10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

المنازعات الادارية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



طلب استشارة قانونية إدارية و مساعدة


شاطر
 #1  
الجمعة 17 يناير 2014, 15:57
 
 
 
انثى
الاقامة : setif
المشاركات : 3
نقاط : 9
تاريخ التسجيل : 16/01/2014
العمل : ain oulmene
افتراضيطلب استشارة قانونية إدارية و مساعدة

على إثر وفاة ابنتي ذات الاربع سنوات  في حادث مروّع ، لسوء الخظّ وعدم استيعابي للصدمة وبعد استنفاذ كلّ عطل الاستيداع دخلت في عطلة مرضية طويلة الاجل ، من 10/09/2007 الى 09/09/2010، وأثناءها في 30/10/2007 تم تحويلي انا استاذة التعليم الثانوي التقني منذ 88 الى ثانوية أخرى ما يمنعه القانون باعتبار ان العلاقة منقطعة بين العامل و الادارة في العطل المرضية ، خاصة ان التحويل كان بحجة كاذبة - الفائض - وحذف المنصب لضرورة المصلحة الملحّة ، قي الوقت الذي كنا فيه 4 اساتذة في المنصب ، حيث تمّ توزيع ساعات منصبي على زملائي ؟؟ ، فسلّطت عليّ كلّ انواع الضغوطات التعسفية كالتهديد بالعزل و رفض العطل المرضية وحرماني من كلّ حقوقي الادارية والمادية ، لاجباري على قطع عطلتي المرضية التي كنت قطعت شوطا كبيرا فيها مع الضمان الاجتماعي ما يهضم كلّ حقوقي معها ، ناهيك عن شهادة الخبير الطّبي التي اكّدت استحالة استئنافي للعمل للحالة المزرية التي كنت عليها ، والادهى والامر انه لم يتمّ تبليغي رسميا بالتحويل بل سمعت به بعد تفويت كلّ آجال الطّعن عليّ ، وذلك صدفة بالهاتف من زميلة . وبصعوبة كبيرة كانت عطلي المرضية تستقبل في المؤسسة و مصادق عليها في الضمان الاجتماعيفي انتظار تنفيذ وعودهم لي بالتسوية او الغاء التحويل ، وبعد 3 سنوات دخلت العجز بقرار اللجنة الطبية ، في 09/09/2010 ، ولتسوية وضعيتي مع الضمان الاجتماعبي  طلب مني إحضار وثائق من المؤسسة فقوبل طلبي بالرفض و سدّ كلّ الابواب في وجهي بحجّة مشكل التحويل الذي برز فجاة بعدما كان كل شيئ قانوني غلى حدّ قولهم ، فلجات الى العدالة التي استطاعوا تضليلها بحكمها عليّ بفوات الاجل - 4 اشهر - متناسية انه لم يتمّ تبليغي رسميا اصلا فاأيّ أجل قيس عليه ؟؟ ، كما ان المؤسسة طيلة الثلاث سنوات كانت تستقبل عطلي المرضية بانتظام وبالتالي فذلك تحايل منها لتفويت كل آجال الطعن عليّ ، فلجات مرة اخرى للعدالة من اجل حق طبيعي لكل موظّف و هو حصولي على الوثائق التي طلبتها مني هيئة الضمان الاجتماعي ، لاصدم باعادة تضليل العدالة بانكار مديرية التربية السنة الاخيرة لعملي بالمتقن و سدت امامي كل الطرق لاثباث حقيقة عملي سنة 2006-2007 بالمتقن لتحكم العدالة لصالحهم بحرماني من الحصول على الوثائق و هذا عام 2013 رغم تقديمي للعدالة نفس الوثائق وقد حصلت عليها في تاريخ سابق عام 2007 من اجل ملفّ السكن التساهمي ؟؟ . و في سنة 2013 قصدت النقابة امساعدتي في الحصول على ما عجزت علبى الحصول عليه بالعدالة ؟؟ و مساعدتي للعودة الى العمل بعد السماح لي طبيا بذلك و تحسنبي الكبير ، ليفاجئني ممثل النتقابة بخبر عزلي في 07/09/2010 غلى اثر مكالمة تليفونية وكنت معه في المكتب ، فصدمت لعدم تبليغي بذلك منذ 3 سنوات ، لا بالاعذارات و لا بقرار العزل بل تم ذلك كله كالعادة سرا و كتمانا لست تجاوزاتهم الادارية في حقي ، بادّعاء ان ملفي مغلق و في الارشيف و لن يفتح لايّ كان حتى للنقابي و الصحفي وزوجي و كل من ارسلته من طرفي للتقصّ عن تفاصيل العزل المريب ؟ ، بل و فرض علي عدم الطعن في المديرية ، فو بعد التهديد بفضح المهزلة و تمكني بعد مشقة من الدجول الى مدير التربية الذي يبدو انه يجهل كل شيئ ولم يكن يشجعنا على طرح الموضوع عليه ، حصلنا اخيرا على قرار العزل الذي كان مليئا بالعيوب و التناقضات مع ادعاء استلامي لوصولات الاعذار - تزوير - بعد اطلاعي على الملف ، في ان قرا التوقيف الذي منح لي كان متناقضا مع ما جاء في قرار العزل - مثلا ... تاريخان مختلفان اوصل استلام الاعذار الاول و المزوّر ، في حين قرار التوقيف نفسه لم يكن مؤرّخا - بدون تاريخ صدور - ، اما قرار العزل فمؤرّخ في 29/12/2011 وباثر رجعي يسري من 07/09/2010؟؟ الواقع في عطلتي المرضية الاخيرة قبل دخولي العجز ، اما تاريخ الاغذار الاول الوهمي   بالالتحاق فكان في 24/09/2010 و هو يوم جمعة؟؟  يليه السبت فكبف الاستلام مرّة في 226/09/2010 و مرة في 19/09/2010 و هذا التاريخ يسبق تاريخ صدور الاعذار نفسه في 24/09/2010 ؟؟ ، اما الملف فلم نجد فيه اثرا لتعييني في المنصب ولا قرارا للجمعية متعددة الاعضاء بحجة تطبيق المادة 184 من ق و ع لاهمال المنصب ؟ ، و بالتالي حرماني من فرصة الكلام و الدفاع عن نفسي و فضح المستور من تجاوزاتهم و تعسّفهم ، يدليل ان قرار الفصل نفسه لم ابلغ به ولم احصل عليه الا بعد امر من مدير التربية ومن الميرية مباشرة بعد فقدان الثقة في جدّية ومصداقية بريدهم لي ؟ ، ان ما يؤلمني هو تعسفهم حتى في الرّد على عشرات مراسلاتي واتصالاتي لتوضيح و ضعيتي الادارية و تسويتها قبل تفاقم الوضع لكن الحقرة و التعسف حرموني من كل حقوقي الادارية لاعزل بعد 52 سنة تبعية للقطاع حصلت في آخر سنة عمل لي عل اعلى نسبة نجاح في البكالوريا 86.40 بالمئة للمؤسسة ولقسمي الذي ادرسه كلّ مواد التخصّص 21 ساعة اسبوعيا ، فهل هو جزاء سنمار ام ... موت الضمائر و القلوب ، فبدل ان اجد العون لابدا الحياة من جديد بعد ان اشرفت على الهلاك ، أجدني اما ابشع صور اللاإنسانية و اللاأمانة المهنية ، فهلا ارشدتموني جزاكم الله خيرا لاني متضررة جدا و اكاد اسقط في هوّة الضياع من جديد ؟
فانا الآن لم اجد امامي سوى الدخول في فك العدالة من جديد و بإيعاز ز تشجيع منهم ، بعد ان سدّت في وجهي كل طرق الشكوى حقرة و تواطؤا ، فقد تهرّب مدير التربية من مقابلتنا مرار ، و كذا الامين العام الذي رفض التدخلّ لنجد انفسنا و جها لوجه مع الخصم القوي الذي استطاع ان يؤلّب الجميع ضدنا بقصص مختلفة كقصة اختراع منصب واثناء عطلتي المرضية و قطعها كما حدث مع التحويل الذي ارى ان عزلي بعد 3 سنوات يعتبر الغاءا له دون تبليغ لي ايضا و انا اجري واهان في المحاكم ، حتة الوزارة لما قصدنا مديرها للموارد البشرية صدمنا لما قيل لنا انه خرج في جنازة ولما تسللنا و دخلنا وجدناه في جلسة ودّية مع احد المعارف وما ان رآنا حتى نظر الينا باحتقار و شزر دون ان يسمح لنا حتى بالجلوس وكما لو انه قد لقّن بالقصة ومن جانب واحد فقد قال دون اكتراث بما نقول : انا مع ادارتي .. ظالمة او مظلومة ، فقلنا ، وفي حالة التعسف ؟ قال لكم العدالة ؟؟؟ ، فعلا لو دامت لغيرك ما وصلت اليك يا ابن آدم ، و ما خفي كان اعظم ، كما انني راسلت الوزير و لا جديد لحد الآن ؟ فهل سيدي المحترم ، الاستئناف فيما يخص التحويل و كذا استانف فيما يخص الحصول على وثائقي تحديدا استمارة الاجر للسنة 2006-2007 و كيف اثبث حقيقة عملي تلك السنة بالمتقن لاحصل على استمارة الاجر لها ، و كيف يتعامل قانونيا لالغاء قرار عزلي بعد العيوب التي وردت فيه و في قرار التوقيف ؟ و هل التحويل في 30/10/2010 اثناء عطلتي المرضية من 10/09/2010 الى 09/09/2010 بدخولي العجز يعتبر لاغيا بسبب عزلي بعد 3 سنوات على اساس اهمال المنصب في تاريخ تعيين آخر 07/09/2010
؟ ارشدوني جزاكم الله الف خير و جعل لكم ذلك في ميزان حسناتكم ، بعد ان همّشت طويلا من ظلم القدر و ... البشر وذلك في اقرب وقت لانه لم يبق لي الا ايام ، وينتهي اجل الطعن في العدالة ، كما اتمنى ان تساعدوني في طريقة ايصال صوتي الى الوزير او الى هيئة تفتيش ، لايفاد لجنة تحقثق و فتح ملفي للوقوف على كل التجاوزات و التعسف و التزوير والارتجال و التلاعب بمصائر الموظفين و البشر حتى لا يتكرر ذلك مع آخرين ، و كككلامي كلّه موثّق . وشكرا جزيلا


 #2  
الجمعة 17 يناير 2014, 16:21
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: طلب استشارة قانونية إدارية و مساعدة

باختصار شديد اولا القدر لايظلم احدا ويجب ان تؤمني بالقضاء والقدر واستغفري الله 
ثانيا قضيتك شائكة نوعا ما لكن احاول حسب ما فهمت - اذا كان قرار الاحالة على العطلة المرضية مؤشر من طرف المراقب المالي وممضى فكل الاجراءات التي تخل في هذه الفترة لاغية.
- اذا اتخذ ضدك قرار العزل بسبب اهمال المنصب ينبغي ان يستند القرار الى شروط تبليغ الاعذارات برسالة موصى عليها مع التبليغ تطبيقا للمنشور رقم المتضمن تطبيق المادة 105 من المرسوم85/59 الساري المفعول . ولايمكن اتخاذ قرار العزل بدون اجتماع اللجنة المتساوية الاعضاء المجتمعة كمجلس تاديبي ويجب ان تبلغي بالخطا وتتطلعي على ملفك .
في حالة صدور قرا اعزل بناء على اللجنة فانه تمنح لك فرصة الطعن لدى اللجنة الولائية للطعن (على مستوى الولاية).
في حالة صدور قرار او حكم قضائي نهائي بامكانك كذلك الطعن امام اللجنة الولائية للطهن اذا كان الحكم لصاحك.
اذا لم يكن الحكم لصالحك فعليك بالاستئناف اما المجلس القضائي او المحكمة الادارية  وتوكيل محامي خبير في الوظيف العمومي والذي سيتمكن من طلب كل الملف من مديرية التربية بقوة القانون .
والله المستعان


 #3  
الجمعة 17 يناير 2014, 19:09
 
 
 
انثى
الاقامة : setif
المشاركات : 3
نقاط : 9
تاريخ التسجيل : 16/01/2014
العمل : ain oulmene
افتراضياستشارة قانونية ادارية عاجلة

تمّ تحويلي في 30/10/2007 من ثانويتي الى اخرى اثناء تواجدي في عطلة مرضية طويلة الاجل من 10/09/2007 الى 09/09/2010 لكن لم يتم فصلي لاني رفضت امضاء محضر التنصيب بسيي الحالة الصحية المزرية التي كنت عليها و بامر طبّي صارم في شهادة الخبير ناهيك عن ان القانون يعتبر العلاقة منقطعة تماما بين العامل والادارة اثناء العطلة المرضية ، فكنت اسلم عطلي المرضية رغم التهديدات بالعزل و الضغوطات التعسفية للمؤسسة بانتظام و مصادق عليها من الضمان الاجتماعي ، هذا التحويل غير قانوني لانه مكيدة دبرت لي في غيابي ومرضي ، في اطار تسهيل الخدمات و المعرفة و ... ، حيث ادُّعي انني خرجت تلك السنة - فائض ؟؟ - و ايضا لضرورة المصلحة الملحة لحذف المنصب من المؤسسة في الوقت الذي كنا فيه 4 اساتذة في التخصص وكان الاجدر تطبيق التحويل على احدهم بسبب مانعي القانوني ، و لم يتم تبليغي حت رسميا بالتحويل بل سمعت بالهاتف بعد 8 اشهر ، حيث حولت عطلي المرضية التي كنت اسلمها للمؤسسة الولى في ظرف بريدي الى المؤسسة الثانية الى ان علمت بالهاتف ، المهم ان انني حرمت من كل وثائقي الادارية اما عطلي المرضية فكانت تسلم نظاميا ، و بعد 3 سنوات في 07/09/2010 تمّ عزلي باختلاق قصة اهمال المنصب و ذلك اثناء عطلتي المرضية الاخيرة من 25/07/2010 الى 22/09/2010 و التي دخلت فيها ب09/09/2010 حالة العجز والعزل كان نتيجة حتمية لتبعات التحويل الغير قانوني وكان حجة مفتعلة لما اخبرتهم بدخولي العجز و ضرورة منحي الوثائق الضرورية لاستخراج قرارا العجز ، فلما لجات للعدالة حكمت بفوات الاجل رغم اني لم ابلغ رسميا ، فعلى ايّ اساس استانف كي الغي قرار التحويل الغير قانوني ، ام انّ استظهار قرار عزلي في 07/09/2010 يكفي لاعتبار ان قرار التحويل لا اثر له و قد الغي اداريا دون ابلاغي ايضا لانه لم يتم فصلي آنها وفي هذه الحالة اعتبره لاغي اوتوماتيكيا و اطلب توثيقه من الادارة المعنية ام الجا الى القضاء لتاكيده بسب عزلي بعد 3 سنوات ، لا المنصب الذي تم الامر بالالتحاق به في 07/09/2010 هو نفس الثانوية التي تم تحويلي اليها في 30/10/2007 و بالتالي قاموا بازاحة التحويل الاول الى التاريخ الثاني 07/09/2010 و عزلوني سريا متعمدين عدم ابلاغي جديا و انما اجراءات وهمية قاموا بها ، مايهمّني هو موقفي القانوني من التحويل ؟ هل استانف من جديد لالغائه و كيف ، ام اكتفي بما جاء في قرارا العزل الذي اسعى لالغائه لانه تعسفي غير قانوني ايضا ؟ظ، ام ماذا افعل ؟ و جزاكم الله الف خير .


 #4  
الجمعة 17 يناير 2014, 20:35
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: طلب استشارة قانونية إدارية و مساعدة

النقاش مفتوح للاخوة الاعضاء وكل المشاركين المختصين في المنازعات الادارية


 #5  
الجمعة 17 يناير 2014, 20:52
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: طلب استشارة قانونية إدارية و مساعدة

و لماذا انتظرت كل هذه المدة للطعن في قرار العزل؟،هي مدة طويلة كان ينبغي أن تباشري إجراءات الطعن فور صدور قرار العزل.
على العموم أريد أن أصحح لكي المعلومة،العطلة المرضية طويلة المدى لا تقطع علاقة العمل بل يستمر الموظف خلالها من الاستفادة في الترقية في الدرجة و الرتبة و التقاعد،أما إجراء التحويل الذي قامت به المؤسسة كان ينبغي أن يكون على يد مدير التربية لكن بعد أن يبلغوكي بقرار النقل الذي أنت طرف فيه.و بما أن عملية التحويل قد تمت و لم تمضي محضر التنصيب نظرا للعجز الذي أصابك فأنت كان بإمكانك استأناف عملكي و الطعن في قرار العزل خلال مدة شهرين من تاريخ هذا القرار مع تقديم المبررات التي كانت تحول بينكي و بين الحضور لاستلام منصبك الجديد.أما الآن و بعد مضي ثلاث سنوات من صدور قرار العزل فلا أضن أن الادارة ستنظر في أمرك ،غير أنه يمكنك اللجوء للمحكمة الادارية و وضع ملفك بالكامل على الأقل إن لم يتم إعادة إدماجك في منصبك سوف تحكم لكي المحكمة بتعويض مادي عن التحويل التعسفي الذي اتخذ في حقك.بالتوفيق.


 #6  
الجمعة 17 يناير 2014, 21:28
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: طلب استشارة قانونية إدارية و مساعدة

لقد قمت بقراءة لموضوعك في قسم آخر و أجبتك حسب ما فهمت،إلا أني فوجئت بإعادة سرد الموضوع على هذا القسم لكن هذه المرة كان أكثر تفصيل.نعجز أحيانا عن الكلام أمام بعض المواقف و الاجراءات الشيطانية التي يقوم بها بعض المسيرين بتواطئ مع أشخاص لهم مصالح خاصة،مشكلتك عويصة إلى حد بعيد غير أني كما وضحت في إجابتي في القسم الآخر على أن العطلة المرضية لا تعد انقطاع لعلاقة العمل بل يمكن للموظف الاستفادة بشكل عادي من حقوقه في الترقية و في التقاعد،و قد تم تحويلك من منصبك الأصلي إلى مؤسسة أخرى و أنت في حالة عطلة مرضية طويلة المدى و دون إخطاركي أو إشعاركي باستدعاء أو إعلام و هذا ما يتنافى مع القانون ثم تم عزلك لعدم الالتحاق بالمنصب في المؤسسة الجديدة و لم يتم إعذاركي و تم إعلامك بالعزل في وقت متأخر حتى تفقدين الحق في اعادة إدماجك من جديد في منصبك نظرا لعدم ثبوت استلامك للإعذاران،خطة محكمة قام بها من لا ضمير و لا أخلاق لهم،على العموم تقدمي بالطعن لدى المديرية العامة للوظيفة العمومية مع تقديم جميع الوثائق التي تثبت صحة أقوالك و باشري عملية الطعن أيضا على مستوى المحكمة الادارية دون أن تتراجعي مع توكيل محامي ذو خبرة في الميدان الاداري و إنشاء الله سينصفك القانون و ستسترجعين و لو جزءا من حقوقك التي هظمت ظلما و عدوانا و تأكدي بأن لا أحد فوق القانون و لن يستطيع فرد منهم أن يغلبوا أمر الله الذي لا يأتي الباطل من بين يديه و لا من خلفه و لا من أمامه و لا من فوقه و لا من تحته و هو العزيز الحكيم.توكلي على الله و باشري عمليات الطعن و بإذن الله ستنتصرين.


 #7  
السبت 13 سبتمبر 2014, 18:39
 
 
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 104
نقاط : 169
تاريخ التسجيل : 21/05/2013
العمل : Ingenieur
افتراضيرد: طلب استشارة قانونية إدارية و مساعدة

عاجل جدا جدا
لدي نفس مشكل السيدSAYOUD  هل يمكن أن تدلوني على محامي "ذو خبرة في الميدان الإداري و الوظيف العمومي" ؟







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة