10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire


شاطر
 #1  
الأحد 26 ديسمبر 2010, 13:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : algérie
المشاركات : 102
نقاط : 122
تاريخ التسجيل : 28/04/2010
العمل : chef de service
افتراضيcherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

salam alikoum
je cherche des modèles de règlement intérieur pour la commission paritaire


merci d'avance



 #2  
الإثنين 27 ديسمبر 2010, 08:23
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

إليك أخي النظام الداخلي للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء

الجمهوريــة الجزائريــة الديمقراطيــة الشعبيــة
ولايـة ................
ديوان مؤسسات الشباب
مصلحة الإدارة و الوسائل
الرقم: /د.م.ش/م.إ.و/2010.


النظام الداخلي للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء
المختصة بموظفي ديوان مؤسسات الشباب

الفصل الأول: النصوص التنظيمية

 بمقتضى الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 19 جمادي الثانية عام 1427 الموافـق 15 يوليـو سنة 2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية؛
 المرسوم رقم 82-302 المؤرخ في 11/09/1982 و المتعلق بكيفيات تطبيق الأحكام القانوينة المتعلقة بالعلاقات الفردية للعمل؛
 بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 84/10 المؤرخ في 11 ربيع الثاني عام 1404 الموافق 14 يناير سنة 1984 الذي يحدد إختصاص اللجان المتساوية الأعضاء و تشكيلها و تنظيمها و عملها؛
 بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 84/11 المؤرخ في 11 ربيع الثاني عام 1404 الموافق 14 يناير سنة 1984 الذي يحدد كيفيات تعيين ممثلي عن الموظفين في اللجان المتساوية الأعضاء؛
 بمقتضى المرسوم رقم 08-04 مؤرخ في 11 محرم عام 1429 الموافق 19 يناير سنة 2008، المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية؛

الفصل الثاني: الجلسات و الإستدعاءات


المادة الأولى: تنصب اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء رسميا في أول جلسة لها و يسمى أعضائها الإداريون و المنتخبون؛
المادة 2: تسلم بطاقة العضوية لكل عضو من أعضاءها؛
المادة 3: تجتمع اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء و يحضرها الأعضاء الدائمون فقط؛
المادة 4: يجتمع الأعضاء الدائمون للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في دورتين عاديتين على الأقل خلال السنة؛
المادة 5: يرسل إستدعاء كتابي يتضمن جدول الأعمال المقترح للجلسة قبل 15 يوما من تاريخ إنعقادها؛
المادة 6: تستدعى اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء للدورات العادية من طرف رئيسها، أما الدورات الإستثنائية فتتم بإستدعاء من طرف رئيسها أو بطلب كتابي من ثـلـث أعضاءها الدائمين على الأقل؛
المادة 7: يرسل طلب أعضـاء اللجنة الإدارية المتساوية الأعضـاء لعقد الجلسة الإستثنائية إلى الرئيس و يتم عقد الجلسة خلال الثمانية أيام الموالية غير أنه في حالة الإستعجال يمكن تقليص المدة إلى ثمانية و أرعبين ساعة؛
المادة 8: على الأعضاء الدائمين الذين يتعذر عليهم الحضور إشعار الرئيس كتابيا خلال الأسبوع السابق لتاريخ إنعقاد الجلسة؛
المادة 9: يخلف الأعضاء الإضافيون الأعضاء الدائمين في حالة غيابهم عن الجلسات حسب ترتيبهم التسلسلي في مقرر الإعلان عن النتائج الإنتخابية و تعيين ممثلين الإدارة؛
المادة 10: لا تقبل غيابات الأعضاء الدائمين إلا في حالة إثبات:
- العطلة المرضية،
- القوة القاهرة.
المادة 11: يتعرض أي عضو من أعضاء اللجنة للإقصاء بعد موافقة الأعضاء في حالة ثلاثة (3) غيابات متتالية بدون عذر مبرر؛

الفصل الثالث: جدول الأعمال و المحاضر

المادة 12: تتم المصادقة على جدول أعمال الجلسة بأغلبية ثلثي أعضاءها؛
المادة 13: تعين الإدارة كتابيا للجلسات موظفا غير عضو في اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء كما يمكن تعيين عضو من مثلي الموظفين للقيام بمهام كاتب مساعد؛
المادة 14: تحضر كل الوثائق اللازمة لسير جلسات و أعمال اللجنة و تعد قوائم الموظفين الفائضين أثناء الحركة التنقلية؛
المادة 15: يعد سجل مرقم خاص لمداولات اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء تدون فيه محاضر الجلسات إثر كل جلسة و توقع المحاضر من طرف جميع أعضاء اللجنة؛
المادة 16: تعلق الجلسة إلى إشعـار آخر في حالة عـدم توفر الوثائـق المنصـوص عليها في المادتين 14 و 15 المذكورين أعلاه؛

الفصل الرابع: الـمـــداولات

المادة 17: لا تصح مداولات اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء إلا إذا إلتزمت بقواعد تشكيلها و عملها المنصوص عليها في النصوص التنظيمية و في هذا النظام الداخلي؛
المادة 18: لا تصح مداولات اللجنة إلا بحضور ثلاثة أرباع أعضاءها، و في حالة عدم توفر النصاب القانوني يستدعى من جديد أعضاء اللجنة خلال الثمانية (8) أيام الموالية؛
المادة 19: يرأس جلسات اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء مدير ديوان مؤسسات الشباب، و في حالة تعذر حضوره يستخلف بأقدم عضو في أعلى رتبة بالنسبة للمثلي الإدارة و تكون له نفس صلاحيات الرئيس؛
المادة 20: إذا تعذر حضور رئيس اللجنة و مستخلفه تؤجل إلى تاريخ حضور أحدهما؛
المادة 21: يلتزم أعضاء اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء بالسرية الكاملة فيما يتعلق بالمداولات و كذا الوثائق التي تحصلوا عليها أو طالعوها بحكم عضويتهم؛
المادة 22: يتعرض أي عضو من أعضاء اللجنة بعد موافقة الأغلبية البسيطة في حالة عدم الإلتزام بالسرية، بالإضافة إلى إتخاذ عقوبات تأديبية ضده وفق النصوص الجاري العمل بها؛
المادة 23: إذا كانت المسالة المطروحة للمناقشة خاصة بأحد أعضاء اللجنة لا يمكن لهذا الأخير حضور الإجتماع و المداولة، و تماشيا مع ذلك يمكن للمعني بالأمر أن يعوض بمستخلفه طيلة مدة الجلسة؛
المادة 24: تصدر قرارات اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء بعد موافقة الأغلبية البسيطة لأعضائها، و إذا لم يوفق الأعضاء في التشاور في المسائل المعروضة يلجأون إلى الإنتخاب و يكون بالإقتراع السري الذي يشارك فيه كل الأعضاء؛
المادة 25: في حالة تعادل الأصوات يكون صوت الرئيس مرجحا في الحالات التأديبية طبقا لنص المادة 14 من المرسوم 84-10 الذي يحدد إختصاص اللجان المتساوية الأعضاء و تشكيلها و تنظيمها و عملها حيث تتخذ عقوبة أقل مباشرة من العقوبة المقترحة؛
المادة 26: جلسات اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء ليست علنية؛

الفصل الخامس: المهـام و الصـلاحيـات

المادة 27: يسهر الرئيس على تطبيق الإجراءات التنظيمية المتعلقة بمداولات اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء و حسن سير المناقشات خلال الجلسات؛
المادة 28: تتداول اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في جميع المسائل ذات الطابع الفردي و تعد آراؤها إستشارية في المسائل التالية:
- تمديد أو إنهاء فترة التدريب؛
- الإحالة على الإستيداع بإستثناء الأغراض الشخصية التي يصبح رأي اللجنة فيها إلزاميا،
- الجدول السنوي للحركة التنقلية للموظفين.
المادة 29: يكتسي الطابع الإلزامي لآراء اللجنة في كل المسائل التالية:
- حركات نقل الموظفين العادية و التكميلية؛
- الإنتداب التلقائي الذي يعترض عليه الموظف المعني؛
- الترقية في الرتبة؛
- الترقية في الدرجة؛
- رفض الموافقة على الإستقالة؛
- العقوبات من الدرجة الثالثة و الرابعة.
المادة 30: يحق لأعضاء اللجنة الإطلاع على كل الوثائق التي تدخل ضمن مهامها، و خصوصا ما يتعلق بالمناصب الشاغرة و المتوقعة الشغور و آلية تحديد شغلها و الموافقة عليها قبل إصدارها؛

الفصل السادس: المسـائـل التـأديبيـة

المادة 31: يبلغ المعني بالأمر بتاريخ إنعقاد جلسة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في الآجال المحددة حسب المادة 167 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، كما يمكن له أن يستعين بشخص يدافع عنه أو تقديم شهود؛
المادة 32: يطلع أعضاء لجنة الموظفين على الملف التأديبي للمعني بالأمر قبل إنعقاد الجلسة و في الآجال القانونية المحددة ضمن هذا النظام الداخلي؛
المادة 33: إذا رأى أحد أعضاء لجنة الموظفين تأجيل دراسة المسألة لإكتنافها الغموض أو نقص في المعلومات تشكل لجنة للتحقيق في الأمر؛
المادة 34: تتشكل لجنة التحقيق من أربعة أعضاء، إثنان يمثلان الإدارة و إثنان من المنتخبين على أن يكون الأربعة قد شاركوا في الجلسة؛
المادة 35: تعين لجنة التحقيق رئيسها و مقررها؛
المادة 36: تقدم لجنة التحقيق تقريها و خلاصتها خلال الثمانية أيام الموالية لتشكيلها؛
المادة 37: يحدد الرئيس جدول أعمال الجلسة و يمكن إضافة نقاط جديدة بإقتراح من أحد أعضاء اللجنة؛
المادة 38: يستحسن في إطار المستطاع و لتسهيل أشغال اللجنة أن تناقش في نفس المسألة من طرف الأعضاء الذين إطلعوا على الملف منذ البداية؛
المادة 39: في حالة المتابعة القضائية للموظفين تمتنع اللجنة عن الإجتماع إلى غاية صدور القرار القضائي النهائي؛
الفصل السابع: أحكام ختامية

المادة 40: تلحق نسخة من هذا النظام الداخلي بسجل المداولات و يوزع على كل أعضاء اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء الدائمين و الإضافيين.



 #3  
الجمعة 14 يناير 2011, 19:43
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 279
نقاط : 295
تاريخ التسجيل : 14/01/2011
العمل : Fonctionnaire
المزاج المزاج : طيب
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

مشكور أخي الكريم
معاك رئيس مصلحة الإدارة و الوسائل بديوان مؤسسات الشباب لولاية البيض فمرحبا بك


 #4  
الإثنين 04 أبريل 2011, 10:01
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

مرحبا بك أخي  Hamza3274 من البيض  تشرفت بمعرفتك


 #5  
الثلاثاء 05 أبريل 2011, 22:44
 
 
 
انثى
الاقامة : algerie
المشاركات : 130
نقاط : 165
تاريخ التسجيل : 30/11/2010
العمر : 56
العمل : retraitée
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

وثيقة جد مفيدة، بارك الله فيك


 #6  
الخميس 07 أبريل 2011, 15:41
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

طبعا أخي مفيدة. بدونها كل قرارت اللجنة المتساوية الأعضاء تعتبر باطلة طبقا للمادة 19 من المرسوم رقم 84-10 الخاص بصلاحيات اللجنة المتساوية الأعضاء


 #7  
الخميس 07 أبريل 2011, 15:45
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

طبعا أخي مفيدة. بدونها كل قرارت اللجنة المتساوية الأعضاء تعتبر باطلة طبقا للمادة 19 من المرسوم رقم 84-10 الخاص بصلاحيات اللجنة المتساوية الأعضاء


 #8  
الجمعة 20 مايو 2011, 22:37
 
 
 
انثى
الاقامة : البيض
المشاركات : 40
نقاط : 64
تاريخ التسجيل : 18/05/2011
العمل : عون إدارة
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

مشكور أخي الكريم و الله ردك قيم و مفيد جدا


 #9  
الجمعة 20 مايو 2011, 22:46
 
 
 
انثى
الاقامة : البيض
المشاركات : 40
نقاط : 64
تاريخ التسجيل : 18/05/2011
العمل : عون إدارة
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

و لكن عندي سؤال هل هذا النظام اجباري منذ زمين بعيد أم المسألة جديدة


 #10  
الأحد 22 مايو 2011, 10:34
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

طبقا للمادة 19 من المرسوم 84-10 الخاص باللجنة المتساوية الأعضاء فإن النظام الداخلي إجباري و بدونه كل قرارت اللجنة المتساوية الأعضاء تعتبر باطلة


 #11  
الخميس 23 يونيو 2011, 20:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 459
نقاط : 510
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

شكرا الأخ سندباد على الجهد المبدول لإنارتنا بهدهوثيقة



 #12  
الأحد 26 يونيو 2011, 10:59
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

العفو أخي simaek نحن في خدمتكم ...


 #13  
السبت 02 يوليو 2011, 20:08
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

merciiiiiiiiiiiiii


 #14  
الإثنين 07 يناير 2013, 19:17
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 243
نقاط : 346
تاريخ التسجيل : 02/07/2011
العمل : متصرف
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

شكراااااااااااااااااااااا


 #15  
الأحد 10 فبراير 2013, 15:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : الواد
المشاركات : 4
نقاط : 6
تاريخ التسجيل : 10/02/2013
العمل : الواد
افتراضيرد: cherche un modéle de réglement intérieur de la commission paritaire

من فضلك أخي هذا النظام النموذجي بالنسبة لكل إدارات الوظيفة العمومية أم هو فقط لقطاع الشباب و الرياضة. وإذا ممكن تحيلنا إلى المصدر حتى نتمكن من إختيار النموذج المناسب.
شكرا سيدي.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة