10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



التوقيف عن العمل


شاطر
 #1  
الإثنين 03 مارس 2014, 17:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 140
نقاط : 209
تاريخ التسجيل : 19/01/2010
العمل : fonctionaire
افتراضيالتوقيف عن العمل

السلام عليكم

توقيف موظف عن العمل لمدة 8 أيام كعقوبة تأديبية ، هل عند انتهاء المدة يستأنف الموظف عمله مباشرة أم بمقرر اعادة الادماج ؟

وبالنسبة بالتوقيف عن العمل لمدة شهرين بسبب التخلي عن المنصب في حالة عدم استلام أو عدم اثبات الرفض لاستلام الاعذارات حسب المنشور 1024 ، إعادة ادماج الموظف أثناء مدة التوقيف (الشهرين) تكون بمقرر ؟؟ وكيفيته ؟؟؟


 #2  
الجمعة 07 مارس 2014, 08:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 235
نقاط : 422
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : إدارة الصحة
افتراضيرد: التوقيف عن العمل

سؤال مهمل


 #3  
الثلاثاء 11 مارس 2014, 22:56
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التوقيف عن العمل

أخي خالد،عليك أن تعرف بأن قرارات/مقررات اعادة الادماج و التوقيف هاته تعدها الادارة داخليا و لا ترسل للرقابة المالية،بالنسبة للغياب 8 أيام لا تستدعي قرار داخلي لأنها مدة بسيطة و يمكن للادارة اتخاذ عقوبة تأديبية نتيجة الغياب إذا كان غير مبرر،كما أن التخلي عن المنصب و بعد العودة للعمل خلال مدة شهرين،هنا يتم الحاق الموظف بمنصبه فورا ثم يتم تحويله للجنة التأديبية للفصل في قضيته بناء على الأسباب التي يقدمها لتبرير غيابه ثم تقرر اللجنة باصدار قرار بالعقوبة التي تجدها مناسبة،بعدها تصدر الادارة مقرر بالعقوبة و يعاد ادماجه في رتبته بعد اصدر قرار اللجنة لكن لا أظن أن هذا يحتاج لقرار أو مقرر إعادة ادماج.


 #4  
الأربعاء 12 مارس 2014, 08:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 140
نقاط : 209
تاريخ التسجيل : 19/01/2010
العمل : fonctionaire
افتراضيرد: التوقيف عن العمل

جزاك الله خيرا


 #5  
الجمعة 14 مارس 2014, 10:32
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: التوقيف عن العمل

يكفي مقرر التوقيف الذي يحدد المدة من ..الى  لا داعى للمقرر اخر


 #6  
الجمعة 14 مارس 2014, 11:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : بسكرة
المشاركات : 235
نقاط : 422
تاريخ التسجيل : 12/05/2011
العمل : إدارة الصحة
افتراضيرد: التوقيف عن العمل

لم افهم شيئ






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة