10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب


شاطر
 #1  
الأربعاء 19 مارس 2014, 07:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : tipasa
المشاركات : 113
نقاط : 138
تاريخ التسجيل : 16/12/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضي ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

19.03.2014
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته




هل من الممكن ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب ؟


و ان كان ممكن فالرجاء افادتنا او دلنا بأي نص رسمي بخصوص هذه المسألة.


و شكرا مسبقا على اهتمامكم 


 #2  
الأحد 23 مارس 2014, 13:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 9
نقاط : 11
تاريخ التسجيل : 08/02/2014
العمل : موظف
افتراضيرد: ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

نعم يمكن إدراجها في كشف المداخيل السنوية لأن أي شيء خاضع للضمان الإجتماعي يمكن إدراجه في كشف الراتب وكذلك شهادة العمل والأجر تدخل فيها منحة المردودية من أجل التعويض للمرض أو عطلة الأمومة وغيرها أما النص فأنظر قانون الوظيفة العمومية لسنة 2006


 #3  
الأحد 23 مارس 2014, 13:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

لا يتم ادراجها لأنها تصرف كل ثلاث اشهر وبالتالي هي ليست من عناصر الراتب الشهرية ولايتم ادراجها في شهادة الأجر لأن الذي كان في عطلة مرضية تعطى له النقطة 0 وبالتالي لا يتم تقييم ادائه في العمل فكيف يعقل ان يقيم المريض المتواجد في بيته على عمل لم يؤده وبالتالي تكون النسبة 0 بالمئة ومنه لايوجد خام شهري للمردودية والله اعلم


 #4  
الأحد 23 مارس 2014, 14:46
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 319
نقاط : 406
تاريخ التسجيل : 02/02/2014
العمل : الرقابة المالية
افتراضيرد: ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

برأيي لا يتم ادراجها  في الكشف الشهري أو السنوى لأنها غير ثابتة حيث انها تعتمد على التنقيط من 0 الى 30
ومن المعروف ان الكشف الشهري أو السنوي يحوي التعويضات الثابتة والنصوص عليها قانونا


 #5  
الأحد 23 مارس 2014, 16:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : غليــزان
المشاركات : 78
نقاط : 84
تاريخ التسجيل : 01/11/2013
العمر : 32
العمل : نائب مقتصد
المزاج المزاج : =)
افتراضيرد: ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

السلام عليكم ورحمة الله و بركاتـه
منحة المردودية مثلها مثل باقي المنح التي أقرها قانون المنح والتعويضات ، يمكن إدارجها في كشف الراتب الشهري
بل أنا أرى أنه يجب إدراجها ... لأنه حسب مفهومكم يمكن حذف منحة مثلا من باقي المنح من كشف الراتب ؟
لا يوجد كشف راتب خاص بها .. فكيف لا تدرج مع باقي المنح
أما فيما يخص تغير نقطتها .. هنا يمكن التوضيح :
هناك كشف راتب فعلي (حقيقي) و هناك كشف راتب نموذجي .. و هذا التقسيم حسب غرض استخدام كشف الراتب ،
لكن .. للأسف معظم الإدارات لا تتعامل بها
في الأول نضع مبلغ المنحة الذي تقاضاها الموظف فعليا
في النوع الثاني نضع مبلغ المنحة على أساس النقطة الكاملة


 #6  
الأربعاء 26 مارس 2014, 21:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : BATNA
المشاركات : 349
نقاط : 424
تاريخ التسجيل : 23/03/2012
العمل : EPSP
افتراضيرد: ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

نعم هذا صحيح هناك كشف راتب حقيقي و اخر نموذجي و تعطي حسب طلب الطالب و حسب الملف الذي توضع فيه

لكن من الناحية القانونية فنحن في الغالب نتصرف على حسب اهوائنا

فمثلا في كشف الراتب الذي يذهب الى مصالح الضمان الإجتماعي ندخل فيه المردودية و ذلك بعد التنسيق مع مصالح الضمان الإجتماعي الذي طلبوا منا وضع منحة المردودية لكننا في المؤسسة نضع منحة المردودية كاملة في كشف الراتب ولا نضع المنحة الحقيقية للتسهيل علينا في عملية الحساب

نرجوا من الإخوة إثراء الموضوع لكي يزول اللبس من الناحة القانونية فهذا الموضوع شائك و كل الإدارات تخوض و تجول في هذا المجال كل على هواه

نريد ردود و مراسيم و قوانين في هذا المجال لكي نخرج في هذا المنتدي بنتيجة تنفع الكل


 #7  
الأربعاء 07 مايو 2014, 06:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : tipasa
المشاركات : 113
نقاط : 138
تاريخ التسجيل : 16/12/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

السلام عليكم 

أشكر جميع من ساهم في اثراء هذا الموضوع لكننا لم نتوصل بعد انتيجة مثبتة 
و عليه أرجوا منكم الكزيد من التفاعل مع الموضوع 
و شكرا


 #8  
الأربعاء 07 مايو 2014, 08:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 189
نقاط : 247
تاريخ التسجيل : 15/12/2010
العمر : 35
العمل : موظف
المزاج المزاج : alichachou
افتراضيرد: ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

يا أخي كمال الإدارة الجزائرية تعمل على حسب هوى ممثليها المباشرين ، فمثلا في إدارتنا عند توظيفي بعد 06 أشهر طلبت كشف الراتب ومعه منحة المردودية من أجل ملف فيزا فرفضوا كونههم لم يعملوا بها من قبل ، فتكلمت مباشرة مع الوظيف العمومي الذي قال لي بالحرف الواحد انه لا مانع ، ومنذ ذلك الوقت كل من يريد ادخال المنحة فليدخلها كما يشاء خاصة من اجل ملف التأشيرة ( الفيزا) .
والله أعلم


 #9  
الإثنين 26 مايو 2014, 07:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : tipasa
المشاركات : 113
نقاط : 138
تاريخ التسجيل : 16/12/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

شكرا للأخ ALICHACHOU لقد وضلت لنفس النتيجة ألا و هي لا يوجد ما يمنع و لا ما يؤطر ما يجب أن يكون في كشف الراتب السنوي

بارك الله فيكم


 #10  
الإثنين 26 مايو 2014, 08:19
 
 
 
انثى
الاقامة : Relizane
المشاركات : 368
نقاط : 481
تاريخ التسجيل : 23/03/2013
العمل : موظفة
المزاج المزاج : جد مسرورة والحمد لله
افتراضيرد: ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

الاحسن ان لاتدرج فهي غير ثابتة اصلا


 #11  
الأحد 08 فبراير 2015, 07:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 139
نقاط : 139
تاريخ التسجيل : 27/06/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

انا موظف بمكتب الاجور منحة المردودية أدرجها في الشهادة العمل و الاجر و كذالك في كشف الراتب الشهري للعمال الذين لديهم عطلة مرضية من اجل تعويضها من صندوق الضمان الاجتماعي لأنني اخصمها من المردودية لذلك الفصل و هذا إجتهادي الشخصي دون أي تعليمة و منشور يدل على ذلك


 #12  
الأربعاء 18 مارس 2015, 21:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 163
نقاط : 182
تاريخ التسجيل : 22/01/2012
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

و عليكم السلام و رحمة الله تعالى و بركاته،
سؤالك أخي الكريم قيم و يصب فيب الصميم، و الإجابة عنه تكون كمايلي:
1- إذا كان كشف الراتب مطلوب من طرف الضمان الاجتماعي من اجل تسوية مستحقات مرضية امومة: فهنا كشف الراتب يجب ان يتضمن منحة المردودية، كون ان الضمان الإجتماعي  يعوض جميع مستحقات الموظف التي لم يتلقاها من إدارته بسبب الإجازة المرضية مهما كان نوعها.  و عدم إدارج منحة المردودية في هذه الحالة فهو أكل حق الموظف بالباطل من طرف أخيه الموظف و ليس من طرف الضمان الإجتماعي، هذه الأخيرة التي تحسب التعويضا للموظف حسب كشف الراتب الوارد إليها من الإدارة.
2-إذا كان كشف الراتب مطلوب من اجل ملف إداري غير الضمان الإجتماعي: فإن منحة المردودية لا تدرج ضمن كشف الراتب الشهري للموظف باعتبارها ليست عنصر من عناصر الراتب الشهري.
و الفرق بين الحالتين هو أن الحالة 2 هي الأصل و القاعدة، أما الحالة1 فهي الإستثناء من القاعدة كونها تتعلق بمسألة تأدية الحقوق المالية المستحقة الموظف، فمثلا في عطلة الأمومة الموظفة لا تتقاضى منحة المردودية من إدارتها، و هذه الأخيرة (الإدارة) إذا لم تدرج هذه المنحة في كشف الراتب فسوف لن يعوضها الضمان الإجتماعي للوظفة، وو بالتالي فالموظفة لم تتقاضي المردودية من هذا و لا ذاك، وهو ظلم و إعتداء على حق هذه الموظفة في الإستفادة من المردودية.
و هذا ما نعمل به في إدارتنا ، و السلام عليكم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة