10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



لكل من عنده إشكال في دعوى تأديبية - صفحة 2

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2

شاطر
 #1  
الخميس 26 نوفمبر 2009, 15:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 31
نقاط : 65
تاريخ التسجيل : 28/10/2009
افتراضيرد: لكل من عنده إشكال في دعوى تأديبية

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

من عنده إشكال في دعوى تأديبية مقامة ضده يتصل بي فإنه لي خبرة في هذا المجال


 #26  
الخميس 25 أكتوبر 2012, 11:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 31
نقاط : 65
تاريخ التسجيل : 28/10/2009
افتراضيرد: لكل من عنده إشكال في دعوى تأديبية

يقول أرسطو منذ آلاف السنوات أن حكم القانون أفضل من حكم الفرد ايا كان هذا الفرد، لكن في الجزائر شيء مغاير تماما، هل تعلمين سيدتي أن المدير العام للموارد البشرية في وزارة العدل أصدر قرار إداريا مستندا فيه إلى أحكام قانون غير ساري المفعول وملغى وغير معتمد، إلا أن مجلس الدولة المهيب أنكر العدالة ورفض الدعوى لعدم التأسيس، فأين هي دولة الحق والقانون يا سيدتي الكريمة والفاضلة


 #27  
الخميس 25 أكتوبر 2012, 19:56
 
 
 
انثى
الاقامة : وهران
المشاركات : 344
نقاط : 505
تاريخ التسجيل : 16/08/2012
العمل : administratrice
المزاج المزاج : هادئة
افتراضيرد: لكل من عنده إشكال في دعوى تأديبية

حتى و ان لم تكن لدينا القوة لتغييره على الاقل او اقل شيء ان نتكلم , فالساكت عن الحق...................

ان كانت لدي معلومة اقولها حتى و ان لم ترض البعض , فهناك حقيقة من يجهل القانون و مع وجود امثال المدير العام للموارد البشرية في وزارة العدل سيظن البعض انه على حق. للاسف


 #28  
الخميس 25 أبريل 2013, 21:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : تونس
المشاركات : 10
نقاط : 16
تاريخ التسجيل : 11/04/2013
العمل : موطف
افتراضيالإستيداع لأغراظ شخصية - مرافقة القرين

كيف لموظف أن يقوم بمطلب إحالة على الإستيداع لأغراظ شخصية ( لمرافقة القرين ) قبل الزواج من دون وثيقة ثبوتية في ذلك ... كنت تزوجت خلال عطلتي السنوية خارج الوطن ثم تقدمت بمطلبي (كنت عندها لازلت في عطلة سنوية) إلا أن الإدارة و بعد 10 ايام بعثت لي بإعذار أول بدعوى الغياب الغير شرعي و إهمال المنصب وتجاهلت الإدارة عرظ مطلبي على اللجنة متساوية الأعظاء .

أنا تونسي الجنسية لكن زوجتي جزائرية وهي التي سلطت عليها هذه المظلمة بعد أن تلقت وعدا من إدارة الموارد البشرية بأن طلبها سوف يلقى ردا إيجابيا إلا أن الإدارة تنكرت للوعد الذي أخذته منهم زوجتي ... ثم إن زوجتي مهندس دولة سلّـم 13 وهي تكون بذلك على أعلى درجة من كل زملائها من الموظفين الذين يُـكونون اللجنة المتساوية الأعظاء التي إلتأمت في شأنها كمجلس تأديب مقر إدارتهم الجهوية على الرغم من أن المتعارف عليه قانونا أنه لا يجوز أن يتداول صلب مجلس التاديب إلا الأعظاء الذين يمثلون نفس السلك وهم من درجة موازية فما فوق. و الأصل أن اللجنة المتساوية الأعظاء المختصة بالموظفين التابعة للسلم 13 فما فوق لا يمكن تكوينها إلا لدى الوالي (على معنى المادة 30 فقرة2 من المرسوم 84-10 بتاريخ 14 يناير 1984) وهو الذي يرأس هذه اللجنة وليس المدير الجهوي كما وقع فعلا في حالتها.

و شكرا جزيلا على إفادتكم ،

أخوكم علاء الدين

ا



 #29  
الإثنين 21 أبريل 2014, 19:37
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: لكل من عنده إشكال في دعوى تأديبية

سوف اسرد الوقائع عليكم وارجو افاداتي بالحل القانوني لهذه المسالة:


قام السيد المدير باعلام السكرتيرة باستدعاء الموظفين لاجتماع طارئ فرض احد الموظفين الحضور وبعد انتهاء من الاجتماع تم استدعاؤه للمرة الثانية فرفض الحضور كذلك فوجه له المدير استفسار عن عدم حوره الاجتماع وعدم حضوره للمرة الثانية فكان رده انه لم يرفض الحضور في المرة الاولى قال كنت مريض اما المرة الثانية فكانت لدي عمل فقرر المدير احالته على مجلس تاديبي لكونه رفض تنفيذ تعليمات السيد المدير وبعدها تم تعليق اعلان للاجتماع طارئ لجميع الوظفين فقام نفس الموظف بطلب رخصة بالخروج للفترة المسائية فرفض المدير السماح ه بالخروج وطلب منه جلب العمل الذي طلبه منه مه الملفات وبعدها سيمنحه الرخصة فرفض ذلك ولم يحضر العمل وتغيب عن العمل مساءا فوجه له استفسار عن عدم تسليم العمل وعن الغياب فرد بان ابنه كان في حالة مرضية خطيرة وان العمل كان منجز واحضر شهادة طبية لابنته فرفض المدير العذر وقرر خصم يوم من راتبه وقد بلغ بذلك فقام بتقدم تظلم اداري والمدير مصر على احالة على مجلس تاديبي سؤالي هو عن رايكم في هذه القضة وما الاجراء الواجب اتخاذه 



صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : الصفحة السابقة  1, 2




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة