10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الى الأخ معمر و الأخت قوقة أرجو المساعدة أرجوكم ف/ي اللجنة التأديبية


شاطر
 #1  
الجمعة 24 يناير 2014, 17:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : el-tarf
المشاركات : 26
نقاط : 41
تاريخ التسجيل : 01/11/2013
العمل : oui
افتراضيالى الأخ معمر و الأخت قوقة أرجو المساعدة أرجوكم ف/ي اللجنة التأديبية

موظف برتبة سائق سيارة من الصنف الأول قام بعملية إعتداء على رئيسه في العمل  بسكب البنزين عليه و تهديده لأنه وقف ضد ترقيته  و هو الأن يوجد في السجن بتهمة جناية الشروع في القتل .           أريد الإستفسار هل يخضع للجنة التأديبية للجنة المتساوية الأعضاء قبل صدور حكم القضاء في حقه؟ أم بعد صدور الحكم النهائي ؟وما هي العقوبة التي يمكن تطبيقها عليه من طرف اللجنة التأذيبية للجنة المتساوية الأعضاء؟ أرجو المساعدة أرجوكم و جزائكم على الله  وشكرا.



شكرا( اختي قوقة واخي معمر )على هذه المعلومات القيمة وارجو افادتي بالنصوص القانونية و التنظيمية التي تدعم هذه الاجابات خاصة فيما يخص انه على اللجنة المتساوية الاعضاء المتمثلة في اللجنة التاديبية انتظار صدور الحكم النهائي لاتخاذ الاجراءات التأديبية في حق الموظف  ان امكن وشكرا على كرمكم .


المصدر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
 
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى 



 #2  
الجمعة 24 يناير 2014, 22:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : el-tarf
المشاركات : 26
نقاط : 41
تاريخ التسجيل : 01/11/2013
العمل : oui
افتراضيرد: الى الأخ معمر و الأخت قوقة أرجو المساعدة أرجوكم ف/ي اللجنة التأديبية

اين أنتم أريذ ردود أرجوكم


 #3  
السبت 25 يناير 2014, 10:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1093
نقاط : 1282
تاريخ التسجيل : 07/02/2010
العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت
افتراضيرد: الى الأخ معمر و الأخت قوقة أرجو المساعدة أرجوكم ف/ي اللجنة التأديبية

يا اختي يبدو من الواضح ان القضية فيها شقين الشق الاول يتعلق بخطا مهني يعاقب عليه القانون الوظيفي والثاني بخطا جنائي يعاقب عليه القانون المدني وقانون العقوبات وهذا طبعا ان ثبت ادانت المعني في القضيتين فقاعدة المعني بريء الى غاية ادانته تطبق في القضيتيتن.
القضية الاولى:الاعتداء على الرئيس في العمل وتهديده ومحاولة ايذاءه خطا مهني يمكنكم توقيف المعني بسببه واحالته على المجلس التاديبي وتقرير العقوبة المناسبة التي من الممكن ان تصل الى التسريح نظرا لخطورة ما قام به لكن من حق المعني الطعن امام لجنة الطعن الولائية ان كانت العقوبة من الدرجة 3 او الرابعة.
القضية الثانية: وهي مباشرة متابعة جزائية من طرف رئيس المعني ضد المعني  يجب توقيفه عن العمل الى غاية صدور الحكم النهائي من طرف الجهات القضائية .يعني  تم احالة القضية على القضاء للفصل فيها وننتظر الحكم فيها وبعدها ان تم ادنته يسرح وان تم تبرئته تجتمع اللجنة التاديبية للنظر ان كان هناك خطا مهني او لا؟ ويبدو لي الحل الثاني هو الامثل انتظار الحكم من طرف المحكمة وان خرج بريئا تجتمع اللجنة التاديبية ان كان هناك خطا مهني او لا؟ يعني عقوبة اللجنة التاديبية بعد حكم القضــاء في حالة التبرئة فقط. والله اعلم.
السؤال:انا الوم المشرع في وضع القوانين والاحتكاك وطرق الترقية خاصة ان المعني يبدو انه لم يلجا الى التعبير عن غضبه الا لحالة احباط شديد من وضعيته المهنية وحاجته الى الترقية او شعوره بتفضيل اخرين عنه؟  فلو تم الترقية الالية لكل موظف  يملك رصيد اقدمية 10 سنوات  فلحل الاشكال اضافة الى ثقافة العقاب دون ثقافة التكريم فقد وقفت على حالات كثيرة عمالها متمردون نتيجة العقاب المتكرر لكن والله ما ان تم ترقيتههم وشكرهم على المجهود المبذول خلال سنوات شغلهم والاعتذار لهم عن  التقصير في ترقيتهم - رغم انهم مشاغبون - حتى تغيرت احوالهم ومردوديتهم اصبحت حسنة حتى لا اقول جيدة - وهذا رايي الشخصي فقط.


 #4  
السبت 25 يناير 2014, 12:30
 
 
 
ذكر
الاقامة : el-tarf
المشاركات : 26
نقاط : 41
تاريخ التسجيل : 01/11/2013
العمل : oui
افتراضيرد: الى الأخ معمر و الأخت قوقة أرجو المساعدة أرجوكم ف/ي اللجنة التأديبية

شكراخي  حتى أنا أرى الحل الثاني هو أحسن حل لاكن ارجو افادتي بالنصوص القانونية و التنظيمية التي تدعم هذه الاجابات خاصة فيما يخص انه على اللجنة المتساوية الاعضاء المتمثلة في اللجنة التاديبية انتظار صدور الحكم النهائي  ضده لاتخاذ الاجراءات التأديبية في حق الموظف  ان امكن وشكرا على كرمكم .

ا



 #5  
السبت 25 يناير 2014, 12:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : el-tarf
المشاركات : 26
نقاط : 41
تاريخ التسجيل : 01/11/2013
العمل : oui
افتراضيرد: الى الأخ معمر و الأخت قوقة أرجو المساعدة أرجوكم ف/ي اللجنة التأديبية

شكراخي  حتى أنا أرى الحل الثاني هو أحسن حل لاكن ارجو افادتي بالنصوص القانونية و التنظيمية التي تدعم هذه الاجابات خاصة فيما يخص انه على اللجنة المتساوية الاعضاء المتمثلة في اللجنة التاديبية انتظار صدور الحكم النهائي  ضده لاتخاذ الاجراءات التأديبية في حق الموظف  ان امكن وشكرا على كرمكم .

ا



 #6  
السبت 25 يناير 2014, 13:06
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: الى الأخ معمر و الأخت قوقة أرجو المساعدة أرجوكم ف/ي اللجنة التأديبية

الى الاخ المشرف
لقد تم الرد على هذا الاستفسار وتوضيح رقم وتاريخ المنشور وكذا تحديد موقع م ع و ع للاطلاع عليه
لماذا تم حذفه ارجو الرد بارك الله فيك


 #7  
السبت 25 يناير 2014, 13:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : el-tarf
المشاركات : 26
نقاط : 41
تاريخ التسجيل : 01/11/2013
العمل : oui
افتراضيرد: الى الأخ معمر و الأخت قوقة أرجو المساعدة أرجوكم ف/ي اللجنة التأديبية

اريد رابط تحميل المنشور رقم 05 المؤرخ في 12/04/2004 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية إن أمكن وشكرا.


 #8  
السبت 25 يناير 2014, 13:22
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: الى الأخ معمر و الأخت قوقة أرجو المساعدة أرجوكم ف/ي اللجنة التأديبية

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة