10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



استشارة حول العقوبة التاديبية


شاطر
 #1  
الإثنين 10 فبراير 2014, 13:51
 
 
 
ذكر
الاقامة : TISSEMSILET
المشاركات : 6
نقاط : 8
تاريخ التسجيل : 10/02/2014
العمل : HHHHHHHH
افتراضياستشارة حول العقوبة التاديبية

لقد تعرضت الى عقوبة وهي ايقاف عن العمل مدة 45 يوم والسبب هو استعمال العنف في مكان العمل مع زميلي لهذ تم توقيفونا هذه المدة  ولحد الساعة استنفذنا مدة شهر ولم تجتمع اللجنة التاديبية مع العلم انه تم توقيف الراتب كليا 
ارجو منكم افادتي بنص قانوني وماذا يترتب عن هذه العقوبة  
                     ولكم مني جزيل الشكر


 #2  
الإثنين 10 فبراير 2014, 14:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : TISSEMSILET
المشاركات : 6
نقاط : 8
تاريخ التسجيل : 10/02/2014
العمل : HHHHHHHH
افتراضيهل من رد سريع

انا في حاجة ماسة الى رد على سؤالى


 #3  
الإثنين 10 فبراير 2014, 18:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: استشارة حول العقوبة التاديبية

أقسام العقوبات التأديبية في التشريع الجزائري
انطلاقا من مبادئ شرعية العقوبة التأديبية المعترف به في معظم التشريعات في العالم فإن المشرع هو الذي يحدد العقوبات التأديبية التي يجب توقيعها على الموظف المذنب ، وإذا سمح لبعض السلطات بأن تصدر لوائح، جزاءات، فإنها تكون مقيدة بالعقوبات التي تقررها في هذه اللوائح، وتنحصر سلطتها في تحديد الجرائم التأديبية التي يعاقب الموظف إذا ارتكبها، اختيار العقوبة الملائمة من بين العقوبات المحددة سواء في قانون الوظيفة العامة أو قوانين قطاعات أخرى، ولا يمكن ابتداع عقوبات أخرى ولو عن طريق القياس،وبالرجوع إلى بعض القوائم العقابية في التشريع المقارن العربي أو الفرنسي نلمس اختلافا في صياغة نصوصها فمنها من سردها مباشرة مثل القانون المغربي، ومنها من قسمها إلى عقوبات خفيفة وأخرى شديدة مثل القانون السوري والعراقي، وأوردها المشرع الفرنسي في مجموعات، وكل هذه التقسيمات تصب في معيار واحد وهو التدرج بين الخفة والشدة رغم اختلاف التسميات.
والمشرع الجزائري كغيره اعتمد في تقسيم العقوبات نفس المعيار أي معيار الشدة تناسبا مع خطورة الأفعال المرتكبة مميزا بينها في كيفية تطبيقها والسلطات المختصة بها و إجراءات تسليطها. وذلك غبر كل القوانين المتناولة لموضوع التأديب في الوظيفة العامة. مع بعض الاختلاف في كل مرحلة. وسنتناول دراسة هذه العقوبات حسب التدرج الزمني وذلك بدءا بالأمر 66/133 ثم المرسوم 85/59 وأخيرا الأمر 06/03.
أ- العقوبات التأديبية حسب الأمر 66/133 :أورد المشرع الجزائري العقوبات التأديبية الممكن تسليطها على الموظف العام في هذا الأمر، وفي المادة 55 على النحو التالي:
   أ‌- عقوبة من الدرجة الأولى: 1- الاندار. 2- التوبيخ.
   ب‌- عقوبة من الدرجة الثانية: 1- الشطب من قائمة الترقية 2- التنزيل من درجة إلى ثلاث درجات  - النقل التلقائي. 4- التنزيل في الرتبة. 5- الإحالة على التقاعد التلقائي. 6- العزل دون إلغاء الحقوق في المعاش. 7- العزل مع إلغاء الحقوق في المعاش.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن تقرير الاستبعاد المؤقت من الوظيفة لمدة لا تتجاوز 6 أشهر، كعقوبة من الدرجة الثانية. وذلك كعقوبة أصلية أو تبعية ويحرم المعاقب من كل المكافآت والمنح العائلية.
وعقوبة العزل يمكن أن ينتج عنها و ضمن الشروط المحددة بمرسوم. المنع من التوظيف في الإدارات والمصالح والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية المشار إليها في المادة الأولى من هذا الأمر.
ب- العقوبات التأديبية حسب المرسوم 85/59 :صنفت المادة 124 من المرسوم المذكور أعلاه العقوبات التأديبية إلى 3 أصناف وذلك كما يلي:" تصنف العقوبات التي يمكن أن يعاقب بها الموظفون تبعا لخطورة الأخطاء المرتكبة في ثلاث درجات.
أ-عقوبات من الدرجة الأولى:1- الإنذار الشفوي. 2- الإنذار الكتابي. 3- التوبيخ. 4- الإيقاف على العمل من يوم إلى 3 أيام.(هذه الدرجة من العقوبات تطبق على الموظفين خلال فترتهم التجريبية حسب نفس المادة وهي تقرر من طرف السلطة التي لها صلاحيات التعيين بمقرر مبين الأسباب دون استشارة لجنة الموظفين م 125.)
ت‌- عقوبات من الدرجة الثانية: 1- الإيقاف عن العمل من أربعة أيام إلى ثمانية أيام. 2- الشطب من جدول الترقية. 
تقرر السلطة التي لها صلاحية التعيين عقوبة الدرجة الثانية بقرار مبين الأسباب حسب م 126 من نفس المرسوم.
ث‌- عقوبات من الدرجة الثالثة:1- النقل الإجباري. 2- التنزيل. 3- التسريح مع إشعار مسبق و التعويضات.4- التسريح دون الإشعار المسبق ولا تعويض.
ج- العقوبات التأديبية حسب الأمر 06/03:أورد المشرع الجزائري أقسام العقوبات التأديبية في الأمر 06/03 في الفصل الثاني تحت عنوان العقوبات التأديبية، وقسمها خلافا لما سبق إلى 4 أقسام حسب جسامة الأخطاء المرتكبة وهي:
   أ‌- الدرجة الأولى: 1- التنبيه. 2- الاندار الكتابي. 3- التوبيخ.
  ب‌- الدرجة الثانية: 1- التوقيف عن العمل من يوم إلى ثلاثة أيام. 2- الشطب من قائمة التأهيل.
  ت‌- الدرجة الثالثة: 1- التوقيف عن العمل من أربعة أيام إلى ثمانية أيام. 2- التنزيل من درجة إلى درجتين. 3- النقل الإجباري 
  ث‌- الدرجة الرابعة: 1- التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة. 2- التصريح.



 #4  
الثلاثاء 11 فبراير 2014, 16:51
 
 
 
ذكر
الاقامة : TISSEMSILET
المشاركات : 6
نقاط : 8
تاريخ التسجيل : 10/02/2014
العمل : HHHHHHHH
افتراضيشكرا خاص

شكرا لك اخي على المعلومات ولكن اود معرفة ماذا يترتب على الايقاف مدة 45 يوم مع العلم ان اللجنة متسااوية الاعصاء لم تجتمع لحد الان.
وشكرا


 #5  
الأربعاء 12 فبراير 2014, 00:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 1167
نقاط : 1709
تاريخ التسجيل : 17/11/2011
العمل : .
افتراضيرد: استشارة حول العقوبة التاديبية

اصبر  فأن كل شيئ  يسير لصالحك


 #6  
الأحد 23 فبراير 2014, 18:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : ouargla
المشاركات : 92
نقاط : 92
تاريخ التسجيل : 22/05/2013
العمل : administration
افتراضيرد: استشارة حول العقوبة التاديبية

المادة 106 من الامر 06-03 تنص على ما يلي: يجب أن يخطر المجلس التأديبي بتقرير مبرر من السلطة التي لها صلاحيات التعيين في أجل لا يتعدى 45 يوما ابتداء من تاريخ معاينة الخطأ.
يسقط الخطأ المنسوب إلى الموظف  بانقضاء هذا الأجل.


 #7  
الأحد 15 يونيو 2014, 15:47
 
 
 
انثى
الاقامة : الحلفة
المشاركات : 751
نقاط : 860
تاريخ التسجيل : 31/05/2014
العمر : 82
العمل : إطار في المالية
افتراضيرد: استشارة حول العقوبة التاديبية

أحذر أخي إن أتخذب ضدكم عقوبة بعد المدة المذكورة فيجب الطعن خلال 30 يوما امام لجنة الطعن الولائية بحجة تجاوز الأجال






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة