10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف / ي الترقية على أساس الشهادة


شاطر
 #1  
السبت 15 مارس 2014, 13:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 16
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 26/08/2010
العمر : 43
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : عادي
افتراضيف / ي الترقية على أساس الشهادة

ف / ي الترقية على أساس الشهادة 
أنا عون إدارة رئيسي وضفت بتاريخ 21/04/2011 و تحصلت على السنة الثانية جامعي بتاريخ 30/06/2011 و تم ترسيمي في منصبي بتاريخ 21/04/2012 .فهل يشترط في الموظف المقدم على طلب ترقية على أساس الشهادة أن يكون مرسما في منصبه أم يكفي تاريخ التوظيف كون المادة 107 لم تشترط الترسيم .


 #2  
السبت 15 مارس 2014, 14:18
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16764
نقاط : 30766
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف / ي الترقية على أساس الشهادة

السلام عليكم

لا مانع في أن ترقى إلى رتبة ملحق إدارة  فالمادة 107 لم تشترط الترسيم قصد الترقية إلى درجة أعلى
[size=18.399999618530273]  
تطبيق أحكام المادة 107 من الأمر: 06-03  المؤرخ في  15/07/2006
الجواب موجود هنا باللغة الفرنسية و العربية:


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
[/size]
الترقية على أساس الشهادة 


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


تطبيق أحكام المادة 107 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية

 http://www.mouwazaf-dz.com/t26192-topic
الفصل السادس : الترقية في الدرجات والترقية في الرتب
المادة 106 : تتمثل الترقية في الدرجات في الانتقال من درجة إلى الدرجة الأعلـى مباشـرة وتتم بصفة مستمرة حسب الوتائر والكيفيات التي تُحدد عن طريق التنظيم.
المادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :
- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،



 #3  
الأحد 16 مارس 2014, 09:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 16
نقاط : 26
تاريخ التسجيل : 26/08/2010
العمر : 43
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : عادي
افتراضيف / ي يخص الترقية على أساس الشهادة

هل يمكنني معرفة الإجراءات الواجب إتباعها قصد الحصول على الترقية على أساس الشهادة مع العلم بوجود موظفة برتبة ماحق تقدمت بطلب إحالة على التقاعد في الوقت الحالي و ما هي المواد القانونية و التعليمات التي يمكنني الإعتماد عليها مع العلم أخي أن التعليمة التي أرساتها لي في الموضوع تخص الترقية في قوائم التأهيل .



 #4  
الأحد 16 مارس 2014, 13:21
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16764
نقاط : 30766
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف / ي الترقية على أساس الشهادة

تقدم بطلب مكتوب إلى إدارتك تشرح فيه وضعيتك و الباقي على الإدارة 
بالتوفيق


 #5  
الخميس 20 مارس 2014, 16:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 170
نقاط : 208
تاريخ التسجيل : 01/09/2010
العمل : الرقابة المالية لدى البلدية
افتراضيرد: ف / ي الترقية على أساس الشهادة

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
 اخي سندباد ارجو السماح لي بهدا التعليق البسيط وهو ان الترسيم شرط ضروري في لترقية الموظف الى رتبة اعلى ودلك انطلاقا من نص المادة 4 من الفصل التاني من القانون اساسي العام للوظيفة العمومية حيث ان هده المادة نفت على المتربص صفة الموظف والتي هي ضرورية لترقية الى رتبة اعلى . .
. وهدا يدفع بكثير من الاعوان النتعاقدين الدين يتحصلون على شهادات تخول لهم الترقية الى الاستقالة والبد ون جديد .
وشكرا .







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة