهم قامو بإضافة تعويض جديد إسمه الفارق بين الأجرالقاعدي و السميغ ولا يعني إلا المصنفين من 1 ألى 10 في الوظيف الععمومي فقط وهاذا على ما أظن مستحيل لأنه هناك من هم معنيون ب المادة 87 مكرر في القطاع الإقتصادي والخاص




 #14  
السبت 29 مارس 2014, 08:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : el oued
المشاركات : 13
نقاط : 17
تاريخ التسجيل : 19/11/2011
العمل : administratair
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

هذه الوثيقة ان كانت صادقة  اهنئ الفئة التي ستستفيد مها الا انها سوف تطرح مشكلة جديدة وهي ان تكون الاجور متقاربة بين جميع الفئات وهنا تسقط قيمة الوضيفة والمسؤلية  وان الطريقة التي تتعامل بها السلطة مع مطالب الضعفاء طريقة غير منطقية وغير مدروسة  لانه يجب ان تكون مراجعة شاملة وان يكون اجر اضعف عامل في الدولة يضمن له حياة كريمة  وكانة اجتماعية محترمة  ثم يتم توزيع الاجر تصاعديا خسب الرتب والمؤهل ومدى تحمل المسؤلية  وان الطريقة هذه بالية وهي منتهجة مع قطاع التربية اللذي اصبح لديهم مهرجان سنوي اسمه الاضراب فمنذ الثلاث السنوات الاخيرة ونحن مع موعد اضراب قطاع التربية والحكومة تستجيب ولكن المشكل قائما ونتيجة ذالك خلل في توزيع الثروة زيادة التظخم انعدام العدالة وضعف الكفاءة  وصقوط حر للشهاداتنا الجامعية تحت الوحل بعد ان اصبح مستوى النهائي في التربية يتقاضى اكثر من ماجستير في الادارة .........لذى لا تخذعكم هذه الخزعبلات لاننا كاموضفين نعيش مع خذ الفقر والناجح هو من يضرب اطول مدة والسلام عليكم


 #15  
السبت 29 مارس 2014, 17:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : SIDI BELLE ABBES
المشاركات : 51
نقاط : 71
تاريخ التسجيل : 07/12/2011
العمل : ملحق إدارة -الجامعة
المزاج المزاج : اللهما لا عيش إلا عيش الأخرة
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

أرجوا غلق الموضوع-


 #16  
الأربعاء 09 أبريل 2014, 14:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 317
نقاط : 400
تاريخ التسجيل : 26/07/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

جريدة النهار ليوم 09/04/2014


 #17  
الثلاثاء 15 أبريل 2014, 19:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : غليــزان
المشاركات : 78
نقاط : 84
تاريخ التسجيل : 01/11/2013
العمر : 32
العمل : نائب مقتصد
المزاج المزاج : =)
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

السلام عليكم
تقارب الأجور بين مختلف الأصناف المتقاربة لا أظن أنه سيقبل به أي موظف


 #18  
الأربعاء 16 أبريل 2014, 11:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : Laghouat
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 16/04/2014
العمل : AAP
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

merci


 #19  
الأحد 20 أبريل 2014, 09:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : العلمة
المشاركات : 34
نقاط : 44
تاريخ التسجيل : 21/07/2013
العمل : البلدية
المزاج المزاج : خلوق
افتراضيرد: زيادات تصل إلى 9 آلاف دينار للعمال الذين لا تتجاوز أجورهم 18 ألف دينار

الى كل من يدعي تقارب الاجور ...
بدل ما يرفع من مسنواه ويطالب بحقوقه راح يحسد في خوه الزوالي المقهور
الذي هرم من قهر الزمان ومن حقرة المسؤوليين والرؤساء لي يكلو فيها بالراقدة
لهذا لوجه الله انصحهم انظروا لي فوقكم و لي يرافعو يديهم وياخذون اكثر من ربعين مليون ...
وقارنوا انفسكم بهم وطالبو بحقوقكم كي عاد عندكم مستوى ... كما تدعون
واحد راح يقارن نفسه بعاملة نظافة ... مستوى منحط ان شاء الله يزدو بنقصولك يا وحد الحية .






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة