10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى المتعاقدين






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



كل شيء عن التمهين


شاطر
 #1  
السبت 14 ديسمبر 2013, 13:05
مشرف
مشرف
 
انثى
الاقامة : Guelma
المشاركات : 2289
نقاط : 4303
تاريخ التسجيل : 13/05/2012
العمل : عون رئيسي للإدارة الاقليمية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيكل شيء عن التمهين

 
كل شيء عن التمهين

1- تعريف التمهـين:
التمهين هو طريقة التكوين المهني تهدف إلى اكتساب تأهيل أولى

 يتم اكتساب هذا التأهيل من خلال ممارسة عملية
 تطبيقية متكررة ومتدرجة لمختلف العمليات 
المرتبطة بممارسة مهنة معينة من خلال تكوين نظري تكنولوجي

 مكمل يتم في هياكل 
التكوين المتعددة تحت إشراف الإدارة المكلفة بالتكوين المهني

 وهي مديرية التشغيل و 
التكوين على المستوى المحلي:
يخضع
التمهين للقانون رقم 81/07 المؤرخ في 27 جوان 1981
وكذا النصوص المتعلقة بهذا القانون في الأسبوع 

و تتراوح مدة التمهين بين سنة واحدة 
وثلاث سنوات حسب التخصص المهني

و تجدد هذه المدة بقرار وزاري مشترك.
ويجري التمهين بطريقة تناوبية في مؤسسات التكوين المهني 

حيث يتلقى 
المتمهن دروس نظرية وتكنولوجية تقدر مدتها بثمانية ساعات

 الأشخاص المعنيون بالتمهين
يتوجه التمهين للشباب ذكورا وإناثا البالغين من العمر 

ما بين15 إلى 25 سنة عند تاريخ إمضاء عقد التمهين
أما بخصوص المعاقين فيمكن تمديد السن إلى 20سنة
2-الأشخاص المعنيون بالتمهين:
يتوجه التمهين للشباب ذكورا وإناثا البالغين

 من العمر ما بين15 إلى 25 سنة عند 
تاريخ إمضاء عقد التمهين، أما بخصوص المعاقين

 فيمكن تمديد السن إلى سنة.
المترشحين الأحرار :
كيفية الالتحاق بالمسابقة الأحرار:
يجب أن يكون للمترشح خبرة أكثر من سنتين في مجال الاختصاص 

المراد الامتحان فيه
*تكـــوين الملــــف :
-طلب خطي
- 2 صور
- ظرفان بريديان بالطابع و العنوان
- شهادة عمل تثبت الأقدمية سنتين على الأقل في الاختصاص
3-الدراسة خلال التكوين:
ينقسم التكوين إلى قسمين :
أـ التكوين التطبيقي:
يتم في وحدات الخدمات أو وحدات الإنتاج 

سواء كانت من القطاع العام أو القطاع الخاص 
مهما كان عدد العاملين و يتم من طرف شخص طبيعي 

أو اعتباري يمارس حرفيا مهما كانت 
نوع الحرفة التي يمارسها، الحرفة التقليدية ـ 

حرفة الصيانة والتصليح - الحرفة 
الفنية ـ الحرفة الإنتاجية ـ حرفة الخدمات.
ب ـ التكوين النظري التكنولوجي المهني

تقدر المدة الزمنية للإعداد 
180 ساعة على الأقل لكل عام تمهين

 و يتم هذا الإعداد النظري بالمؤسسات التالية
ـ في مراكز التكوين المهني و ملحقاتها و أقسامها المنفصلة،
ـ في هياكل التكوين التابعة للمؤسسات أو مؤسسات التكوين المشتركة،
في هياكل التعليم المحدد بقرار وزاري مشترك ويرتبط محتوى التكوين النظري
التكنولوجي التكميلي مباشرة بالمهنة أو التخصص التي يتم الالتحاق بها.
يحتوي على المواد التالية :
ـ التكنولوجيا المهني.
ـ التعبير الكتابي.
الرسم التقني.
ـ الحساب المهني.
ـ الأمن والسلامة. ـ التعبير الشفهي.
ـ الرسم التقني . ـ التكنولوجيا العامة. ـ محو الأمية الوظيفي.
4-التخصصات التي يمسها التمهين:
التخصصات التي فيها التمهين هي تلك المهن 

التي تحددها قائمة التخصصات والتي تبلغ 
110 مهنة والدرجة ضمن مجموعة النصوص المتعلقة 

بالتمهين في جانفي 1986 وتعطي هذه 
المهن القطاعات التالية:
-البناء والأشغال العمومية، الإنشاءات الميكانيكية، الإنشاءات المعدنية.
-مكانيك المحركات، الكهرباء، التصليح وصيانة الأجهزة الكهرومنزلية.
-مهن الألبسة، صناعة الخشب والأثاث، صبغ وصناعة الجلود، فن الطباعة،الأعمال
المكتسبة الحرف الفلاحية.
5- حقوق وإلتزامات الممتهن:
حقوق الممتهن:
يتقاضى المتمهن أجرا مسبقا تدفعه الدولة له لمدة تتراوح بين 06 أشهر إلى
12 شهرا والأجر المسبق يتكفل به مركز التكوين الذي صادق
على عقد أو قرار التمهين.
يتقاضى المتمهن أجرا مسبقا متدرجا مرتبطا بالأجر الوطني الأدنى المضمون
تدفعه المؤسسة المستخدمة وهذا الأجر المسبق محدد كما يلي :

ثناء السداسي الثاني 30:
من الأجر الوطني الأدنى تدفعه المؤسسة المستخدمة من هذا الأجر المسبق و المحدد كما
يلي :
أثناء السداسي الثالث 50:
من الأجر الوطني الأدنى المضمون.
- أثناء السداسي الرابع50:
من الأجر الوطني الأدنى المضمون .
- أثناء السداسي الخامس60:
من الأجر الوطني الأدنى المضمون.
أثناء السداسي الخامس
80:
من الأجر الوطني الأدنى المضمون
يستفيد المتمهن من التخفيضات و الامتيازات المعمول بها النظام المدرسي، ويتمتع
المتمهن بامتيازات الضمان الاجتماعي اعتبارا من تاريخ المصادقة على عقد التمهين من
قبل مركز التكوين المهني بالنسبة للمتمهن المعوقين تتكفل الدولة بدفع الأجر المسبق
خلال 12شهرا الأولى للمتمهن، وتمنح شهادات شرفية وجوائز للمتمهنين الممتازين.
التزامات المتمهن:
يجب على المتمهن:
- أداء المهام المسندة إليه في إطار الأعمال المرتبطة بالمتمهن.
ـ طاعة المستخدم في حدود شروط العقد.
ـ احترام مواعيد العقود القانونية.
ـ الإمتناع عن إحداث أضرار بوسائل العمل.
ـ المواضبة على دروس التكوين التكنولوجي التكميلي.
ـ مساعدة المستخدم في عمله بما يتناسب و قدرات المتمهن الجسمية الذهنية.
6- ملف التمهــين
كي تصبح متمهنا عليك أن :
1
ـ تطلع على قائمة
التخصصات علي مستوى مكتب التمهين بالبلدية أو مركز إعلام وتنشيط الشباب بالولاية.
2
ـ تختار المهنة التي ترغب فيها.
3
ـ تسجل نفسك، مرفوقا
بالملف لدى مكتب التمهين بالبلدية التي تقطن فيها والتي ستقوم بتوجيهك إلى المؤسسة
المستخدمة أو المؤسسة التي اخترتها بنفسك.
4ـ
يجري توقيع عقد التمهين بعد بعد إستفائه 04 نسخ والذي يقوم المستخدم أو المترشح
بحسب من المجلس الشعبي البلدي أو من أقرب مركز للتكوين المهني؛
5
ـ يوقع عقد التمهين إجباريا من قبل المتمهن أو المترشح أو المستخدم أو الأب أو الولي الشرعي؛
6-يتم إرسال عقود التمهين إلى مقر المجلس الشعبي البلدي (مكتب التمهين) مرفوقا بالملف التالي:
ـ شهادتين للميلاد أو شهادتين فرد تين للحالة المدنية .
ـ شهادة مدرسي.
ـ 03 صور شمسية .
ـ شهادة طبية (طب عام، أمراض صدرية).
ـ 04 أظرفة بريدية بالطابع البريدي .
ـ رخصة أبوية
استمارة تسلم من مكتب التمهين .
بالنسبة للذين تقل أعمارهم عن 18سنة توقع من قبل وليه الشرعي ويصادق عليه من طرف البلدية.
المترشحين الأحرار:
كيفية الالتحاق بالمسابقة الأحرار:
يجب أن يكون للمترشح خبرة أكثر من سنتين في مجال الاختصاص المراد الامتحان فيه :
تكوين الملف:
-طلب خطي
- 2 صور
- ظرفان بريديان بالطابع و العنوان
- شهادة عمل تثبت الأقدمية سنتين على الأقل في الاختصاص



 #2  
الأحد 05 يوليو 2015, 02:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: كل شيء عن التمهين

est ce que les apprentis-stagiaire peuvent beneficier d une indemnite de l organisme  employeur- la commune sachant que les textes interdisent leurs placementdes apprentis au niveau des wilaya et des communes


 #3  
الإثنين 20 يوليو 2015, 21:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 1090
نقاط : 1312
تاريخ التسجيل : 14/10/2012
العمل : مراقب رئيسي للميزانية
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: كل شيء عن التمهين

بارك الله فيك


 #4  
الإثنين 20 يوليو 2015, 23:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: كل شيء عن التمهين

madame les textes oànt ete modifies et completes  comme suit --jora 11/2014decret du 8-1-2014 jora61/2014du22/07/2013 le deceret 81-392portant application loi 07/81 merci et pardon


 #5  
الجمعة 22 يناير 2016, 23:02
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: كل شيء عن التمهين

est ce que les apprentis ouvrent droit aux benefices des  tenues de travail ---bleu ou combinaison ou alors des tabliers -blouses


 #6  
الجمعة 22 يناير 2016, 23:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: كل شيء عن التمهين

la question se pose notamment pour les stagiaires -






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة