10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى المتعاقدين






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



العطلة السنوية.


شاطر
 #1  
السبت 08 مارس 2014, 10:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 86
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 19/02/2014
العمل : عساس
افتراضيالعطلة السنوية.

السلام عليكم .
أنا حارس في بلدية ورقلة اعمل منذ فيفري 2010الى 31دسمبر 2012 بالتوقية الجزئي.ومن جانفي 2013 الى يومنا هذا بالتوقية الكامل مع العلم انني لم استفد من عطلتي السنوية منذ 2010 الى يومنا هذا
سؤالي كم تكون مدة العطلة التي استفيد منها عند احتساب سنوات العمل التي عملتها بالتوقية الجزئي والكامل ولكم جزيل الشكر .


 #2  
الأحد 09 مارس 2014, 12:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 86
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 19/02/2014
العمل : عساس
افتراضيرد: العطلة السنوية.

هل من جواب


 #3  
الأحد 09 مارس 2014, 13:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 86
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 19/02/2014
العمل : عساس
افتراضيرد: العطلة السنوية.

اين انتم يا اعضاء المنتدى


 #4  
الأحد 09 مارس 2014, 21:46
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: العطلة السنوية.

ينص المرسوم الرئاسي رقم07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد توظيف الأعوان المتعاقدين و حقوقهم و واجباتهم على أن العطلة السنوية لا يمكن تأجيلها أو تأجيلها إلا فيما يخص عقد غير محدد المدة حيث نتيجة لضرورات المصلحة يمكن أن تؤجل العطلة السنوية أو تجزء في مدة أقصاها سنتان.و هو ما توضحه المادتان من المرسوم المذكور أعلاه كما يلي:
الفصل  السادس
أيام  الراحة  القانونية  والعطل  والغيابات
المادة  : 46  للأعوان  الخاضعين إلى  نظام  التعاقد الحق  في  أيام  الراحة  القانونية  المنصوص عليها  في المواد  من  191  إلى  193  من  الأمر  رقم  03-06  المؤرخ  في 15 يوليو  سنة  2006  والمذكور  أعلاه . ولهم  الحق،زيادة  على  ذلك،في  عطلة  سنوية مدفوعة  الأجر  كما  هو  منصوص عليه  في  المواد  من 194 إلى  205  من  الأمر  رقم  03-06  المؤرخ  في  15  يوليو  سنة 2006 والمذكور  أعلاه .
المادة : 47  يمنع  تأجيل  العطلة  السنوية  أو  جزء منها  من  سنة  إلى  أخرى .غير  أنه يمكن  الإدارة، فيما  يخص الأعوان  الموظفين بموجب  عقد  غير  محدد  المدة  ،إذا  اقتضت  ضرورات المصلحة  ذلك، أن  ترتب  العطلة  السنوية  أو  تؤجلها  أو تجزئها  في  حدود  أقصاها  سنتان .

بناء على ما سبق لديك الحق في عطلة سنوية واحدة خاصة بسنة2013 و التي يمكنك أخذها هاته السنة2014 بالاضافة إلى العطلة السنوية الخاصة بسنة2014 أي شهاران تؤخذان ابتداء من افتتاح رزنامة العطل السنوية.


 #5  
الإثنين 10 مارس 2014, 11:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 86
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 19/02/2014
العمل : عساس
افتراضيرد: العطلة السنوية.

لكن أختي الكريمة ما مصير السنوات السابقة التي لم أخذ فيها عطلتي وهي كالأتي 2010و2011و2012 ارجو إجابتي ولكي جزيل الشكر






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة