10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



كفية احتساب النظام التعويضي الجديد لـ8 أشهر من سنة 2008


شاطر
 #1  
السبت 08 يناير 2011, 15:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : el tarf
المشاركات : 67
نقاط : 82
تاريخ التسجيل : 18/11/2009
افتراضيكفية احتساب النظام التعويضي الجديد لـ8 أشهر من سنة 2008

اريد مشاركة الإخوة الكرام في كفية احتساب النظام التعويضي الجديد لـ8 أشهر من سنة 2008
هناك إشكالية في حساب درجات الترقية إذ نجد موظف قد رقي خلال سنة 2008 مثلا في شهر فيفري و ادمج في منصب أعلى ؟؟؟؟؟؟ هل أحسب له أخر ترقية بغض النظر عن الشهر الذي رقي فيه أم أحسبها كما هي (تكثر أوراق les avis modificatifs )؟؟؟
و منحة المردودي هل ارجع للنقطة التي منحها المدير للموظف خلال السداسي 1 و 2 لسنة 2008
كذلك (تكثر أوراق les avis modificatifs )؟؟؟ ما العمل حتى لا أصعب العمل !!!!!


 #2  
الإثنين 10 يناير 2011, 18:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 574
نقاط : 853
تاريخ التسجيل : 18/08/2010
العمر : 44
العمل : Gestion de paie
المزاج المزاج : Algerien
افتراضيرد: كفية احتساب النظام التعويضي الجديد لـ8 أشهر من سنة 2008

نفرض بأن نظام التعويض الجديد صدر في جانفي 2008 و نقوم بحساب الأجر للموظف
و عندها نقوم بإجاد الفرق للأجر الذي تلقاه ناقص الأجر الذي قمنا بحسابه و الفرق هو الإستحقاق الواجب دفعه للموظف
اما بالنسبة للمنحة المردودية نفس الشيء بستثناء الضريبة على الأجر نطبق 10 %
الأجر الخام الواجب منحه - الأجر الخام الممنوح = الفارق
و نحسب الضمان الإجتماعي
و الضريبة 10%
الصافي الواجب دفعه



 #3  
الإثنين 10 يناير 2011, 21:08
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1015
نقاط : 1284
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: كفية احتساب النظام التعويضي الجديد لـ8 أشهر من سنة 2008

يا سيدي الكريم على ما اظن وهو ما طبقته شخصيا وخاصة فيما يخص نسبة الضريبة على المردودية فقد اتبعت النموذج الكلاسيكي على كل مكونات المردودية من المردودية الخام إلى المردودية الصافية
بمعنى :
المردودية الخام الجديدة - المردودية الخام القديمة
الضمان الاجتماعي على المردودية الخام الجديد - الضمان الاجتماعي على المردودية الخام القديم
الضريبة على المردودية الخام الجديد 10%- الضريبة على المردودية القديم 15%
الصافي الجديد - الصافي القديم = الفارق المدفوع

لأنه لو احتسبت نسبة الضريبة على الفارق فقط بـ 10 في المئة يعني أنك طبقت النسبة 15 في المئة على جزء من المردودية و 10 في المئة على الجزء الآخر







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة