10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



تعويض منحة المردودية


شاطر
 #1  
الإثنين 10 فبراير 2014, 13:16
 
 
 
انثى
الاقامة : سيدي بلعباس
المشاركات : 7
نقاط : 13
تاريخ التسجيل : 07/02/2014
العمل : موظفة
افتراضيتعويض منحة المردودية

كيف يتم تنقيط موظف بالنسبة للمردودية مع العلم انه كان في عطلة مرضية  مدتها ستة اشهر بعد دخوله المستشفى مدة ثلاثة ايام كيف يكون تعويض المردودية التي تخضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي ماهو السند القانوني في هذا الامر . وهل يحق للادارة ان تعطي النقطة الصفر لهذا الموظف ذو الخبرة المهنية 18 سنة في حالة عطلته ما هو القانون الذي ينص على ذلك. ارجو الاجابة

المصدر: تعويض منحة المردودية [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى


 #2  
الإثنين 06 أبريل 2015, 17:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: تعويض منحة المردودية

merci


 #3  
الإثنين 06 أبريل 2015, 17:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: تعويض منحة المردودية

merci pour la question posee mais le site ne fonctionne pas






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة