10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى الاسلاك المشتركة






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الجريددة الرسمية رقم 52 بتاريخ 20/10/2013


شاطر
 #1  
الثلاثاء 03 ديسمبر 2013, 12:40
 
 
 
انثى
الاقامة : المدية
المشاركات : 929
نقاط : 1140
تاريخ التسجيل : 09/04/2012
العمر : 45
العمل : عون ادارة
المزاج المزاج : جدية و لا تحب المزاح
افتراضيالجريددة الرسمية رقم 52 بتاريخ 20/10/2013

اليكم هذا و نطلب منك ان تفهموها و تفهموننا
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #2  
الخميس 05 ديسمبر 2013, 19:44
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الجريددة الرسمية رقم 52 بتاريخ 20/10/2013

يا أخت ميمية، هاته الزيادات في المنح و العلاوات تخص المتعاقدين الذين تحدثت عنهم المادة 20 من الأمر 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، و هم الموظفون الذين تم توظيفهم استثناء في مناصب شغل تتوافق مع رتب الموظفين مثلا:منصب شغل خاص بعون إدارة يوظف فيه عون متعاقد،هذا العون الذي وظف في منصب شغل عون إدارة كان من قبل لا يأخذ سوى المنح التي تتعلق برتبته كمتعاقد و هي المنح التي يأخذها كل المتعاقدون بدون استثناء كالمنحة الجزافية التعويضية(25%)، و منحة دعم نشاطات الادارة(10%)، و منحة المردودية(25%) و علاوات أخرى حسب كل مستوى(علاوة الضرر،علاوة الخطر و الالزام،التعويض الجزافي عن الخدمة).
بينما العون المتعاقد الذي يشغل منصب شغل يوافق رتبة الموظف كما قلنا سابقا على سبيل المثال عون إدارة متعاقد فيصبح بعد صدور القرار الوزاري المشترك المؤرخ في 24 يوليو2013 و الذي نصت عليه الجريدة الرسمية المؤرخة في 20 أكتوبر 2013 و التي أدرجتها أعلاه  سيستفيد من علاوات و منح ترتبط بالمنصب الذي يشغله.
فالعون الاداري المتعاقد سيستفيد بالاضافة إلى علاواته كمتعاقد إلى العلاوات التي يأخذها العون الاداري كتعويض الخدمات الادارية  المشتركة (25%) و علاوة المردودية(30%) و ذلك بأثر رجعي ابتداء من 2008.
و قد جاء في المادة 20 من الأمر 06-03 المذكور أعلاه فيما يخص هاته الفئة:
المادة20:يمكن  اللجوء ،بصفة استثنائية،إلى توظيف أعوان متعاقدين في مناصب شغل مخصصة للموظفين في الحالات الآتية :
  - في انتظار تنظيم مسابقة توظيف أو إنشاء سلك جديد للموظفين،
  - لتعويض الشغور المؤقت Iلمنصب شغل  .

أرجو أن أكون قد وضحت الأمر لكي و لمن يشوبه غموض حول هذا القرار الوزاري.


 #3  
الخميس 05 ديسمبر 2013, 19:47
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: الجريددة الرسمية رقم 52 بتاريخ 20/10/2013

على فكرة،هذا القرار الوزاري المشترك يخص الأعوان المتعاقدين الذين وظفوا في مناصب شغل توافق رتب الموظفين الذين ينتمون للأسلاك المشتركة فقط.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة