10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



عقوبة الخصم من الاجر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


شاطر
 #1  
السبت 15 فبراير 2014, 13:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر-الاغواط
المشاركات : 96
نقاط : 181
تاريخ التسجيل : 01/09/2010
العمل : مساعد اجتماعي
افتراضيعقوبة الخصم من الاجر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

السلام عليكم

ماهي الحالات التي يستطيع المسؤول الخصم من اجر الموظف (عقوبة) ؟

وهل من حق الموظف أن يعلمه المستخدم بانه سيخصم من أجره؟

شكرا

نرجوا من المختصين شرح بالتفصيل

شكرا


 #2  
السبت 15 فبراير 2014, 13:19
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: عقوبة الخصم من الاجر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

 العقوبات التأديبية طبقا لقانون الوظيفة العمومية رقم 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 في مادته 163 :.
العقوبات من الدرجتين الأولى والثانية:
لعقوبات من الدرجتين الأولى والثانية (التنبيه،الإنذار الكتابي،التوبيخ،التوقيف من العمل من يوم إلى ثلاثة أيام والشطب من قائمة التأهيل) يقوم بإصدارها مدير المؤسسة دون اللجوء إلى اللجنة المتساوية الأعضاء..ولايحق الطعن فيها أمام لجنة الطعن الولائية..أنظر نص المادة 165..

ما يجب على الموظف القيام به عند إنزال عقوبة من الدرجتين الأولى والثانية؟؟
بما أنه لايحق له الطعن أمام لجنة الطعون الولائية التي لاتختص في النظر إلا في العقوبتين من الدرجة 3و4..فعليه إذن تقديم تظلم أمام مدير المؤسسة..وهذا التظلم هو جوازي..أو اللجوء مباشرة إلى القضاء الإداري لرفع دعوى الإلغاء ضد قرار مدير المؤسسة
..

تفضل من هنا :
أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006،
يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #3  
السبت 15 فبراير 2014, 13:38
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: عقوبة الخصم من الاجر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لا توجد عقوبة الخصم من الاجر والخصم من الاجرة تكون تطبيقا لمبدأ الا جر بعد اداء الخدمة التى نص عليها القانون يعنى انك اذا تغيبت عن العمل فليس لك الحق فى الاجرة ولهذا يقوم المسيير بخصم المدة من اجرك وفى كل الحالات من حق الموظف ان يستلم نسخة من مقرر الخصم والعقوبة التى ينص عليها القانون والتى تكون مصحوبة بحصم من الراتب هى التوقيف عن العمل من يوم واحد الى 8 ايام 1-4 عقوبة من الدرجة الاولى و5-8 عقوبة الثانية وهى ايضا تكون بمقرر يبلغ للمعنى بعد استفاء الشروط المنصوص عليها فى القانون الاساسى للوظيفة العمومية


 #4  
السبت 15 فبراير 2014, 13:43
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: عقوبة الخصم من الاجر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

شكر لك أخي أبو محمد



 #5  
الأحد 16 فبراير 2014, 08:19
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: عقوبة الخصم من الاجر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟




إضغط هنا لرؤية الصورة بحجمها الطبيعي.



 #6  
الأحد 16 فبراير 2014, 12:07
زائر
 
افتراضيرد: عقوبة الخصم من الاجر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

sahite


 #7  
الثلاثاء 25 مارس 2014, 09:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algérie
المشاركات : 10
نقاط : 14
تاريخ التسجيل : 22/01/2011
العمل : Technicien superieur en informatique
افتراضيرد: عقوبة الخصم من الاجر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

جزاك الله خيرا


 #8  
الثلاثاء 25 مارس 2014, 18:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 208
نقاط : 234
تاريخ التسجيل : 28/10/2010
العمل : EPSP
المزاج المزاج : القناعة كنز لا يفنى
افتراضيرد: عقوبة الخصم من الاجر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أخي أبو محمد..
التوقيف عن العمل من 04 الى 08 أيام عقوبة من الدرجة الثالثة
وتكون بالاحالة على المجلس التاديبي..
- الدرجة الثانية: من01 يوم الى 03 أيام يصدرها المدير مباشرة.
**********والله المستعان********


 #9  
الثلاثاء 25 مارس 2014, 21:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : 02
المشاركات : 181
نقاط : 239
تاريخ التسجيل : 01/12/2013
العمل : ing
افتراضيرد: عقوبة الخصم من الاجر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

الفصل الثاني : العقوبات التأدیبیة
المادة 163 : تصنف العقوبات التأدیبیة حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع ( 4) درجات :
1 - الدرجة الأول :
- التنبیه،
- الإنذار الكتابي،
- التوبیخ.
2 - الدرجة الثانیة :
- التوقیف عن العمل من یوم ( 1) إلى ثلاثة ( 3) أیام،
- الشطب من قائمة التأهیل.
3 - الدرجة الثالثة :
- التوقیف عن العمل من أربعة ( 4) إلى ثمانیة ( 8) أیام،
- التنزیل من درجة إلى درجتین،
- النقل الإجباري.
4 - الدرجة الرابعة :
- التنزیل إلى الرتبة السفلى مباشرة،
- التسریح.
المادة 164 : یمكن أن تنص القوانین الأساسیة الخاصة، نظرا لخصوصیات بعض الأسلاك، على عقوبات
أخرى في إطار الدرجات الأربع المنصوص علیها في المادة 163 أعلاه.
المادة 165 : تتخذ السلطة التي لها صلاحیات التعیین بقرار مبرر العقوبات التأدیبیة من الدرجة الأولى والثانیة
بعد حصولها على توضیحات كتابیة من المعني.
الفصل الثالث : الأخطاء المهنیة
المادة 177 : تعرّف الأخطاء المهنیة بأحكام هذا النص
تصنف الأخطاء المهنیة دون المساس بتكییفها الجزائي كما یأتي :
- أخطاء من الدرجة الأولى،
- أخطاء من الدرجة الثانیة،
- أخطاء من الدرجة الثالثة،
- أخطاء من الدرجة الرابعة.
المادة 178 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الأولى كل إخلال بالانضباط العام یمكن أن یمس
بالسیر الحسن للمصالح.
المادة 179 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الثانیة الأعمال التي یقوم من خلالها الموظف بما
یأتي :
1 - المساس، سهوا أو إهمالا بأمن المستخدمین و/أو أملاك الإدارة،
2 - الإخلال بالواجبات القانونیة الأساسیة غیر تلك المنصوص علیها في المادتین 180 و 181 أدناه.
المادة 180 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الثالثة الأعمال التي یقوم من خلالها الموظف بما يأتي
- تحویل غیر قانوني للوثائق الإداریة،
2 - إخفاء المعلومات ذات الطابع المهني التي من واجبه تقدیمها خلال تأدیة مهامه،
3 - رفض تنفیذ تعلیمات السلطة السلمیة في إطار تأدیة المهام المرتبطة بوظیفته دون مبرر مقبول،
4 - إفشاء أو محاولة إفشاء الأسرار المهنیة،
5 - استعمال تجهیزات أو أملاك الإدارة لأغراض شخصیة أو لأغراض خارجة عن المصلحة.
المادة 181 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنیة من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما یأتي :
1 - الاستفادة من امتیازات، من أیة طبیعة كانت، یقدمها له شخص طبیعي أو معنوي مقابل تأدیته خدمة في
إطار ممارسة وظیفته،
2 - ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،
3 - التسبب عمدا في أضرار مادیة جسیمة بتجهیزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومیة التي من شأنها
الإخلال بالسیر الحسن للمصلحة،
4 - إتلاف وثائق إداریة قصد الإساءة إلى السیر الحسن للمصلحة،
5 - تزویر الشهادات أو المؤهلات أو كل وثیقة سمحت له بالتوظیف أو بالترقیة
6 - الجمع بین الوظیفة التي یشغلها ونشاط مربح آخر، غیر تلك المنصوص علیها في المادتین 43 و 44 من
هذا الأمر.
المادة 182 : توضّح القوانین الأساسیة الخاصة، كلما دعت الحاجة إلى ذلك، وتبعا لخصوصیات بعض الأسلاك،
مختلف الأخطاء المهنیة المنصوص علیها في المواد 178 إلى 181 أعلاه.
المادة 183 : تؤدي حالات الأخطاء المهنیة المنصوص علیها في المواد من 178 إلى 181 من هذا الأمر إلى
تطبیق إحدى العقوبات التأدیبیة من نفس الدرجة، كما هو منصوص علیها في المادة 163 أعلاه.
المادة 184 : إذا تغیب الموظف لمدة خمسة عشر ( 15 ) یوما متتالیة على الأقل، دون مبرر مقبول، تتخذ السلطة
التي لها صلاحیات التعیین إجراء العزل بسبب إهمال المنصب، بعد الإعذار، وفق كیفیات تحدد عن طریق التنظیم.
المادة 185 : لا یمكن الموظف الذي كان محل عقوبة التسریح أو العزل أن یوظف من جدید في الوظیفة
العمومیة.


 #10  
الإثنين 31 مارس 2014, 09:48
 
 
 
انثى
الاقامة : batna
المشاركات : 10
نقاط : 12
تاريخ التسجيل : 27/03/2014
العمل : fonctionaire
افتراضيرد: عقوبة الخصم من الاجر؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته إخواني يجب التفريق بين العقوبية من الدرجة الثانية والمتمثلة في التوقيف عن العمل من يوم الى 3 ايام والعقوبة من الدرجة الثالثة والتي هي ايضا التوقيف عن العمل  وبين العقوبة التي يسلطها المسؤول على المستخدم والمتمثلة في الخصم من المرتب دون التوقيف مثال عن ذلك موظف تغيب يوم عن العمل فيقوم المسؤول بخصم ثلاثة ايام  ويعتبرها عقوبة مع انه لا وجود لهذه العقوبة في القانون الاساسي للوظيفة العمومية . وهذا تجاوز في حق الموظف يجب  مراعاته وذلك  بوضع حد لطريقة تطبيق العقوبات .






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة