استاذة معرضة للفصل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
صفحة 1 من اصل 1 • شاطر •
استاذة معرضة للفصل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
السلام ارجو المساعدة
انا استاذة في التكوين المهني نجحت في المسابقة في01/04/2013 التحقت بالعمل ثم التربص البيداغوجي في 10/11/2013 ,كذلك انا اتقاضى راتبي بشكل منظم
ولكن اليوم08/12/2013 قال المدير انني معرضة اللفصل من العمل و السبب الوظيف العمومي
انا محتارة ارجو المساعدة
yayasoso83- موظف مرسم
-
الاقامة : batna
المشاركات : 39
نقاط : 49
تاريخ التسجيل : 23/01/2013
العمر : 34
العمل : etudiantالمزاج : عادي
رد: استاذة معرضة للفصل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
السلام عليك أختي الفاضلة.
أولا لم تشرحي لنا السبب الذي سيؤدي بالوظيف العمومي إلى فصلك من الوظيفة التي عينت فيها منذ أكثر من ستة أشهر حتى نستطيع توجيهك،
على العموم سأحاول شرح بعض الأسباب التي بإمكانها أن تكون السبب في إلغاء التوظيف:
- عدم تخصص الشهادة: في بعض الحالات تتم عملية التوظيف بناء على شهادة يكون تخصصها غير مرتبط بالوظيفة أو الاختصاص غير مذكور في شروط المؤسسة أو الشروط التي تحددها القوانين الأساسية الخاصة و في هذه الحالة يتم إلغاء مقرر التوظيف الذي تم تأشيره من طرف الرقابة المالية و ينبغي على الموظف أن يسدد بأثر رجعي منذ تاريخ توظيفه كل المستحقات التي أخذها على شكل أجر و تنجز له الادارة ما يسمى بـTP الذي من خلاله تحدد المبالغ الذي يجب ردها من طرف الموظف كونه أخذ حقا غير حقه و هو المنصب.
- الطعن في نتائج المسابقة المقدمة من طرف اللجنة التي تدرس ملفات الترشح و المكلفة بإعداد محضر النجاح النهائي.
- عدم توفر المنصب المالي و هذا الأمر يجدر أن يكتشف في مصالح الرقابة المالية قبل تأشير الملف و تحويله للرقابة الاحقة بالوظيف العمومي.
كل هاته الحالات تؤدي بالوظيف العمومي إلى إصدار قرار بإلغاء مقرر التوظيف أو المسابقة ككل.
لكن تبقى العقوبات التأديبية التي تتكفل بها اللجنة التأديبية على مستوى الادارة و التي تؤدي بالمتربص إلى التسريح حين ارتكابه خطأ من الدرجة الرابعة.
أولا لم تشرحي لنا السبب الذي سيؤدي بالوظيف العمومي إلى فصلك من الوظيفة التي عينت فيها منذ أكثر من ستة أشهر حتى نستطيع توجيهك،
على العموم سأحاول شرح بعض الأسباب التي بإمكانها أن تكون السبب في إلغاء التوظيف:
- عدم تخصص الشهادة: في بعض الحالات تتم عملية التوظيف بناء على شهادة يكون تخصصها غير مرتبط بالوظيفة أو الاختصاص غير مذكور في شروط المؤسسة أو الشروط التي تحددها القوانين الأساسية الخاصة و في هذه الحالة يتم إلغاء مقرر التوظيف الذي تم تأشيره من طرف الرقابة المالية و ينبغي على الموظف أن يسدد بأثر رجعي منذ تاريخ توظيفه كل المستحقات التي أخذها على شكل أجر و تنجز له الادارة ما يسمى بـTP الذي من خلاله تحدد المبالغ الذي يجب ردها من طرف الموظف كونه أخذ حقا غير حقه و هو المنصب.
- الطعن في نتائج المسابقة المقدمة من طرف اللجنة التي تدرس ملفات الترشح و المكلفة بإعداد محضر النجاح النهائي.
- عدم توفر المنصب المالي و هذا الأمر يجدر أن يكتشف في مصالح الرقابة المالية قبل تأشير الملف و تحويله للرقابة الاحقة بالوظيف العمومي.
كل هاته الحالات تؤدي بالوظيف العمومي إلى إصدار قرار بإلغاء مقرر التوظيف أو المسابقة ككل.
لكن تبقى العقوبات التأديبية التي تتكفل بها اللجنة التأديبية على مستوى الادارة و التي تؤدي بالمتربص إلى التسريح حين ارتكابه خطأ من الدرجة الرابعة.
hemaizia sihem- ادارة المنتدى
-
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5267
نقاط : 6789
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 43
العمل : مراقب للميزانيةالمزاج : نحن في نعم الله نتقلب
رد: استاذة معرضة للفصل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
نعم لماذا انت معرضة للفصل ؟
lomac- موظف درجة 8
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 641
نقاط : 823
تاريخ التسجيل : 25/12/2009
العمر : 38
العمل : متصرف إداريالمزاج : الحمد لله على كل حال
رد: استاذة معرضة للفصل؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
السبب هو اشهار المسابقة ومدة الاعلان ومحضر فتح المسابقة هذه الحالة تعاني منها ولاية باتنة فقط
yayasoso83- موظف مرسم
-
الاقامة : batna
المشاركات : 39
نقاط : 49
تاريخ التسجيل : 23/01/2013
العمر : 34
العمل : etudiantالمزاج : عادي
إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد
تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.
صفحة 1 من اصل 1
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى