اللجان المتساوية الاعضاء

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

88888888 اللجان المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف نور العين في الثلاثاء 11 فبراير 2014, 18:14

-اللجان المتساوية الأعضاء نص عليها قانون الوظيفة العمومية رقم 06/03 المؤرخ في 15/07/2006 ضمن مواده من 62 إلى غاية 73
2-تنص المادة 73 على مايلي:" تحدد اختصاصات اللجان المذكورة في المادة 62 أعلاه وتشكيلها وتنظيمها وسيرها ونظامها الداخلي النموذجي وكذا كيفية سير الإنتخابات ،عن طريق التنظيم "
3-لم تصدر بعد النصوص التنظيمية لقانون الوظيف العمومي رقم 06/03 المتعلقة باللجان المتساوية الأعضاء ..
4- وعليه يتم العمل بالتعليمة رقم 20 المؤرخة في 26/06/1984 الصادرة عن مديرية الوظيفة العمومية ..
وهذا هو الرابط لتحميلها:

megaupload.com ZZA7OE7X

5- كما يتم العمل بالمناشير والتعليمات التالية:

megaupload.com VE49V9G1

وضمن هذا الرابط ستجد مراسلة لمدير الوظيفة العمومية مؤرخة في 02/07/2008 تفيد بعدم تطبيق أحكام الأمر رقم 06/03 بخصوص اللجان المتساوية الأعضاء إلى غاية صدور النصوص التنظيمية..

وشكرا..
avatar
نور العين
 
 

انثى

الاقامة : تمنراست

المشاركات : 16

نقاط : 20

تاريخ التسجيل : 01/10/2012

العمل : مهندس دولة في الري

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888 رد: اللجان المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف sindabad في الثلاثاء 11 فبراير 2014, 18:38

شكرا لك أختي [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] على التوضيح
فعلا كلامك صحيح 100/100
و هذا ما جاء في المادة أعتقد 221 من الأمر 06-03 و التي تنص على أنه يبقى العمل ساري المفعول بالمرسوم التنفيذي رقم 85-59 إلى عاية صدور القوانين التنظيمية الخاصة بالأمر 03-06
توقيع : sindabad




يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي


avatar
sindabad


ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 17013

نقاط : 31366

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888 رد: اللجان المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف abuhammadasedikis في الأربعاء 12 فبراير 2014, 00:31

[rtl]اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء[/rtl]
[rtl]1- حول مفهوم اللجنة المتساوية الأعضاء:[/rtl]
[rtl]اللجنة المتساوية الأعضاء، هي هيئة استشارية استحدثها نظام الوظيفة العمومية ،الغرض منها إشراك الموظف في تسيير حياته المهنية ، وحسن تطبيق النصوص القانونية ، والحرص على أن تكون السلطة التقديرية عادلة وفق ضوابط وإجراءات. لها دور هام قانوني في تسيير حياة الموظف العمومي مهنيا. وتتشكل من طرفين هما "الموظفون والإدارة، وبعدد متساوٍ: عدد الأعضاء الممثلين للموظفين بقدر عدد الأعضاء الممثلين للإدارة ، وترأسها السلطة التي لها صلاحية التعيين (في قطاع التربية مثلا، على مستوى الولاية يرأسها مدير التربية أو من ينوب عنه).[/rtl]
[rtl]2- نبذة تاريخية عن اللجان المتساوية الأعضاء:[/rtl]
[rtl]أ-تأسيس اللجان المتساوية الأعضاء في ظل القانون الجزائري:[/rtl]
[rtl]تعتبر اللجنة المتساوية الأعضاء جزءاً من نظام الوظيفة العمومية ومفهوم المرفق العام. والجزائر بعد استقلالها عملت بقانون الوظيفة العمومية الفرنسي إلى غاية 2 جوان 1966 ( إلا ما تعارض منه مع السيادة الوطنية ). وهو قانون يتبنى هذا النظام الإداري.وهكذا أُنشئت اللجان المتساوية الأعضاء في ظل القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية الجزائري الصادر بالأمر 66- 133 المؤرخ في 02 جوان 1966، وبنص المرسوم 66-143 المؤرخ في 02 جوان 1966 ، المحدد لاختصاص اللجان المتساوية الأعضاء وتشكيلها وتنظيمها وعملها.[/rtl]
[rtl]ولقد أسند هذا الأمر للجان المتساوية الأعضاء مهام استشارية ، لم تكن واسعة بالقدر الكافي الذي يسمح بحماية حقوق الموظف في النقل والترقية والتأديب...الخ. كما أن النص التنظيميي لهذا القانون (66-143) لم يكن كافيا ولا شاملا، ولم يتمّ سدّ هذا الجانب واستكماله إلا بعد حوالي18 سنة، إذ لم تعرف المراسيم التنظيمية الضرورية النور إلا عام 1984 ، ممثلة في المرسومين الهامين 84- 10 المؤرخ في 14 جانفي 1984 المحدد لاختصاص اللجان المتساوية الأعضاء وتشكيلها وتنظيمها وعملها، و84-11 الصادر في نفس التاريخ، المحدّد لكيفيات تعيين ممثلين عن الموظفين في اللجان المتساوية الأعضاء ، الأمر الذي جعل هذين النصين يأتيان في غير وقتهما، أي في نهاية العــمل بالأمر66-133 (سنة قبل ظهور النص الجديد)66 – 133، وقبل سنة من صدور القانون الأساسي النموذجي المنبثق عن القانون العام للعامل.[/rtl]
[rtl]ب – لجان الموظفين التي أنشأها المرسوم 85-59:[/rtl]
[rtl]تطبيقا لنصوص القانون العام للعامل الصادر عام 1981، صدر نص جديد حلّ محل الأمر66-133، هذا النص هو المرسوم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1985 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات والإدارات العمومية ، والذي اعتبر بمثابة القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية من جهة، والقانون الأساسي النموذجي للمؤسسات ذات الطابع الإداري.[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]ولقد استحدث هذا المرسوم بمادته 11 لجنة متساوية الطرفين ( الإدارة – الموظفون ) وأسماها "لجنة الموظفين" ، أسند لها من المهام ما كانت مسندة لها من اللجنة المتساوية الأعضاء السابقة، غير أنه وضح مسائل الطعن ، من لجنة وآجال وغير ذلك.[/rtl]
[rtl]ويعتبر هذا النص مهمّاً وقفزة نوعية في جهود تطوير الهياكل الاستشارية في الإدارة العمومية الجزائرية لو وُضّحت أحكامه بنصوص تنظيمية تطبيقية.فلقد أحالت بعض أحكامه (مواده) كيفية التطبيق على القوانين الأساسية الخاصة، بينما، و في ظلّ فراغ بيّن، ظل الاعتماد في إجراءات الاختيار أو السير أو غير ذلك يعتمد على المرسومين 84-10 و 84-11، و تعليمات صادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية، لا يمكن بأي حال أن ترقى إلى مستوى التشريع.[/rtl]
[rtl]كما أن هذا المرسوم ألغى أحكام بعض المراسيم المهمة في تسيير الموظف دون أن يأتي لها ببديل،(مثل المرسوم 82-302 المؤرخ في 11 سبتمبر 1982 المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام التشريعية الخاصة بعلاقات العمل الفردية الذي لم يستثن منه إلا بعض المواد).[/rtl]
[rtl]3- اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء(المعمول بها حاليا) :[/rtl]
[rtl]أ – الإنشاء :[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]المادتان 62 و63 من الأمر 06-03 المؤرخ في15 يوليو 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية أنشأت ثلاث لجان مشاركة للموظفين ، هي: اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء – لجان الطعن - اللجان التقنية.[/rtl]
[rtl]و ما دمنا بصدد اللجان المتساوية الأعضاء ، يجدر أن نشير إلى أن المشرع غيّر من تسميتيها السابقتين، فأضاف لها الإدارية لتمييزها عن اللجان المتساوية الأعضاء في المؤسسات و الهياكل الأخرى، و أسند لها نفس المهام التي كانت تضطلع بها في السابق.[/rtl]
[rtl]وفي انتظار صدور النصوص التنظيمية المحددة لاختصاصات هذه اللجان و تشكيلها و تنظيمها وسيرها و نظامها الداخلي النموذجي، و كيفية سير الانتخابات، كما نصت على ذلك المادة 73 ، يبقى العمل سارياً بالنصوص التنظيمية السابقة، خاصة المرسومين 84-10 و 84-11 والتعليمات الصادرة عن المديرية العامة للوظيفة العمومية.[/rtl]
[rtl]ب – العهدة والعدد :[/rtl]
[rtl]* طبقا للمادة 5 من المرسوم 84-10 ، فإن عهدة أعضاء اللجنة المتساوية الأعضاء ( المنتخبون والمعينون ) هي ثلاث (03) سنوات قابلة للتجديد.[/rtl]
[rtl]ويمكن تقصير مدة العضوية أو تطويلها، في فائدة المصلحة ، بقرار من الوالي بعد موافقة المديرية العامة للوطيفة العمومية.[/rtl]
[rtl]* استنادا إلى المادة الرابعة (04) من نفس المرسوم ، فإن عدد الأعضاء في كل لجنة من اللجان المتساوية الأعضاء قد حدده القرار المؤرخ في 09 أفريل 1984 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية ، وهو كالتالي :[/rtl]
[rtl]عدد الموظفين المعنيين[/rtl]
[rtl]ممثلو الموظفين :[/rtl]
[rtl]ممثلو الإدارة :[/rtl]
[rtl]الأعضاء الدائمون[/rtl]
[rtl]الأعضاء الإضافيون[/rtl]
[rtl]الأعضاء الدائمون[/rtl]
[rtl]الأعضاء الإضافيون[/rtl]
[rtl]أقل من 20 موظفا[/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]من 20 إلى 150 موظفا[/rtl]
[rtl]3[/rtl]
[rtl]3[/rtl]
[rtl]3[/rtl]
[rtl]3[/rtl]
[rtl]من 151 إلى 500 موظفا[/rtl]
[rtl]4[/rtl]
[rtl]4[/rtl]
[rtl]4[/rtl]
[rtl]4[/rtl]
[rtl]أكثر من 500 موظفا[/rtl]
[rtl]5[/rtl]
[rtl]5[/rtl]
[rtl]5[/rtl]
[rtl]5[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]ج - كيفية اختيار الترشحين :[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]نصت المادتان 68 و 69 من الأمر 06-03 على أن المترشحين لتمثيل الموظفين في اللجان المتساوية الأعضاء يختارون من طرف المنظمات النقابية الأكثر تمثيلا.[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]ولغياب نص يوضح هذا المقياس الجديد في انتقاء المترشحين ، يبقى العمل ساريا بالنصوص التنظيمية المشار إليها سابقا، خاصة في المرسومين التنظيميين سابفي الذكر.( لا يمكن أن يترشح للانتخابات إلا المرسمون ، و لا يسمح بترشيح بعض الموظفين الذين كانوا محل بعض أنواع العقوبات أو الذين هم في عطل مرضية طويلة الأمد...الخ ).[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]د – الـمـهــــــام :[/rtl]
[rtl]طبقا لأحكام المادة 64 من الأمر 06-03 ، فإن للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء مهام أبرزها :[/rtl]
[rtl]- تستشار في المسائل الفردية التي تخص الحياة المهنية للموظف ( مثل الترقية ، والتسجيل على قوائم التأهيل ، والحركة التنقلية والعضوية في اللجان التي هي عضو فيها بحكم القانون ).[/rtl]
[rtl]- تجتمع كلجنة لترسيم الموظفين بعد استيفاء الشروط والفترة المنصوص عليها في القوانين الأساسية.[/rtl]
[rtl]- تجتمع كمجلس تأديبي للنظر في العقوبات التأديبية (من الدرجتين الثالثة والرابعة)[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]هـ - ملاحظــات هامـة :[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]- لا يمكن بأي حال من الأحوال اعتبار اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء هيئة نقابية أو تنافس فريقين، فريق يناصر الإدارة وآخر يحمي العمال. إن هذه اللجان هي هيئات إشراك المرفق العام والإدارة العامة لموظفيها العموميين في تسيير مسارهم المهني. وهو إشراك يقصد منه حسن تطبيق النصوص القانونية ، واستعمال السلطة التقديرية التي منحها المشرع في بعض المسائل في محلها، أي الحرص على تطبيق المقاييس والضوابط الموضوعية ، والابتعاد عن الانطباعية والارتجال وما إلى ذلك.[/rtl]
[rtl]ثم إن هذه اللجان تعمل كوحدة ، دون تفرقة أو تمييز بين منتخب ومعين (إلا ما نص عليه القانون صراحة).فالأعضاء الممثلون للإدارة عليهم مسؤولية حمايتها بتطبيق القانون وتنبيهها إلى ما يمكن أن يحدث من تجاوز أو انحراف عن تطبيق النصوص والمقاييس.[/rtl]
[rtl]والأعضاء الذين انتخبهم الموظفون ، إنما انتخبوا لنفس الغاية والغرض ، وليس للدفاع عن فئة أو انتماء أو سلك...[/rtl]
[rtl]و – خلاصــة القـول :[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]إن العهدة باللجان الإدارية المتساوية الأعضاء ، هي كباقي العهد الانتخابية أو التعيينية ، مسؤولية قانونية وأخلاقية ، على كل من وقعت على عاتقه أن يجتهد في القيام بها على أحسن وجه ، متسلحاً بمعرفة القانون أولا ، ومعرفة أحوال وأوضاع الموظفين ثانيا، ومتخذا من الحكمة والتأني مسلكا، ومن التواصل و الاطلاع الواسع منهجا.فهو في مهمة استشارية قد تكون بمثابة العين البصيرة للإدارة، والدرع الواقي للموظف.[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]النصوص القانونية المعتمدة :[/rtl]
[rtl]1- الأمر رقم (66/133) المؤرخ في 12 صفر عام 1386 الموافق لـ 02 جوان سنة 1966 والمتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، الجريدة الرسمية، العدد (46) الصادرة بتاريخ 08 جوان 1966 ، السنة الثالثة 1966 .[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]2- المرسوم رقم (66/143) المؤرخ في 02 جوان 1966 ، المحدد لاختصاص اللجان المتساوية الأعضاء وتشكيلها وتنظيمها وعملها ، الجريدة الرسمية ، العدد (46) الصادرة بتاريخ 08/06/1966 .[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]3- المرسوم (66/152) المؤرخ في 02 جوان 1966 والمتضمن الإجراء التأديبي الجريدة الرسمية ، العدد(46) الصادرة بتاريخ 02 /06/1966 لسنة 1969 .[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]4- المرسوم (82/302) المؤرخ في 23 ذي القعدة عام 1402 الموافق لـ 11 سبتمبر 1982 المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام التشريعية الخاصة بعلاقات العمل الفردية ، الجريدة الرسمية ، الصادرة في سنة 1982 .[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]5- المرسوم رقم (84/10) المؤرخ في 11 ربيع الثاني عام 1404 الموافق لـ 14 جانفي سنة 1984 المحدد للاختصاص اللجان المتساوية الأعضاء وتشكيلها وتنظيمها وعملها، الجريدة الرسمية، العدد رقم (03) الصادر بتاريخ 15 جانفي 1984 .[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]6- المرسوم رقم (84/11) المؤرخ في 11 ربيع الثاني عام 1404 الموافق لـ 14 جانفي سنة 1984 المحدد لكيفيات تعيين ممثلين عن الموظفين في اللجان المتساوية الأعضاء ، الجريدة الرسمية ، العدد رقم (03) الصادرة بتاريخ 15 جانفي 1984 .[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]7- المرسوم رقم(85/59) المؤرخ في 23/03/1985 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات و الإدارات العمومية ، الجريدة الرسمية ، العدد (13) الصادرة بتاريخ 24 مارس 1985 .[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]8- الأمر 06-03 المؤرخ في 19 جمادي الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006المتضمن القانون الأساسي للوظيفة العمومية، الجريدة الرسمية ، العدد 46 الصادر بتاريخ 16 جويلية 2006.[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]9- التعليمة رقم(02) المؤرخة في 07 أفريل 1990 والمتعلقة بإنشاء وتجديد اللجان المتساوية الأعضاء 1990.[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]10- التعليمة رقم (20) المؤرخة في 26 جوان 1984 والمتعلقة بتنظيم وتسيير اللجان المتساوية الأعضاء ولجان الطعن 1984.[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]11- المنشور رقم (1640/96) والمتعلق بإنشاء وتجديد اللجان المتساوية الأعضاء والمؤرخ بتاريخ 27 أكتوبر 1996 .[/rtl]
[rtl] [/rtl]
[rtl]12- المنشور رقم (67/99) والمتعلق بإنشاء وتجديد وتمديد فترة اللجان المتساوية الأعضاء ولجان الطعن والمؤرخ بتاريخ 09/02/1999 .[/rtl]
avatar
abuhammadasedikis
 
 

ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 1168

نقاط : 1710

تاريخ التسجيل : 17/11/2011

العمل : .

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888 رد: اللجان المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف magic21 في الأربعاء 12 فبراير 2014, 10:58

سؤالي في ما يخص الترقية في الدرجة
من فضلكم اريد الاستفسار عن جدول التاهيل في الترقية هل يرتب كل من لهم نفس الرتبة اي متصرف مع متصرف و ملحق مع ملحق الخ ام يرتب كل من لهم نفس الصنف مثلا عون ادارة رئيسي صنف 8 مع مساعد تمريض صنف 8 ايضا و طبيب صنف 16 مع متصرف مستشار صنف 16 ؟؟؟؟اين هو الصح ارجوكم مع السند القانوني.
avatar
magic21
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 149

نقاط : 224

تاريخ التسجيل : 25/01/2010

العمل : administrateur
المزاج المزاج : formidable


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888 رد: اللجان المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف abuhammadasedikis في الخميس 13 فبراير 2014, 23:31

يحدد جدول الترقية عن طريق التأهيل حسب الرتب
avatar
abuhammadasedikis
 
 

ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 1168

نقاط : 1710

تاريخ التسجيل : 17/11/2011

العمل : .

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888 رد: اللجان المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف noure.nanar في الجمعة 14 فبراير 2014, 11:21

الروابط لاتعمل
avatar
noure.nanar
 
 

ذكر

الاقامة : setif

المشاركات : 155

نقاط : 164

تاريخ التسجيل : 30/05/2012

العمل : dew setif

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888 رد: اللجان المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف magic21 في السبت 15 فبراير 2014, 10:47

لم افهمك يا اخي كيف عن طريق التاهيل حسب الترتيب
avatar
magic21
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 149

نقاط : 224

تاريخ التسجيل : 25/01/2010

العمل : administrateur
المزاج المزاج : formidable


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888 رد: اللجان المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف abuhammadasedikis في الأحد 16 فبراير 2014, 12:57

يحدد جدول الترقية عن طريق التأهيل  حسب  الرتب
avatar
abuhammadasedikis
 
 

ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 1168

نقاط : 1710

تاريخ التسجيل : 17/11/2011

العمل : .

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888 السلام عليكم

مُساهمة من طرف العلم نور في الثلاثاء 18 فبراير 2014, 18:21

بخصوص اللجنة المتساوية الأعضاء في حالة إحالة عضوين من ممثلي الإدارة على التقاعد يعوضون بالإضافين و أيضا نقل عضو من ممثلي العمال فإن هذا الأخير يعوض بالإضافي ....هل في هذه الحالة يعاد إجراء إنتخاب اللجنة المتساوية الأعضاء ام نكتفي بالأعضاء الإضافين فقط لإكتمال النصاب لحين إنتهاء مدة 3 سنوات
avatar
العلم نور
 
 

انثى

الاقامة : تيارت

المشاركات : 135

نقاط : 147

تاريخ التسجيل : 15/02/2014

العمل : متصرف اقليمي
المزاج المزاج : الأمل عنواني


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888 رد: اللجان المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف زينب15 في الإثنين 09 يونيو 2014, 16:05

شكرااااااااااااااا
avatar
زينب15
 
 

انثى

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 252

نقاط : 359

تاريخ التسجيل : 02/07/2011

العمل : متصرف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888 رد: اللجان المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف peptaha في الجمعة 20 فبراير 2015, 14:11

بارك الله فيكم ولكن الروابط لا تعمل
avatar
peptaha

ذكر

الاقامة : الأغواط

المشاركات : 1

نقاط : 1

تاريخ التسجيل : 20/02/2015

العمل : أستاذ تكوين مهني

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

88888888 رد: اللجان المتساوية الاعضاء

مُساهمة من طرف Maouaheb في الجمعة 20 فبراير 2015, 16:59

اللجان المتساوية الأعضاء ، كم من مرة لها الحق في الاجتماع خلال السنة ؟ أم ان لو تقتضي الضرورة تجتمع ؟
avatar
Maouaheb
 
 

انثى

الاقامة : El OUED

المشاركات : 100

نقاط : 120

تاريخ التسجيل : 18/10/2013

العمل : متصرف إقليمي

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | احدث مدونتك مجانيا