استشارة حول العقوبة التاديبية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

استشارة حول العقوبة التاديبية

مُساهمة من طرف APC38H في الإثنين 10 فبراير 2014, 13:51

لقد تعرضت الى عقوبة وهي ايقاف عن العمل مدة 45 يوم والسبب هو استعمال العنف في مكان العمل مع زميلي لهذ تم توقيفونا هذه المدة  ولحد الساعة استنفذنا مدة شهر ولم تجتمع اللجنة التاديبية مع العلم انه تم توقيف الراتب كليا 
ارجو منكم افادتي بنص قانوني وماذا يترتب عن هذه العقوبة  
                     ولكم مني جزيل الشكر
avatar
APC38H
 
 

ذكر

الاقامة : TISSEMSILET

المشاركات : 6

نقاط : 8

تاريخ التسجيل : 10/02/2014

العمل : HHHHHHHH

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

هل من رد سريع

مُساهمة من طرف APC38H في الإثنين 10 فبراير 2014, 14:23

انا في حاجة ماسة الى رد على سؤالى
avatar
APC38H
 
 

ذكر

الاقامة : TISSEMSILET

المشاركات : 6

نقاط : 8

تاريخ التسجيل : 10/02/2014

العمل : HHHHHHHH

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استشارة حول العقوبة التاديبية

مُساهمة من طرف abuhammadasedikis في الإثنين 10 فبراير 2014, 18:29

أقسام العقوبات التأديبية في التشريع الجزائري
انطلاقا من مبادئ شرعية العقوبة التأديبية المعترف به في معظم التشريعات في العالم فإن المشرع هو الذي يحدد العقوبات التأديبية التي يجب توقيعها على الموظف المذنب ، وإذا سمح لبعض السلطات بأن تصدر لوائح، جزاءات، فإنها تكون مقيدة بالعقوبات التي تقررها في هذه اللوائح، وتنحصر سلطتها في تحديد الجرائم التأديبية التي يعاقب الموظف إذا ارتكبها، اختيار العقوبة الملائمة من بين العقوبات المحددة سواء في قانون الوظيفة العامة أو قوانين قطاعات أخرى، ولا يمكن ابتداع عقوبات أخرى ولو عن طريق القياس،وبالرجوع إلى بعض القوائم العقابية في التشريع المقارن العربي أو الفرنسي نلمس اختلافا في صياغة نصوصها فمنها من سردها مباشرة مثل القانون المغربي، ومنها من قسمها إلى عقوبات خفيفة وأخرى شديدة مثل القانون السوري والعراقي، وأوردها المشرع الفرنسي في مجموعات، وكل هذه التقسيمات تصب في معيار واحد وهو التدرج بين الخفة والشدة رغم اختلاف التسميات.
والمشرع الجزائري كغيره اعتمد في تقسيم العقوبات نفس المعيار أي معيار الشدة تناسبا مع خطورة الأفعال المرتكبة مميزا بينها في كيفية تطبيقها والسلطات المختصة بها و إجراءات تسليطها. وذلك غبر كل القوانين المتناولة لموضوع التأديب في الوظيفة العامة. مع بعض الاختلاف في كل مرحلة. وسنتناول دراسة هذه العقوبات حسب التدرج الزمني وذلك بدءا بالأمر 66/133 ثم المرسوم 85/59 وأخيرا الأمر 06/03.
أ- العقوبات التأديبية حسب الأمر 66/133 :أورد المشرع الجزائري العقوبات التأديبية الممكن تسليطها على الموظف العام في هذا الأمر، وفي المادة 55 على النحو التالي:
   أ‌- عقوبة من الدرجة الأولى: 1- الاندار. 2- التوبيخ.
   ب‌- عقوبة من الدرجة الثانية: 1- الشطب من قائمة الترقية 2- التنزيل من درجة إلى ثلاث درجات  - النقل التلقائي. 4- التنزيل في الرتبة. 5- الإحالة على التقاعد التلقائي. 6- العزل دون إلغاء الحقوق في المعاش. 7- العزل مع إلغاء الحقوق في المعاش.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن تقرير الاستبعاد المؤقت من الوظيفة لمدة لا تتجاوز 6 أشهر، كعقوبة من الدرجة الثانية. وذلك كعقوبة أصلية أو تبعية ويحرم المعاقب من كل المكافآت والمنح العائلية.
وعقوبة العزل يمكن أن ينتج عنها و ضمن الشروط المحددة بمرسوم. المنع من التوظيف في الإدارات والمصالح والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية المشار إليها في المادة الأولى من هذا الأمر.
ب- العقوبات التأديبية حسب المرسوم 85/59 :صنفت المادة 124 من المرسوم المذكور أعلاه العقوبات التأديبية إلى 3 أصناف وذلك كما يلي:" تصنف العقوبات التي يمكن أن يعاقب بها الموظفون تبعا لخطورة الأخطاء المرتكبة في ثلاث درجات.
أ-عقوبات من الدرجة الأولى:1- الإنذار الشفوي. 2- الإنذار الكتابي. 3- التوبيخ. 4- الإيقاف على العمل من يوم إلى 3 أيام.(هذه الدرجة من العقوبات تطبق على الموظفين خلال فترتهم التجريبية حسب نفس المادة وهي تقرر من طرف السلطة التي لها صلاحيات التعيين بمقرر مبين الأسباب دون استشارة لجنة الموظفين م 125.)
ت‌- عقوبات من الدرجة الثانية: 1- الإيقاف عن العمل من أربعة أيام إلى ثمانية أيام. 2- الشطب من جدول الترقية. 
تقرر السلطة التي لها صلاحية التعيين عقوبة الدرجة الثانية بقرار مبين الأسباب حسب م 126 من نفس المرسوم.
ث‌- عقوبات من الدرجة الثالثة:1- النقل الإجباري. 2- التنزيل. 3- التسريح مع إشعار مسبق و التعويضات.4- التسريح دون الإشعار المسبق ولا تعويض.
ج- العقوبات التأديبية حسب الأمر 06/03:أورد المشرع الجزائري أقسام العقوبات التأديبية في الأمر 06/03 في الفصل الثاني تحت عنوان العقوبات التأديبية، وقسمها خلافا لما سبق إلى 4 أقسام حسب جسامة الأخطاء المرتكبة وهي:
   أ‌- الدرجة الأولى: 1- التنبيه. 2- الاندار الكتابي. 3- التوبيخ.
  ب‌- الدرجة الثانية: 1- التوقيف عن العمل من يوم إلى ثلاثة أيام. 2- الشطب من قائمة التأهيل.
  ت‌- الدرجة الثالثة: 1- التوقيف عن العمل من أربعة أيام إلى ثمانية أيام. 2- التنزيل من درجة إلى درجتين. 3- النقل الإجباري 
  ث‌- الدرجة الرابعة: 1- التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة. 2- التصريح.
avatar
abuhammadasedikis
 
 

ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 1167

نقاط : 1709

تاريخ التسجيل : 17/11/2011

العمل : .

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

شكرا خاص

مُساهمة من طرف APC38H في الثلاثاء 11 فبراير 2014, 16:51

شكرا لك اخي على المعلومات ولكن اود معرفة ماذا يترتب على الايقاف مدة 45 يوم مع العلم ان اللجنة متسااوية الاعصاء لم تجتمع لحد الان.
وشكرا
avatar
APC38H
 
 

ذكر

الاقامة : TISSEMSILET

المشاركات : 6

نقاط : 8

تاريخ التسجيل : 10/02/2014

العمل : HHHHHHHH

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استشارة حول العقوبة التاديبية

مُساهمة من طرف abuhammadasedikis في الأربعاء 12 فبراير 2014, 00:27

اصبر  فأن كل شيئ  يسير لصالحك
avatar
abuhammadasedikis
 
 

ذكر

الاقامة : msila

المشاركات : 1167

نقاط : 1709

تاريخ التسجيل : 17/11/2011

العمل : .

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استشارة حول العقوبة التاديبية

مُساهمة من طرف ammaramar في الأحد 23 فبراير 2014, 18:06

المادة 106 من الامر 06-03 تنص على ما يلي: يجب أن يخطر المجلس التأديبي بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين في أجل لا يتعدى 45 يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطأ.
يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف  بانقضاء هذا الأجل.
avatar
ammaramar
 
 

ذكر

الاقامة : ouargla

المشاركات : 92

نقاط : 92

تاريخ التسجيل : 22/05/2013

العمل : administration

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استشارة حول العقوبة التاديبية

مُساهمة من طرف رضى الوالدين في الأحد 15 يونيو 2014, 15:47

أحذر أخي إن أتخذب ضدكم عقوبة بعد المدة المذكورة فيجب الطعن خلال 30 يوما امام لجنة الطعن الولائية بحجة تجاوز الأجال
توقيع : رضى الوالدين




ش خ 1934

avatar
رضى الوالدين
 
 

انثى

الاقامة : الحلفة

المشاركات : 751

نقاط : 860

تاريخ التسجيل : 31/05/2014

العمر : 83

العمل : إطار في المالية

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | الاقتصاد و الأعمال | العمل | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | مدونة مجانية