10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



غياب خاص مـدفوع الأجر


شاطر
 #1  
الإثنين 20 ديسمبر 2010, 21:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 128
نقاط : 285
تاريخ التسجيل : 28/10/2010
العمل : fonctionnaire
افتراضيغياب خاص مـدفوع الأجر

مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية :
- زواج الموظف،
- ازدياد طفل للموظف،
- ختان ابن الموظف،
- زواج أحد فروع الموظف،
- وفاة زوج الموظف،
* وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه
اردة ان اعرف من فضليكم منهم الفـروع والأصول و الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.
وشكرا




 #2  
الإثنين 20 ديسمبر 2010, 23:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 208
نقاط : 220
تاريخ التسجيل : 06/10/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : جِدّي
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

السلام عليكم
يا أخي هو تساؤل مطروح بكثرة من كثير من الموظفين وغيرهم من ذوي الحاجة أو المصلحة، ولقد أحببت أن أستغل سؤالك لأوضح للمريدين هذه المسألة القانونية.
التوصيفات الاصطلاحية القانونية جاءت في القانون المدني وبالخصوص في مواده : 32 و 33 و 34 و 35 وباختصارهذا تنصيصها وبتصرف:
القرابة جامعها الأصل الواحد.
والقرابة المباشرة هي الصلة مابين الاصول والفروع ( الأصول: الآباء والأجدادم مهما صعدوا ، والفروع :الأبناء والأحفاد مهما نزلوا )
وقرابة الحواشي هي الرابطة مابين أشخاص يجمعهم اصل واحد دون أن يكون أحدهم فرعا للآخر ( الاخوة وأبناء العم والخال أو العمة والخالة مهما نزلوا )
يراعى في ترتيب درجة القرابة المباشرة، اعتبار كل فرع درجة عند الصعود للأصل، ( الابن فرع درجة 1، ابن الابن فرع درجة 2.....)،( الأب أصل درجة 1، الجد أصل درجة2 ........)
وعند ترتيب درجة الحواشي تعد الدرجات صعودا من الفرع للأصل المشترك ، ثم نزولا منه الى الفرع الآخر، وكل فرع فيما عدا الأصل المشترك يعد درجة. (الحواشي المباشرة هي: الاخوة ، فأخوك يجمعك به أصل واحد هو الوالد او الوالدة وليس أحدكما فرع للآخر فلست ابوه ولا ابنه على خلاف حالتك وأبيك مع جدك فكلاكما فرع للجد لكنك فرع لأبيك أيضا فهنا قرابة مباشرة وليست قرابة حواشي) والله أعلم.
يعتبر أقارب أحد الزوجين في نفس القرابة والدرجة بالنسبة الى الزوج الآخر.
في المحصلة: يستفيد الموظف من عطلة مدفوعة الاجر:
- زواج الموظف
-ازدياد طفل له
- ختان ابنه
- زواج اولاده او أحفاده (الفروع بدون تحديد الدرجة)
-وفاة زوج الموظف
- وفاة أحد الفروع ( مهما نزلوا اي ابناء او احفاد) أو أحد الأصول ( الاباء او الاجداد مهما صعدوا) او الحواشي المباشرة (الاخوة) للموظف أو لزوجه.
أريد أن أختم الطرح بتساؤل جوهري :
هذه المادة (212 من القانون العام للوظيفة العمومية حصرت استفادة الموظف من العطلة المأجورة بسبب يعود للزوج في وفاة الاصول والفروع والحواشي المباشرة دون زواج ابناء الزوج او ختانهم (حالة الربيب) علما أن القانون المدني اي القانون الام يجعل قرابة أحد الزجين في نفس قرابة الزوج الآخر المادة35. المشار اليها أعلاه.


 #3  
الإثنين 27 ديسمبر 2010, 13:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : Annaba
المشاركات : 354
نقاط : 450
تاريخ التسجيل : 05/10/2009
العمر : 47
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : الحمد لله على كل حال
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

السلام عليكم
بارك الله فيكم على هذا الشرح الممتع
كما نشكر الأخ على هذ ا السؤال بارك الله فيكما
و شكرا جزيلا أفدتمونا أفادتكم الله و زادكم علما



 #4  
السبت 02 أبريل 2011, 19:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 106
نقاط : 142
تاريخ التسجيل : 21/08/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

هناك تعليمة فصلت في هذا الأمر صدرت عن المديرية العامة للوظيفة العمومية حيث وضحت هذا الأمر سأزودكم بها...............


 #5  
الإثنين 20 يونيو 2011, 19:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 222
نقاط : 269
تاريخ التسجيل : 29/12/2010
العمل : عون مكتب بلدي
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

بارك الله فيكم على هذا الشرح
كما نشكر صاحب الموضوع



 #6  
الثلاثاء 21 يونيو 2011, 09:26
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

لقد حدد الاستفسار التالى مفهوم هذه المادة
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #7  
الثلاثاء 21 يونيو 2011, 10:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 208
نقاط : 234
تاريخ التسجيل : 28/10/2010
العمل : EPSP
المزاج المزاج : القناعة كنز لا يفنى
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

السلام عليكم..
وشكرا على هذا الموضوع


 #8  
الإثنين 11 يوليو 2011, 19:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

نصت المادة 35 من القانون المدني الجزائري على أن : " يعتبر اقارب أحد الزوجين في نفس القرابة و الدرجة بالنسبة للزوج الآخر" و هي من المواد القليلة التي لم يمسها أي تعديل منذ صدور القانون المدني في 26 سبتمبر 1975، و هو ما يعني أنها من الأحكام الثابتة التي لا يمكن الخروج عنها إلا إذا ورد نص خاص " مساوي " يقيد العام .. و هو ما حصل بموجب المادة 212 من الأمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006، المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
حيث حددت هذه المادة الحالات التي يحصل فيها الموظف على العطلة الخاصة كما يلي :
1- زواج الموظف،
2- ازدياد طفل للموظف،
3- ختان ابن الموظف،
4- زواج أحد فروع الموظف،
5- وفاة زوج الموظف،
و لعلنا نلاخظ ان هذه المادة تستعمل كلمة موظف فقط أي تحصر المسألة في الموظف دون غيره.
ثم تضيف هذه المادة في ختامها ما يلي :
6- وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.
هنا فقط تخلى المشرع عن إستعمال كلمة موظف لوحدها بحيث أضاف إليها تعبير " أو زوجه".
و بالتالي فقط في حالة الوفاة يجري توسيع القرابة إلى أصول و فروع و الحواشي المباشرة للزوج.
و العبرة هي أن الوفاة حدث جلل و للواجبات الإجتماعية فيه طابعا خاصا متميزا عن المناسبات الأخرى التي تعتبر مناسبات للفرح حيث سمح المشرع للزوج بعطلة خاصة لمؤازرة زوجه في المنحة التي ألمت بالأسرة.


 #9  
الأربعاء 13 يوليو 2011, 13:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

العـــطــــل والتـغــيـبــات
أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما) .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .
2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية.
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .
ب ـ التـغـيـبـــات :
1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية .
2 ـ التغيب بسبب مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل
ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة
ـ زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل
- ختان ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل
ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف او زوجه: والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر .
3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة .
4 ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق .
5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية .
6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق .
7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع .
مــلاحــظــة : المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ 20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس .
8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة .
9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة.
10 ـ تغيبات للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي:للموظف الحق في الاستفادة من تراخيص للغياب دون فقدان الراتب شريطة ان تكون هذه الملتقيات او الندوات لها علاقة بنشاطات الموظف المهنية.
(الموضوع منقول



 #10  
الأربعاء 13 يوليو 2011, 14:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

على هذا الرابط تجدون مراسلة من مديرية الوظيف العمومي تحدد بالتدقيق المقصود بالحواشي

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #11  
الإثنين 01 أغسطس 2011, 11:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : برج بوعريريج
المشاركات : 62
نقاط : 80
تاريخ التسجيل : 27/04/2011
العمل : مساعد المصالح الاقتصادية
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

بارك لالله فيكم


 #12  
الخميس 26 يناير 2012, 23:39
 
ذكر
الاقامة : سعيدة
المشاركات : 1
نقاط : 1
تاريخ التسجيل : 25/01/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

merci pour ses renseignements importants


 #13  
السبت 28 يناير 2012, 15:31
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 419
نقاط : 481
تاريخ التسجيل : 16/01/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

مشكورين الاخوة الكرام على اثارة الموضوع و على الافادة الطيبة .


 #14  
الخميس 28 يونيو 2012, 08:35
 
 
 
انثى
الاقامة : غرداية
المشاركات : 36
نقاط : 41
تاريخ التسجيل : 26/06/2012
العمل : موظفة
المزاج المزاج : متفائلة
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

شكرا على هذا الشرح الوافي .......


 #15  
الخميس 12 يوليو 2012, 14:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 13
نقاط : 19
تاريخ التسجيل : 19/07/2011
العمل : administrateur
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

من فضلكم سؤال في نفس الموضوع :
حالة موظف قام بختان ابنه و هو في عطلة سنوية ...هل يستفيد من الغياب الخاص المدفوع الأجر علما أن المعني قدم طلبه بعد استئنافه للعمل ...أي بعد حوالي شهر من تاريخ الختان المؤرخ في الشهادة الطبية....
وشكرا آنفا...


 #16  
الأربعاء 07 نوفمبر 2012, 10:22
زائر
 
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

بعض ما في المداخل ليس له سند قانوني

مع تنلقض المنشور لسنة 1982 بقرار 2006 في الدراسة

سؤال

غياب لمدة ساعتين لاستخراج وثائق من الحالة المدنية ............؟؟؟؟؟؟


 #17  
الخميس 08 نوفمبر 2012, 19:32
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 419
نقاط : 481
تاريخ التسجيل : 16/01/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

العطلة الاستثنائية و التي مدتها ثلاثة ايام تكون للقيام بالواجب الاجتماعي الخاص بالمناسبة المحددة سلفا ،اذاكان الموظف المعني بالمناسبة في حالة عمل اما في حالة وجوده في عطلة فلا يحق لالاستفادة من عطلة الثلاثة ايام لانه قد ادى الواجب الاجتماعي و انتهى الامرفالعبرة بمنح المعني الوقت لاداء مسؤوليته الاجتماعية و فقط .


 #18  
الجمعة 09 نوفمبر 2012, 20:33
زائر
 
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

يا اخي الامر واضح المشرع قال وفاة زوج الموظف و ليس وفاة الموظف -رخصة غياب خارج الحياة الدنيا-

بالمناسبة اذا مات الموظف خلال رخصة الغياب او تعرض لحادث هل لمسؤوله المباشر اي عقوبة -خاصة تسريح لمدة ساعتين لامضاء اوراق شخصية مثلا- او انه محمي قانونيا ارجو مرجع قانوني بهذا الشأن

يارك الله فيكم

بالنسبة للعطلة الاستثنائية و التي مدتها ثلاثة ايام تكون للقيام بالواجب الاجتماعي الخاص بالمناسبة المحددة سلفا ،اذاكان الموظف المعني بالمناسبة في حالة عمل اما في حالة وجوده في عطلة فلا يحق لالاستفادة من عطلة الثلاثة ايام لانه قد ادى الواجب الاجتماعي و انتهى الامرفالعبرة بمنح المعني الوقت لاداء مسؤوليته الاجتماعية و فقط .

هل عندك مرجع او رايك الشخصي


 #19  
الجمعة 09 نوفمبر 2012, 20:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

العـــطــــل والتـغــيـبــات


أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
ـ مـدة العـطـلــة :مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما) .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .
ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية.
ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة :للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .
ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .
ب ـ التـغـيـبـــات :
1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية .
2 [لتغيب بسبب مناسبة عائلية: لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل
ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة
زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل
- ختان ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل
ـوفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف او زوجه: والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر .
ـ تغـيـبـات خـاصـة :كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة .
ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق .
5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية .
6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق .
7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع .
مــلاحــظــة : المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ 20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس ; ثم صار يسمح بالتغيب لـ 04 ساعات إذا كانت للدراسة علاقة بمهام الرتبة المشغولة.
8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة .
9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة.
10 ـ تغيبات للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي:للموظف الحق في الاستفادة من تراخيص للغياب دون فقدان الراتب شريطة ان تكون هذه الملتقيات او الندوات لها علاقة بنشاطات الموظف المهنية.

أما الخروج من مكان العمل لساعة أو ساعتين فلا يدخل ضمن مفهوم الغيابات..

رخصة الغياب الخاصة ( زواج .. وفاة .. ميلاد .. ختان ) هي رخص غياب تعطى الموظف و هو في حالة الخدمة ... و الموظف الموجود في عطلة هو أصلا بشكل من الأشكال غائب عن العمل ... فكيف نرخص إذن بالغياب لمن هو غائب أصلا ؟

سبق لي أن طرحت سؤالا في هذا المنتدى و لم ألق بعد الإجابة :

نعرف أن العطلة المرضية توقف سريان العطلة السنوية ... فهل نطبق المبدأ نفسه على رخض الغياب الخاصة ؟



 #20  
الجمعة 09 نوفمبر 2012, 21:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] كتب:
يا اخي الامر واضح المشرع قال وفاة زوج الموظف و ليس وفاة الموظف -رخصة غياب خارج الحياة الدنيا-


أنت هنا تشير إلى الكلام الذي سبق لي قوله في مساهمتي اعلاه و أعتقد أنك لم تفهم المقصود منه جيدا ...... حاول إعادة قراءته ... و ركز على ما تحت خط :

" نصت المادة 35 من القانون المدني الجزائري على أن : " يعتبر اقارب أحد الزوجين في نفس القرابة و الدرجة بالنسبة للزوج الآخر" و هي من المواد القليلة التي لم يمسها أي تعديل منذ صدور القانون المدني في 26 سبتمبر 1975، و هو ما يعني أنها من الأحكام الثابتة التي لا يمكن الخروج عنها إلا إذا ورد نص خاص " مساوي " يقيد العام .. و هو ما حصل بموجب المادة 212 من الأمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427
الموافق 15 يوليو سنة 2006، المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
حيث حددت هذه المادة الحالات التي يحصل فيها الموظف على العطلة الخاصة كما يلي :
1- زواج الموظف،
2- ازدياد طفل للموظف،
3- ختان ابن الموظف،
4- زواج أحد فروع الموظف،
5- وفاة زوج الموظف،
و لعلنا نلاخظ ان هذه المادة تستعمل كلمة موظف فقط أي تحصر المسألة في الموظف دون غيره.
ثم تضيف هذه المادة في ختامها ما يلي :
6- وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.
هنا فقط تخلى المشرع عن إستعمال كلمة موظف لوحدها بحيث أضاف إليها تعبير " أو زوجه".
و بالتالي فقط في حالة الوفاة يجري توسيع القرابة إلى أصول و فروع و الحواشي المباشرة للزوج. "

إنتهى النقل ...

أين تحدثنا عن وفاة الموظف يا أخي ؟ و ما الداعي إلى إستعمال كلمة ( رخصة غياب خارج الحياة الدنيا ) ؟

قد نكون على خطأ يا اخي و لكننا لسنا حمقى فلا تعاملنا على هذا الأساس ... ما نسعى إليه هو الرد على سؤالك حتى نفيدك إن إستطعنا .... هذا هو هدفنا ... و نحن لم نعلق على سؤالك و لا على تدخلاتك إلا بالألفاظ الطيبة .... من حقنا عليك أن تعاملنا بالمثل ....





 #21  
الإثنين 12 نوفمبر 2012, 15:57
زائر
 
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

@knovel كتب:
يا اخي الامر واضح المشرع قال وفاة زوج الموظف و ليس وفاة الموظف -رخصة غياب خارج الحياة الدنيا-

بالمناسبة اذا مات الموظف خلال رخصة الغياب او تعرض لحادث هل لمسؤوله المباشر اي عقوبة -خاصة تسريح لمدة ساعتين لامضاء اوراق شخصية مثلا- او انه محمي قانونيا ارجو مرجع قانوني بهذا الشأن

يارك الله فيكم

بالنسبة للعطلة الاستثنائية و التي مدتها ثلاثة ايام تكون للقيام بالواجب الاجتماعي الخاص بالمناسبة المحددة سلفا ،اذاكان الموظف المعني بالمناسبة في حالة عمل اما في حالة وجوده في عطلة فلا يحق لالاستفادة من عطلة الثلاثة ايام لانه قد ادى الواجب الاجتماعي و انتهى الامرفالعبرة بمنح المعني الوقت لاداء مسؤوليته الاجتماعية و فقط .

هل عندك مرجع او رايك الشخصي

ف/ي اقارب الزوجة من اصولها و حواشيها مفهومة اذا توفيت -وفاة زوجة الموظف تعمل او لا تعمل-لا ادري ان كانت تعمل او ماكثة سيغير من الامر

ف/ي (رخصة غياب خارج الحياة الدنيا)

وفاة الموظف في حالة العمل الفعلي -بما في ذلك ساعات المرخص بها- يا خي بارك الله فيك يترتب عنه تعويض بمن السوسيال و ترقية في الرتبة و حساب التقاعد لعائلته

اما اذا كان و اظن ذلك في غياب بدون ميرر بما في ذلك ساعتين مرخص له بها من تقدير المسؤول و ليس من القانون و توفي فيها فكل ما ذكر من تعويض زال -حق في الحياة الدنيا- او كما يقال خليفتك على ربي

ارجو مساهمة بتوضيح قانوني من فضلك

جزاكم الله خيرا


 #22  
الإثنين 24 أغسطس 2015, 21:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : souk ahras
المشاركات : 35
نقاط : 37
تاريخ التسجيل : 04/12/2011
العمل : ts en informatique
افتراضيرد: غياب خاص مـدفوع الأجر

التعليمة المشار اليها من طرف الاح KARMES تحدد الحواشي المباشر (الاخوة فقط)
خيث انه ادا نوفي (عمك او حالك) لا يمكنك النعيب لمدة (03) ايام






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة