10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



التوظيف المباشر و الفوري


شاطر
 #1  
الإثنين 03 مارس 2014, 10:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : tissemsilt
المشاركات : 59
نقاط : 101
تاريخ التسجيل : 17/03/2012
العمل : ts informatique
افتراضيالتوظيف المباشر و الفوري

السلام عليكم ....عندي عامل نجح في مسابقة لتوظيف كان يشغل في منصب عامل مهني من الصنف الأول و أريد إستغلال هذا المنصب عن طريق التوظيف المباشر و الفوري وذللك بالجوء إلى القوائم الإحتياطية ...هل يجب فسخ العقد عن طريق المراقب المالي أم تكفي الإستقالة.....أرجوكم انا انتظر وشكرااا جزيلا مسبقا


 #2  
الأحد 23 مارس 2014, 11:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 9
نقاط : 11
تاريخ التسجيل : 08/02/2014
العمل : موظف
افتراضيلايمكن تعويض ذلك المنصب

أولا يجب الإستقالة والتي تكون عليها بصمة العامل المستقيل مع رقم بطاقة التعريف والإمضاء وبناءا عليها يتم  فسخ العقد عن طريق المراقب المالي ولايمكن تعويض ذلك المنصب


 #3  
الثلاثاء 29 أبريل 2014, 06:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : tipasa
المشاركات : 113
نقاط : 138
تاريخ التسجيل : 16/12/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: التوظيف المباشر و الفوري

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته 

1- يجب الإستقالة أولا.
2-تحرير المنصب عند المراقب المالي.
3-تقديم مشروع فتح مسابقة عند مفتشية الوظيفة العمومية .
4-موافقة الوظيفة العمومية.
5-الإشهار 
6-.....................الخ

و الله أعلم


 #4  
الثلاثاء 29 أبريل 2014, 18:15
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: التوظيف المباشر و الفوري

سلام الله عليكم،
شكرا للجميع،أخي السائل،إذا كان هذا الموظف متعاقد فيجب عليك بعد تقديمه الاستقالة و الموافقة عليها من طرف المدير أن تقوم بإعداد مشروع فسخ عقد و ارساله للرقابة المالية بغرض التأشيرة.
أما إذا كان هذا العامل دائم و ليس متعاقد فبعد تقديمه للاستقالة و الموافقة عليها يجب أن تقوم بإعداد مشروع استقالة(فسخ العقد يخص المتعاقدين فقط) و ترسله للرقابة المالية بغرض التأشيرة.
بعد التأشير على ملف المعني تقوم الآن بإعداد مشروع توظيف لاستغلال القائمة الاحتياطية بناء على التعليمة رقم 1 المؤرخة في 20 فيفري2013 ،هذا التوظيف يكون مباشر دون الحاجة لفتح مسابقة أو الاتصال بالوظيف العمومي.
تقوم بإعداد مشروع التوظيف و ترسله مباشرة للرقابة المالية للتأشيرة،هذا الملف يكون مرفق بالوثائق الثبوتية التالية:
- بطاقة الالتزام ممضية من طرف المدير
- مقرر توظيف / أو عقد عمل(حسب طبيعة المنصب إذا كان دائم أو متعاقد)
- مقرر فتح المسابقة(المسابقة الأولى التي أجريت خلال السنة الحالية على نفس المنصب)
-موافقة الوظيف العمومي على فتح المسابقة
- محضر النجاح النهائي(محضر اللجنة المتساوية الأعضاء) الذي يحتوي على القائمة الأولية و الاحتياطية للناجحين.
محضر تنصيب(يبدأ ابتداء من أي تاريخ ترونه مناسبا شرط أن يكون بعد التأشير على الاستقالة و بعد تاريخ محضر تجديد المناصب المالية)
- محضر تجديد المناصب المالية(هذا المحضر اجباري من خلاله توضحون المنصب الذي تم تحريره و سبب الشغور و يكون ممضي من طرف مدير المؤسسة و لا داعي لدخول الوظيف العمومي طرفا فيه).
الشهادة أو المستوى المطلوب لشغل المنصب(حسب الضرورة).






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة